ایسلند از سال 2015 تا 2019 در یک آزمایش گسترده، به بررسی نتایج هفته کاری 4 روزه پرداخت. البته آنها قصد نداشتند محبوبیت کاهش روزها یا ساعات کاری هفتگی را بین کارکنان بسنجند. آنها میخواستند از نتایج اقتصادی و منافع احتمالی آن برای کارفرمایان آگاه شوند.