«گریهامل» و «میشل زنینی» در کتاب جدید خود با عنوان «انسانسالاری: ایجاد سازمانهایی به شگفتانگیزی انسانهای درون آن» (Humanocracy)، به ارائه روشهایی برای عبور از بوروکراسی سازمانی و بازنگری در مدیریت رایج میپردازند. آنها تصویری تیره از بوروکراسی و مانعتراشی آن برای نبوغ و نوآوری ارائه میکنند و با استدلالی مبتنی بر آمار، راهکارهای خروج از این بنبست را پیشنهاد میدهند. در ادامه گزیدهای از این کتاب آورده شده است.