کارگران ایرانی از اتباع شکست خوردند!

یک پژوهشگر اجتماعی بیان کرد که در حال حاضر کارفرمایان با نسل جدید نیروی کار دچار تضادهایی شده‌اند. نیروی کار جوان و تحصیل‌کرده‌ای که وارد محیط کار می‌شود، اغلب تجربه‌ای ندارد و کارفرما متوجه می‌شود که باید دو سال دیگر تلاش کند تا این نیروی جدید را آموزش دهد و نمی‌داند که آیا پس از آموزش، این نیرو در همان محیط باقی خواهد ماند یا خیر. در این شرایط، کارفرماها به نیروی کار افغانستانی روی می‌آورند، زیرا این افراد هم مهارت‌پذیرترند و هم حقوق کمتری دریافت می‌کنند.