فرسودگی شغلی یا افسردگی پنهان؟ هشدار یک پژوهشگر درباره نادیده‌گرفتن نشانه‌های خطر در میان کارکنان درمان

رکنا:پیام خانلری، دانشجوی دکترای تخصصی ارگونومی دانشگاه علوم پزشکی تهران، در گفت‌وگو با رکنا با انتقاد از برداشت‌های سنتی درباره فرسودگی شغلی گفت: این پدیده شاخص دقیقی از ناراحتی‌های مرتبط با کار نیست و بسیاری از نشانه‌های شدید روانی در کارکنان، از جمله تمایل به آسیب زدن به خود یا از دست دادن امید به زندگی، در چارچوب فرسودگی شغلی نادیده گرفته می‌شود. او معتقد است تمرکز پژوهش‌ها باید از مفهوم مبهم «فرسودگی» به سوی بررسی مستقیم علائم افسردگی و اضطراب تغییر کند تا مداخلات درمانی مؤثرتری برای کارکنان …