قدم اول برای سالاری شایستگان در سازمان حکمرانی اراده دولت‌ها ونهادها مبنی بر شایسته گزینی است، امروز نمی‌توان تن دادن به این مسیر را یک سلیقه سیاسی ویا یک حق انتخاب برای نظام‌های سیاسی تلقی کرد چراکه بقا و دوام حکومت‌ها، موفقیت و حکمرانی بهینه وسالم جز از رهگذر مهم شایسته سالاری امکان پذیر نیست، رئیس‌جمهوری محترم اخیراً به نقطه کانونی مشکل حکمرانی و مادر همه مسأله های حکمرانی پرداختند و در این مرحله صحیح‌تر این است بگوییم اشاره کرده است چون با عنایت به عرف‌های غلط اداری، فرهنگی و قدرت‌های پنهان که اساساً پایه‌های قدرتشان بر اساس حضور ناشایستگان بنا شده است موفقیت در این تصمیم مهم را با ناهمواری مواجه خواهند کرد، چرا؟چون اگر برای انتخاب مدیران شاخص‌های واقعی مبتنی بر گزاره‌های علمی امتحان پس داده، نظیر ضرورت تخصص متناسب با حوزه مدیریتی، به گونه‌ای که در تخصص چنان ممحض باشد که شجاعانه بر اصول تخصصی اصرار بورزد و مقهور باند وبند بازی نشود شاهد خواهیم بود خیلی از مدیران ازاین غربال صحیح خارج می‌شوند، طبیعتاً خروج و ورود‌های جدید مدیریتی چالش‌های جدی ایجاد می‌کند و مصادیق آن هم موجود است.
راهکار چیست؟ آقای رئیس‌جمهوری به عنوان مسئول مستقیم اجرای قانون اساسی بر اساس فلسفه وجودی احزاب که مطابق اندیشه بزرگانی چون شهید دکتر بهشتی قرار بوده است به کادرسازی برای بهبود وضعیت حکمرانی بپردازند، شرایطی را برای برجسته شدن جدی نقش احزاب ونیز امکان حضور وبروز مؤثر آنها فراهم کند. …
دانلود از کافه بازار
