این روزها در سازمان‌ها و تیم‌‌‌های مدیریتی، با مدیرانی روبه‌‌‌رو شده‌‌‌ام که با وجود نداشتن دانش عمیق در حوزه منابع انسانی، با اطمینان بالا نظرات قاطعانه‌‌‌ای ارائه می‌دهند. به عنوان مثال، یکی از مدیران در جلسات اصرار داشت روش‌های مدیریت عملکرد و سیستم جبران خدمات جدیدی که پیشنهاد داده بودم، اشتباه است؛ …

آیا تاکنون در مواجهه با مشکلات سازمانی احساس کرده‌اید که در تاریکی دست و پا می‌زنید؟ یا شاید فکر کرده‌اید که چرا پروژه‌های کلیدی به ثمر نمی‌رسند؟ عارضه‌یابی سازمانی پاسخی است که دنبالش هستید.