به گفته کارشناس اقتصادی، در مورد پرداخت عادلانه حقوق به مشاغل، این نظریه که در صورت افزایش حقوق کارگران، کارفرماها کارگران مازاد را اخراج خواهند کرد، فاقد وجاهت علمی است. در واقع، اگر چنین اتفاقی بیفتد، شاهد افزایش بهره‌وری و کیفیت تولید و خدمات خواهیم بود.

ریشه‌‌‌های اقتصاد توسعه را می‌‌‌توان به پیش از جنگ جهانی دوم نسبت داد؛ زمانی که نظریه‌‌‌های اقتصادی کلاسیک آن زمان عمدتا تحت‌تاثیر کارهای اقتصاددانانی همچون آدام اسمیت و دیوید ریکاردو شکل گرفته بود. آدام اسمیت در کتاب خود «ثروت ملل»، به اهمیت تقسیم کار و نقش بازارهای آزاد در رشد اقتصادی اشاره کرد. او …

یک نگاه معتقد است که ورود چین به سازمان تجارت جهانی برخلاف پیش‌بینی اقتصاددانان آمریکایی منجر به ایجاد کسری تجاری، از بین رفتن مشاغل تولیدی و بروز مشکلات اجتماعی مانند مرگ‌های ناشی از ناامیدی در آمریکا شده است. به گزارش نیویورک‌تایمز، جهانی‌سازی نه تنها به کارگران آمریکایی کمکی نکرده، بلکه به کاهش فرصت‌های …

شومپیتر، اقتصاددان اتریشی، بعد از جنگ جهانی دوم نظریه «تخریب خلاق» یا Creative destruction را مطرح کرد و معتقد بود که در شرایط آن روز اروپا باید ایده‌‌های قدیمی تمرکز‌گرا توسط ایده‌‌های جدید متکی بر رقابت جایگزین کرد. شاید این نظر را بتوان در شرایط فعلی اقتصاد کشور نیز به‌کار برد که بر آن اساس لازم است …

مقوله رشد اقتصادی به‌عنوان یکی از سه‌شاخص اصلی نظریه اقتصاد کلان، کم‌‌‌وبیش مهم‌ترین هدف هر نظام اقتصادی محسوب می‌شود. مقدار این شاخص و وضعیت روند آن به‌خوبی بیانگر شرایط اقتصادی موجود در هر نظام اقتصادی است. این شاخص در واقع عصاره‌‌‌ای از مجموعه عملکرد یک نظام اقتصادی را نشان می‌دهد؛ اینکه در هر نظام …

اصول مدیریت تیلور بر مبنای تجزیه و تحلیل علمی و دقیق فرآیند‌ها و بهره برداری بهینه از منابع انسانی و مادی شکل گرفته است. تیلور با بهره گیری از روش‌های علمی و تجربی، به دنبال ارتقای کارایی و بهره وری در سازمان‌ها بود. وی چهار اصل کلیدی را برای دستیابی به این هدف معرفی کرد. این اصول، که به تحلیل علمی کار …

فقر را می‌توان این‌گونه توضیح داد که فقر، فقدان نیازهای اولیه انسانی برای دسته‌‌‌ای از افراد است که در مقابل این گروه محروم، گروه دیگری هستند که به فرصت‌‌‌ها و نتایج بالاتر، دسترسی آزادانه‌‌‌تر دارند. بر این اساس به ارتباط میان فقر و نابرابری نیز می‌توان رسید. فقدان گروه اول، به معنای توزیع ناعادلانه …

شادابی سازمانی واضح‌ترین نشانه سازمان سالم است. شادابی سازمانی، بنیان سلامتی و رشد و کلید کامیابی سازمانی و زیربنای پویایی سازمانی است. شادابی سازمانی می‌تواند بستری برای بسیاری از تصمیمات و اقدامات راهبردی سازمان باشد؛ تقویت‌کننده یکپارچگی سازمانی، تعهد سازمانی و کار تیمی است؛ فرسودگی شغلی را کاهش می‌دهد؛ …