آرمین خوشوقتی، کارشناس مسائل حقوقی، به تازگی اعلام کرده که «با همراهی ستاد تسهیل و رفع موانع تولید وزارت صمت، مانع بخشنامه ۱۷۷۷ تأمین اجتماعی برای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور از سر راه کارگران مشمول برداشته شد.»

با همراهی ستاد تسهیل و رفع موانع تولید وزارت صمت، مانع بخشنامه ۱۷۷۷ تامین اجتماعی برای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور از سر راه کارگران مشمول برداشته شد.

خوشوقتی گفت: اگر در چهارچوب یک سیاست توزیع استانی و یک راهبرد آمایش سرزمینی، سیاستِ رسمیت بخشی کارگران اتباع را با هدف ارتقاء بهره‌وری در دستور کار قرار دهیم، می‌توانیم این تهدید را به یک فرصت برای اقتصاد کشور بدل کنیم.

رای جدید دیوان عدالت از دید برخی کارشناسان و پزشکان به عنوان کارفرما، تضییع کننده حقوق همزمان نیروی کار و پزشک است و فقط جیب تامین اجتماعی را پر می‌کند؛ هرچند نیروی کار مطب‌ها به ویژه دستیاران و منشی‌ها، روایتی متفاوت دارند.

سایت سرگرمی روز : در حال حاضر افراد بسیاری خواهان بازنشستگی پیش از موعد هستند.از آنجایی که در سال‌های گذشته گروه‌های بسیاری در سن پایین و شرایط ویژه به صف بازنشستگان پیوسته‌اند، صندوق‌های بازنشستگی دچار بحران ناترازی شده‌اند. در برنامه هفتم توسعه شرایط برای بازنشستگی از نظر سن و سابقه بیمه تغییر کرده …

آرمین خوشوقتی گفت: گرفتن استعفای صوری از کارگران، یک رفتار غیرقانونی نادرست است که ماهیت آن در واقع، جعل سند یا سوءاستفاده از سند سفیدامضا است.

آرمین خوشوقتی گفت: تنها در صورتی که تمام کارگاه یا بخشی از آن تخریب شده باشد، قراردادها تعلیق می شود؛ شرایطی مانند رکود یا کاهش احتمالیِ فروش، اصلاً مصداق تعلیق قرارداد کار نیست و کارفرما حق بیکار کردن کارگران را ندارد.

آرمین خوشوقتی گفت: تنها در صورتی که تمام کارگاه یا بخشی از آن تخریب شده باشد، قراردادها تعلیق می‌شود؛ شرایطی مانند رکود یا کاهش احتمالیِ فروش، اصلاً مصداق تعلیق قرارداد کار نیست و کارفرما حق بیکار کردن کارگران را ندارد.

آرمین خوشوقتی گفت: ما قبول داریم که در این شرایط دولت به درآمدهای مالیاتی نیاز دارد؛ تامین اجتماعی هم به درآمد ناشی از حق بیمه‌ها نیاز دارد؛ این‌ها را نمی‌توان انکار کرد اما مزایای استمهال بدهی مالیاتی و بیمه‌ای کارفرمایان بخش خصوصی به مراتب بیشتر است.

آرمین خوشوقتی با استناد به یک رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری می‌گوید: همه پرداخت‌ها به کارگر، از جمله مبالغی مانند پورسانتِ فروش، پاداش تولید یا اضافه‌کاری، جزو مزد و حقوق کارگر است و مبنای محاسبه سنوات پایان کار قرار می‌گیرد.

آرمین خوشوقتی با استناد به یک رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری می‌گوید: همه پرداخت‌ها به کارگر، از جمله مبالغی مانند پورسانتِ فروش، پاداش تولید یا اضافه‌کاری، جزو مزد و حقوق کارگر است و مبنای محاسبه سنوات پایان کار قرار می‌گیرد.

آرمین خوشوقتی با استناد به یک رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری می‌گوید: همه پرداخت‌ها به کارگر، از جمله مبالغی مانند پورسانتِ فروش، پاداش تولید یا اضافه‌کاری، جزو مزد و حقوق کارگر است و مبنای محاسبه سنوات پایان کار قرار می‌گیرد.