بر اساس ضوابط قانون کار، پایه سنوات که ماهیت مزدی دارد، از ابتدای سال دوم اشتغال در کارگاه به کارگر تعلق یافته و در سنوات متمادی، در صورت تداوم رابطه کاری، به

صندوق بازنشستگی کشوری جزئیات اجرای افزایش سنوات الزامی خدمت برای بازنشستگی را اعلام کرد.

بر اساس قانون جدید بازنشستگی که از ابتدای سال ۱۴۰۴ اجرایی شده است، سن بازنشستگی در سال ۱۴۰۵ برای مردان به ۶۲ سال افزایش یافته و حداقل سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی از ۳۰ به ۳۵ سال رسیده است . سن بازنشستگی زنان همچنان ۵۵ سال باقی مانده است و سقف سنوات اشتغال برای آنان ۳۰ سال در نظر گرفته شده است . در …

بر اساس قانون جدید بازنشستگی که از ابتدای سال ۱۴۰۴ اجرایی شده است، سن بازنشستگی در سال ۱۴۰۵ برای مردان به ۶۲ سال افزایش یافته و حداقل سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی از ۳۰ به ۳۵ سال رسیده است . سن بازنشستگی زنان همچنان ۵۵ سال باقی مانده است و سقف سنوات اشتغال برای آنان ۳۰ سال در نظر گرفته شده است . در …

اقتصاد ایرانی : در حالی که بحث اصلاح نظام بازنشستگی و تامین اجتماعی بار دیگر مورد توجه قرار گرفته است، یک کارشناس اقتصادی از پیشنهاد تغییر مبنای محاسبه مستمری بازنشستگان از دو سال آخر بیمه‌پردازی به کل سنوات اشتغال و بیمه‌پردازی سخن گفته و همزمان بر ضرورت تدوین یک لایحه جامع برای اصلاح نظام تامین اجتماعی …

پیشنهاد تغییر فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی و جایگزینی میانگین کل سنوات بیمه پردازی به جای دو سال آخر اشتغال، بار دیگر به یکی از مهم ترین مباحث حوزه تامین اجتماعی تبدیل شده است؛ موضوعی که در صورت اجرا می تواند بر نحوه تعیین مستمری میلیون ها بازنشسته و بیمه شده کشور تاثیر بگذارد.