پژوهش‌های دانشگاهی نشان می‌دهد شکاف جنسیتی دستمزد در بریتانیا طی دهه‌ها در داده‌های رسمی کمتر از واقعیت نشان داده شده و بیش از دو برابر فرانسه و اسپانیاست.

برابری حقوق و دستمزد زنان و مردان یک قانون است و هیچ کارفرمایی حق ندارد براساس این قانون حقی از کارگر خود به بهانه تفاوت جنسیتی کم کند.

در سال 1402، میانگین دستمزد زنان در بازار کار 28 درصد کمتر از میانگین دستمزد مردان بوده است؛ موضوعی که شکاف جنسیتی در بازار کار کشور را نشان می‌دهد.