چه لزومی دارد کارفرمایی که امروز می‌خواهد یک کارگر را به کار بگیرد، بداند که این کارگر یک زمانی مثلاً ۴ سال پیش، از یک کارفرمای قانون‌گریز شکایت کرده است؟ این چه مدل شفافیت در روابط است؟

هر نوع افشای اطلاعات کارگران شاکی از کارفرما، سلب حقوق اولیه قانونی نیروی کار ا‌ست و به باقی کارگران این پیام را می‌دهد که اگر از حقوق خود دفاع کنید باید منتظر پیامدهای منفی آن از جمله بیکاری باشید.

دستور اخیر وزیر کار به ادارات کل کار چند استان برای اطلاع دادن سوابق شکایت کارگران جویای کار به کارفرمایان استخدام کننده، موضوعی است که نگرانی بسیاری از کارگران و کارشناسان حقوق کار را برانگیخته است.

دستور اخیر وزیر کار به ادارات کل کار چند استان برای اطلاع دادن سوابق شکایت کارگران جویای کار به کارفرمایان استخدام کننده، باعث نگرانی بسیاری از کارگران شده است.

اکوایران: دستور اخیر وزیر کار به ادارات کل کار چند استان برای اطلاع دادن سوابق شکایت کارگران جویای کار به کارفرمایان استخدام کننده، موضوعی است که نگرانی بسیاری از کارگران و کارشناسان حقوق کار را برانگیخته است.

دستور اخیر وزیر کار به ادارات کل کار چند استان برای اطلاع دادن سوابق شکایت کارگران جویای کار به کارفرمایان استخدام کننده، موضوعی است که نگرانی بسیاری از کارگران و کارشناسان حقوق کار را برانگیخته است.

پرداخت حقوق و مزایای قانونی کارمند از وظایف کارفرماست و عدم پرداخت آن موجب مسئولیت و مجوز اقدام قانونی علیه وی می باشد.

در روابط کاری ثبت شکایت از کارفرما به‌ عنوان یک موضوع اساسی و ضروری برای حفظ حقوق کارمندان و ایجاد محیطی عادلانه‌تر شناخته می‌شود. با وجود تغییرات فراوان در قوانین کار و روابط حقوقی میان کارگران و کارفرمایان، کارمندان همچنان ممکن است در شرایطی قرار گیرند که احساس کنند حقوق آنان نقض شده است. این مقاله …

اقتصاد 100- در حال حاضر، بسیاری از افراد به دنبال شغل‌های با قرارداد دائم هستند، اما به دلیل افزایش تعداد کارگران و محدودیت‌های موجود، یافتن شغل ثابت بیش از پیش دشوار شده است. از سوی دیگر، کارفرمایان نیز با چالش‌هایی برای پرداخت حقوق ثابت به تعداد زیاد کارگران مواجه هستند، که این امر منجر به افزایش چشمگیر …

بر اساس قانون، کارگر روزمزد بر اساس حجم و میزان کار خود در طول روز، دستمزد دریافت می‌کند و مانند کارگران دیگر، در پایان ماه یا قرارداد حقوق نمی‌گیرد.

بر اساس قانون، کارگر روزمزد بر اساس حجم و میزان کار خود در طول روز، دستمزد دریافت می‌کند و مانند کارگران دیگر، در پایان ماه یا قرارداد حقوق نمی‌گیرد.

اگر کارگر آسیب‌دیده به کارفرما رضایت محضری بدهد ولی خسارت‌های او پرداخت نشود همچنان می‌تواند از کارفرما شکایت کند.

کارگران عزیز، برای پیگیری شکایت از کارفرما، لایحه نویسی قوی و دقیق را جدی بگیرید.

حدود ۶۰کارگر شرکت قطارهای مسافر بری رعد تبریز که با اقدام ناگهانی کارفرما از تاریخ یکم مهر ماه ۱۴۰۱ اخراج شده بودند، با وجود شکایت در اداره کار ودریافت حکم بازگشت به کار، پس از گذشت حدودا ۲۶ ماه بدون حقوق بلاتکلیف‌اند.

حدود ۱۷ کارگر نگهبان شرکت تعاونی مسکن علوم پزشکی زنجان که با اقدام ناگهانی کارفرما از یکم آذرماه سال ۱۴۰۲ اخراج شده بودند، با وجود شکایت در اداره کار

حدود ۱۷ کارگر نگهبان شرکت تعاونی مسکن علوم پزشکی زنجان که با اقدام ناگهانی کارفرما از یکم آذرماه سال ۱۴۰۲ اخراج شده بودند، با وجود شکایت در اداره کار و دریافت حکم بازگشت به کار، پس از گذشت ۱۱ ماه بدون حقوق بلاتکلیف‌اند.

اردبیل- ایرنا- مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل گفت: ۳۰ درصد از مجموع رای‌های ثبت شده در سامانه جامع روابط کار از این استان در ۶ ماه گذشته از سال جاری سازشی بوده است.

رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما یکی از موضوعات مهم در خصوص روابط کاری محسوب می‌شود.

یک فعال کارگری گفت: با وجود اینکه دیوان عدالت اداری رأی داده بود که دیگر نیازی به ارائه‌ی نامه‌ی عدم نیاز از سوی کارفرما نیست، اما همچنان از کارگران این نامه را می‌خواهند.

کارگران همواره از دشوار بودن مراحل طرح شکایت از کارفرما و دریافت مطالبات خود شکایت می‌کنند در بسیاری از مواقع روند بررسی شکایت‌ها یا حتی طرح دعوی آنقدر طولانی می‌شود که کارگر از حقوق خود منصرف می‌شود.

از مهم‌ترین شکایتهای کارگران طولانی شدنِ روندِ رسیدگی به پرونده در هیئتهای حل اختلاف و تشخیص است، به طوریکه خیلی از کارگران در این مسیرِ طولانی از شکایت پشیمان می‌شوند.

روابط بین کارگر و کارفرما از اهمیت زیادی برخوردار است و در قانون کار قوانین زیادی در این خصوص وضع شده است. در صورتی که یکی از طرفین قرارداد کار به وظایف خود عمل نکند و سبب تضییع حق طرف مقابل شود، شخص دیگر امکان شکایت و پیگیری حقوق خود را از طریق مراجع قانونی دارد.

اقتصاد 100- درصورت عدم تعهد کارفرمایان به پرداخت حقوق و دستمزد کارگران و افزایش معوقات کارگران می‌توانند برای احقاق حقوق خود شکایت کنند. قانون جامع کارگر و کارفرما در سال 1369 مصوب شده که بر اساس آن ماده قانون‌های مختلف در رابطه با حقوق کارگر و کارفرما تعیین شده است.

بسیاری از کارگران به دلیل معوقات و عدم پرداخت دستمزد از سوی کارفرمایان باید از آنها به مراجع رسمی شکایت کنند.

لارنس و وکیل او معتقدند این شرکت برای اینکه لارنس را وادار به ترک حرفه‌اش کند، بدون اینکه کاری به او پیشنهاد دهد، به او حقوق کامل می‌دهد. درواقع به نوعی با لارنس رفتار تحقیرآمیز دارد.

اقتصاد 100- یکی از کارگران بخش خصوصی از مشکل خود برای ثبت شکایت از کارفرما به دلیل نداشتن کارت پایان خدمت خبر داد.

یکی از کارگران بخش خصوصی از مشکل خود برای ثبت شکایت از کارفرما به دلیل نداشتن کارت پایان خدمت خبر داد.

یکی از کارگران بخش خصوصی از مشکل خود برای ثبت شکایت از کارفرما به دلیل نداشتن کارت پایان خدمت خبر داد.

هشتاد و یکمین جلسه شورای گفتگوی دولت و بخش خصوصی فارس با موضوع تفویض اختیار صدور مجوز صادرات محصولات جنگلی و مرتعی و عدم پذیرش سازمان منابع طبیعی کشور و دو دستورجلسه مشکلات استفاده از اینتاکد به جای ضرائب مالیاتی و مشکلات ابلاغ شکایت و آرای هیات‌های حل اختلاف کارگری به کارفرمایان با حضور استاندار برگزار …

مطابق نامه مدیرکل بازرسی کار خطاب به رئیس مرکز فضای اطلاعات و امنیت فضای مجازی، سامانه مشاغل سخت و زیان آور به مدت ۱۰ روز قطع بود و این موضوع باعث اعتراض بسیاری از مراجعه کنندگان و کارگران شده بود.

در قانون آمده است که مراحل شکایت از کارفرما بابت حقوق، ورود به سامانه، انتخاب گزینه پوشه خدمات و انتخاب ثبت دادخواست بدوی از پوشه اداره کل روابط کار است.

بسیاری از کارگران در دوران فعالیت خود مجبور به ترک کار شده و یا مشکلی در محل کار برای آنها به وجود می‌آید که به دلیل آن از کارفرمای خود شکایت می‌کنند.

بسیاری از کارفرمایان از پرداخت حق بیمه کارکنان خود سر باز می‌زنند و همین موضوع می‌تواند سابقه بیمه افراد را دچار مشکل کند. برای این مواقع، می‌توانید سراغ سریع‌ترین راه یعنی شکایت از کارفرما بروید و در شکایت خود، درخواست واریز حق بیمه ایام اشتغال را ارائه دهید.

بسیاری از کارفرمایان از پرداخت حق بیمه کارکنان خود سر باز می‌زنند و همین موضوع می‌تواند سابقه بیمه افراد را دچار مشکل کند. برای این مواقع، می‌توانید سراغ سریع‌ترین راه یعنی شکایت از کارفرما بروید و در شکایت خود، درخواست واریز حق بیمه ایام اشتغال را ارائه دهید.

بسیاری از افراد برای امرارمعاش، تحت نظر کارفرما فعالیت شغلی خود را آغاز می‌کنند؛ با امضا شدن قراردادی بین کارگر و کارفرما، وظایف متقابلی برایشان ایجاد می‌شود که عدم تحقق هر کدام از آنها، عواقبی را به دنبال خواهد داشت. متاسفانه امروزه به دلایل مختلفی از جمله پرداخت نشدن حق الزحمه کارگر، پرونده‌های متعددی …

وکیل اداره کار به وکیلی گفته می‌شود که نسبت به تمام قوانین مربوط به اداره کار و حقوق کارگران و کارفرمایان اطلاع دارد و تنها در این حوزه به وکالت می‌پردازد. وکیل اداره کار میتواند از سوی کارگر یا کارفرما انتخاب شود. کارفرمایان اغلب به خاطر شکایت از کارگر بابت عدم تحویل به موقع کار، وارد کردن ضرر و زیان‌ …

قرارداد کار : داشتن قرارداد کار می تواند منجر به تسریع روند پرونده های شکایت از کارفرما گردد. طبق قانون، همه کارفرماها موظفند با کارگران خود قرارداد ببندند. این قرارداد ممکن است کتبی یا شفاهی باشد و باید ویژگی های زیر را داشته باشد: باید تمامی شرایط و وظایف طرفین را به وضوح بیان کند.

تمام افراد، وقتی تصمیم به شروع کار در یک شرکت یا سازمان را داشته، مهم‌ترین نکته‌ای که در نظر دارند این است که حق و حقوق ناشی از خدماتی که ارائه می‌دهند را دریافت کنند. هم‌چنین، کسی که اقدام به استخدام دیگری می‌کند، مطالبه اصلی‌اش این است که در قبال پرداخت حق الزحمه، خدماتی که