رئیس سازمان ملی بهره وری گفت: گفت: حسب ارزیابی‌هایی که می‌شود شرکت‌های دولتی از صفر تا سه ماه حقوق می‌توانند به اعضای هیئت مدیره تخصیص دهند، اما از زمان اجرای قانون برنامه هفتم از ابتدای امسال پاداش هیئت مدیره به یک ماه محدود شده است.

رئیس سازمان ملی بهره وری گفت: گفت: حسب ارزیابی‌هایی که می‌شود شرکت‌های دولتی از صفر تا سه ماه حقوق می‌توانند به اعضای هیئت مدیره تخصیص دهند، اما از زمان اجرای قانون برنامه هفتم از ابتدای امسال پاداش هیئت مدیره به یک ماه محدود شده است.

علیرضا مقدسی عضو هیات‌مدیره بیمه ایران ضمن اشاره به اقدامات انجام شده جهت اجرای ماده 73 قانون خدمات کشوری و آیین‌نامه اجرایی آن، به موضوع نظام‌مند شدن پرداخت پاداش بهره‌وری برای واحد‌‌های اجرایی و ستادی پرداخت و گفت: با تلاش‌های انجام شده در اداره کل برنامه‌ریزی و بودجه امکان ارزیابی بهره‌وری واحد‌‌های …

معاون ورزش قهرمانی کمیته ملی پارالمپیک با تاکید بر اینکه سطح‌ بازی‌های ۲۰۲۴ پاریس از بازی‌های توکیو بالاتر است، ارزیابی خود از عملکرد کاروان ایران را تشریح کرد.

معاون ورزش قهرمانی کمیته ملی پارالمپیک با تاکید بر اینکه سطح‌ بازی‌های ۲۰۲۴ پاریس از بازی‌های توکیو بیش‌تر است، ارزیابی خود از عملکرد کاروان ایران را تشریح کرد.

معاون ورزش قهرمانی کمیته ملی پارالمپیک با تاکید بر اینکه سطح‌ بازی‌های ۲۰۲۴ پاریس از بازی‌های توکیو بالاتر است، ارزیابی خود از عملکرد کاروان ایران را تشریح کرد.

پایگاه خبری فوتبالی- معاون ورزش قهرمانی کمیته ملی پارالمپیک اعلام کرد، پاداش مدال‌آوران بازی‌های پارالمپیک ۲۰۲۴ تا به اینجا به همه آنها پرداخت شده است.به گزارش فوتبالی، سعید سلگی معاون فنی ورزشی کمیته ملی پارالمپیک راجع به ارزیابی نتایج نمایندگان کشو,پارالمپیک,پارالمپیک 2024 پاریس

معاون ورزش قهرمانی کمیته ملی پارالمپیک با تاکید بر اینکه سطح‌ باری‌های ۲۰۲۴ پاریس از بازی‌های توکیو بالاتر است، ارزیابی خود از عملکرد کاروان ایران را تشریح کرد.

رییس فدراسیون کشتی با بیان این که می‌توانستیم ۹ یا ۱۰ مدال در المپیک بگیریم، گفت: ارزیابی کمیته المپیک ۴ یا ۵ مدال برای کشتی بود.

با اتمام دومین مهلت اجرای دستورالعمل حفاظت از حریم خصوصی کاربران، بررسی روند اجرایی آن در کسب و کارها و ارزیابی کارشناسان از بازدارندگی این دستورالعمل نشان می‌دهد که دستورالعمل مذکور از ضمانت اجرایی و بازدارندگی لازم و کافی برخوردار نیست و به اعتقاد برخی فقط تدوین یک دستورالعمل کافی نیست، بلکه باید نظارت …

رییس سازمان ملی بهره‌وری اظهار داشت: : از سال ۹۹ موضوع ارزیابی بهره‌وری شرکت های دولتی و اتصال آن به نظام پرداخت پاداش اعضای هیات مدیره و مدیران عامل در در قوانین بودجه مطرح شد و پرداخت پاداش منوط بر این است که مدیران تا چه حد به سمت اندازه‌گیری بهره وری شرکت ها قدم برداشته شد.

 مریم کاظمی‌پور گفت: این پاداش قطعا باید در هیات اجرایی و هیات رئیسه کمیته ملی المپیک مورد ارزیابی قرار بگیرد و قطعا طی روزهای آینده توسط سخنگوی کمیته اعلام خواهد شد.

با تصویب مجلس دولت مکلف به اصلاح آئین نامه انتظام بخشی شرکتهای دولتی حاوی چگونگی ارزیابی شاخص‌های بهره‌وری، بهبود نسبت‌های مالی، کاهش زیان انباشته، افزایش سودآوری و مولدسازی دارایی های شرکت ها و چگونگی نظام پرداخت و پاداش هیأت مدیره و ارزیابی عملکرد سالانه شرکت‌ها شد.

پاداش ارزیابی عملکرد به کارگران ارکان ثالث شاغل در شرکتهای تابعه وزارت نفت پرداخت نشد.