وی افزود: در برخی دستگاه‌ها، متوسط دریافتی کارکنان مستقر در ستاد وزارتخانه‌ها حدود 40 میلیون تومان و در واحدهای استانی حدود 10 میلیون تومان در ماه است؛ این فاصله قابل توجه، موجب شده برخی دستگاه‌های استانی به دنبال ملی شدن اعتبارات خود باشند.
پارسا با بیان اینکه رویکرد اتخاذشده برای بودجه 1406 در جهت کاهش این فاصله است، گفت: تصمیم بر این است که رشد اعتبارات حقوق و مزایای کارکنان استانی بیشتر از رشد اعتبارات ستادی باشد تا به‌تدریج توازن بیشتری در پرداخت‌ها ایجاد شود و دریافتی کارکنان استانی به سطح دریافتی همکارانشان در ستاد نزدیک شود.
افزایش بیشتر حقوق کارکنان استانی در بودجه 1406
رئیس امور استانهای سازمان برنامه و بودجه ادامه داد: در سال‌های گذشته نیز اقداماتی برای کاهش این فاصله انجام شده، اما سرعت و میزان افزایش اعتبارات به اندازه‌ای نبوده که بتواند اختلاف موجود را برطرف کند. در بودجه 1406 قرار است رشد متناسب و قابل توجهی در اعتبارات استان‌ها پیش‌بینی شود.
لازم به ذکر است، دولت در حال طراحی سازوکار جدیدی برای بودجه‌ریزی استانی است که بر اساس آن، تخصیص اعتبارات و پرداخت منابع به استان‌ها با میزان ایفای تعهدات درآمدی آنها ارتباط پیدا می‌کند. این رویکرد در کنار توجه به نیازهای هر استان، ظرفیت‌های واقعی درآمدزایی مناطق مختلف کشور را نیز مبنای تصمیم‌گیری قرار می‌دهد.
در همین خصوص رئیس امور استانهای سازمان برنامه و بودجه، با تشریح جزئیات این برنامه اظهار کرد: نوآوری مورد نظر، ایجاد ارتباط قطعی و تضمین‌شده میان تعهدات بودجه‌ای استان‌ها و تعهدات آنها در تأمین منابع است. در این الگو، اعتبارات متناسب با نیازهای استان پیش‌بینی می‌شود، اما پرداخت آنها به ایفای تعهدات درآمدی و ظرفیت واقعی هر استان پیوند خواهد خورد. …
دانلود از کافه بازار
