دکتر علیرضا صارمی عضو باشگاه تاب آوری تاکید میکند عدالت سازمانی یکی از پایه‌های اعتماد، مشارکت، یادگیری و انعطاف است.

تبعیض چگونه، کجا و تحت چه شرایطی در سازمان رخ می‌دهد و چه تأثیری بر افراد و عملکرد سازمان دارد.