یک فعال کارگری گفت: به ما وعده‌ داده‌اند که مصوبه‌ی مزد کارگران امروز ابلاغ خواهد شد و امیدواریم این اتفاق همین امروز بیفتد و نگرانی کارگران رفع شود.

رئیس مجمع نمایندگان کارگری استان مازندران ضمن تایید پرداخت مطالبات قرق بانان این استان، خواستار حذف پیمانکاران شد.

نائب رئیس کانون کارگری گلستان و رئیس انجمن صنفی کارگران ساختمانی گرگان گفت: مصوبه دستمزد سال ۱۴۰۵ بسیار خوب و مثبت بود و برای اولین بار بود که دستمزد ۶ ماهه تصویب شد.

اجرایی خانه کارگر فارس با اشاره به پیگیری مطالبات جامعه کارگری، بر ضرورت طرح و پیگیری این مطالبات در چارچوب قانون کار تأکید کرد.

احسان سهرابی گفت: اگر معیارهای قانونی و محاسبات رسمی هزینه خانوار مبنا قرار نگیرد، هر توافقی عملاً تثبیت کاهش قدرت خرید خواهد بود.

یک فعال کارگری درباره تشکیل جلسه شورایعالی کار گفت: تاکنون خبر مشخصی درباره برگزاری جلسه جدید اعلام نشده و به نظر نمی‌رسد در حال حاضر برنامه قطعی برای تشکیل جلسه وجود داشته باشد.

دبیر اجرایی خانه کارگر غرب تهران گفت: افزایش دستمزد تنها در ابتدای سال اثر کوتاهی دارد و با رشد دوباره تورم، قدرت خرید از بین می‌رود.

حقوق قانونی کارگران روزمزد در سایه استثمار کارفرما سلب می‌شود.

عیدی سال ۱۴۰۴ کارگران بر اساس آخرین مزد دریافتی کارگر (در زمان اتمام قرارداد کار و یا پایان سال) محاسبه می‌شود و مبلغ آن معادل ۶۰ روز آخرین مزد هر کارگر خواهد بود و این مبلغ نباید از 90 برابر حداقل مزد قانون کار به مبلغ 3.463.656 بیشتر شود.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار تأکید کرد طبق قانون مصوب ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران سال ثابت است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

به گزارش اینتیتر به نقل از مهر، یکی از مناقشات هر ساله بخش کار و تولید تعیین حداقل دستمزد جامعه کارگری است؛ عددی که از نام آن پیدا است، کف دستمزد بوده و کارفرمایان نباید آن را به عنوان سقف حقوق پرداختی خود به نیروی کار لحاظ کنند. کف مزدی، وضعیت معیشت اقشار کارگران را در سیری نزولی قرار داده و ماه به …

عضو کمیته مزد شورای عالی کار گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار اعلام کرد حداقل و حداکثر عیدی کارگران بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ تعیین می‌شود.

مهر/عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است. یکی از مناقشات هر ساله بخش کار و تولید تعیین حداقل دستمزد جامعه کارگری است؛ عددی که از نام آن پیدا است، کف دستمزد بوده و کارفرمایان نباید آن را به عنوان سقف حقوق پرداختی خود به نیر

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

محسن باقری، عضو کمیته مزد شورای عالی کار و عضو کانون هماهنگی شورا‌های اسلامی کار استان تهران در خصوص عیدی امسال کارگران گفت: بر اساس قانون مصوب مجلس شورای اسلامی در سال ۱۳۷۲، فرمول تعیین عیدی هر کارگر، حداقل آن معادل ۶۰ روز آخرین دستمزد وی بوده و سقف آن نیز ۳ ماه، معادل ۹۰ روز خواهد بود.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار اعلام کرد حداقل و حداکثر عیدی کارگران بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ تعیین می‌شود.

همچنین سرنوشت عیدی انتهای سال با تعیین حداقل مزد مشخص می‌شود که بر اساس قانون حداقل عیدی نباید از ۶۰ روز کاری کمتر باشد؛ سقف آن را هم ۹۰ روز اعلام می‌کنند.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار با اشاره به قانون مصوب سال ۱۳۷۲ تأکید کرد که فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال مشخص و بدون تغییر است و بر اساس حداقل و حداکثر تعریف‌شده در قانون محاسبه می‌شود.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

 در آستانه سال ۱۴۰۵، دولت به طور رسمی میزان عیدی کارمندان اعم از کارکنان دولت، فرهنگیان، نیروهای مسلح، کارمندان وزارت بهداشت، پرستاران و… و بازنشستگان لشگری و کشوری  را اعلام کرده است.  به گزارش کانال شبکه خبری بازنشستگان ؛ با افزایش ۵۰ درصدی نسبت به سال گذشته، مبلغ عیدی کارمندان ۱۴۰۵ با احتساب حق عائله‌مندی …

نحوه محاسبه عیدی مشمولین قانون کار بدین صورت است که دو برابر مزد کارگر به نسبت کارکرد او بابت مزایای عیدی به او تعلق می‌گیرد.

به گزارش اینتیتر به نقل از ایسنا، تمام کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل اشتغال و نوع کارگاهی که در آن کار می‌کنند، اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، کشاورزی، صنعتی و خدماتی به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی و پاداش سالانه برخوردار هستند و میزان عیدی آنها متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی …

به گزارش اینتیتر به نقل از  ایسنا، تمام کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل اشتغال و نوع کارگاهی که در آن کار می‌کنند، اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، کشاورزی، صنعتی و خدماتی به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی و پاداش سالانه برخوردار هستند و میزان عیدی آنها متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی …

بر اساس قانون کار، عیدی کارگران بر مبنای مزد پایه محاسبه می‌شود. برای یک سال کامل کار، عیدی باید حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق پایه باشد.

بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام گرفته محاسبه و پرداخت می‌شود.

بر اساس قانون کار، عیدی کارگران بر مبنای مزد پایه محاسبه می‌شود. برای یک سال کامل کار، عیدی باید حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق پایه باشد. مبلغ دقیق عیدی کارمندان دولت برای سال ۱۴۰۵ هنوز اعلام نشده است. سال گذشته این رقم حدود ۳ میلیون تومان بود و مبالغی مانند حق عائله‌مندی و کمک‌هزینه فرزند …

بر اساس قانون کار، عیدی کارگران بر مبنای مزد پایه محاسبه می‌شود. برای یک سال کامل کار، عیدی باید حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق پایه باشد.

بر اساس قانون کار به این صورت تعیین می‌شود که مطابق قانون، عیدی کارگران معادل ۶۰ روز آخرین مزد روزانه است، با این شرط که مبلغ عیدی از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه همان سال بیشتر نشود.

اختلاف چشمگیر عیدی کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۵ بار دیگر انتقادها به نظام پرداخت پایان سال را شدت بخشید؛ در حالی که عیدی کارگران براساس مزد پایه بین ۲۰ تا ۳۱ میلیون تومان است، کارمندان دولت احتمالاً مبلغی ثابت و کمتر دریافت خواهند کرد.

بر اساس قانون کار، عیدی سال ۱۴۰۴ کارگران معادل حداقل دو ماه و حداکثر سه ماه آخرین مزد مصوب خواهد بود و پرداخت آن تا پایان سال الزامی است.

صفحه اقتصاد با نزدیک شدن به پایان سال، موضوع عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی به دلیل وابستگی مستقیم بسیاری از خانوارهای بازنشسته به این پرداخت، توجه گسترده‌ای را به خود جلب کرده است. استدلال اصلی بازنشستگان این است که آنان سال‌ها بر اساس قوانین کار بیمه پرداخت کرده‌اند و منطقی نیست که عیدی‌شان با الگوی …

به گزارش اینتیتر، عیدی یکی از مهم‌ترین واریزی‌های سالانه برای کارمندان و کارگران است که با توجه به قوانین متفاوت استخدامی و نظام‌های پرداخت جداگانه تعیین می‌شود. این پرداخت که نقش مهمی در تأمین هزینه‌های پایان سال خانوار دارد، هر سال در مرکز توجه افکار عمومی قرار می‌گیرد. تفاوت چشمگیر میان شیوه محاسبه …

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های میلیون‌ها کارگر و خانواده‌های آنان، مبلغ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ است. حالا با اعلام رسمی مبنای محاسبه عیدی بر اساس حداقل دستمزد سال آینده، جزئیات دقیق حداقل و حداکثر عیدی کارگران مشمول قانون کار مشخص شده است. بر اساس اطلاعات منتشرشده از سوی …

 با نزدیک‌شدن به ماه‌های پایانی سال و افزایش حساسیت نسبت به هزینه‌های شب عید، موضوع عیدی کارگران به یکی از کلیدی‌ترین مباحث اقتصادی کشور تبدیل شده است. امسال نیز بر اساس اعلام رسمی، حداقل عیدی کارگران معادل دو برابر حداقل دستمزد سالانه تعیین شده و رقم آن برای سال ۱۴۰۵ حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان …

رقم عیدی کارگران برای سال ۱۴۰۵ مشخص شد؛ حداقل ۲۰٫۷ میلیون و حداکثر ۳۱٫۱ میلیون تومان بر اساس مدت کار و مزد پایه پرداخت می‌شود.

حداقل عیدی کارگران مشمول قانون کار برای سال ۱۴۰۵ حدود ۲۰.۷ میلیون تومان و حداکثر آن بیش از ۳۱ میلیون تومان تعیین شد؛ مبلغی جدا از حقوق که کارفرمایان موظف به پرداخت آن هستند. به گزارش اینتیتر به نقل از اعتمادآنلاین، مطابق مقررات موجود، حداقل عیدی کارگران برابر با دو برابر حداقل دستمزد سالانه خواهد …

در روز‌های اخیر بیش از ۱۰۵ هزار کارمند با امضای کارزاری اینترنتی خواستار این شده‌اند که عیدی آنان مشابه کارگران و بر اساس فرمول ۶۰ تا ۹۰ روز مزد تعیین شود.

در روز‌های اخیر بیش از ۱۰۵ هزار کارمند با امضای کارزاری اینترنتی خواستار این شده‌اند که عیدی آنان مشابه کارگران و بر اساس فرمول ۶۰ تا ۹۰ روز مزد تعیین شود.

در روز‌های اخیر بیش از ۱۰۵ هزار کارمند با امضای کارزاری اینترنتی خواستار این شده‌اند که عیدی آنان مشابه کارگران و بر اساس فرمول ۶۰ تا ۹۰ روز مزد تعیین شود.

به گزارش اینتیتر به نقل از  ایسنا، با نزدیک شدن به ماه‌های پایانی سال ۱۴۰۴، اعلام جزئیات عیدی مشمولان قانون کار بار دیگر موضوع اختلاف میان دو گروه بزرگ دریافت‌کنندگان—یعنی کارگران و کارمندان—را برجسته کرده است. امسال طبق بخشنامه‌های صادر شده، کارگران رقمی بین ۲۰ تا ۳۱ میلیون تومان دریافت می‌کنند؛ عددی …

در آستانه ماه‌های پایانی سال ۱۴۰۴، موضوع عیدی کارگران و فاصله آن با عیدی کارمندان، بار دیگر به یکی از داغ‌ترین مباحث اقتصادی و اجتماعی کشور تبدیل شده است. امسال، میزان عیدی کارگران باافزایش قابل‌توجه نسبت به سال گذشته، در بازه ۲۰ تا ۳۱ میلیون تومان تعیین شده؛ رقمی که هم کارشناسان بازار کار و هم گروه‌های …

سقف و کف عیدی کارگران در سال ۱۴۰۴ مشخص شد. حداقل ۲۰ و حداکثر ۳۱ میلیون تومان! جزئیات واریز عیدی کارگران، کارمندان و بازنشستگان و زمان دقیق پرداخت عیدی امسال را در این گزارش کامل بخوانید. عیدی کارگران ۱۴۰۴ مشخص شد | اعلام رسمی سقف و کف عیدی کارگران با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال ۱۴۰۴، جزئیات مربوط …

 پایان سال همیشه با شور و هیجان پرداخت عیدی کارمندان و کارگران همراه است؛ مبلغی که بسیاری از خانواده‌ها برای تأمین هزینه‌های نوروز و خریدهای آخر سال روی آن حساب می‌کنند. با توجه به رشد تورم در سال ۱۴۰۴ و افزایش هزینه‌های زندگی، بسیاری منتظرند ببینند عیدی ۱۴۰۵ چه تغییری خواهد داشت. در این گزارش جامع، …

بر اساس اخبار منتشره از خبرگزاری های رسمی ، مبنای محاسبه عیدی کارگران برای سال ۱۴۰۵، حداقل دستمزد روزانه سال ۱۴۰۴ معادل ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال در نظر گرفته شده است. طبق قانون کار، میزان عیدی باید بین ۶۰ تا ۹۰ روز مزد روزانه باشد که بر این اساس، حداقل عیدی سال ۱۴۰۵ حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۱ هزار تومان و حداکثر آن …

بر اساس قانون کار، عیدی کارگران بر مبنای مزد پایه محاسبه می‌شود. برای یک سال کامل کار، عیدی باید حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق پایه باشد.

بر اساس قانون کار، عیدی کارگران بر مبنای مزد پایه محاسبه می‌شود. برای یک سال کامل کار، عیدی باید حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق پایه باشد.

اختلاف چشمگیر عیدی کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۵ بار دیگر انتقادها به نظام پرداخت پایان سال را شدت بخشید؛ در حالی که عیدی کارگران براساس مزد پایه بین ۲۰ تا ۳۱ میلیون تومان است، کارمندان دولت احتمالاً مبلغی ثابت و کمتر دریافت خواهند کرد.

بر اساس قانون کار، عیدی کارگران بر مبنای مزد پایه محاسبه می‌شود. برای یک سال کامل کار، عیدی باید حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق پایه باشد.

بر اساس قانون کار، عیدی کارگران بر مبنای مزد پایه محاسبه می‌شود. برای یک سال کامل کار، عیدی باید حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق پایه باشد.

بر اساس قانون کار، عیدی کارگران بر مبنای مزد پایه محاسبه می‌شود. برای یک سال کامل کار، عیدی باید حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق پایه باشد.

شفقنا- بر اساس قانون کار، عیدی کارگران بر مبنای مزد پایه محاسبه می‌شود. برای یک سال کامل کار، عیدی باید حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق پایه باشد. به گزارش شفقنا،اقتصاد آنلاین نوشت: عیدی یکی از مهم‌ترین واریزی‌های سالانه برای کارمندان و کارگران است که با توجه به قوانین متفاوت استخدامی و [ ]

بر اساس قانون کار، عیدی کارگران بر مبنای مزد پایه محاسبه می‌شود. برای یک سال کامل کار، عیدی باید حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق پایه باشد.

بر اساس قانون کار، عیدی کارگران بر مبنای مزد پایه محاسبه می‌شود. برای یک سال کامل کار، عیدی باید حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق پایه باشد.

بر اساس قانون کار، عیدی کارگران بر مبنای مزد پایه محاسبه می‌شود. برای یک سال کامل کار، عیدی باید حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق پایه باشد.

به گزارش اقتصاد معاصر؛ عیدی کارگران ۱۴۰۵ یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های نیروی کار کشور است و طبق قانون حداقل آن باید برابر با دو برابر پایه دستمزد باشد. مبلغ عیدی کارگران ۱۴۰۵ برای سال کامل کار حداقل ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان تعیین شده و سقف آن برابر با سه برابر حداقل دستمزد یعنی ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان …

اختلاف چشمگیر عیدی کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۵ بار دیگر انتقادها به نظام پرداخت پایان سال را شدت بخشید؛ در حالی که عیدی کارگران براساس مزد پایه بین ۲۰ تا ۳۱ میلیون تومان است، کارمندان دولت احتمالاً مبلغی ثابت و کمتر دریافت خواهند کرد.

اختلاف چشمگیر عیدی کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۵ بار دیگر انتقادها به نظام پرداخت پایان سال را شدت بخشید؛ در حالی که عیدی کارگران براساس مزد پایه بین ۲۰ تا ۳۱ میلیون تومان است، کارمندان دولت احتمالاً مبلغی ثابت و کمتر دریافت خواهند کرد.

اختلاف چشمگیر مبلغ عیدی کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۵، بار دیگر انتقادها به نظام پرداخت پایان سال را به دنبال داشته است. به گزارش اینتیتر به نقل از اقتصاد آنلاین، عیدی یکی از مهم‌ترین واریزی‌های سالانه برای کارمندان و کارگران است که با توجه به قوانین متفاوت استخدامی و نظام‌های پرداخت جداگانه تعیین …

فرارو/ بر اساس قانون کار، عیدی کارگران بر مبنای مزد پایه محاسبه می‌شود. برای یک سال کامل کار، عیدی باید حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق پایه باشد. اختلاف چشمگیر مبلغ عیدی کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۵، بار دیگر انتقادها به نظام پرداخت پایان سال را به دنبال داشته است. بازار عیدی یکی از مهم

اختلاف چشمگیر عیدی کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۵ بار دیگر انتقادها به نظام پرداخت پایان سال را شدت بخشید؛ در حالی که عیدی کارگران براساس مزد پایه بین ۲۰ تا ۳۱ میلیون تومان است، کارمندان دولت احتمالاً مبلغی ثابت و کمتر دریافت خواهند کرد.

بر اساس قانون کار، عیدی کارگران بر مبنای مزد پایه محاسبه می‌شود. برای یک سال کامل کار، عیدی باید حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق پایه باشد.

اختلاف چشمگیر عیدی کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۵ بار دیگر انتقادها به نظام پرداخت پایان سال را شدت بخشید؛ در حالی که عیدی کارگران براساس مزد پایه بین ۲۰ تا ۳۱ میلیون تومان است، کارمندان دولت احتمالاً مبلغی ثابت و کمتر دریافت خواهند کرد.

اختلاف چشمگیر عیدی کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۵ بار دیگر انتقادها به نظام پرداخت پایان سال را شدت بخشید؛ در حالی که عیدی کارگران براساس مزد پایه بین ۲۰ تا ۳۱ میلیون تومان است، کارمندان دولت احتمالاً مبلغی ثابت و کمتر دریافت خواهند کرد.

اختلاف چشمگیر عیدی کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۵ بار دیگر انتقادها به نظام پرداخت پایان سال را شدت بخشید؛ در حالی که عیدی کارگران براساس مزد پایه بین ۲۰ تا ۳۱ میلیون تومان است، کارمندان دولت احتمالاً مبلغی ثابت و کمتر دریافت خواهند کرد.

مبنای محاسبه عیدی کارگران سال ۱۴۰۵، حداقل دستمزد روزانه سال ۱۴۰۴ به مبلغ ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال است. بر اساس قانون کار، عیدی باید بین ۶۰ تا ۹۰ روز مزد روزانه باشد. بنابراین، حداقل عیدی سال ۱۴۰۵ حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۱ هزار تومان و حداکثر آن حدود ۳۱ میلیون و ۱۷۲ هزار تومان خواهد بود. این مبالغ باید از سوی کارفرمایان …

اختلاف چشمگیر عیدی کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۵ بار دیگر انتقادها به نظام پرداخت پایان سال را شدت بخشید؛ در حالی که عیدی کارگران براساس مزد پایه بین ۲۰ تا ۳۱ میلیون تومان است، کارمندان دولت احتمالاً مبلغی ثابت و کمتر دریافت خواهند کرد.

به گزارش اینتیتر به نقل از  ایلنا، بازنشستگان تأمین اجتماعی در کارزاری خواستار محاسبه عیدی بر مبنای عیدی کارگران شاغل شدند. بازنشستگان تأمین اجتماعی در کارزاری خواستار محاسبه عیدی بر مبنای عیدی کارگران شاغل شدند. در متن این کارزار آمده: بازنشستگان تأمین اجتماعی سال‌ها با تلاش و زحمت، چرخ تولید کشور …

به گزارش اینتیتر به نقل از  ایلنا، بازنشستگان تأمین اجتماعی در کارزاری خواستار محاسبه عیدی بر مبنای عیدی کارگران شاغل شدند. در متن این کارزار آمده: بازنشستگان تأمین اجتماعی سال‌ها با تلاش و زحمت، چرخ تولید کشور را به حرکت درآوردند. امروز انتظاردارند همانند دوران اشتغال، از عدالت در پرداخت‌ها برخوردار …

  فرمول عیدی بازنشستگان تغییر می‌کند؟ جزئیات جدید درباره مطالبه بازنشستگان برای محاسبه عیدی بر اساس عیدی کارگران شاغل را بخوانید. عیدی بازنشستگان؛ مطالبه‌ای قدیمی با رنگ تازه با نزدیک شدن به ماه‌های پایانی سال، بحث عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی بار دیگر به یکی از دغدغه‌های مهم قشر بازنشسته کشور تبدیل …

به گزارش اقتصاد معاصر؛ عیدی کارگران ۱۴۰۵ چقدر است؟ برای پاسخ به این سوال تا انتهای مقاله با ما همراه باشید تا کلیه اطلاعات موردنیاز برای محاسه عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ و همچنین سنوات کارگران را به دست آورید. بر اساس ماده واحده قانون کار، عیدی کارگران برای یک سال کار کامل، حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر …

به گزارش اینتیتر، بر اساس قوانین کار و مصوبات شورای عالی کار، مبلغ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۴ برای افرادی که یک سال کامل کار کرده‌اند، حداقل ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ریال (معادل ۲۰ میلیون و ۷۸۱ هزار و ۹۳۶ تومان) و حداکثر ۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰ ریال (معادل ۳۱ میلیون و ۱۷۲ هزار و ۹۰۴ تومان) تعیین شده است. این مبالغ برای کارگران …

عیدی کارگران | با نزدیک شدن به ماه‌های پایانی سال ۱۴۰۴، یکی از مهم‌ترین پرسش‌های جامعه کارگری این است: مبلغ عیدی سال ۱۴۰۴ برای کارگران چقدر خواهد بود و چه کسانی مشمول دریافت آن هستند؟ طبق اعلام وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، عیدی کارگران بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۰ تعیین می‌شود و برای سال جاری …

کارگران کیش چوب واقع در استان هرمزگان می گویند که کارفرما چهار ماه دستمزد و عیدی سال پیش را به آنها بدهکار است. تعدادی از این کارگران به ایلنا

کارگران کیش چوب می‌گویند کارفرما هنوز ۴ ماه دستمزد و عیدی به آن‌ها بدهکار است.