یک فعال کارگری گفت: به ما وعده‌ داده‌اند که مصوبه‌ی مزد کارگران امروز ابلاغ خواهد شد و امیدواریم این اتفاق همین امروز بیفتد و نگرانی کارگران رفع شود.

انجمن صنفی مخابرات استان تهران خطاب به وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی نامه‌ای منتشر کرد.

رئیس مجمع نمایندگان کارگری استان مازندران ضمن تایید پرداخت مطالبات قرق بانان این استان، خواستار حذف پیمانکاران شد.

نائب رئیس کانون کارگری گلستان و رئیس انجمن صنفی کارگران ساختمانی گرگان گفت: مصوبه دستمزد سال ۱۴۰۵ بسیار خوب و مثبت بود و برای اولین بار بود که دستمزد ۶ ماهه تصویب شد.

علیرضا محجوب گفت: یک کارگر متاهل با بُعد خانوار ۳.۳ نفر حدود ۲۵ میلیون تومان دریافتی خواهد داشت که کمتر از ۶۰ درصد سبد خواهد بود.

نرخ‌های اضافه کاری و جزئیات سایر عناوین مندرج در بخشنامه مزدی شورای عالی کار مشخص شدند.

اجرایی خانه کارگر فارس با اشاره به پیگیری مطالبات جامعه کارگری، بر ضرورت طرح و پیگیری این مطالبات در چارچوب قانون کار تأکید کرد.

احسان سهرابی گفت: اگر معیارهای قانونی و محاسبات رسمی هزینه خانوار مبنا قرار نگیرد، هر توافقی عملاً تثبیت کاهش قدرت خرید خواهد بود.

یک فعال کارگری درباره تشکیل جلسه شورایعالی کار گفت: تاکنون خبر مشخصی درباره برگزاری جلسه جدید اعلام نشده و به نظر نمی‌رسد در حال حاضر برنامه قطعی برای تشکیل جلسه وجود داشته باشد.

کارگران آب‌معدنی داماش که پیشتر از معوقه ۴ تا ۶ ماهه‌ی مزدی خود خبر داده بودند، حالا در تماس با ایلنا اعلام کردند که کارفرما نامه‌ عدم نیاز مقابل آنها گذاشته است.

دبیر اجرایی خانه کارگر غرب تهران گفت: افزایش دستمزد تنها در ابتدای سال اثر کوتاهی دارد و با رشد دوباره تورم، قدرت خرید از بین می‌رود.

حقوق قانونی کارگران روزمزد در سایه استثمار کارفرما سلب می‌شود.

عیدی سال ۱۴۰۴ کارگران بر اساس آخرین مزد دریافتی کارگر (در زمان اتمام قرارداد کار و یا پایان سال) محاسبه می‌شود و مبلغ آن معادل ۶۰ روز آخرین مزد هر کارگر خواهد بود و این مبلغ نباید از 90 برابر حداقل مزد قانون کار به مبلغ 3.463.656 بیشتر شود.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار تأکید کرد طبق قانون مصوب ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران سال ثابت است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار تأکید کرد طبق قانون مصوب ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران سال ثابت است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

به گزارش اینتیتر به نقل از مهر، یکی از مناقشات هر ساله بخش کار و تولید تعیین حداقل دستمزد جامعه کارگری است؛ عددی که از نام آن پیدا است، کف دستمزد بوده و کارفرمایان نباید آن را به عنوان سقف حقوق پرداختی خود به نیروی کار لحاظ کنند. کف مزدی، وضعیت معیشت اقشار کارگران را در سیری نزولی قرار داده و ماه به …

عضو کمیته مزد شورای عالی کار گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار اعلام کرد حداقل و حداکثر عیدی کارگران بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ تعیین می‌شود.

مهر/عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است. یکی از مناقشات هر ساله بخش کار و تولید تعیین حداقل دستمزد جامعه کارگری است؛ عددی که از نام آن پیدا است، کف دستمزد بوده و کارفرمایان نباید آن را به عنوان سقف حقوق پرداختی خود به نیر

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

محسن باقری، عضو کمیته مزد شورای عالی کار و عضو کانون هماهنگی شورا‌های اسلامی کار استان تهران در خصوص عیدی امسال کارگران گفت: بر اساس قانون مصوب مجلس شورای اسلامی در سال ۱۳۷۲، فرمول تعیین عیدی هر کارگر، حداقل آن معادل ۶۰ روز آخرین دستمزد وی بوده و سقف آن نیز ۳ ماه، معادل ۹۰ روز خواهد بود.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار اعلام کرد حداقل و حداکثر عیدی کارگران بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ تعیین می‌شود.

همچنین سرنوشت عیدی انتهای سال با تعیین حداقل مزد مشخص می‌شود که بر اساس قانون حداقل عیدی نباید از ۶۰ روز کاری کمتر باشد؛ سقف آن را هم ۹۰ روز اعلام می‌کنند.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار با اشاره به قانون مصوب سال ۱۳۷۲ تأکید کرد که فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال مشخص و بدون تغییر است و بر اساس حداقل و حداکثر تعریف‌شده در قانون محاسبه می‌شود.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

 در آستانه سال ۱۴۰۵، دولت به طور رسمی میزان عیدی کارمندان اعم از کارکنان دولت، فرهنگیان، نیروهای مسلح، کارمندان وزارت بهداشت، پرستاران و… و بازنشستگان لشگری و کشوری  را اعلام کرده است.  به گزارش کانال شبکه خبری بازنشستگان ؛ با افزایش ۵۰ درصدی نسبت به سال گذشته، مبلغ عیدی کارمندان ۱۴۰۵ با احتساب حق عائله‌مندی …

به گزارش اینتیتر به نقل از ایسنا، تمام کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل اشتغال و نوع کارگاهی که در آن کار می‌کنند، اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، کشاورزی، صنعتی و خدماتی به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی و پاداش سالانه برخوردار هستند و میزان عیدی آنها متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی …

به گزارش اینتیتر به نقل از  ایسنا، تمام کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل اشتغال و نوع کارگاهی که در آن کار می‌کنند، اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، کشاورزی، صنعتی و خدماتی به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی و پاداش سالانه برخوردار هستند و میزان عیدی آنها متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی …

بر اساس قانون کار، عیدی کارگران بر مبنای مزد پایه محاسبه می‌شود. برای یک سال کامل کار، عیدی باید حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق پایه باشد.

بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام گرفته محاسبه و پرداخت می‌شود.

بر اساس قانون کار، عیدی کارگران بر مبنای مزد پایه محاسبه می‌شود. برای یک سال کامل کار، عیدی باید حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق پایه باشد. مبلغ دقیق عیدی کارمندان دولت برای سال ۱۴۰۵ هنوز اعلام نشده است. سال گذشته این رقم حدود ۳ میلیون تومان بود و مبالغی مانند حق عائله‌مندی و کمک‌هزینه فرزند …

بر اساس قانون کار، عیدی کارگران بر مبنای مزد پایه محاسبه می‌شود. برای یک سال کامل کار، عیدی باید حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق پایه باشد.

بر اساس قانون کار به این صورت تعیین می‌شود که مطابق قانون، عیدی کارگران معادل ۶۰ روز آخرین مزد روزانه است، با این شرط که مبلغ عیدی از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه همان سال بیشتر نشود.

اختلاف چشمگیر عیدی کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۵ بار دیگر انتقادها به نظام پرداخت پایان سال را شدت بخشید؛ در حالی که عیدی کارگران براساس مزد پایه بین ۲۰ تا ۳۱ میلیون تومان است، کارمندان دولت احتمالاً مبلغی ثابت و کمتر دریافت خواهند کرد.

بر اساس قانون کار، عیدی سال ۱۴۰۴ کارگران معادل حداقل دو ماه و حداکثر سه ماه آخرین مزد مصوب خواهد بود و پرداخت آن تا پایان سال الزامی است.

صفحه اقتصاد با نزدیک شدن به پایان سال، موضوع عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی به دلیل وابستگی مستقیم بسیاری از خانوارهای بازنشسته به این پرداخت، توجه گسترده‌ای را به خود جلب کرده است. استدلال اصلی بازنشستگان این است که آنان سال‌ها بر اساس قوانین کار بیمه پرداخت کرده‌اند و منطقی نیست که عیدی‌شان با الگوی …

به گزارش اینتیتر، عیدی یکی از مهم‌ترین واریزی‌های سالانه برای کارمندان و کارگران است که با توجه به قوانین متفاوت استخدامی و نظام‌های پرداخت جداگانه تعیین می‌شود. این پرداخت که نقش مهمی در تأمین هزینه‌های پایان سال خانوار دارد، هر سال در مرکز توجه افکار عمومی قرار می‌گیرد. تفاوت چشمگیر میان شیوه محاسبه …

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های میلیون‌ها کارگر و خانواده‌های آنان، مبلغ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ است. حالا با اعلام رسمی مبنای محاسبه عیدی بر اساس حداقل دستمزد سال آینده، جزئیات دقیق حداقل و حداکثر عیدی کارگران مشمول قانون کار مشخص شده است. بر اساس اطلاعات منتشرشده از سوی …

 با نزدیک‌شدن به ماه‌های پایانی سال و افزایش حساسیت نسبت به هزینه‌های شب عید، موضوع عیدی کارگران به یکی از کلیدی‌ترین مباحث اقتصادی کشور تبدیل شده است. امسال نیز بر اساس اعلام رسمی، حداقل عیدی کارگران معادل دو برابر حداقل دستمزد سالانه تعیین شده و رقم آن برای سال ۱۴۰۵ حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان …

رقم عیدی کارگران برای سال ۱۴۰۵ مشخص شد؛ حداقل ۲۰٫۷ میلیون و حداکثر ۳۱٫۱ میلیون تومان بر اساس مدت کار و مزد پایه پرداخت می‌شود.

حداقل عیدی کارگران مشمول قانون کار برای سال ۱۴۰۵ حدود ۲۰.۷ میلیون تومان و حداکثر آن بیش از ۳۱ میلیون تومان تعیین شد؛ مبلغی جدا از حقوق که کارفرمایان موظف به پرداخت آن هستند. به گزارش اینتیتر به نقل از اعتمادآنلاین، مطابق مقررات موجود، حداقل عیدی کارگران برابر با دو برابر حداقل دستمزد سالانه خواهد …

در روز‌های اخیر بیش از ۱۰۵ هزار کارمند با امضای کارزاری اینترنتی خواستار این شده‌اند که عیدی آنان مشابه کارگران و بر اساس فرمول ۶۰ تا ۹۰ روز مزد تعیین شود.

در روز‌های اخیر بیش از ۱۰۵ هزار کارمند با امضای کارزاری اینترنتی خواستار این شده‌اند که عیدی آنان مشابه کارگران و بر اساس فرمول ۶۰ تا ۹۰ روز مزد تعیین شود.

در روز‌های اخیر بیش از ۱۰۵ هزار کارمند با امضای کارزاری اینترنتی خواستار این شده‌اند که عیدی آنان مشابه کارگران و بر اساس فرمول ۶۰ تا ۹۰ روز مزد تعیین شود.

به گزارش اینتیتر به نقل از  ایسنا، با نزدیک شدن به ماه‌های پایانی سال ۱۴۰۴، اعلام جزئیات عیدی مشمولان قانون کار بار دیگر موضوع اختلاف میان دو گروه بزرگ دریافت‌کنندگان—یعنی کارگران و کارمندان—را برجسته کرده است. امسال طبق بخشنامه‌های صادر شده، کارگران رقمی بین ۲۰ تا ۳۱ میلیون تومان دریافت می‌کنند؛ عددی …

در آستانه ماه‌های پایانی سال ۱۴۰۴، موضوع عیدی کارگران و فاصله آن با عیدی کارمندان، بار دیگر به یکی از داغ‌ترین مباحث اقتصادی و اجتماعی کشور تبدیل شده است. امسال، میزان عیدی کارگران باافزایش قابل‌توجه نسبت به سال گذشته، در بازه ۲۰ تا ۳۱ میلیون تومان تعیین شده؛ رقمی که هم کارشناسان بازار کار و هم گروه‌های …