نسخه‌ای واحد برای مشاغل پلتفرمی تجویز نمی‌شود؛ الزام حمایت متناسب با هر شغل - پیوست

ساختار فعلی بیمه‌های تأمین اجتماعی با ماهیت اشتغال در اقتصاد پلتفرمی و افزایش روزافزون شاغلان این حوزه تناسب ندارد. کارشناسان معتقدند نظام تأمین اجتماعی باید خود را با ویژگی‌های این مشاغل و تغییرات بازار کار هماهنگ کند. از نگاه آنها، طراحی حمایت‌های بیمه‌ای متناسب با شیوه اشتغال پلتفرمی، مهم‌تر از آن است که تلاش شود همه این شاغلان در قالب یکی از طرح‌های بیمه‌ای موجود قرار گیرند.

به‌گزارش پیوست، کارشناسان و فعالان حوزه بیمه، روابط بین‌الملل و اقتصاد پلتفرمی در نشست«بازخوانی تجربیات جهانی در زمینه بیمه و حمایت‌های اجتماعی کارگران پلتفرمی» اشاره کردند که نمی‌توان همه مشاغل پلتفرمی را در یک الگوی بیمه‌ای واحد قرار داد. به گفته آنها، دسته‌بندی این مشاغل و توجه به شرایط کاری آنها، از جمله ایمنی و بهداشت شغلی، باید مبنای طراحی حمایت‌های بیمه‌ای و اجتماعی قرار گیرد.

حسین مشیری، سرپرست موسسه عالی پژوهش در این نشست گفت که اقتصاد و کار پلتفرمی، موضوع جدیدی در دنیاست که روش‌های مختلفی برای حمایت از این شکل کسب‌وکاری مورد بررسی و آزمایش است. او معتقدست چگونگی نظام حمایتی و اجتماعی از مشاغل پلتفرمی به قوانین هر کشور مربوط است. مشیری در این نشست به دستورالعمل اتحادیه اروپا درخصوص کارگران پلتفرمی پرداخت و بندهایی از آن را بازخوانی کرد. به گفته او این دستورالعمل با هدف بهبود کارکنان سکو و حمایت از داده‌های شخصی اشخاصی که کار سکویی انجام می‌دهند وضع شده است.الزام تطابق سازمان‌های بیمه با مشاغل پلتفرمی

مهدی نجارزاده، کارشناس متخصص توسعه روابط بین‌الملل، در این نشست به بررسی مقاوله‌نامه ۲۰۲۶ سازمان بین‌المللی کار (ILO) با محوریت استانداردهای کار شایسته در اقتصاد پلتفرمی پرداخت. به گفته او، این نخستین استاندارد بین‌المللی است که به‌طور اختصاصی به اقتصاد پلتفرمی و شرایط شاغلان آن می‌پردازد.

نجارزاده با اشاره به تعریف کار در اقتصاد پلتفرمی گفت ماهیت کار در این مدل تغییر نکرده، بلکه شیوه سازمان‌دهی آن متفاوت شده است. بر همین اساس، یکی از محورهای اصلی این مقاوله‌نامه آن است که افراد نباید صرفاً به دلیل اشتغال در یک پلتفرم از حقوق بنیادین خود به‌عنوان نیروی کار محروم شوند. …