بازار
ایسنا نوشت: تصور کنید فردی در شرکت‌ها در رده‌های مدیریتی قرار داشته و به تبع آن دریافتی مناسبی هم داشته است، اما به هر دلیلی با تغییرات مدیریتی دیگر آن سمت را در اختیار ندارد و اکنون به‌عنوان کارشناس فعالیت می‌کند. حقوق این فرد کاهش یافته و در آستانه بازنشستگی قرار دارد.
چنین فردی می‌گوید که در دو سال آخر، به اقتضای شرایط روزگار، دیگر در موقعیت شغلی قبلی خود قرار ندارم؛ بنابراین، آیا باید تا پایان عمر مستمری ام بر مبنای حقوق همین دو سال آخر محاسبه شود، در حالی که شاید بیش از ۱۰ سال در جایگاه‌های مدیریتی بوده و بر مبنای حقوق بالاتر، کسورات بیمه‌ای پرداخت کرده است؟
دبیر هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به امکان سوءاستفاده از فرمول فعلی محاسبه مستمری افزود: افرادی هستند که طی سال‌های اشتغال حق بیمه ناچیزی بر مبنای حداقل مزد پرداخت کرده‌اند، اما وقتی به دو سال پایانی اشتغال می‌رسند با کارگاه دیگری توافق می‌کنند تا مبنای مزد پرداختی آنها افزایش یابد.
به همین دلیل، در برنامه ششم توسعه پیشنهاد شد که محاسبه مستمری صرفاً بر اساس دو سال آخر نباشد و بازه زمانی طولانی‌تری در نظر گرفته شود که نتیجه عکس داد.
وی معتقد است که اصلاح فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان ضرورتی است که از گذشته مورد توجه … …
