یک فعال صنفی کارگران شرکتی توزیع برق با اشاره به بلاتکلیفی چندساله این نیروها گفت: موضوع تعیین تکلیف و تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی همچنان در حال بررسی میان دولت، مجلس و سایر نهادهای تصمیمگیر است، اما هنوز تصمیم نهایی و نقشه راه مشخصی برای آن تعیین نشده است.
این بخش بهصورت خودکار گردآوری شده است. برای مطالعه کامل خبر، به منبع اصلی مراجعه کنید.
به گزارش اکونگار به نقل از ایسنا؛ مختار واعظی، فعال صنفی کارگران شرکت توزیع برق، در گفتوگویی ضمن اشاره به بلاتکلیفی نیروهای شرکتی اظهار کرد: برای نیروی شرکتی، مسئله دیگر فقط حقوق و مزایا نیست، مسئله اصلی سالها انتظار، وعده، بلاتکلیفی و سرگردانی میان نهادهایی است که هرکدام بخشی از مسئولیت را برعهده دارند، اما هنوز صدای واحدی از مجموعه تصمیمگیران شنیده نمیشود. سالهاست موضوع تعیین تکلیف و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در مجلس، دولت و سایر نهادهای مرتبط مطرح است. طرح مجلس مسیر خود را طی کرده و اختلاف درباره انطباق آن با سیاستهای کلی نظام، موضوع را به هیات عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام کشانده است. دولت نیز مسیر اجرایی جداگانهای برای ساماندهی پرداخت، ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و محدود کردن نقش واسطهها را دنبال میکند.
او ادامه داد: پرسش اصلی همچنان پابرجاست؛ چرا پس از این همه سال هنوز یک تصمیم واحد و یک نقشه راه مشترک برای تعیین تکلیف نیروهای شرکتی وجود ندارد و دولت و مجلس توپ را به زمین یکدیگر میاندازند؟ اگر میان قانونگذاری، اجرا و سیاستهای کلی نظام اختلافی وجود دارد، چرا یک نشست مشترک و تعیینکننده میان دولت، مجلس و مجمع تشخیص مصلحت نظام برگزار نمیشود تا اختلافات حقوقی و اجرایی در یک میز بررسی و برای آنها راهحل مشخص تعیین شود؟ نیروی شرکتی نباید هزینه اختلاف میان نهادهای تصمیمگیر را بپردازد. صدای طبقات پایین شنیده شود
این فعال صنفی کارگران شرکتی توزیع برق در ادامه با اشاره به داستان کشتی تایتانیک، اظهار کرد: داستان کشتی تایتانیک برای همه آشناست. اگر بخواهیم از این داستان یک مقایسه قابل تأمل داشته باشیم، باید گفت جامعه کارگری همان ساکنین طبقات پایین تایتانیک هستند، طبقهای که سالهاست با مشکلات معیشتی، شغلی و امنیت آینده دستوپنجه نرم میکنند. در طبقات بالاتر، جامعه پیمانکاری، کارفرمایی، سیاستگذار و تصمیمگیر حضور دارند، اما مسئله زمانی جدیتر میشود که صدای طبقات پایین شنیده نشود و مشکلات آنها نادیده گرفته شود. …