این فعالان اجتماعی در یادداشتی با عنوان «قروه؛ ادارات اجرایی یا حیاط خلوت انتصابات ستادی؟» تأکید کرده‌اند که مسئله اصلی مخالفت با تغییر مدیران نیست، بلکه ضرورت رعایت شایسته‌سالاری، توجه به سوابق تخصصی و پاسخ‌گویی درباره دلایل جابه‌جایی مدیران است.
تغییرات مدیریتی در چند دستگاه زیر ذره‌بین
در این یادداشت، تغییرات مدیریتی در آموزش و پرورش، جهاد کشاورزی، اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دانشگاه صنعت و معدن به‌عنوان نمونه‌هایی از انتصابات مورد پرسش مطرح شده است.
نویسندگان با اشاره به تغییر مدیران آموزش و پرورش قروه، تأکید کرده‌اند که مدیریت این مجموعه به دلیل ارتباط مستقیم با آینده تحصیلی دانش‌آموزان، وضعیت معلمان و خانواده‌ها، نیازمند تجربه و شناخت کافی از نظام آموزشی است.
در بخش دیگری از این یادداشت، تغییر مدیریت جهاد کشاورزی و جایگزینی حامد آئینی با ابوذر محمدی مورد اشاره قرار گرفته و با توجه به وابستگی معیشت بخش قابل توجهی از مردم منطقه به کشاورزی، بر ضرورت برخورداری مدیر این مجموعه از تجربه و شناخت میدانی تأکید شده است.
همچنین تغییر مدیریت اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و جایگزینی زاهد بختیاری با علی احمدی، از دیگر موارد مطرح‌شده است. نویسندگان این یادداشت با اشاره به تخصصی بودن مأموریت‌های این اداره در حوزه روابط کار، حقوق کارگران و مسائل کارفرمایان، درباره ضرورت تناسب سوابق مدیریتی و تخصصی مدیر جدید با مسئولیت محوله پرسش کرده‌اند.
تغییر مدیریت دانشگاه صنعت و معدن نیز از دیگر محورهای این انتقادهاست. در این زمینه، جابه‌جایی محسن رمضانی و انتصاب صفی‌زاده مطرح شده و نویسندگان خواستار شفاف‌سازی درباره تناسب سوابق تحصیلی و تخصصی مدیر جدید با مأموریت‌های علمی، آموزشی و صنعتی این مجموعه شده‌اند.
نگرانی از گسترش تغییرات به حوزه‌های اجتماعی و اقتصادی …
دانلود از کافه بازار
