تحول‌های پی‌درپی همیشه نشانه پویایی نیستند. بسیاری از سازمان‌ها در چرخه‌ای می‌افتند که تغییرهای بزرگ، بدون حل ریشه‌ای مسائل، فقط خستگی، سردرگمی و فرسایش ایجاد می‌کند.