بازار کار مازندران در جست‌وجوی نیروی ماهر

  شیما جهان‌بخش گروه ایران زمین/   مسأله بازار کار مازندران فقط به تعداد فرصت‌های شغلی یا شمار افراد جویای کار محدود نمی‌شود؛ آنچه فعالیت برخی بنگاه‌های اقتصادی را با مشکل روبه‌رو کرده، پیدا نشدن نیرویی است که مهارت و تجربه لازم برای انجام کار را داشته باشد. در چنین شرایطی، تأمین نیروی انسانی دیگر صرفاً به تربیت نیروی متخصص وابسته نیست و عواملی مانند شرایط اشتغال، دستمزد، امنیت شغلی و امکان ماندگاری نیروها نیز در آن نقش دارند.

 

کمبود مهارت؛ مانع تأمین نیروی انسانی

«سیدعلی‌اصغر حسینی‌شیروانی»، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران، با اشاره به دشواری تأمین نیروی انسانی در برخی واحدهای تولیدی استان به «ایران» می‌گوید: «این مشکل در بعضی واحدها به اندازه‌ای جدی است که حتی جذب تعداد محدودی نیروی کار نیز به‌سادگی امکان‌پذیر نیست. به طور مثال یک واحد تولیدی در قائمشهر برای جذب ۳۰ نفر با مشکل تأمین نیروی انسانی روبه‌رو شده است؛ موضوعی که نشان می‌دهد وجود فرصت شغلی به‌تنهایی برای تأمین نیروی مورد نیاز تولید ، کافی نیست.»

او یکی از ریشه‌های این وضعیت را کم‌رنگ بودن آموزش‌های مهارتی در نظام آموزشی کشور می‌داند و معتقد است:« آموزش مهارت‌های مورد نیاز بازار کار باید از دوران مدرسه آغاز شود و در دانشگاه نیز ادامه پیدا کند. وقتی آموزش‌های دانشگاهی و حتی سرفصل‌های آموزش‌وپرورش با نیازهای واقعی محیط کار پیوند کافی نداشته باشند، بخشی از فارغ‌التحصیلان با وجود برخورداری از تحصیلات، آمادگی لازم برای ورود به مشاغل تخصصی را نخواهند داشت.»

حسینی‌شیروانی با تأکید بر اهمیت سرمایه انسانی در توسعه اقتصادی، سرمایه‌گذاری روی نیروی کار را از مهم‌ترین انواع سرمایه‌گذاری می‌داند ومی افزاید:« توسعه واحدهای تولیدی و افزایش ظرفیت اشتغال، بدون توجه به آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی، نمی‌تواند به نتیجه مطلوبی برسد. به همین دلیل، تقویت فرهنگ مهارت‌آموزی و افزایش استقبال جوانان از مشاغل فنی باید در کنار برنامه‌های توسعه اشتغال دنبال شود.» …