اصلاح قانون استفاده از سلاح محیط‌بانان چه زمانی نهایی می‌شود؟

به گزارش خبرنگار ایلنا، هنوز طنین وعده‌ی ۱۱ اردیبهشت، مصادف با روز جهانی کارگر، در گوش جامعه کارگری می‌پیچد؛ روزی که مسعود پزشکیان با صراحتی کم‌نظیر از لزوم برچیده شدن بساط شرکت‌های پیمانکاری و واسطه‌ای سخن گفت و نوید داد که دست دلّالان نیروی انسانی از سفره‌ی نیروهای خدماتی و شرکتی کوتاه خواهد شد. اما پس از ماه‌ها چراغ‌خاموش حرکت کردن و توجیه‌های مبهم، سرانجام در ۲۴ مرداد ماه، ذبیح‌الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی، در یک نشست خبری پرده‌ها را بالا زد و با قطار کردن مجموعه‌ای از مواد قانونی و دلایل شگفت‌انگیز، آب پاکی را روی دست ۷۰۰ هزار نیرو و خانواده‌هایشان ریخت: «تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی امکان‌پذیر نیست!»

اما اگر سخنان معاون سازمان اداری و استخدامی را از زیر رتوش کلمات حقوقی بیرون بکشیم، با چه منطقی روبرو می‌شویم؟ 

چماق «عدالت استخدامی» بر سر نیروی ۱۰ ساله:

سلمانی با استناد به بند ۲ سیاست‌های کلی نظام اداری مدعی شد که تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی بدون شرکت در آزمون، مغایر با «عدالت استخدامی و برابری فرصت‌ها» است. اما سوال اساسی از آقای معاون این است: عدالتی که از آن دم می‌زنید کجاست؟ آیا فردی که ۱۰ یا ۱۵ سال در یک اداره دولتی، دوشادوش کارمند رسمی و با همان بازدهی کار کرده اما حقوقش نصف اوست و امنیت شغلی ندارد، عدالت را تجربه کرده است؟ چطور زمان ورود این نیروها از طریق سفارش‌ها و شرکت‌های واسطه، صحبت از «عدالت و آزمون» نبود، اما حالا که نوبت به اعطای حق قانونی و امنیت شغلی رسیده، آزمون استخدامی سنگ ترازو می‌شود؟

مغالطه «چابک‌سازی و افزایش اندازه دولت»:

ایشان در دومین ایراد به بند ۱۰ سیاست‌های کلی و جدول ۲۲ ماده ۱۰۴ قانون برنامه هفتم (تکلیف دولت به کاهش ۱۵ درصدی نیروی انسانی) متوسل شد و مدعی گردید ورود ۷۰۰ هزار نفر از «سامانه سایر» به بدنه دولت، بار اضافه ایجاد کرده و چابک‌سازی را زیر سوال می‌برد. این یک مغالطه بزرگ اداری است. این ۷۰۰ هزار نفر همین امروز هم در راهروها، بیمارستان‌ها، مدارس و ادارات مشغول کارند و حقوقشان از بیت‌المال (با انضمام سود شرکت پیمانکار) پرداخت می‌شود. تبدیل وضعیت این افراد حتی یک نفر به مجموع نیروهای شاغل در مجموعه‌های دولتی نمی‌افزاید، بلکه تنها واسطه‌ای را حذف می‌کند که برای صدور یک فاکتور ماهانه، درصدی از دسترنج کارگر را به جیب می‌زند.

شاهکار اقتصادی: مانعی به نام «یخچال و اجاق‌گاز»!

شگفت‌انگیزترین بخش دفاعیات سلمانی، استناد به بند ۱۶ سیاست‌های اقتصاد مقاومتی (صرفه‌جویی در هزینه‌ها) بود. او در توضیح بار مالی طرح مدعی شد: «تجهیزات شرکتی که غذا طبخ می‌کند متعلق به خودش است؛ تمام یخچال، فریزر و اجاق‌گاز برای شرکت است و اگر قرارداد لغو شود، دستگاه مجبور است خودش تجهیزات بخرد!»

آیا در منطق حکمرانی سازمان اداری و استخدامی، شأن، کرامت و امنیت شغلی ۷۰۰ هزار انسان و خانواده‌هایشان، به اعتبار چند دستگاه یخچال و اجاق‌گاز آشپزخانه قیاس می‌شود؟ چطور سودهای گاهاً میلیاردی که سالانه به حساب شرکت‌های پیمانکاری سرازیر می‌شود بار مالی و هزینه زائد نیست، اما خرید تجهیزات اولیه برای سازمان بار مالی محسوب می‌شود؟

 بن‌بست‌های خودساخته‌ی سقف ۱۰ درصدی:

معاون سازمان به تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری (سقف ۱۰ درصدی نیروهای قرارداد معین) اشاره کرده و می‌گوید «چون سقف برخی دستگاه‌ها تا ۳۰ درصد هم پر شده، امکان جذب جدید نیست». اگر دستگاه‌های اجرایی در تمام این سال‌ها با مصوبات سلیقه‌ای قانون را دور زده‌اند و سقف‌ها را پر کرده‌اند، چرا تاوان این بی‌انضباطی اداری و قانون‌شکنی مدیران را باید کارگری بدهد که هیچ نقشی در این ساختار بیمار نداشته است؟

 مُسَکن بی‌خاصیت بخشنامه ۵۴۵ و منت «۱ تا ۴ امتیاز»:

سازمان اداری و استخدامی در نهایت با ابلاغ بخشنامه ۵۴۵، مدعی رفع دغدغه‌ها شده است: واریز مستقیم حقوق، پرداخت کامل بیمه و اعطای تنها «۱ تا ۴ امتیاز» به ازای سوابق کاری در آزمون‌های استخدامی! دادن حداکثر ۴ امتیاز رقابتی در یک آزمون سراسری به کارگری که تمام جوانی‌اش را در یک اداره سپری کرده، چیزی جز یک شوخی و سلب مسئولیت علنی نیست.

این تناقض‌گویی‌ها و بخشنامه‌هایی که بیشتر شبیه به مُسکن‌های موقت هستند تا درمان قطعی، واکنش  جامعه کارگری را در پی داشته است. در شرایطی که سازمان اداری و استخدامی با ابلاغیه‌های جدید تلاش می‌کند پرونده ساماندهی را مختومه اعلام کرده و خود را حامی حقوق کارگران نشان دهد، فعالان این حوزه معتقدند آنچه در عمل رخ داده، تداوم استیلای شرکت‌های واسطه با ظاهری جدید است.

روایت نماینده کارگران از تناقض‌گویی مسئولان:

واریز حقوق از طریق حساب مشترک، اقدامی فریبنده است

مجتبی آقابراری، نماینده کارگران شرکتی و پیمانکاری در کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور، ضمن انتقاد از ناهماهنگی محسوس میان مدیران ارشد سازمان اداری و استخدامی و اشاره به اظهارات اخیر مقامات در خصوص طرح ساماندهی کارکنان دولت، اظهار کرد: «پس از نشست اخیر نمایندگان کمیسیون اجتماعی مجلس با رئیس سازمان امور اداری و استخدامی و طرح انتقادهای صریح نسبت به عملکرد این سازمان، آقای رفیع‌زاده کوشید تا مسئولیت عدم اجرای طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی را متوجه مجلس سازد. ایشان مدعی شدند که هر قانونی در این خصوص از سوی قوه مقننه به تصویب برسد، دولت خود را مکلف به اجرای آن می‌داند.»

وی در ادامه با بیان اینکه این موضع‌گیری با مصاحبه اخیر معاون سازمان در تضاد کامل قرار دارد، افزود: «متأسفانه اظهارات آقای سلمانی در قامت معاونت این سازمان، به هیچ‌وجه با سخنان رئیس مجموعه همخوانی نداشت. ایشان با صراحت اعلام کردند که دولت تحت هیچ شرایطی زیر بار ساماندهی نیروهای شرکتی و انعقاد قرارداد مستقیم با آن‌ها نخواهد رفت. بروز چنین دوگانگی آشکاری در عالی‌ترین سطوح تصمیم‌گیری یک سازمان، موجب التهاب و سرخوردگی شدید جامعه‌ی هدف شده است.»

نماینده کارگران شرکتی و پیمانکاری تصریح کرد: «نیروهای شرکتی بر این باورند که همانند شش سال گذشته، مجدداً در گرداب اختلافات دولت و مجلس گرفتار شده‌اند. نکته‌ی تأمل‌برانگیز این است که در تمام این سال‌ها، دولت ضعفِ قانون‌گذاریِ مجلس را عامل توقف طرح می‌داند و مجلس نیز دولت را به استنکاف از اجرای قانون متهم می‌سازد؛ چرخه‌ی باطلی که برنده‌ای جز شرکت‌های واسطه‌ای و پیمانکاران ندارد.»

آقابراری در بخش دیگری از سخنان خود، به موضوع پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی که از سوی دولت به عنوان یک دستاورد بزرگ مطرح می‌شود، واکنش نشان داد و گفت: «در خصوص طرح پرداخت مستقیم حقوق، شاهد اقدامی فریبنده در قبال این نیروهای زحمتکش هستیم. برخلاف ادعاهای مطرح‌شده مبنی بر واریز مستقیم دستمزد به حساب نیروی کار، دولت در عمل اقدام به افتتاح یک حساب مشترک با همان شرکت‌های واسطه نموده و حقوق پرسنل را از طریق این کانال واریز می‌کند.»

وی با تاکید بر اینکه این سازوکار تفاوت ساختاری با رویه‌های مخرب گذشته ندارد، خاطرنشان کرد: «در نهایت باید تأکید کنم که در حال حاضر، طرح ساماندهی نیروهای شرکتی به ابزاری برای فرافکنی میان دولت و مجلس تبدیل شده است و مسئولان با این رویکرد فرسایشی، امنیت روانی و شغلی این قشر زحمتکش را به شدت دچار آسیب کرده‌اند.»

  انتهای پیام/

جوان آنلاین: ابراهیم عزیزی، رئیس کمیسیون امنیت ملی مجلس در توئیتر نوشت:

ملت ایران هرگز خیانت‌های همیشگی فرانسه در موضوعاتی مانند خون‌های آلوده، اینستکس و اسنپ‌بک را فراموش نمی‌کند. ادامه این روند و اقدامات ضد ایرانی فقط باعث سخت‌تر شدن شرایط برایش خواهد شد.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی  اندیشه معاصر ؛ پس از ماه‌ها انتظار و پیگیری، سازمان تأمین اجتماعی امروز (۲۹ مرداد ۱۴۰۵) با صدور اطلاعیه رسمی، زمان واریز حقوق مردادماه بازنشستگان را اعلام کرد. با این حال، موضوع پرداخت معوقات فروردین و اردیبهشت، همچنان یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های جامعه بازنشستگان باقی مانده است. در این گزارش، جزئیات کامل اطلاعیه امروز، علت تاخیر در پرداخت معوقات، و جدیدترین اخبار مربوط به زمان احتمالی واریز آنها را بررسی می‌کنیم.

اطلاعیه رسمی: پرداخت حقوق مرداد از امروز ۲۹ مرداد آغاز شد

بر اساس اطلاعیه سازمان تأمین اجتماعی، پرداخت حقوق مربوط به مرداد ماه کلیه بازنشستگان و مستمری‌بگیران، از ظهر امروز  پنجشنبه ۲۹ مرداد  آغاز شده است  . این پرداخت‌ها به‌صورت تدریجی و تا  ۳ روز  ادامه خواهد داشت.

با این حال، سازمان تأمین اجتماعی در اطلاعیه خود به‌صراحت اعلام کرده است که  مابه‌التفاوت فروردین و اردیبهشت (معوقات) همراه با حقوق مرداد واریز نخواهد شد   . وضعیت معوقات بازنشستگان؛ ۸۲ هزار میلیارد تومان

بر اساس اعلام مدیرکل امور مستمری‌های سازمان تأمین اجتماعی، مجموع مبلغ مربوط به مابه‌التفاوت دو ماهه افزایش حقوق سال جاری، به  ۸۲ هزار میلیارد تومان  رسیده است  .

جدول خلاصه وضعیت معوقات بازنشستگان عنوان جزئیات مجموع معوقات ۸۲ هزار میلیارد تومان مربوط به ماه‌های فروردین و اردیبهشت ۱۴۰۵ دلیل تأخیر نیاز به تأمین منابع مالی مازاد بر حقوق جاری وضعیت فعلی در دست پیگیری با همکاری دولت، مجلس و بانک رفاه وعده پرداخت از ۱۰ شهریور

بر اساس اعلام  فضلالله رنجبر ، سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس، در جلسه اخیر با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، وزیر اعلام کرده است که  پرداخت معوقات همسان‌سازی و افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی از دهم شهریورماه  آغاز خواهد شد  .

همچنین بر اساس برخی گزارش‌ها، واریز معوقات فروردین بازنشستگان حداقلبگیر نیز از  چهارشنبه ۱۲ شهریور  انجام خواهد شد  . علت تأخیر در پرداخت معوقات

مدیرکل امور مستمری‌های سازمان تأمین اجتماعی در گفت‌وگو با برنامه پایش شبکه یک سیما، علت اصلی تأخیر را چنین توضیح داده است: همچنین بخوانید: خبر فوری معیشت بازنشستگان | پاسخ وزیر کار به پرسش ۵ میلیون بازنشسته؛ معوقات افزایش حقوق از ۱۰ شهریور پرداخت می‌شود / تأکید بر تأمین اعتبار از طریق بانک رفاه؛ سازمان تأمین اجتماعی: حقوق شهریور با احکام جدید محاسبه می‌شود

«در سال جاری به واسطه شرایط اقتصادی کشور، سازمان تأمین اجتماعی فشار قابل توجهی را متحمل شده است. مستمری ماهانه پرداختی عموماً از محل منابع حاصل از حق‌بیمه است و پرداخت این مابه‌التفاوت نیازمند این است که علاوه بر منابع نقدی ماهانه، منابع مازادی نیز تأمین شود»  .

وی تأکید کرده است که تأمین ۸۲ هزار میلیارد تومان، نیازمند برنامه‌ریزی و استفاده از همه ظرفیت‌های موجود است و این کار با همکاری دولت و مجلس در جریان است  . همچنین بخوانید: زمان پرداخت معوقات بازنشستگان تأمین اجتماعی ۱۴۰۵؛ وعده ۱۰ شهریور و چالش‌های پیش‌رو نکات مهم و تذکرات

۱.  معوقات با حقوق مرداد واریز نمی‌شود : سازمان تأمین اجتماعی تأکید کرده است که مابه‌التفاوت فروردین و اردیبهشت همراه با حقوق مرداد پرداخت نخواهد شد  .

۲.  تاریخ ۱۰ شهریور قطعی نیست : وعده ۱۰ شهریور با قید «احتمالاً» از سوی وزیر تعاون مطرح شده و هنوز به تأیید نهایی سازمان تأمین اجتماعی نرسیده است  .

۳.  منبع تأمین مالی : یکی از اصلی‌ترین راهکارها، دریافت بخشی از منابع از طریق  بانک رفاه  است که پیگیری‌ها برای نهایی کردن این توافق در جریان است  .

۴.  اطلاعات را فقط از منابع رسمی دنبال کنید : از اعتماد به شایعات در فضای مجازی خودداری کنید و اخبار را از طریق سایت تأمین‌اجتماعی ( tamin.ir) و اطلاعیه‌های رسمی پیگیری کنید. همچنین بخوانید: زمان پرداخت معوقات بازنشستگان تأمین اجتماعی؛ از ۱۰ شهریور ۱۴۰۵ جمع‌بندی کاربردی؛ آنچه بازنشستگان باید بدانند

بر اساس اطلاعیه رسمی امروز سازمان تأمین اجتماعی، حقوق مردادماه از ۲۹ مرداد در حال واریز است. با این حال، معوقات فروردین و اردیبهشت همچنان پرداخت نشده و وعده آغاز پرداخت آن از ۱۰ شهریور مطرح شده است. مجموع این معوقات به ۸۲ هزار میلیارد تومان می‌رسد و سازمان در حال پیگیری تأمین منابع مالی از طریق بانک رفاه و هماهنگی با دولت و مجلس است.

توصیه‌ها:

۱. برای مشاهده حکم جدید حقوقی خود، به  سامانه  es.tamin.ir یا اپلیکیشن  «تأمین من»  مراجعه کنید.

۲. در صورت ابهام یا اعتراض، از طریق  شماره تماس ۱۴۲۰  اقدام کنید.

۳. اخبار رسمی را فقط از طریق  اطلاعیه‌های سازمان تأمین اجتماعی  دنبال کنید. سوالات متداول

۱. زمان واریز حقوق مرداد بازنشستگان چه روزی است؟

پرداخت حقوق مرداد از امروز  پنجشنبه ۲۹ مرداد  آغاز شده و تا ۳ روز ادامه دارد  .

۲. معوقات بازنشستگان چه زمانی پرداخت می‌شود؟

بر اساس وعده داده‌شده، پرداخت معوقات از  ۱۰ شهریورماه  آغاز خواهد شد، اما این تاریخ با قید «احتمالاً» مطرح شده است  .

۳. چرا معوقات فروردین و اردیبهشت با حقوق مرداد واریز نشد؟

به دلیل حجم بالای مبلغ معوقات (۸۲ همت) و نیاز به تأمین منابع مالی مازاد از طریق هماهنگی با دولت، مجلس و بانک رفاه  .

۴. مجموع معوقات بازنشستگان چقدر است؟

مجموع مطالبات معوق بازنشستگان تأمین‌اجتماعی بابت فروردین و اردیبهشت به  ۸۲ هزار میلیارد تومان (۸۲ همت)  رسیده است  .

۵. چگونه می‌توانم حکم جدید حقوقی خود را مشاهده کنم؟

از طریق سامانه  es.tamin.ir، اپلیکیشن «تأمین من» و شماره تماس ۱۴۲۰ می‌توانید حکم جدید خود را دریافت کنید.

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا ، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.