استانها
به گزارش خبرگزاری تسنیم از مشهد، علیاصغر پورمحمدی، مدیر باسابقه رسانه،در برنامه «امین ایران» که به مناسبت چهلمین روز تدفین «امام شهید» برگزار شد،در بیان خاطرات خود از سالهای پیش از انقلاب از رهبر شهید ، به دوران جوانی و میزبانی از رهبر شهید در مشهد اشاره و اظهارکرد: با وجود اینکه در آن سنِ نوجوانی، مهمانِ پررویی بودم و نسبت به برخی مسائل از جمله غذاهای محلی گلایه داشتم، ایشان با نهایت بزرگواری و سعهصدر برخورد میکردند. ایشان هرگز اجازه نمیدادند کوچکترین خللی در فضای صمیمانه و معنوی خانه ایجاد شود و همواره با ادبِ پیامبرگونه، درسِ احترام و بزرگی میآموختند.
پورمحمدی با اشاره به حضور در جلسات مخفیانه و فعالیتهای سیاسی پیش از انقلاب، بر نقش تربیتی ایشان تأکید کرد و افزود که ایشان همواره بر لزوم رعایت ادب، سکوتِ هدفمند در جلسات و پرهیز از رفتارهای بیجا تأکید داشتند؛ به گونهای که بسیاری از یاران و مسئولان تراز انقلاب در همین بستر تربیتی رشد یافتند.
وی خاطرنشان کرد: رهبر شهید یک روشنفکرِ تمامعیار و متدین بود که با رمان، فیلم، موسیقی، تاریخ و معارف عمیق قرآنی آشنایی داشت و این گستره دانش را با هماهنگی عجیبی در مسیر آرمانهای انقلاب به کار میگرفت.
مدیر سابق شبکه سه سیما با مرور تجربیات مدیریتی خود، الگوبرداری از رهبر شهید را محور فعالیتهایش دانست و خاطرنشان کرد: ایشان در تمام دوران مسئولیت، با همان روحیه خستگیناپذیرِ دوران طلبگی عمل میکردند. در جریان فعالیتهای میدانی یا تهیه ملزومات برای جلسات، ایشان خود پیشقدم بودند و با اخلاصِ تمام به امور رسیدگی میکردند.
پورمحمدی تأکید کرد:رهبر شهید پیش از آنکه به عنوان یک مسئولِ اجرایی شناخته شوند، یک معلمِ دلسوز بودند. ایشان نه تنها یک عالم دینی، بلکه مربی کاملی بودند که در تمام شئون زندگی از نحوه معاشرت تا مدیریت سیاسی، الگوی یاران خود محسوب میشدند. تمام دستاوردهای مدیریتی ما، حاصل تربیت و رهنمودهای این آموزگارِ بزرگ بوده است.
رهبر انقلاب مصداق کامل پیوند «تدین و روشنفکری» هستند
وی با تأکید بر اینکه بزرگی یک شخصیت تنها به یک بُعد محدود نمیشود، گفت: برای یک شخصیت بزرگ باید میان دانش، اخلاق، مدیریت، هنر، مطالعه و ارتباط با مردم تناسب وجود داشته باشد و رهبر معظم انقلاب مصداق کامل این ویژگیها هستند.
مدیر سابق شبکه سه با اشاره به رویکرد تربیتی رهبر معظم انقلاب بیان کرد: ایشان به تربیت نیروها و رشد استعداد افراد توجه جدی داشتند و نسبت به کیفیت آموزش، بهویژه درستخوانی متون دینی، ادبیات فارسی و نهجالبلاغه بسیار حساس بودند و افراد حاضر در جلسات صرفاً شنونده نبودند، بلکه برای مطالعه، یادگیری و آمادگی در جلسات بعدی تشویق یا مکلف میشدند.
پورمحمدی، یکی از نکات برجسته شخصیت رهبر معظم انقلاب را ارزشگذاری برای هنر، تخصص و تواناییهای فردی دانست و گفت: در خاطرهای از ایشان، تأکید میشود که افراد باید دارای مهارت و هنر باشند و صرفاً به جایگاه یا عنوان خود اکتفا نکنند نگاه ایشان به توانایی افراد، همراه با تشویق، شوخطبعی و گاه نقد صریح توصیف شده است.
مدیر سابق شبکه سه با اشاره به رفتار ساده، صمیمی و بیتکلف رهبر معظم انقلاب خاطرنشان کرد: روایتهایی از پذیرایی ساده، حضور در جمعهای خانوادگی، توجه به مهمانان و ارتباط گرم با اطرافیان در خاطرات دیده میشود این ویژگیها نشانهای از مردمیبودن و دوری از تشریفات است.
وی در ادامه شخصیت رهبر معظم انقلاب را فردی صریح، جدی، مطالبهگر و در عین حال مهربان معرفی کرد و گفت: «در خاطرات متعدد به شوخیهای دوستانه، دقت در رفتار اطرافیان و حساسیت نسبت به مسئولیتپذیری اشاره شده است. ایشان روحیه انتقادی دارند و نسبت به سستی، بیبرنامگی و بیتوجهی به توانمندیها واکنش نشان میدادند.
پورمحمدی در پایان تأکیدکرد: رهبر معظم انقلاب اسلامی شخصیتی جامعالاطراف هستند که ابعاد مختلف علمی، دینی، فرهنگی، هنری و مدیریتی را در خود جمع کردهاند و این ویژگیها ایشان را به الگویی بینظیر در تاریخ معاصر ایران تبدیل کرده است.
انتهای پیام/282
به گزارش گروه استانهای خبرگزاری دانشجو، منوچهر حبیبی پس از برگزاری جلسه ستاد مدیریت بحران استان با موضوع بررسی وضعیت آب باینگان، با حضور در این شهر از نزدیک شرایط موجود را بررسی کرد و در جمع مردم بر پیگیری جدی موضوع تا حصول نتیجه قطعی تأکید کرد.
استاندار کرمانشاه با بیان اینکه وضعیت سلامت شهروندان باینگان طی روزهای گذشته بهطور مستمر از سوی فرمانداری، دانشگاه علوم پزشکی و شرکت آب و فاضلاب رصد شده است، اظهار کرد: خوشبختانه تعداد افراد مراجعهکننده نسبت به روز گذشته کاهش چشمگیری داشته و به چهار نفر رسیده است که آنان نیز تحت مراقبت قرار دارند و مشکل خاصی گزارش نشده است.
وی افزود: جلسه ستاد مدیریت بحران استان با حضور نماینده مردم پاوه، جوانرود، روانسر و ثلاث باباجانی در مجلس شورای اسلامی، فرماندار پاوه و مدیران دستگاههای مسئول برگزار شد و تمامی دستورکارهای دیگر جلسه کنار گذاشته شد تا موضوع آب باینگان بهصورت ویژه و اختصاصی مورد بررسی قرار گیرد.
حبیبی با اشاره به گزارشهای ارائهشده از سوی دانشگاه علوم پزشکی، شرکت آب و فاضلاب و دیگر دستگاههای مرتبط گفت: آزمایشهای انجامشده تاکنون وجود مشکل در آب را نشان نداده است؛ با این حال، به نتایج اولیه اکتفا نکردهایم و دستور دادهایم تمامی آزمایشهای لازم از نظر میکروبی، ویروسی و سایر شاخصهای بهداشتی انجام شود تا از سلامت آب بهطور کامل اطمینان حاصل کنیم.
وی تأکید کرد: نتایج آزمایشها باید تا آخرین مرحله پیگیری و گزارش نهایی آن ارائه شود و چنانچه مشخص شود دستگاه، مدیر یا فردی در انجام وظایف خود کوتاهی کرده است، بدون اغماض برخورد خواهد شد، زیرا سلامت مردم برای ما اولویت نخست و خط قرمز است و اجازه نمیدهیم در این زمینه هیچگونه سهلانگاری انجام شود.
استاندار کرمانشاه از جمعبندی چند اقدام فوری برای بهبود وضعیت آب باینگان خبر داد و گفت: به مدار بهرهبرداری آوردن چاه حفرشده و تعیین منبع تازه برای انتقال آب به مخزن ذخیره شهر در دستور کار قرار گرفته است و شرکت آب و فاضلاب موظف است این طرح را با اولویت و بهصورت شبانهروزی اجرا کند.
وی افزود: برای تأمین منابع مالی مورد نیاز نیز به سازمان مدیریت و برنامهریزی استان دستور داده خواهد شد تا با همکاری فرمانداری و شرکت آب و فاضلاب، اعتبارات لازم را فراهم کند و عملیات اجرایی در کوتاهترین زمان ممکن به نتیجه برسد.
حبیبی درباره مخزن ذخیره آب باینگان نیز گفت: این مخزن تا زمان دریافت نتایج کامل و قطعی آزمایشها بهطور موقت از مدار خارج میشود و در صورت تأیید سلامت آب، امکان استفاده مجدد از مخزن وجود خواهد داشت، اما اگر آزمایشها وجود هرگونه مشکل را نشان دهد، مخزن از مدار بهرهبرداری خارج خواهد ماند.
وی با اطمینانبخشی به مردم باینگان اظهار کرد: حتی اگر لازم باشد آب شرب سالم از پاوه یا دیگر مناطق تأمین و به باینگان منتقل شود، این کار انجام خواهد شد و ما در برابر سلامت و آسایش مردم مسئول هستیم و اجازه نخواهیم داد در تأمین آب شرب سالم شهروندان وقفهای ایجاد شود.
استاندار کرمانشاه با اشاره به موضوع فاضلاب باینگان نیز گفت: شرکت آب و فاضلاب موظف است اقدامات لازم را برای هدایت فاضلاب بخش پاییندست شهر به نقطهای ایمن انجام دهد تا احتمال هرگونه تداخل با منابع آب برطرف شود.
وی خاطرنشان کرد: با توجه به موقعیت جغرافیایی و شرایط خاص باینگان، اجرای شبکه جمعآوری فاضلاب نیازمند مطالعه فنی دقیق است؛ ازاینرو، روشهای مختلف جمعآوری، ذخیرهسازی و انتقال فاضلاب بررسی خواهد شد تا مناسبترین راهکار اجرایی انتخاب شود.
حبیبی در پایان تأکید کرد: مدیریت استان تا رفع کامل نگرانیها و تأمین پایدار آب شرب سالم باینگان، موضوع را با جدیت پیگیری خواهد کرد و مردم اطمینان داشته باشند که همه دستگاههای مسئول برای بهنتیجهرسیدن این اقدامات پای کار هستند.
به گزارش ایلنا، سید حسن مهدویفر، کارشناس مسائل مدیریتی و حکمرانی، با تأکید بر ضرورت بازنگری در شیوه اداره دستگاههای اجرایی، اظهار کرد: در شرایطی که کشور همزمان با ناترازی انرژی، محدودیت منابع آب، افزایش هزینههای اداره دولت و ضرورت ارتقای بهرهوری مواجه است، بازنگری در الگوی مدیریت دستگاههای اجرایی دیگر یک انتخاب نیست، بلکه ضرورتی مدیریتی است.
وی افزود: یکی از پرسشهای مهم پیش روی سیاستگذاران این است که آیا حضور فیزیکی همه کارکنان دولت در تمام روزهای کاری و برای همه مشاغل همچنان یک الزام مدیریتی محسوب میشود یا زمان آن رسیده است که معیارهای جدیدی جایگزین الگوی سنتی مدیریت شود.
مهدویفر با بیان اینکه این رویکرد به معنای تعطیلی ادارات یا کاهش کیفیت خدمات عمومی نیست، تصریح کرد: مسئله اصلی، تغییر نگاه از «حضورمحوری» به «عملکردمحوری» است؛ به این معنا که ارزشآفرینی کارکنان بر اساس کیفیت، سرعت، دقت و نتایج قابل اندازهگیری فعالیتها سنجیده شود، نه صرفاً ساعات حضور در ساختمان اداری.
این کارشناس مسائل مدیریتی و حکمرانی ادامه داد: طی دو دهه گذشته، توسعه دولت الکترونیک، سامانههای هوشمند، امضای دیجیتال، مکاتبات الکترونیکی و خدمات غیرحضوری، ماهیت بسیاری از فعالیتهای اداری را تغییر داده است. امروز بخش قابل توجهی از فعالیتهای کارشناسی، مطالعاتی، برنامهریزی، تحلیل داده، تهیه گزارش و بخشی از امور مدیریتی و پشتیبانی، بدون وابستگی دائمی به حضور فیزیکی قابل انجام است.
وی با اشاره به تجربه کشورهای مختلف در زمینه دورکاری و مدلهای ترکیبی گفت: پس از همهگیری کرونا، بسیاری از دولتها به جای بازگشت کامل به الگوی گذشته، مدلهای ترکیبی را بر اساس ماهیت مشاغل در دستور کار قرار دادند. در این کشورها، نظارت حذف نشده، بلکه نظارت مبتنی بر خروجی، شاخصهای عملکرد و کیفیت خدمات جایگزین کنترل صرف حضور کارکنان شده است.
مهدویفر تأکید کرد: دورکاری به خودی خود موجب افزایش بهرهوری نمیشود و موفقیت این سیاست به پیشنیازهایی مانند زیرساختهای فناوری اطلاعات، تعریف شاخصهای عملکرد، نظام ارزیابی دقیق، آموزش مدیران و کارکنان و پاسخگویی مستمر وابسته است.
وی افزود: دورکاری بدون نظام ارزیابی عملکرد نهتنها مزیتی ایجاد نمیکند، بلکه میتواند موجب کاهش هماهنگی و افت کیفیت خدمات شود. بنابراین باید اجرای آن متناسب با ماهیت مشاغل و همراه با زیرساختهای فنی، امنیت اطلاعات و نظام شفاف ارزیابی عملکرد باشد.
این کارشناس مسائل مدیریتی و حکمرانی همچنین مدیریت هوشمند حضور کارکنان را دارای آثار اقتصادی و زیستمحیطی دانست و گفت: کاهش اشغال ساختمانهای اداری در صورت مدیریت صحیح میتواند به کاهش مصرف برق، گاز، آب، هزینههای نگهداری ساختمانها و همچنین سفرهای درونشهری کارکنان منجر شود.
وی پیشنهاد کرد دولت به جای تصمیمگیریهای مقطعی در دورههای بحران انرژی، موضوع دورکاری و مدیریت هوشمند حضور کارکنان را در قالب یک برنامه ملی و مبتنی بر شواهد دنبال کند.
مهدویفر خاطرنشان کرد: در نخستین گام باید مشاغل دستگاههای اجرایی از نظر ضرورت حضور فیزیکی طبقهبندی شوند؛ بهگونهای که مشاغل نیازمند حضور مستمر، مشاغل قابل انجام به صورت ترکیبی و مشاغلی که امکان انجام بخش عمده فعالیت آنها به صورت دورکاری وجود دارد، از یکدیگر تفکیک شوند.
وی ادامه داد: برای هر گروه نیز باید شاخصهای مشخصی همچون عملکرد، کیفیت خدمت، زمان پاسخگویی و میزان رضایت ذینفعان تعریف شود تا ارزیابی کارکنان بر اساس نتایج واقعی انجام گیرد.
این کارشناس مسائل مدیریتی و حکمرانی پیشنهاد کرد اجرای این سیاست ابتدا به صورت آزمایشی در چند دستگاه منتخب انجام شود و پیش از اجرای طرح، شاخصهایی مانند میزان مصرف برق، گاز و آب، هزینههای بهرهبرداری ساختمان، هزینههای پشتیبانی، میزان مراجعات حضوری، کیفیت خدمات و بهرهوری کارکنان ثبت و پس از چند ماه مجدداً اندازهگیری و مقایسه شود.
وی گفت: چنین رویکردی امکان تصمیمگیری مبتنی بر داده را فراهم میکند و میتواند جایگزین قضاوتهای سلیقهای شود؛ البته این سیاست نباید به معنای انتقال هزینههای سازمان به کارکنان یا کاهش کیفیت خدمات عمومی باشد.
مهدویفر با تأکید بر اینکه اصلاح الگوی اداره دستگاههای اجرایی باید با هدف افزایش بهرهوری، بهبود کیفیت خدمات و استفاده بهینه از منابع عمومی دنبال شود، اظهار کرد: اگر دولت از شهروندان انتظار دارد در مصرف آب و انرژی صرفهجویی کنند، نظام اداری نیز باید پیشگام استفاده از روشهای نوین مدیریت منابع باشد.
وی در پایان خاطرنشان کرد: پرسش اصلی مدیران کشور نباید این باشد که «امروز چند نفر پشت میزهای اداری حضور داشتند؟» بلکه باید این باشد که هر دستگاه چه میزان خدمت باکیفیت، در چه زمانی، با چه هزینهای و با چه میزان مصرف منابع عمومی تولید کرده است. اگر این پرسش مبنای ارزیابی نظام اداری قرار گیرد، دورکاری دیگر صرفاً یک شیوه انجام کار نخواهد بود، بلکه میتواند به بخشی از برنامه ملی ارتقای بهرهوری، اصلاح نظام اداری و تحقق حکمرانی هوشمند در کشور تبدیل شود.
انتهای پیام/
![[محمدعلی فیاضبخش] هنگامه پرورش](/news/u/2026-08-21/ettelaat-djfs4.jpg)
