به گزارش خبرنگار ایلنا، هنوز طنین وعدهی ۱۱ اردیبهشت، مصادف با روز جهانی کارگر، در گوش جامعه کارگری میپیچد؛ روزی که مسعود پزشکیان با صراحتی کمنظیر از لزوم برچیده شدن بساط شرکتهای پیمانکاری و واسطهای سخن گفت و نوید داد که دست دلّالان نیروی انسانی از سفرهی نیروهای خدماتی و شرکتی کوتاه خواهد شد. اما پس از ماهها چراغخاموش حرکت کردن و توجیههای مبهم، سرانجام در ۲۴ مرداد ماه، ذبیحالله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی، در یک نشست خبری پردهها را بالا زد و با قطار کردن مجموعهای از مواد قانونی و دلایل شگفتانگیز، آب پاکی را روی دست ۷۰۰ هزار نیرو و خانوادههایشان ریخت: «تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی امکانپذیر نیست!»
اما اگر سخنان معاون سازمان اداری و استخدامی را از زیر رتوش کلمات حقوقی بیرون بکشیم، با چه منطقی روبرو میشویم؟
چماق «عدالت استخدامی» بر سر نیروی ۱۰ ساله:
سلمانی با استناد به بند ۲ سیاستهای کلی نظام اداری مدعی شد که تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی بدون شرکت در آزمون، مغایر با «عدالت استخدامی و برابری فرصتها» است. اما سوال اساسی از آقای معاون این است: عدالتی که از آن دم میزنید کجاست؟ آیا فردی که ۱۰ یا ۱۵ سال در یک اداره دولتی، دوشادوش کارمند رسمی و با همان بازدهی کار کرده اما حقوقش نصف اوست و امنیت شغلی ندارد، عدالت را تجربه کرده است؟ چطور زمان ورود این نیروها از طریق سفارشها و شرکتهای واسطه، صحبت از «عدالت و آزمون» نبود، اما حالا که نوبت به اعطای حق قانونی و امنیت شغلی رسیده، آزمون استخدامی سنگ ترازو میشود؟
مغالطه «چابکسازی و افزایش اندازه دولت»:
ایشان در دومین ایراد به بند ۱۰ سیاستهای کلی و جدول ۲۲ ماده ۱۰۴ قانون برنامه هفتم (تکلیف دولت به کاهش ۱۵ درصدی نیروی انسانی) متوسل شد و مدعی گردید ورود ۷۰۰ هزار نفر از «سامانه سایر» به بدنه دولت، بار اضافه ایجاد کرده و چابکسازی را زیر سوال میبرد. این یک مغالطه بزرگ اداری است. این ۷۰۰ هزار نفر همین امروز هم در راهروها، بیمارستانها، مدارس و ادارات مشغول کارند و حقوقشان از بیتالمال (با انضمام سود شرکت پیمانکار) پرداخت میشود. تبدیل وضعیت این افراد حتی یک نفر به مجموع نیروهای شاغل در مجموعههای دولتی نمیافزاید، بلکه تنها واسطهای را حذف میکند که برای صدور یک فاکتور ماهانه، درصدی از دسترنج کارگر را به جیب میزند.
شاهکار اقتصادی: مانعی به نام «یخچال و اجاقگاز»!
شگفتانگیزترین بخش دفاعیات سلمانی، استناد به بند ۱۶ سیاستهای اقتصاد مقاومتی (صرفهجویی در هزینهها) بود. او در توضیح بار مالی طرح مدعی شد: «تجهیزات شرکتی که غذا طبخ میکند متعلق به خودش است؛ تمام یخچال، فریزر و اجاقگاز برای شرکت است و اگر قرارداد لغو شود، دستگاه مجبور است خودش تجهیزات بخرد!»
آیا در منطق حکمرانی سازمان اداری و استخدامی، شأن، کرامت و امنیت شغلی ۷۰۰ هزار انسان و خانوادههایشان، به اعتبار چند دستگاه یخچال و اجاقگاز آشپزخانه قیاس میشود؟ چطور سودهای گاهاً میلیاردی که سالانه به حساب شرکتهای پیمانکاری سرازیر میشود بار مالی و هزینه زائد نیست، اما خرید تجهیزات اولیه برای سازمان بار مالی محسوب میشود؟
بنبستهای خودساختهی سقف ۱۰ درصدی:
معاون سازمان به تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری (سقف ۱۰ درصدی نیروهای قرارداد معین) اشاره کرده و میگوید «چون سقف برخی دستگاهها تا ۳۰ درصد هم پر شده، امکان جذب جدید نیست». اگر دستگاههای اجرایی در تمام این سالها با مصوبات سلیقهای قانون را دور زدهاند و سقفها را پر کردهاند، چرا تاوان این بیانضباطی اداری و قانونشکنی مدیران را باید کارگری بدهد که هیچ نقشی در این ساختار بیمار نداشته است؟
مُسَکن بیخاصیت بخشنامه ۵۴۵ و منت «۱ تا ۴ امتیاز»:
سازمان اداری و استخدامی در نهایت با ابلاغ بخشنامه ۵۴۵، مدعی رفع دغدغهها شده است: واریز مستقیم حقوق، پرداخت کامل بیمه و اعطای تنها «۱ تا ۴ امتیاز» به ازای سوابق کاری در آزمونهای استخدامی! دادن حداکثر ۴ امتیاز رقابتی در یک آزمون سراسری به کارگری که تمام جوانیاش را در یک اداره سپری کرده، چیزی جز یک شوخی و سلب مسئولیت علنی نیست.
این تناقضگوییها و بخشنامههایی که بیشتر شبیه به مُسکنهای موقت هستند تا درمان قطعی، واکنش جامعه کارگری را در پی داشته است. در شرایطی که سازمان اداری و استخدامی با ابلاغیههای جدید تلاش میکند پرونده ساماندهی را مختومه اعلام کرده و خود را حامی حقوق کارگران نشان دهد، فعالان این حوزه معتقدند آنچه در عمل رخ داده، تداوم استیلای شرکتهای واسطه با ظاهری جدید است.
روایت نماینده کارگران از تناقضگویی مسئولان:
واریز حقوق از طریق حساب مشترک، اقدامی فریبنده است
مجتبی آقابراری، نماینده کارگران شرکتی و پیمانکاری در کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور، ضمن انتقاد از ناهماهنگی محسوس میان مدیران ارشد سازمان اداری و استخدامی و اشاره به اظهارات اخیر مقامات در خصوص طرح ساماندهی کارکنان دولت، اظهار کرد: «پس از نشست اخیر نمایندگان کمیسیون اجتماعی مجلس با رئیس سازمان امور اداری و استخدامی و طرح انتقادهای صریح نسبت به عملکرد این سازمان، آقای رفیعزاده کوشید تا مسئولیت عدم اجرای طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی را متوجه مجلس سازد. ایشان مدعی شدند که هر قانونی در این خصوص از سوی قوه مقننه به تصویب برسد، دولت خود را مکلف به اجرای آن میداند.»
وی در ادامه با بیان اینکه این موضعگیری با مصاحبه اخیر معاون سازمان در تضاد کامل قرار دارد، افزود: «متأسفانه اظهارات آقای سلمانی در قامت معاونت این سازمان، به هیچوجه با سخنان رئیس مجموعه همخوانی نداشت. ایشان با صراحت اعلام کردند که دولت تحت هیچ شرایطی زیر بار ساماندهی نیروهای شرکتی و انعقاد قرارداد مستقیم با آنها نخواهد رفت. بروز چنین دوگانگی آشکاری در عالیترین سطوح تصمیمگیری یک سازمان، موجب التهاب و سرخوردگی شدید جامعهی هدف شده است.»
نماینده کارگران شرکتی و پیمانکاری تصریح کرد: «نیروهای شرکتی بر این باورند که همانند شش سال گذشته، مجدداً در گرداب اختلافات دولت و مجلس گرفتار شدهاند. نکتهی تأملبرانگیز این است که در تمام این سالها، دولت ضعفِ قانونگذاریِ مجلس را عامل توقف طرح میداند و مجلس نیز دولت را به استنکاف از اجرای قانون متهم میسازد؛ چرخهی باطلی که برندهای جز شرکتهای واسطهای و پیمانکاران ندارد.»
آقابراری در بخش دیگری از سخنان خود، به موضوع پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی که از سوی دولت به عنوان یک دستاورد بزرگ مطرح میشود، واکنش نشان داد و گفت: «در خصوص طرح پرداخت مستقیم حقوق، شاهد اقدامی فریبنده در قبال این نیروهای زحمتکش هستیم. برخلاف ادعاهای مطرحشده مبنی بر واریز مستقیم دستمزد به حساب نیروی کار، دولت در عمل اقدام به افتتاح یک حساب مشترک با همان شرکتهای واسطه نموده و حقوق پرسنل را از طریق این کانال واریز میکند.»
وی با تاکید بر اینکه این سازوکار تفاوت ساختاری با رویههای مخرب گذشته ندارد، خاطرنشان کرد: «در نهایت باید تأکید کنم که در حال حاضر، طرح ساماندهی نیروهای شرکتی به ابزاری برای فرافکنی میان دولت و مجلس تبدیل شده است و مسئولان با این رویکرد فرسایشی، امنیت روانی و شغلی این قشر زحمتکش را به شدت دچار آسیب کردهاند.»
انتهای پیام/
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ بانک تجارت به عنوان یکی از بانکهای پیشرو در ارائه خدمات به بازنشستگان، با راهاندازی سامانههای الکترونیکی و انعقاد تفاهمنامههای حمایتی، گامهای مؤثری در جهت تسهیل امور اداری و بهبود معیشت این قشر برداشته است. در این گزارش، به معرفی کامل خدمات غیرحضوری، تسهیلات ویژه و نکات کلیدی برای بازنشستگان بانک تجارت میپردازیم.
پروفایل بازنشستگان؛ درگاه اصلی خدمات غیرحضوری
سامانه پروفایل بازنشستگان بانک تجارت با آدرس newprofileb.tejaratbank.ir به عنوان بستر اصلی ارائه خدمات الکترونیکی به بازنشستگان طراحی شده است .
خدمات قابل ارائه در این سامانه: عنوان خدمت توضیحات مشاهده فیش حقوقی دریافت و دانلود فیش حقوقی ماهانه و مشاهده جزئیات پرداختی بررسی اطلاعات تسهیلات مشاهده وضعیت وامها و تسهیلات دریافتی مشاهده سپردهها بررسی اطلاعات حسابها و سپردههای بانکی
نحوه ورود به سامانه:
مراجعه به آدرس newprofileb.tejaratbank.ir
وارد کردن شماره پرسنلی به عنوان نام کاربری
وارد کردن رمز عبور اختصاصی
تکمیل کد امنیتی و کلیک روی دکمه «ورود»
نکته مهم: بر اساس اطلاعیه رسمی بانک تجارت، دسترسی اینترنتی برای بهروزرسانی اطلاعات تا اطلاع ثانوی قطع شده است و بازنشستگان برای هرگونه تغییر اطلاعات شخصی یا بانکی باید به شعب بانک تجارت مراجعه کنند . دسترسی از طریق اپلیکیشن «خانواده تجارت»
علاوه بر سامانه وب، بازنشستگان میتوانند از طریق اپلیکیشن موبایل «خانواده تجارت» که از پرتال رسمی بانک به آدرس pwa.tejaratfamily.ir قابل دریافت است، به خدمات دسترسی داشته باشند . تسهیلات ۵۰ میلیون تومانی ویژه بازنشستگان
بر اساس جدیدترین اخبار منتشرشده در ۲۹ مرداد ۱۴۰۵، بانک تجارت با همکاری صندوق بازنشستگی کارکنان بانکها، تفاهمنامهای برای ارائه تسهیلات ۵۰ میلیون تومانی به منظور تأمین و رفع نیازهای ضروری بازنشستگان منعقد کرده است . همچنین بخوانید: کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی؛ از ساختار و خدمات تا پیگیری مطالبات و جدیدترین اطلاعیهها
جزئیات این تسهیلات:
مبلغ: ۵۰ میلیون تومان
هدف: تأمین نیازهای ضروری بازنشستگان همچنین بخوانید: پروفایل بازنشستگان بانک تجارت؛ آدرس جدید، نحوه ورود و خدمات قابل دسترس
وضعیت: بانک تجارت به عنوان اولین بانک این طرح را اجرایی کرده است
اقدامات بعدی: مذاکرات با سایر بانکهای مشترک برای اجرایی شدن این تسهیلات ادامه دارد
مدیرعامل صندوق بازنشستگی کارکنان بانکها، دکتر محمد ابراهیم آقابابائی، در این باره اعلام کرد: «حفظ کرامت بازنشستگان و توجه به معیشت آنان مهمترین دغدغه صندوق بازنشستگی بانکهاست» و از مدیریت بانک تجارت برای پیشگامی در ارائه این تسهیلات تقدیر کرد . خدمات مشاوره و پشتیبانی
بازنشستگان بانک تجارت میتوانند برای دریافت مشاوره و راهنمایی بیشتر در خصوص خدمات بانکی خود از طریق روشهای زیر اقدام کنند:
مراجعه حضوری به شعب بانک تجارت
استفاده از سامانه پروفایل برای مشاهده اطلاعات همچنین بخوانید: مشاهده فیش حقوقی بازنشستگان نفت در سامانه سما؛ راهنمای گامبهگام
پیگیری از طریق واحدهای پشتیبانی بانک در صورت بروز مشکل نکات مهم و تذکرات
۱. آدرس رسمی سامانه: تنها آدرس معتبر برای ورود به پروفایل بازنشستگان، newprofileb.tejaratbank.ir است. از ورود به هرگونه لینک یا سایت مشکوک خودداری کنید .
۲. بهروزرسانی اطلاعات حضوری: با توجه به قطع دسترسی اینترنتی برای ویرایش اطلاعات، بازنشستگان برای هرگونه تغییر در اطلاعات شخصی یا بانکی خود حتماً به شعب بانک تجارت مراجعه کنند .
۳. استفاده از اپلیکیشن خانواده تجارت: برای دریافت خدمات به صورت موبایلی، از اپلیکیشن رسمی «خانواده تجارت» استفاده کنید .
۴. تفاوت پروفایل بازنشستگان و شاغلان: آدرس پروفایل بازنشستگان newprofileb.tejaratbank.ir است، در حالی که پروفایل همکاران شاغل در آدرس newprofile.tejaratbank.ir در دسترس است . جمعبندی کاربردی؛ آنچه بازنشستگان بانک تجارت باید بدانند
بانک تجارت با ارائه سامانه پروفایل بازنشستگان به آدرس newprofileb.tejaratbank.ir و همچنین اپلیکیشن «خانواده تجارت» ، امکان مشاهده فیش حقوقی و اطلاعات بانکی را به صورت کاملاً غیرحضوری فراهم کرده است. همچنین بر اساس جدیدترین تفاهمنامه، تسهیلات ۵۰ میلیون تومانی ویژه بازنشستگان این بانک در حال پرداخت است .
توصیهها:
۱. برای مشاهده فیش حقوقی و اطلاعات خود به newprofileb.tejaratbank.ir مراجعه کنید.
۲. در صورت نیاز به تغییر اطلاعات، به شعبه بانک تجارت مراجعه کنید.
۳. اپلیکیشن «خانواده تجارت» را از پرتال رسمی بانک دریافت و نصب کنید.
۴. از ارائه اطلاعات ورود خود به افراد دیگر خودداری کنید. سوالات متداول
۱. آدرس سامانه پروفایل بازنشستگان بانک تجارت چیست؟
آدرس سامانه newprofileb.tejaratbank.ir است .
۲. برای ورود به سامانه پروفایل بازنشستگان به چه اطلاعاتی نیاز است؟
برای ورود به سامانه، به شماره پرسنلی و رمز عبور خود نیاز دارید .
۳. چه خدماتی در پروفایل بازنشستگان بانک تجارت قابل دسترس است؟
امکان مشاهده فیش حقوقی، اطلاعات تسهیلات و سپردهها در این سامانه وجود دارد .
۴. آیا میتوانم اطلاعات خود را به صورت اینترنتی در سامانه ویرایش کنم؟
خیر، بر اساس اطلاعیه رسمی بانک، دسترسی اینترنتی برای بهروزرسانی اطلاعات تا اطلاع ثانوی قطع شده است. برای تغییر اطلاعات باید به شعبه بانک مراجعه کنید .
۵. مبلغ تسهیلات ویژه بازنشستگان بانک تجارت چقدر است؟
بر اساس جدیدترین تفاهمنامه، تسهیلات ۵۰ میلیون تومانی برای تأمین نیازهای ضروری بازنشستگان در نظر گرفته شده است .
۶. چگونه میتوانم از طریق موبایل به خدمات پروفایل بازنشستگان دسترسی داشته باشم؟
از طریق اپلیکیشن «خانواده تجارت» که از پرتال pwa.tejaratfamily.ir قابل دریافت است .
۷. در صورت فراموشی رمز عبور چه باید کرد؟
از گزینه «فراموشی رمز عبور» در صفحه ورود سامانه استفاده کنید .
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا ، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ پس از ماهها انتظار و پیگیری، سازمان تأمین اجتماعی امروز (۲۹ مرداد ۱۴۰۵) با صدور اطلاعیه رسمی، زمان واریز حقوق مردادماه بازنشستگان را اعلام کرد. با این حال، موضوع پرداخت معوقات فروردین و اردیبهشت، همچنان یکی از اصلیترین دغدغههای جامعه بازنشستگان باقی مانده است. در این گزارش، جزئیات کامل اطلاعیه امروز، علت تاخیر در پرداخت معوقات، و جدیدترین اخبار مربوط به زمان احتمالی واریز آنها را بررسی میکنیم.
اطلاعیه رسمی: پرداخت حقوق مرداد از امروز ۲۹ مرداد آغاز شد
بر اساس اطلاعیه سازمان تأمین اجتماعی، پرداخت حقوق مربوط به مرداد ماه کلیه بازنشستگان و مستمریبگیران، از ظهر امروز پنجشنبه ۲۹ مرداد آغاز شده است . این پرداختها بهصورت تدریجی و تا ۳ روز ادامه خواهد داشت.
با این حال، سازمان تأمین اجتماعی در اطلاعیه خود بهصراحت اعلام کرده است که مابهالتفاوت فروردین و اردیبهشت (معوقات) همراه با حقوق مرداد واریز نخواهد شد . وضعیت معوقات بازنشستگان؛ ۸۲ هزار میلیارد تومان
بر اساس اعلام مدیرکل امور مستمریهای سازمان تأمین اجتماعی، مجموع مبلغ مربوط به مابهالتفاوت دو ماهه افزایش حقوق سال جاری، به ۸۲ هزار میلیارد تومان رسیده است .
جدول خلاصه وضعیت معوقات بازنشستگان عنوان جزئیات مجموع معوقات ۸۲ هزار میلیارد تومان مربوط به ماههای فروردین و اردیبهشت ۱۴۰۵ دلیل تأخیر نیاز به تأمین منابع مالی مازاد بر حقوق جاری وضعیت فعلی در دست پیگیری با همکاری دولت، مجلس و بانک رفاه وعده پرداخت از ۱۰ شهریور
بر اساس اعلام فضلالله رنجبر ، سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس، در جلسه اخیر با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، وزیر اعلام کرده است که پرداخت معوقات همسانسازی و افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی از دهم شهریورماه آغاز خواهد شد .
همچنین بر اساس برخی گزارشها، واریز معوقات فروردین بازنشستگان حداقلبگیر نیز از چهارشنبه ۱۲ شهریور انجام خواهد شد . علت تأخیر در پرداخت معوقات
مدیرکل امور مستمریهای سازمان تأمین اجتماعی در گفتوگو با برنامه پایش شبکه یک سیما، علت اصلی تأخیر را چنین توضیح داده است: همچنین بخوانید: خبر فوری معیشت بازنشستگان | پاسخ وزیر کار به پرسش ۵ میلیون بازنشسته؛ معوقات افزایش حقوق از ۱۰ شهریور پرداخت میشود / تأکید بر تأمین اعتبار از طریق بانک رفاه؛ سازمان تأمین اجتماعی: حقوق شهریور با احکام جدید محاسبه میشود
«در سال جاری به واسطه شرایط اقتصادی کشور، سازمان تأمین اجتماعی فشار قابل توجهی را متحمل شده است. مستمری ماهانه پرداختی عموماً از محل منابع حاصل از حقبیمه است و پرداخت این مابهالتفاوت نیازمند این است که علاوه بر منابع نقدی ماهانه، منابع مازادی نیز تأمین شود» .
وی تأکید کرده است که تأمین ۸۲ هزار میلیارد تومان، نیازمند برنامهریزی و استفاده از همه ظرفیتهای موجود است و این کار با همکاری دولت و مجلس در جریان است . همچنین بخوانید: زمان پرداخت معوقات بازنشستگان تأمین اجتماعی ۱۴۰۵؛ وعده ۱۰ شهریور و چالشهای پیشرو نکات مهم و تذکرات
۱. معوقات با حقوق مرداد واریز نمیشود : سازمان تأمین اجتماعی تأکید کرده است که مابهالتفاوت فروردین و اردیبهشت همراه با حقوق مرداد پرداخت نخواهد شد .
۲. تاریخ ۱۰ شهریور قطعی نیست : وعده ۱۰ شهریور با قید «احتمالاً» از سوی وزیر تعاون مطرح شده و هنوز به تأیید نهایی سازمان تأمین اجتماعی نرسیده است .
۳. منبع تأمین مالی : یکی از اصلیترین راهکارها، دریافت بخشی از منابع از طریق بانک رفاه است که پیگیریها برای نهایی کردن این توافق در جریان است .
۴. اطلاعات را فقط از منابع رسمی دنبال کنید : از اعتماد به شایعات در فضای مجازی خودداری کنید و اخبار را از طریق سایت تأمیناجتماعی ( tamin.ir) و اطلاعیههای رسمی پیگیری کنید. همچنین بخوانید: زمان پرداخت معوقات بازنشستگان تأمین اجتماعی؛ از ۱۰ شهریور ۱۴۰۵ جمعبندی کاربردی؛ آنچه بازنشستگان باید بدانند
بر اساس اطلاعیه رسمی امروز سازمان تأمین اجتماعی، حقوق مردادماه از ۲۹ مرداد در حال واریز است. با این حال، معوقات فروردین و اردیبهشت همچنان پرداخت نشده و وعده آغاز پرداخت آن از ۱۰ شهریور مطرح شده است. مجموع این معوقات به ۸۲ هزار میلیارد تومان میرسد و سازمان در حال پیگیری تأمین منابع مالی از طریق بانک رفاه و هماهنگی با دولت و مجلس است.
توصیهها:
۱. برای مشاهده حکم جدید حقوقی خود، به سامانه es.tamin.ir یا اپلیکیشن «تأمین من» مراجعه کنید.
۲. در صورت ابهام یا اعتراض، از طریق شماره تماس ۱۴۲۰ اقدام کنید.
۳. اخبار رسمی را فقط از طریق اطلاعیههای سازمان تأمین اجتماعی دنبال کنید. سوالات متداول
۱. زمان واریز حقوق مرداد بازنشستگان چه روزی است؟
پرداخت حقوق مرداد از امروز پنجشنبه ۲۹ مرداد آغاز شده و تا ۳ روز ادامه دارد .
۲. معوقات بازنشستگان چه زمانی پرداخت میشود؟
بر اساس وعده دادهشده، پرداخت معوقات از ۱۰ شهریورماه آغاز خواهد شد، اما این تاریخ با قید «احتمالاً» مطرح شده است .
۳. چرا معوقات فروردین و اردیبهشت با حقوق مرداد واریز نشد؟
به دلیل حجم بالای مبلغ معوقات (۸۲ همت) و نیاز به تأمین منابع مالی مازاد از طریق هماهنگی با دولت، مجلس و بانک رفاه .
۴. مجموع معوقات بازنشستگان چقدر است؟
مجموع مطالبات معوق بازنشستگان تأمیناجتماعی بابت فروردین و اردیبهشت به ۸۲ هزار میلیارد تومان (۸۲ همت) رسیده است .
۵. چگونه میتوانم حکم جدید حقوقی خود را مشاهده کنم؟
از طریق سامانه es.tamin.ir، اپلیکیشن «تأمین من» و شماره تماس ۱۴۲۰ میتوانید حکم جدید خود را دریافت کنید.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا ، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
