۵۰ کارگر سکو‌سازی ایران‌صدرا بیکار شدند

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی  اندیشه معاصر ؛ فیش حقوق مرداد ۱۴۰۵ بازنشستگان کشوری  هم‌اکنون در سامانه‌های رسمی صندوق بازنشستگی کشوری بارگذاری شده است و بازنشستگان محترم می‌توانند با مراجعه به درگاه خدمات الکترونیک،  فیش حقوقی  خود را به‌صورت آنلاین مشاهده و دانلود کنند.  فیش حقوق مرداد ۱۴۰۵ بازنشستگان کشوری  با تغییرات و کسورات جدیدی همراه شده است که از جمله مهم‌ترین آنها، اضافه شدن ستون  «فوقالعاده خاص ۱۴۰۵»  با مبلغ ثابت  ۳۰ میلیون و ۵۹۷ هزار و ۶۰۰ ریال  (حدود ۳ میلیون و ۵۹ هزار تومان) از ابتدای فروردین‌ماه است و  کسورات فیش حقوقی  شامل بیمه تکمیلی درمان، مالیات بر حقوق و اقساط وام‌ها، به‌صورت جداگانه در فیش درج شده‌اند  .  فیش حقوقی مردادماه  برای بازنشستگان کشوری و فرهنگیان، با اعمال افزایش ۲۰ درصدی حقوق پایه و اصلاح احکام بازنشستگان سال ۱۴۰۵، در سامانه‌های  cspf.ir و  sabasrm.ir قابل مشاهده است و بازنشستگان با وارد کردن کد ملی، شماره دفتر کل و شماره حساب، می‌توانند نسبت به دریافت آن اقدام کنند  .

اندیشه معاصر نوشت:   فیش حقوق مرداد ۱۴۰۵ بازنشستگان کشوری  در حالی بارگذاری شده که صندوق بازنشستگی کشوری از اصلاح احکام بازنشستگان سال ۱۴۰۵ خبر داده است. بر اساس اعلام مدیرکل امور فنی صندوق، این اصلاحات با هدف اجرای دقیق قوانین، یکسان‌سازی نحوه محاسبه حقوق و صیانت از حقوق بازنشستگان انجام شده است و چنانچه تأثیر «فوقالعاده خاص» در محاسبه معدل حقوق بازنشستگی بازنشستگان سال ۱۴۰۵ کمتر از  ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال  باشد، مابه‌التفاوت آن تا سقف تعیین‌شده به حقوق آنان اضافه خواهد شد  . همچنین  کسورات فیش حقوقی  در سال ۱۴۰۵ با تغییراتی همراه بوده و بازنشستگان محترم می‌توانند با مشاهده فیش خود، از جزئیات کامل کسورات و افزایش حقوق مطلع شوند و در صورت مشاهده هرگونه مغایرت، اعتراض خود را از طریق مرکز تماس ۰۲۱۲۵۰۰ ثبت کنند  . در ادامه، راهنمای کامل  دانلود فوری فیش حقوق مرداد ۱۴۰۵ ، جدول کسورات جدید و نحوه استعلام را بررسی می‌کنیم. جدول کسورات جدید فیش حقوقی بازنشستگان کشوری در مرداد ۱۴۰۵

کسورات فیش حقوقی بازنشستگان کشوری  شامل موارد زیر است که به‌صورت جداگانه در فیش حقوقی درج شده و بر مبلغ خالص دریافتی تأثیر می‌گذارد: عنوان کسورات توضیحات مبلغ تقریبی بیمه تکمیلی درمان کسر ماهانه برای پوشش بیمه تکمیلی درمان بازنشستگان و افراد تحت تکفل بر اساس طرح انتخابی (پایه یا ویژه) مالیات بر حقوق بر اساس قوانین مالیاتی سال جاری و میزان حقوق ناخالص محاسبه می‌شود متغیر بر اساس حقوق اقساط وام‌ها کسر اقساط وام‌های دریافتی مانند وام ضروری، وام خرید کالا و سایر تسهیلات بر اساس میزان وام و مدت بازپرداخت سایر کسورات قانونی شامل کسورات مرتبط با تعهدات قبلی، جریمه‌ها یا سایر بدهی‌ها متغیر جزئیات تغییرات جدید در فیش حقوق مرداد ۱۴۰۵ بازنشستگان کشوری

فیش حقوق مرداد ۱۴۰۵ بازنشستگان کشوری  با تغییرات مهمی همراه شده است که از جمله مهم‌ترین آنها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد  :

۱. افزایش ۲۰ درصدی حقوق پایه:  حقوق اسفندماه ۱۴۰۴ تمامی بازنشستگان کشوری، ۲۰ درصد افزایش یافته است و این افزایش به‌عنوان مبنای محاسبه سایر فوق‌العاده‌های مشمول قرار گرفته است.

۲. اضافه شدن فوق‌العاده خاص ۱۴۰۵:  ستون جدید «فوقالعاده خاص ۱۴۰۵» با مبلغ ثابت  ۳۰ میلیون و ۵۹۷ هزار و ۶۰۰ ریال  (حدود ۳ میلیون و ۵۹ هزار تومان) از ابتدای فروردین‌ماه ۱۴۰۵ به احکام حقوقی بازنشستگان اضافه شده است.

۳. اصلاح احکام بازنشستگان سال ۱۴۰۵:  صندوق بازنشستگی کشوری با هدف اجرای دقیق قوانین و یکسان‌سازی نحوه محاسبه حقوق، احکام بازنشستگان سال ۱۴۰۵ را اصلاح کرده است. چنانچه تأثیر فوق‌العاده خاص در محاسبه معدل حقوق بازنشستگی کمتر از  ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال  باشد، مابه‌التفاوت آن تا سقف تعیین‌شده به حقوق آنان اضافه خواهد شد.

۴. اجرای مرحله سوم همسان‌سازی:  بر اساس قانون برنامه هفتم پیشرفت، مرحله سوم همسان‌سازی (متناسب‌سازی) حقوق بازنشستگان اجرا شده است و ۳۰ درصد از اختلاف حقوق بازنشسته با ۹۰ درصد حقوق شاغل هم‌تراز، محاسبه و به حقوق وی اضافه شده است. راهنمای دانلود فوری فیش حقوق مرداد ۱۴۰۵ بازنشستگان کشوری

بازنشستگان محترم برای  دانلود فوری فیش حقوق مرداد ۱۴۰۵  می‌توانند از روش‌های زیر استفاده کنند  : ۱. دریافت از طریق سایت صندوق بازنشستگی کشوری ( cspf.ir )

به آدرس  cspf.ir مراجعه کنید.

روی دکمه «درگاه خدمات الکترونیک» با رنگ نارنجی کلیک کنید.

از منوی بالا، گزینه «حقوق» و سپس «دریافت فیش حقوق» را انتخاب کنید.

کد ملی، شماره دفتر کل و شماره حساب را وارد کنید.

فیش حقوق مرداد ۱۴۰۵ بازنشستگان کشوری  خود را مشاهده و دانلود کنید. ۲. دریافت از طریق سامانه صبا ( sabasrm.ir )

به آدرس  sabasrm.ir یا  eservices.cspf.ir مراجعه کنید.

از منوی خدمات، گزینه «فیش حقوقی» را انتخاب کنید.

آدرس مستقیم:  eservices.cspf.ir/payslip

اطلاعات هویتی شامل شماره دفتر کل، کد ملی و شماره حساب را وارد کنید.

فیش حقوقی خود را با قالب PDF دریافت کنید. ۳. دریافت از طریق اپلیکیشن صبا

اپلیکیشن صبا را از  کافه‌بازار  یا  مایکت  دانلود و نصب کنید  .

با کد ملی و رمز عبور وارد شوید.

از منوی اصلی، گزینه «فیش حقوقی» را انتخاب کنید.

فیش حقوقی خود را مشاهده و در گوشی ذخیره کنید. ۴. دریافت از طریق پیشخوان‌های آنلاین

سامانه‌هایی مانند  پیشخوان۲۴  و  پیشخوانک  نیز امکان دریافت فیش حقوقی بازنشستگان کشوری را با وارد کردن کد ملی، شماره دفتر کل و شماره حساب فراهم کرده‌اند  . اطلاعات مورد نیاز برای دانلود فیش حقوقی

برای  دانلود فیش حقوق مرداد ۱۴۰۵ بازنشستگان کشوری ، اطلاعات زیر ضروری است  :

کد ملی:  شناسه اصلی شما برای ورود به سامانه.

شماره دفتر کل بازنشستگی:  جایگزین شماره پرسنلی در دوران بازنشستگی محسوب می‌شود و بر روی احکام و فیش‌های قبلی درج شده است.

شماره حساب بانکی:  همان حساب بانکی اصلی که حقوق و مزایای شما به آن واریز می‌شود.

نحوه پیدا کردن شماره دفتر کل:

روش اول: روی فیش حقوقی قبلی یا حکم بازنشستگی خود پیدا کنید.

روش دوم: به‌صورت حضوری به صندوق بازنشستگی کشور مراجعه کنید و شماره دفتر کل خود را دریافت کنید  . نحوه اعتراض به کسورات فیش حقوقی بازنشستگان کشوری

در صورت مشاهده هرگونه مغایرت یا ابهام در  کسورات فیش حقوقی  یا سایر بخش‌های فیش، بازنشستگان محترم می‌توانند اعتراض خود را به روش‌های زیر ثبت کنند  :

تماس با مرکز تماس:  با شماره  ۰۲۱۲۵۰۰  (مرکز تماس صندوق بازنشستگی کشوری) تماس بگیرید و موضوع را با اپراتور در میان بگذارید.

مراجعه حضوری:  در صورت نیاز به پیگیری دقیق‌تر، به صندوق بازنشستگی کشوری مراجعه کنید تا اصلاحات لازم در فیش شما انجام شود.

ثبت درخواست از طریق سامانه صبا:  از طریق پورتال خدمات الکترونیک صندوق، درخواست اعتراض خود را ثبت کنید. جمع‌بندی نهایی

فیش حقوق مرداد ۱۴۰۵ بازنشستگان کشوری  هم‌اکنون در سامانه‌های رسمی صندوق بازنشستگی کشوری بارگذاری شده است و بازنشستگان محترم می‌توانند با مراجعه به آدرس‌های  cspf.ir،  sabasrm.ir یا اپلیکیشن صبا، نسبت به  دانلود فوری فیش حقوقی  خود اقدام کنند.  فیش حقوق مرداد ۱۴۰۵  با تغییراتی مانند اضافه شدن فوق‌العاده خاص به مبلغ ۳۰,۵۹۷,۶۰۰ ریال، افزایش ۲۰ درصدی حقوق پایه و اصلاح احکام بازنشستگان سال ۱۴۰۵ همراه شده است.  کسورات فیش حقوقی  شامل بیمه تکمیلی درمان، مالیات بر حقوق و اقساط وام‌ها است که به‌صورت جداگانه در فیش درج شده‌اند. بازنشستگان محترم در صورت مشاهده هرگونه مغایرت، می‌توانند از طریق مرکز تماس ۰۲۱۲۵۰۰ یا مراجعه حضوری به صندوق بازنشستگی، اعتراض خود را ثبت کنند  .

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا ، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.

  منبع : اندیشه معاصر

به گزارش خبرنگار ایلنا، فوت کارگر در حین انجام کار، از جمله موضوعاتی است که می‌تواند از جنبه‌های مختلف حقوقی، بیمه‌ای و کیفری مورد بررسی قرار گیرد.

باید به یک نکته ظریف توجه شود: صرف وقوع فوت در محیط کار، لزوماً به معنای وقوع حادثه ناشی از کار نیست و تشخیص علت فوت و ارتباط آن با شرایط کاری، نقش مهمی در تعیین مسئولیت کارفرما و حقوق بازماندگان دارد. همچنین در مواردی مانند سکته قلبی، گرمازدگی یا سایر عوارض جسمی، بررسی رابطه میان شرایط محیط کار و فوت کارگر می‌تواند از طریق پزشکی قانونی و کارشناسی‌های تخصصی انجام شود.

در گفت‌وگو با علیرضا مقدم، کارشناس حقوق کار  و وکیل دادگستری،   این موضوع و تفاوت میان فوت طبیعی کارگر و فوت ناشی از حادثه کار را مورد بررسی قرار دادیم.

این کارشناس روابط کار در ابتدا در خصوص وضعیت کارگری که حین انجام کار فوت می‌کند، حتی در صورتی که فوت وی ارتباطی با حادثه ناشی از کار نداشته باشد، توضیح داد: اگر فوت کارگر ناشی از حادثه کار نباشد، این موضوع از نظر مسئولیت کیفری کارفرما با فوت ناشی از حادثه کار تفاوت دارد. حادثه ناشی از کار شرایط خاص خود را دارد و در صورتی که فوت کارگر بر اثر چنین حادثه‌ای رخ دهد، بر اساس قوانین مربوط، رابطه سببیت، میزان تقصیر کارفرما و شرایط حاکم بر محیط کار مورد بررسی قرار می‌گیرد.

وی افزود: در صورت احراز حادثه ناشی از کار و مسئولیت کارفرما، علاوه بر اینکه بازماندگان متوفی بر اساس مقررات تأمین اجتماعی و با توجه به شرایط و سوابق بیمه‌ای وی، از مستمری بازماندگان بهره‌مند می‌شوند، موضوع مسئولیت کیفری نیز مطرح خواهد بود و در صورت احراز تقصیر، دیه متناسب با میزان تقصیر، تعیین و از مسئول مربوط مطالبه می‌شود.

وی ادامه داد: اما اگر علت فوت، بیماری یا عارضه طبیعی مانند سکته قلبی باشد و ارتباطی میان فوت و شرایط کار احراز نشود، اصولاً این مورد حادثه ناشی از کار محسوب نمی‌شود و مسئولیت کیفری کارفرما از این جهت منتفی خواهد بود. در چنین شرایطی، موضوع مستمری و حقوق بازماندگان تابع مقررات تأمین اجتماعی و شرایط قانونی مربوط به آن است و خانواده متوفی می‌توانند از مزایای مستمری بازماندگان، در صورت وجود شرایط قانونی، استفاده کنند.

مقدم در پاسخ به این پرسش که آیا در صورت فوت کارگر حین انجام کار، شرایط مربوط به مستمری در هر دو حالت یکسان است، اظهار داشت: اصل موضوع مستمری بازماندگان، چه فوت کارگر در حین کار بر اثر عوامل طبیعی رخ دهد و چه فوت ناشی از حادثه کار باشد، تابع مقررات تأمین اجتماعی و شرایط قانونی مربوط به سوابق بیمه‌ای و وضعیت متوفی است؛ اما تفاوت اصلی در بحث مسئولیت کیفری کارفرماست. در صورتی که فوت ناشی از حادثه کار باشد و تقصیر کارفرما احراز شود، بر اساس مقررات کیفری، میزان مسئولیت وی و دیه متناسب با میزان تقصیر تعیین خواهد شد.

این کارشناس حقوقی افزود: برای مثال، اگر در یک حادثه مشخص شود که بخشی از مسئولیت و تقصیر متوجه کارفرما بوده است، به همان میزان، مسئولیت پرداخت دیه نیز متوجه وی خواهد بود و میزان دیه بر اساس نظر کارشناسی و تصمیم مرجع قضایی تعیین می‌شود.

مقدم در ادامه درباره امکان تشخیص ارتباط میان شرایط سخت محیط کار و فوت کارگر، به‌ویژه در مواردی مانند گرمازدگی، گفت: رابطه سببیت میان شرایط محیط کار و فوت کارگر، موضوعی است که می‌تواند از طریق بررسی‌های تخصصی و نظریات کارشناسی برای دادگاه مشخص شود. برای نمونه، در مناطقی مانند عسلویه که کارگران ممکن است در معرض دمای بسیار بالا قرار داشته باشند، یا در برخی محیط‌های کاری مانند عملیات جوشکاری در داخل لوله‌ها که شرایط دمایی دشواری وجود دارد، باید شرایط محیط کار و میزان تأثیر آن بر وضعیت جسمانی کارگر به‌طور تخصصی بررسی شود.

وی ادامه داد: اگر شرایط محیط کار به گونه‌ای باشد که انجام فعالیت در دمای بالا برای کارگر خطرناک باشد، کارفرما مکلف است الزامات و تمهیدات ایمنی و شرایط مناسب برای کار را فراهم کند. در صورتی که کارفرما بدون رعایت این الزامات، کارگر را در چنین شرایطی به کار بگیرد و در ادامه، عارضه‌ای مانند گرمازدگی، حمله قلبی یا فوت رخ دهد، امکان بررسی رابطه میان شرایط کار و فوت وجود دارد.

وی تأکید کرد: تشخیص اینکه آیا گرمازدگی یا شرایط سخت محیط کار در فوت کارگر مؤثر بوده است یا خیر، صرفاً بر اساس ادعاهای کارگر، همکاران یا کارفرما انجام نمی‌شود، بلکه موضوع باید از طریق مراجع تخصصی، پزشکی قانونی و کارشناسان مربوط بررسی شود. کارشناسان می‌توانند شرایط محیط کار، وضعیت جسمانی فرد، نحوه وقوع حادثه و سایر عوامل مؤثر را بررسی کرده و درباره وجود یا نبود رابطه سببیت اظهارنظر کنند.

این وکیل دادگستری خاطرنشان کرد: در چنین مواردی، دادگاه و مراجع قضایی می‌توانند برای روشن شدن موضوع از نظریات کارشناسی استفاده کنند و کارشناسان حوزه کار و سایر کارشناسان تخصصی، با بررسی شرایط، میزان تأثیر عوامل محیطی و احتمالات ممکن، تقصیر کارفرما را مشخص کنند. بنابراین، حتی در مواردی که در نگاه نخست علت فوت سکته قلبی یا عارضه طبیعی به نظر می‌رسد، اگر ادعایی درباره تأثیر شرایط محیط کار بر فوت مطرح باشد، موضوع قابلیت بررسی کارشناسی دارد و نمی‌توان بدون انجام بررسی‌های تخصصی، ارتباط یا عدم ارتباط فوت با شرایط کار را به‌طور قطعی اعلام کرد.

مقدم در پایان اظهار داشت: از آنجا که در این موارد بحث مسئولیت کیفری و احتمال وقوع جرم مطرح است، رسیدگی از طریق مراجع قضایی و با استفاده از روش‌ها و تشریفات قانونی مربوط انجام می‌شود و کارشناسی‌های تخصصی یکی از ابزارهای مهم برای کشف حقیقت، تعیین رابطه سببیت و مشخص شدن میزان مسئولیت افراد درگیر در حادثه است.

  انتهای پیام/

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی  اندیشه معاصر ؛ احمد میدری روز جمعه در جلسه بررسی مسائل و مشکلات شهرستان خواف با اشاره به دغدغه کارگران ساختمانی برای زیر پوشش قرار نگرفتن قانون مشاغل سخت و زیان آور افزود: با تغییر قواعد موجود و اصلاح قانون فوق این قشر از مزایای آن برخوردار می‌شوند. وی ادامه داد: بر این اساس با تغییر قواعد مشاغل قانون سخت و زیان آور، کارگران ساختمانی سالانه با پرداخت چهار درصد حق بیمه تحت پوشش این قانون قرار می گیرند.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از برخی رویه های موجود در خصوص استفاده از قانون مشاغل سخت و زیان آور انتقاد کرد و گفت: افرادی که حق اصلی شان این نیست و آن را از تامین اجتماعی می گیرند، به مثابه سوء استفاده از حق همه کارگران کشور عمل کرده اند.

وی از شرکتهای معدنی سنگان خواف خواست که علاوه بر مشارکت در احداث و تکمیل زیرساختها در فعالیتهای فرهنگی و ورزشی، بهداشت و درمان و شهرسازی هم مشارکت بیشتر داشته باشند.

میدری از معادن سنگ آهن سنگان خواف به عنوان فرصت بی نظیر برای توسعه و رونق اقتصادی منطقه ای و جلب سرمایه گذاری و از جمله سرمایه گذاری خارجی یاد کرد و گفت: ظرفیتهای معدنی این شهرستان فرصتهای مغفول سرمایه‌گذاری و توسعه است.

وی تاکید کرد: فولاد شرق خراسان به عنوان یکی از طرحهای بزرگ وزارت تعاون،‌ کار و رفاه اجتماعی از سال ۱۳۹۱ در مجتمع سنگان خواف آغاز شده و به دلیل برخی مشکلات هنوز تکمیل نشده و با ۸۰ درصد پیشرفت فیزیکی در دست اجرا است.

وزیر تعاون،‌ کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد: تجهیزات مورد نیاز این طرح خریداری و تا پایان سال جاری تکمیل می شود.

به گفته وی، بهره برداری از این طرح علاوه بر توسعه و رونق اقتصادی خواف نقش مهمی در اشتغال مردم منطقه دارد.

بازدید از طرحهای اصلاح افزایش راندمان منصوبات کشاورزی، افتتاح قطعه دوم جاده دوبانده خواف به رشتخوار، بازدید از واحد تولیدی فولاد شرق و مجتمع دوستی سنگ آهن خواف، شرکت در جلسه مسائل و مشکلات شهرستان خواف از برنامه‌های سفر وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به این شهرستان است.

مجتمع سنگ‌ آهن سنگان خواف با بیش از یک میلیارد تن ذخیره، یکی از ۱۰ معدن بزرگ سنگ‌ آهن در جهان و تامین‌کننده خوراک اولیه برای تولید ۱۷.۵ میلیون تن کنسانتره، ۱۵ میلیون تن گندله و پنج میلیون تن سنگ‌ آهن در ایران است.

مرکز شهرستان ۱۷۰ هزار نفری خواف با ۱۲۳ کیلومتر مرز مشترک با کشور افغانستان در فاصله ۲۶۷ کیلومتری جنوب شرقی مشهد قرار دارد.

منبع: ایرنا