به گزارش خبرنگار ایلنا، هنوز طنین وعدهی ۱۱ اردیبهشت، مصادف با روز جهانی کارگر، در گوش جامعه کارگری میپیچد؛ روزی که مسعود پزشکیان با صراحتی کمنظیر از لزوم برچیده شدن بساط شرکتهای پیمانکاری و واسطهای سخن گفت و نوید داد که دست دلّالان نیروی انسانی از سفرهی نیروهای خدماتی و شرکتی کوتاه خواهد شد. اما پس از ماهها چراغخاموش حرکت کردن و توجیههای مبهم، سرانجام در ۲۴ مرداد ماه، ذبیحالله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی، در یک نشست خبری پردهها را بالا زد و با قطار کردن مجموعهای از مواد قانونی و دلایل شگفتانگیز، آب پاکی را روی دست ۷۰۰ هزار نیرو و خانوادههایشان ریخت: «تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی امکانپذیر نیست!»
اما اگر سخنان معاون سازمان اداری و استخدامی را از زیر رتوش کلمات حقوقی بیرون بکشیم، با چه منطقی روبرو میشویم؟
چماق «عدالت استخدامی» بر سر نیروی ۱۰ ساله:
سلمانی با استناد به بند ۲ سیاستهای کلی نظام اداری مدعی شد که تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی بدون شرکت در آزمون، مغایر با «عدالت استخدامی و برابری فرصتها» است. اما سوال اساسی از آقای معاون این است: عدالتی که از آن دم میزنید کجاست؟ آیا فردی که ۱۰ یا ۱۵ سال در یک اداره دولتی، دوشادوش کارمند رسمی و با همان بازدهی کار کرده اما حقوقش نصف اوست و امنیت شغلی ندارد، عدالت را تجربه کرده است؟ چطور زمان ورود این نیروها از طریق سفارشها و شرکتهای واسطه، صحبت از «عدالت و آزمون» نبود، اما حالا که نوبت به اعطای حق قانونی و امنیت شغلی رسیده، آزمون استخدامی سنگ ترازو میشود؟
مغالطه «چابکسازی و افزایش اندازه دولت»:
ایشان در دومین ایراد به بند ۱۰ سیاستهای کلی و جدول ۲۲ ماده ۱۰۴ قانون برنامه هفتم (تکلیف دولت به کاهش ۱۵ درصدی نیروی انسانی) متوسل شد و مدعی گردید ورود ۷۰۰ هزار نفر از «سامانه سایر» به بدنه دولت، بار اضافه ایجاد کرده و چابکسازی را زیر سوال میبرد. این یک مغالطه بزرگ اداری است. این ۷۰۰ هزار نفر همین امروز هم در راهروها، بیمارستانها، مدارس و ادارات مشغول کارند و حقوقشان از بیتالمال (با انضمام سود شرکت پیمانکار) پرداخت میشود. تبدیل وضعیت این افراد حتی یک نفر به مجموع نیروهای شاغل در مجموعههای دولتی نمیافزاید، بلکه تنها واسطهای را حذف میکند که برای صدور یک فاکتور ماهانه، درصدی از دسترنج کارگر را به جیب میزند.
شاهکار اقتصادی: مانعی به نام «یخچال و اجاقگاز»!
شگفتانگیزترین بخش دفاعیات سلمانی، استناد به بند ۱۶ سیاستهای اقتصاد مقاومتی (صرفهجویی در هزینهها) بود. او در توضیح بار مالی طرح مدعی شد: «تجهیزات شرکتی که غذا طبخ میکند متعلق به خودش است؛ تمام یخچال، فریزر و اجاقگاز برای شرکت است و اگر قرارداد لغو شود، دستگاه مجبور است خودش تجهیزات بخرد!»
آیا در منطق حکمرانی سازمان اداری و استخدامی، شأن، کرامت و امنیت شغلی ۷۰۰ هزار انسان و خانوادههایشان، به اعتبار چند دستگاه یخچال و اجاقگاز آشپزخانه قیاس میشود؟ چطور سودهای گاهاً میلیاردی که سالانه به حساب شرکتهای پیمانکاری سرازیر میشود بار مالی و هزینه زائد نیست، اما خرید تجهیزات اولیه برای سازمان بار مالی محسوب میشود؟
بنبستهای خودساختهی سقف ۱۰ درصدی:
معاون سازمان به تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری (سقف ۱۰ درصدی نیروهای قرارداد معین) اشاره کرده و میگوید «چون سقف برخی دستگاهها تا ۳۰ درصد هم پر شده، امکان جذب جدید نیست». اگر دستگاههای اجرایی در تمام این سالها با مصوبات سلیقهای قانون را دور زدهاند و سقفها را پر کردهاند، چرا تاوان این بیانضباطی اداری و قانونشکنی مدیران را باید کارگری بدهد که هیچ نقشی در این ساختار بیمار نداشته است؟
مُسَکن بیخاصیت بخشنامه ۵۴۵ و منت «۱ تا ۴ امتیاز»:
سازمان اداری و استخدامی در نهایت با ابلاغ بخشنامه ۵۴۵، مدعی رفع دغدغهها شده است: واریز مستقیم حقوق، پرداخت کامل بیمه و اعطای تنها «۱ تا ۴ امتیاز» به ازای سوابق کاری در آزمونهای استخدامی! دادن حداکثر ۴ امتیاز رقابتی در یک آزمون سراسری به کارگری که تمام جوانیاش را در یک اداره سپری کرده، چیزی جز یک شوخی و سلب مسئولیت علنی نیست.
این تناقضگوییها و بخشنامههایی که بیشتر شبیه به مُسکنهای موقت هستند تا درمان قطعی، واکنش جامعه کارگری را در پی داشته است. در شرایطی که سازمان اداری و استخدامی با ابلاغیههای جدید تلاش میکند پرونده ساماندهی را مختومه اعلام کرده و خود را حامی حقوق کارگران نشان دهد، فعالان این حوزه معتقدند آنچه در عمل رخ داده، تداوم استیلای شرکتهای واسطه با ظاهری جدید است.
روایت نماینده کارگران از تناقضگویی مسئولان:
واریز حقوق از طریق حساب مشترک، اقدامی فریبنده است
مجتبی آقابراری، نماینده کارگران شرکتی و پیمانکاری در کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور، ضمن انتقاد از ناهماهنگی محسوس میان مدیران ارشد سازمان اداری و استخدامی و اشاره به اظهارات اخیر مقامات در خصوص طرح ساماندهی کارکنان دولت، اظهار کرد: «پس از نشست اخیر نمایندگان کمیسیون اجتماعی مجلس با رئیس سازمان امور اداری و استخدامی و طرح انتقادهای صریح نسبت به عملکرد این سازمان، آقای رفیعزاده کوشید تا مسئولیت عدم اجرای طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی را متوجه مجلس سازد. ایشان مدعی شدند که هر قانونی در این خصوص از سوی قوه مقننه به تصویب برسد، دولت خود را مکلف به اجرای آن میداند.»
وی در ادامه با بیان اینکه این موضعگیری با مصاحبه اخیر معاون سازمان در تضاد کامل قرار دارد، افزود: «متأسفانه اظهارات آقای سلمانی در قامت معاونت این سازمان، به هیچوجه با سخنان رئیس مجموعه همخوانی نداشت. ایشان با صراحت اعلام کردند که دولت تحت هیچ شرایطی زیر بار ساماندهی نیروهای شرکتی و انعقاد قرارداد مستقیم با آنها نخواهد رفت. بروز چنین دوگانگی آشکاری در عالیترین سطوح تصمیمگیری یک سازمان، موجب التهاب و سرخوردگی شدید جامعهی هدف شده است.»
نماینده کارگران شرکتی و پیمانکاری تصریح کرد: «نیروهای شرکتی بر این باورند که همانند شش سال گذشته، مجدداً در گرداب اختلافات دولت و مجلس گرفتار شدهاند. نکتهی تأملبرانگیز این است که در تمام این سالها، دولت ضعفِ قانونگذاریِ مجلس را عامل توقف طرح میداند و مجلس نیز دولت را به استنکاف از اجرای قانون متهم میسازد؛ چرخهی باطلی که برندهای جز شرکتهای واسطهای و پیمانکاران ندارد.»
آقابراری در بخش دیگری از سخنان خود، به موضوع پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی که از سوی دولت به عنوان یک دستاورد بزرگ مطرح میشود، واکنش نشان داد و گفت: «در خصوص طرح پرداخت مستقیم حقوق، شاهد اقدامی فریبنده در قبال این نیروهای زحمتکش هستیم. برخلاف ادعاهای مطرحشده مبنی بر واریز مستقیم دستمزد به حساب نیروی کار، دولت در عمل اقدام به افتتاح یک حساب مشترک با همان شرکتهای واسطه نموده و حقوق پرسنل را از طریق این کانال واریز میکند.»
وی با تاکید بر اینکه این سازوکار تفاوت ساختاری با رویههای مخرب گذشته ندارد، خاطرنشان کرد: «در نهایت باید تأکید کنم که در حال حاضر، طرح ساماندهی نیروهای شرکتی به ابزاری برای فرافکنی میان دولت و مجلس تبدیل شده است و مسئولان با این رویکرد فرسایشی، امنیت روانی و شغلی این قشر زحمتکش را به شدت دچار آسیب کردهاند.»
انتهای پیام/
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ با نزدیک شدن به روز شنبه ۳۱ مرداد، بسیاری از کارمندان و فعالان اقتصادی به دنبال اطلاع از وضعیت تعطیلی و ساعت کاری ادارات و بانکها هستند. این روز در تقویم به دلیل شهادت امام حسن عسکری (ع) تعطیل رسمی است، اما با توجه به اینکه با جمعه فاصله دارد، ممکن است سوالاتی درباره ساعات کاری ایجاد شود. در ادامه، آخرین وضعیت تعطیلی و ساعت کاری در این روز بر اساس اطلاعیههای رسمی بررسی شده است.
تعطیلی رسمی شنبه ۳۱ مرداد
بر اساس تقویم رسمی کشور، روز شنبه ۳۱ مرداد ۱۴۰۵ مصادف با ۸ ربیعالاول ۱۴۴۸ و سالروز شهادت امام حسن عسکری (ع) است. این روز به عنوان یک تعطیل رسمی در سراسر کشور شناخته میشود . همچنین این روز، آغاز امامت حضرت ولیعصر (عج) نیز هست و در تقویم به نام «روز جهانی مسجد» و «بزرگداشت علامه مجلسی» نیز ثبت شده است . بر اساس تعطیلات رسمی ثبتشده، ادارات، بانکها و اکثر مراکز دولتی در این روز تعطیل خواهند بود. ساعت کاری ادارات در صورت فعالیت
در صورت فعالیت برخی دستگاههای ضروری یا بر اساس اعلامیههای استانی، ساعت کاری ادارات بر اساس مصوبه قبلی سازمان اداری و استخدامی کشور تعیین میشود. بر اساس این مصوبه، ساعت کاری ادارات از ۲۶ اردیبهشت تا ۱۵ شهریور از ۷ صبح تا ۱۳ تعیین شده است . این برنامه با هدف مدیریت مصرف انرژی و کاهش فشار بر شبکه برق در روزهای گرم سال تدوین شده است.
همچنین بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی، در شرایط اضطراری، استانداران میتوانند درباره میزان حضور کارکنان در محل کار تصمیمگیری کنند. با این حال، تا این لحظه هیچ اطلاعیه جدیدی درباره تغییر ساعت کاری یا تعطیلی خاص برای شنبه ۳۱ مرداد صادر نشده است. ساعت کاری بانکها در روزهای کاری
طبق اعلام سازمان اداری و استخدامی، ساعت کاری بانکها در روزهای کاری هفته (شنبه تا چهارشنبه) از ۷ صبح تا ۱۳ تعیین شده است . کارکنان بانکها باید ۳۰ دقیقه پیش از شروع کار در محل حاضر شوند تا سامانهها و فرآیندهای بانکی برای ارائه خدمات آماده باشد .
با توجه به اینکه ۳۱ مرداد یک تعطیلی رسمی است، شعب بانکها نیز به جز شعب منتخب و کشیک، تعطیل خواهند بود. با این حال، خدمات غیرحضوری مانند اینترنتبانک و همراهبانک به طور معمول فعال خواهند بود. نکات مهم / تذکرات / هشدارها
۱. تعطیلی رسمی : روز شنبه ۳۱ مرداد ۱۴۰۵ به دلیل شهادت امام حسن عسکری (ع)، یک تعطیلی رسمی در سراسر کشور محسوب میشود .
۲. ساعت کاری در صورت فعالیت : بر اساس مصوبه سازمان اداری و استخدامی، ساعت کاری ادارات و بانکها در روزهای کاری از ۷ صبح تا ۱۳ است و این برنامه تا ۱۵ شهریور ادامه دارد .
۳. بانکهای کشیک : در روزهای تعطیل رسمی، برخی بانکها ممکن است شعبات کشیک خود را برای ارائه خدمات ضروری فعال کنند. شهروندان برای اطلاع از آدرس و ساعت کاری شعب کشیک، باید با بانک مربوطه تماس بگیرند.
۴. اختیار استانداران : در شرایط اضطراری مانند گرمای شدید هوا، استانداران میتوانند درباره تعطیلی یا کاهش ساعت کاری ادارات تصمیمگیری کنند . بنابراین، توصیه میشود اخبار استانی را نیز دنبال کنید. جمعبندی کاربردی
روز شنبه ۳۱ مرداد ۱۴۰۵ یک تعطیل رسمی به دلیل شهادت امام حسن عسکری (ع) است و ادارات و بانکها در سراسر کشور تعطیل خواهند بود. در صورت نیاز به انجام امور اضطراری، میتوانید از خدمات غیرحضوری و شعب کشیک بانکها استفاده کنید. ساعات کاری در روزهای کاری عادی (از شنبه تا چهارشنبه) تا ۱۵ شهریور از ۷ صبح تا ۱۳ خواهد بود. همچنین بخوانید: ادارات تهران فردا طبق روال عادی فعال است؛ کاهش ساعت کاری در ۳ استان + تعطیلی رسمی ۲۱ و ۲۲ مرداد سوالات متداول
۱. آیا شنبه ۳۱ مرداد ۱۴۰۵ تعطیل رسمی است؟
بله، این روز به دلیل شهادت امام حسن عسکری (ع) یک تعطیل رسمی در تقویم کشور است.
۲. ساعت کاری ادارات در شنبه ۳۱ مرداد چگونه است؟
با توجه به تعطیلی رسمی، اکثر ادارات تعطیل هستند. در صورت فعالیت برخی دستگاهها، ساعت کاری بر اساس مصوبه قبلی از ۷ صبح تا ۱۳ خواهد بود.
۳. آیا بانکها در شنبه ۳۱ مرداد باز هستند؟
بانکها به جز شعب منتخب و کشیک، در روزهای تعطیل رسمی فعالیت ندارند.
۴. آیا ممکن است ساعت کاری ادارات در شنبه ۳۱ مرداد تغییر کند؟
در حال حاضر هیچ تغییر خاصی در ساعت کاری این روز اعلام نشده است. با این حال، در صورت بروز شرایط اضطراری مانند گرمای شدید، استانداران میتوانند تصمیمات جدیدی اتخاذ کنند.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا ، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ آزمون استخدامی شرکت توزیع برق ۱۴۰۵ پس از هفت سال وقفه، در بهمنماه ۱۴۰۴ بهصورت سراسری برگزار شد و اکنون فرآیند استخدام شرکت توزیع نیروی برق وارد مرحله مصاحبه و گزینش شده است. آزمون استخدامی شرکت توزیع برق با مجوز جذب ۱۰۳۱ نفر نیروی انسانی برای ۳۳ شرکت توزیع برق در سراسر کشور برگزار گردید و آزمون استخدامی شرکت توزیع برق در تاریخ ۲۳ بهمنماه ۱۴۰۴ بهصورت همزمان برای تمامی استانها اجرا شد . نتایج اولیه آزمون استخدامی شرکت توزیع برق در فروردینماه ۱۴۰۵ اعلام گردید و اکنون بر اساس آخرین اخبار، فرآیند مصاحبه پذیرفتهشدگان آزمون استخدامی شرکتهای توزیع برق از اول شهریورماه ۱۴۰۵ آغاز خواهد شد . آزمون استخدامی شرکت توزیع برق اگرچه مرحله ثبتنام و آزمون کتبی آن به پایان رسیده، اما داوطلبان همچنان میتوانند با مطالعه شرایط و منابع، خود را برای مراحل بعدی مانند مصاحبه تخصصی و گزینش آماده کنند و از طریق سامانههای رسمی استخدامی از آخرین وضعیت مطلع شوند.
اندیشه معاصر نوشت: آزمون استخدامی شرکت توزیع برق ۱۴۰۵ در شرایطی به مرحله مصاحبه رسیده که مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی و امور اداری شرکت توانیر، آغاز فرآیند مصاحبه از اول شهریور را با هدف شناسایی و جذب شایستهترین نیروها و با تأکید بر عدالت، شفافیت و ارتقای کیفیت ارزیابی داوطلبان اعلام کرده است . داوطلبانی که در آزمون استخدامی شرکت توزیع برق موفق به کسب نمره قبولی شدهاند، باید مدارک خود را برای شرکت در مراحل بعدی آماده کنند و در صورت عدم ارائه مدارک کامل در مهلت تعیینشده، بهمنزله انصراف از ادامه فرآیند استخدامی تلقی خواهد شد . در ادامه، آزمون استخدامی شرکت توزیع برق ، شرایط سنی، مدارک مورد نیاز و آخرین اطلاعیههای استانی را بررسی میکنیم. جدول زمانبندی آزمون استخدامی شرکت توزیع برق ۱۴۰۵ عنوان تاریخ توضیحات ثبتنام آذر و دی ۱۴۰۴ به پایان رسیده است دریافت کارت ورود به جلسه ۲۰ بهمن ۱۴۰۴ به پایان رسیده است برگزاری آزمون کتبی ۲۳ بهمن ۱۴۰۴ به صورت سراسری برگزار شد اعلام نتایج اولیه ۲۲ فروردین ۱۴۰۵ اعلام شد تحویل مدارک و تطبیق اردیبهشت ۱۴۰۵ برای استانهای مختلف اعلام شد آغاز مصاحبه ۱ شهریور ۱۴۰۵ برای پذیرفتهشدگان نهایی جزئیات آزمون استخدامی شرکت توزیع برق
آزمون استخدامی شرکت توزیع برق ۱۴۰۵ با هدف جذب نیروی انسانی در شرکتهای توزیع نیروی برق سراسر کشور برگزار شد. این آزمون استخدامی پس از هفت سال وقفه، با مجوز جذب ۱۰۳۱ نفر برای ۳۳ شرکت توزیع برق در سراسر کشور برگزار گردید .
آزمون استخدامی شرکت توزیع برق در تاریخ ۲۳ بهمنماه ۱۴۰۴ بهصورت سراسری و همزمان برگزار شد و نتایج آن در ۲۲ فروردینماه ۱۴۰۵ اعلام گردید . بر اساس آخرین اخبار، فرآیند مصاحبه پذیرفتهشدگان آزمون استخدامی شرکتهای توزیع برق از اول شهریورماه ۱۴۰۵ آغاز خواهد شد .
نکته مهم: داوطلبانی که در آزمون استخدامی شرکت توزیع برق موفق به کسب نمره قبولی شدهاند، باید مدارک خود را برای مراحل بعدی آماده کنند. در صورت عدم ارائه مدارک کامل در مهلت تعیینشده، بهمنزله انصراف از ادامه فرآیند استخدامی تلقی خواهد شد . شرایط آزمون استخدامی شرکت توزیع برق شرایط سنی
آزمون استخدامی شرکت توزیع برق دارای شرایط سنی مشخصی است :
مشاغل کارشناسی: حداقل ۲۰ و حداکثر ۳۵ سال تمام
مشاغل تکنسینی و کمک کارشناسی: حداقل ۲۰ و حداکثر ۳۰ سال تمام
جانبازان و ایثارگران دارای امتیاز در بخش سن هستند. ملاک عمل در خصوص تاریخ فراغت از تحصیل و خدمت سربازی، دو ماه پس از آخرین روز ثبتنام است . مدرک تحصیلی مورد نیاز
آزمون استخدامی شرکت توزیع برق برای مقاطع تحصیلی مختلف برگزار میشود:
حداقل مدرک مورد نیاز برای برخی مشاغل، دیپلم (تمام رشتهها) است
برای برخی مشاغل دیگر، مدرک فوقدیپلم برق و بالاتر الزامی است
توجه: استخدام اداره برق با دیپلم در این دوره از آزمون برای برخی مشاغل مانند مأمور قرائت، سیمبان و کارگر تنظیفاتی امکانپذیر است، اما برای مشاغل کارشناسی نیاز به مدارک بالاتر است . شرط بومی بودن
آزمون استخدامی شرکت توزیع برق دارای امتیاز بومیگزینی است. متقاضیان بومی (به جز تهران و مراکز استانها) دارای امتیاز هستند. نحوه احراز بومی بودن به این صورت است :
یکسان بودن محل تولد با شهرستان مورد تقاضا
ساکن بودن با ده سال سابقه سکونت مدارک مورد نیاز برای مراحل بعدی
پذیرفتهشدگان آزمون استخدامی شرکت توزیع برق که به مرحله مصاحبه و تطبیق مدارک راه یافتهاند، باید مدارک زیر را آماده کنند :
اصل و کپی شناسنامه و کارت ملی
اصل کارت پایان خدمت یا معافیت دائم برای آقایان
اصل گواهی سابقه از شرکت مرتبط به همراه ریز واریز بیمه
اصل شناسنامه فرزندان (برای داوطلبان متقاضی از محل سهمیه فرزندان)
اصل مدرک تحصیلی، گواهینامه موقت تحصیلی یا دانشنامه ممهور به مهر دانشگاه
اصل مدارک مربوط به داوطلب بومی شهرستان
اصل گواهی معتبر مربوط به سهمیههای ایثارگری ۲۵٪ و ۵٪ و سهمیه ۳٪ معلولان
مستندات مربوط به فداکاری صنعت آخرین وضعیت استخدام شرکتهای توزیع برق در استانها
بر اساس آخرین اخبار از آزمون استخدامی شرکت توزیع برق در استانهای مختلف:
شرکت توزیع نیروی برق البرز: آزمون استخدامی در تاریخ ۲۹ مرداد ۱۴۰۵ برگزار شد
شرکت توزیع نیروی برق تبریز: آزمون استخدامی در ۱۸ مرداد برگزار شد و ثبتنام برای برخی مشاغل تا ۳۱ مرداد ادامه دارد
شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی: آزمون در ۶ شهریور برگزار میشود
شرکت توزیع نیروی برق کرمانشاه: ثبتنام در تیرماه انجام شد و فرآیند جذب ۴۲ نفر در مشاغل سیمبان، مأمور قرائت و کارگر تنظیفاتی در جریان است جمعبندی نهایی
آزمون استخدامی شرکت توزیع برق ۱۴۰۵ در بهمنماه ۱۴۰۴ برگزار شد و اکنون فرآیند مصاحبه پذیرفتهشدگان از اول شهریورماه ۱۴۰۵ آغاز میشود . آزمون استخدامی شرکت توزیع برق با جذب ۱۰۳۱ نفر نیروی انسانی در ۳۳ شرکت توزیع برق، یکی از بزرگترین آزمونهای استخدامی صنعت برق در سالهای اخیر بوده است .
داوطلبان برای شرکت در مراحل بعدی آزمون استخدامی شرکت توزیع برق باید شرایط سنی (حداکثر ۳۰ تا ۳۵ سال)، مدارک تحصیلی مرتبط و شرط بومی بودن را رعایت کنند و مدارک مورد نیاز را برای مراحل مصاحبه و تطبیق مدارک آماده نمایند. برای دریافت اطلاعات دقیقتر، داوطلبان میتوانند به سامانه مرکز آزمون جهاد دانشگاهی به آدرس hrtc.ir یا درگاه الکترونیکی آزمونهای استخدامی وزارت نیرو به آدرس azmoon.nri.ac.ir مراجعه کنند .
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا ، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
منبع : اندیشه معاصر
