به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ گام آخر همسان سازی حقوق بازنشستگان وارد مرحله مهمی شده و تازه ترین گزارش ها از اجرای مرحله سوم و نهایی متناسب سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ حکایت دارد. موضوع همسان سازی حقوق بازنشستگان در سال جاری با صدور احکام جدید برای بازنشستگان تامین اجتماعی وارد مرحله اجرایی شده است. بر اساس گزارش های منتشرشده، گام آخر همسان سازی حقوق بازنشستگان به اعمال ۳۰ درصد پایانی متناسب سازی مربوط می شود که باید در احکام و فیش حقوقی افراد واجد شرایط منعکس شود. سازمان تامین اجتماعی نیز امکان مشاهده جزئیات محاسبه متناسب سازی حقوق بازنشستگان را در سامانه خدمات غیرحضوری فراهم کرده است. بازنشستگان می توانند با مراجعه به بخش مربوط به محاسبه مبلغ متناسب سازی، جزئیات افزایش اعمال شده را بررسی کنند. با این حال، رقم افزایش برای همه بازنشستگان یکسان نیست و میزان دریافتی هر فرد بر اساس وضعیت حقوقی و سوابق او محاسبه می شود. بنابراین خبر گام آخر همسان سازی حقوق بازنشستگان به معنای افزایش یکسان و ثابت برای تمام بازنشسته ها نیست و باید مبلغ درج شده در حکم و فیش حقوقی هر فرد ملاک قرار گیرد. در ادامه، آخرین جزئیات همسان سازی حقوق بازنشستگان ۱۴۰۵، مرحله سوم متناسب سازی، وضعیت احکام، معوقات و نحوه مشاهده مبلغ افزایش را بررسی می کنیم. آخرین خبر از همسان سازی حقوق بازنشستگان ۱۴۰۵؛ مرحله سوم و پایانی اجرا شد
آخرین بررسی از وضعیت همسان سازی حقوق بازنشستگان نشان می دهد که مرحله سوم و پایانی متناسب سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ اجرایی شده و احکام جدید حقوقی نیز صادر شده است. سازمان تامین اجتماعی اعلام کرده احکام افزایش سالانه و متناسب سازی برای حدود ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته و مستمری بگیر صادر و در دسترس قرار گرفته است. گام آخر همسان سازی حقوق بازنشستگان اجرا شد
بر اساس اطلاعیه رسمی سازمان تامین اجتماعی، سال ۱۴۰۵ آخرین مرحله از فرآیند سه مرحله ای متناسب سازی است و ۳۰ درصد باقیمانده در این مرحله اعمال شده است. به این ترتیب، برنامه سه ساله متناسب سازی که از سال ۱۴۰۳ آغاز شده بود، در سال جاری وارد مرحله سوم و نهایی شده است.
نکته مهم این است که متناسب سازی به معنای افزایش یکسان و ثابت برای همه بازنشستگان نیست. مبلغ نهایی برای هر فرد با توجه به سوابق، مستمری، وضعیت حقوقی و محاسبات مربوط به متناسب سازی تعیین می شود. احکام جدید حقوق بازنشستگان صادر شد
خبر مهم برای بازنشستگان این است که احکام جدید حقوقی سال ۱۴۰۵ صادر شده و امکان مشاهده و دریافت آن از طریق سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی و اپلیکیشن «تامین من» فراهم شده است. سازمان همچنین ابزار محاسبه آنلاین مستمری متناسب سازی شده را راه اندازی کرده تا افراد بتوانند جزئیات محاسبات خود را مشاهده کنند.
بنابراین اگر بازنشسته تامین اجتماعی هستید، برای اطلاع از مبلغ دقیق همسان سازی حقوق بازنشستگان بهتر است حکم جدید خود را مشاهده کنید و رقم درج شده را ملاک قرار دهید. مراحل همسان سازی حقوق بازنشستگان مرحله سال اجرا میزان متناسب سازی مرحله اول ۱۴۰۳ ۴۰ درصد مرحله دوم ۱۴۰۴ ۳۰ درصد مرحله سوم ۱۴۰۵ ۳۰ درصد مجموع ۱۴۰۳ تا ۱۴۰۵ ۱۰۰ درصد برنامه سه مرحله ای
این جدول نشان می دهد که مرحله سوم همسان سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ همان بخش پایانی برنامه سه ساله است. مبلغ افزایش همسان سازی برای همه یکسان نیست
یکی از مهم ترین نکاتی که بازنشستگان باید به آن توجه داشته باشند این است که نمی توان یک رقم مشخص را به عنوان افزایش حقوق ناشی از متناسب سازی برای همه افراد اعلام کرد. سازمان تامین اجتماعی نیز جزئیات محاسبات را در احکام جدید و ابزار آنلاین خود در اختیار بازنشستگان قرار داده است.
بنابراین اخبار مربوط به «واریز مبلغ ثابت برای همه بازنشستگان» را نباید بدون بررسی منبع رسمی ملاک قرار داد. رقم واقعی برای هر بازنشسته باید در حکم و فیش حقوقی خودش بررسی شود. وضعیت معوقات همسان سازی حقوق بازنشستگان
در کنار اجرای مرحله سوم همسان سازی حقوق بازنشستگان، موضوع معوقات و مابه التفاوت افزایش حقوق نیز همچنان مورد توجه بازنشستگان قرار دارد. آخرین اطلاعیه های سازمان تامین اجتماعی درباره افزایش مستمری و متناسب سازی، نحوه محاسبه افزایش ها و اجرای احکام جدید را تشریح کرده اند.
در نتیجه باید میان «اجرای مرحله سوم متناسب سازی» و «پرداخت تمام معوقات احتمالی» تفاوت قائل شد؛ اجرای متناسب سازی به معنی این نیست که هر مبلغی که بازنشسته از ماه های گذشته طلبکار است، لزوما در همان زمان پرداخت شده باشد. چگونه مبلغ همسان سازی را ببینیم؟
بازنشستگان تامین اجتماعی می توانند برای مشاهده جزئیات همسان سازی حقوق بازنشستگان به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی مراجعه کنند. همچنین طبق اعلام رسمی سازمان، ابزار محاسبه آنلاین متناسب سازی راه اندازی شده و امکان بررسی جزئیات محاسبات مستمری متناسب سازی شده فراهم است.
همچنین حکم حقوقی جدید از طریق اپلیکیشن «تامین من» و سامانه خدمات غیرحضوری قابل دریافت است و نیازی به مراجعه حضوری برای دریافت حکم وجود ندارد. جمع بندی آخرین خبر همسان سازی حقوق بازنشستگان
در حال حاضر مهم ترین خبر این است که مرحله سوم و پایانی همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ اجرا شده و احکام جدید نیز صادر شده است. این مرحله، ۳۰ درصد پایانی برنامه متناسب سازی را شامل می شود.
پس اگر به دنبال پاسخ کوتاه به این سوال هستید که «آیا گام آخر همسان سازی حقوق بازنشستگان اجرا شده است؟» پاسخ بله است؛ سازمان تامین اجتماعی اجرای مرحله سوم را اعلام کرده و احکام جدید نیز در دسترس بازنشستگان قرار گرفته است.
نکته مهم: مبلغ افزایش برای همه بازنشستگان یکسان نیست و بهترین مرجع برای اطلاع از رقم دقیق، حکم حقوقی و فیش حقوقی شخصی بازنشسته است.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا ، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
منبع : اندیشه معاصر
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ معوقات بازنشستگان تامین اجتماعی با گذشت پنج ماه از سال ۱۴۰۵ همچنان به حساب مشمولان واریز نشده است و دلایل واریز نشدن معوقات به کمبود شدید منابع مالی سازمان تامین اجتماعی، بدهی انباشته دولت و فرآیندهای اداری بازمیگردد . معوقات بازنشستگان که شامل مابهالتفاوت افزایش حقوق فروردین و اردیبهشت و بخشی از مرحله سوم متناسبسازی است، مجموعاً به حدود ۸۲ هزار میلیارد تومان میرسد و سازمان برای تأمین این اعتبار، در حال رایزنی با بانک رفاه کارگران است . دلایل واریز نشدن معوقات همچنین به افزایش ۱۴۰ هزار میلیارد تومانی هزینه ماهانه حقوق بازنشستگان پس از اعمال افزایش ۴۵ تا ۶۰ درصدی حقوق و فشار مضاعف بر منابع سازمان بازمیگردد . معوقات بازنشستگان اگرچه با وعده واریز از ۱۰ شهریور همراه شده، اما بازنشستگان نسبت به تکرار تجربه سال گذشته که پرداخت معوقات تا دیماه به طول انجامید، ابراز نگرانی کردهاند و خواستار شفافسازی سازمان تامین اجتماعی هستند. اندیشه معاصر نوشت: دلایل واریز نشدن معوقات بازنشستگان تامین اجتماعی عمدتاً به ناترازی شدید مالی این سازمان و بدهی ۷۵۰ هزار میلیارد تومانی دولت به تامین اجتماعی بازمیگردد که توان پرداخت همزمان افزایش حقوق و معوقات را از سازمان سلب کرده است . مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با اشاره به اینکه ماهانه ۱۴۰ هزار میلیارد تومان بابت حقوق بازنشستگان و ۴۰ هزار میلیارد تومان هزینه درمان پرداخت میشود، تأکید کرده است که درآمد سازمان کمتر از هزینههاست و این ناترازی، تأمین منابع برای معوقات را با چالش جدی مواجه کرده است . با این حال، معوقات بازنشستگان به عنوان بستانکاری آنان در سیستم محفوظ است و با نهایی شدن توافقهای مالی با بانک رفاه، از ۱۰ شهریور واریز خواهد شد . در ادامه، دلایل واریز نشدن معوقات ، جزئیات ناترازی مالی و آخرین وضعیت پرداخت را بررسی میکنیم. جدول دلایل اصلی واریز نشدن معوقات بازنشستگان تامین اجتماعی عنوان جزئیات مبلغ کل معوقات حدود ۸۲ هزار میلیارد تومان (مابهالتفاوت فروردین و اردیبهشت) هزینه ماهانه حقوق بازنشستگان ۱۴۰ هزار میلیارد تومان پس از اعمال افزایش ۴۵ تا ۶۰ درصدی بدهی دولت به تامین اجتماعی حداقل ۷۵۰ هزار میلیارد تومان ناترازی درآمد و هزینه درآمد سازمان کمتر از هزینههای ماهانه است تأمین منابع در حال رایزنی با بانک رفاه کارگران برای دریافت خط اعتباری زمان وعدهشده واریز ۱۰ شهریور ۱۴۰۵ (با اعلام سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس) ناترازی مالی؛ مهمترین دلیل واریز نشدن معوقات بازنشستگان
دلایل واریز نشدن معوقات بازنشستگان در درجه اول به ناترازی شدید مالی سازمان تامین اجتماعی بازمیگردد. مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با اشاره به شرایط حاکم بر این سازمان، اعلام کرده است که ماهانه ۱۴۰ هزار میلیارد تومان بابت حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران و حدود ۴۰ هزار میلیارد تومان هزینه درمان افراد تحت پوشش پرداخت میشود و مجموع هزینههای ماهانه سازمان به ۲۲۵ هزار میلیارد تومان میرسد، در حالی که درآمد سازمان کمتر از این عدد است .
دلایل واریز نشدن معوقات همچنین به افزایش قابلتوجه حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ مربوط میشود. اعمال افزایش ۶۰ درصدی برای حداقلبگیران و ۴۵ درصدی برای سایر سطوح، هزینه ماهانه حقوق بازنشستگان را به شدت افزایش داده و فشار مضاعفی بر منابع سازمان وارد کرده است . سازمان تامین اجتماعی برای اینکه وقفهای در پرداخت حقوق جاری ایجاد نشود، اولویت خود را بر تأمین منابع برای پرداخت منظم حقوق ماهانه قرار داده و پرداخت معوقات را به پس از تأمین منابع موکول کرده است . بدهی انباشته دولت؛ عامل تشدیدکننده بحران نقدینگی
دلایل واریز نشدن معوقات بازنشستگان به بدهی سنگین دولت به سازمان تامین اجتماعی نیز گره خورده است. بر اساس اعلام مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی، دولت حداقل ۷۵۰ هزار میلیارد تومان به این سازمان بدهکار است که این بدهی انباشته، توان تامین اجتماعی برای پرداخت همزمان حقوق جاری و معوقات را به شدت کاهش داده است .
دلایل واریز نشدن معوقات در این بخش به این معناست که دولت به عنوان بزرگترین بدهکار سازمان، نتوانسته است منابع مالی مورد نیاز برای پرداخت معوقات را تأمین کند. در حالی که نایبرئیس کمیسیون اجتماعی مجلس امیدوار بود این مطالبات حداکثر تا زمان واریز حقوق مردادماه پرداخت شود، سازمان تامین اجتماعی با یادآوری روال سنوات گذشته (شروع پرداختها از شهریور)، صرفاً وعده تلاش برای تسریع روند را داده است . فرآیند تأمین منابع از طریق بانک رفاه
دلایل واریز نشدن معوقات بازنشستگان همچنین به فرآیند تأمین منابع مالی از طریق بانک رفاه کارگران مربوط میشود. یکی از اصلیترین راهکارهای سازمان برای تأمین اعتبار مورد نیاز معوقات، دریافت خط اعتباری از بانک رفاه است که پیگیریها برای نهایی کردن این توافق همچنان در جریان است .
دلایل واریز نشدن معوقات در این بخش به این معناست که تا زمانی که توافق مالی با بانک رفاه نهایی نشود، امکان پرداخت معوقات وجود نخواهد داشت. قرار است در جلسه پیشروی هیئتمدیره کانون عالی بازنشستگان، آخرین وضعیت این موضوع بررسی شود و پس از نهایی شدن توافقهای مالی، زمان و نحوه پرداخت معوقات بهصورت رسمی اعلام خواهد شد . وعده واریز از ۱۰ شهریور؛ اما همچنان در هالهای از ابهام
دلایل واریز نشدن معوقات اگرچه با وعده واریز از ۱۰ شهریور همراه شده، اما بازنشستگان نسبت به تحقق این وعده ابراز نگرانی کردهاند. فضلالله رنجبر، سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس، از قول وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرده است که پرداخت معوقات افزایش حقوق بازنشستگان از ۱۰ شهریورماه آغاز خواهد شد .
با این حال، دلایل واریز نشدن معوقات نشان میدهد که با وجود این وعده، هنوز زمان قطعی و نهایی واریز از سوی سازمان تامین اجتماعی به صورت رسمی اعلام نشده است و بازنشستگان باید اطلاعیه رسمی سازمان را ملاک نهایی قرار دهند. همچنین کانون بازنشستگان تهران اعلام کرده است که هنوز زمانبندی و نحوه واریز قطعی نشده، اما پیگیریهای صنفی برای پرداخت فوری این مطالبات با جدیت ادامه دارد . بازنشستگان ضمن گلایه از تأخیر چندماهه و کاهش ارزش مطالبات خود، خواستار پرداخت سریع این معوقات به همراه جریمه دیرکرد هستند .
دلایل واریز نشدن معوقات بازنشستگان تامین اجتماعی به ناترازی شدید مالی سازمان، بدهی ۷۵۰ هزار میلیارد تومانی دولت، افزایش ۱۴۰ هزار میلیارد تومانی هزینه ماهانه حقوق پس از اعمال افزایش ۴۵ تا ۶۰ درصدی و فرآیند تأمین منابع از طریق بانک رفاه بازمیگردد . معوقات بازنشستگان که شامل مابهالتفاوت افزایش حقوق فروردین و اردیبهشت است، مجموعاً به حدود ۸۲ هزار میلیارد تومان میرسد و با وعده واریز از ۱۰ شهریور همراه شده است .
با این حال، دلایل واریز نشدن معوقات نشان میدهد که زمان قطعی و نهایی واریز هنوز از سوی سازمان تأمین اجتماعی به صورت رسمی اعلام نشده است و بازنشستگان باید برای دریافت این مطالبات، منتظر اطلاعیه رسمی سازمان باشند . بازنشستگان محترم میتوانند با مراجعه به سامانه es.tamin.ir و اپلیکیشن «تأمین من» از آخرین وضعیت معوقات بازنشستگان مطلع شوند و در صورت هرگونه سوال یا ابهام، با شماره ۱۴۲۰ تماس بگیرند .
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا ، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
منبع : اندیشه معاصر
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ خبرهای منتشرشده درباره افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان در نیمه دوم سال ۱۴۰۵ بار دیگر توجه میلیون ها بازنشسته را به خود جلب کرده است. در روزهای اخیر مطالبی با عنوان افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان از نیمه دوم سال منتشر شده که از احتمال ترمیم دوباره دریافتی بازنشسته ها خبر می دهد. با این حال، بررسی اخبار و گزارش های تازه نشان می دهد که نباید میان «درخواست برای افزایش حقوق» و «تصویب قطعی افزایش ۲۰ درصدی» تفاوت قائل شد. بخش مهمی از مطالب منتشرشده درباره افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان به مطالبات و پیگیری های بازنشستگان مربوط است. در مقابل، افزایش سالانه حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ پیش از این در چارچوب مصوبات بودجه اعمال شده است. همچنین مرحله سوم متناسب سازی حقوق بازنشستگان نیز در سال جاری به عنوان مرحله پایانی برنامه سه ساله اجرا شده است. بنابراین افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان به عنوان یک افزایش جدید از نیمه دوم سال، در حال حاضر نیازمند مصوبه و اعلام رسمی مراجع ذی صلاح است. بازنشستگان تامین اجتماعی و کشوری نباید خبرهای غیررسمی درباره افزایش جدید را به منزله قطعی شدن پرداخت تلقی کنند. در ادامه آخرین وضعیت افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان، تفاوت آن با متناسب سازی و جزئیات خبرهای منتشرشده را بررسی می کنیم.
آخرین خبر درباره افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان
در روزهای اخیر بار دیگر خبرهایی درباره افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان از نیمه دوم سال منتشر شده است. برخی مطالب رسانه ای این موضوع را با عباراتی مانند «افزایش قطعی» یا «خبر خوش برای بازنشستگان» مطرح کرده اند؛ اما بررسی منابع موجود نشان می دهد این ادعاها باید با احتیاط بررسی شود.
در یکی از مطالب تازه منتشرشده، موضوع افزایش دوباره ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان در نیمه دوم سال مطرح شده و از تصمیم جدید دولت سخن گفته شده است، اما متن منتشرشده به تنهایی جایگزین یک مصوبه رسمی و لازم الاجرا نیست.
اندیشه.معاصر نوشت: بنابراین در شرایط فعلی نمی توان با استناد به تیترهای خبری، افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان را به عنوان افزایش قطعی و سراسری جدید در نیمه دوم سال اعلام کرد. مرجع نهایی برای مشخص شدن این موضوع، مصوبه قانونی و ابلاغ رسمی دستگاه های مسئول خواهد بود. آیا افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان قطعی شده است؟
پاسخ کوتاه این است که افزایش ۲۰ درصدی جدید از نیمه دوم سال ۱۴۰۵ هنوز به صورت یک افزایش عمومی و جدید برای همه بازنشستگان، نیازمند اعلام رسمی است. خبرهایی که در فضای رسانه ای منتشر شده اند، بعضا میان افزایش حقوق سالانه، متناسب سازی و مطالبه افزایش مجدد حقوق تفاوت قائل نشده اند.
این موضوع اهمیت زیادی دارد؛ زیرا بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ هم افزایش حقوق سالانه داشته اند و هم مرحله سوم متناسب سازی برای آنها اجرا شده است. بنابراین هرگونه افزایش جدید باید در قالب یک تصمیم تازه اعلام و تامین اعتبار شود.
از سوی دیگر، مطالبات مربوط به ترمیم حقوق و افزایش قدرت خرید بازنشستگان همچنان مطرح است و همین مسئله باعث شده خبرهای مربوط به افزایش مجدد حقوق با استقبال گسترده کاربران مواجه شود. تفاوت افزایش حقوق سالانه با افزایش جدید ۲۰ درصدی
یکی از مهم ترین نکات در بررسی افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان، تفاوت میان افزایش سالانه و افزایش فوق العاده یا ترمیمی است. افزایش حقوق سالانه در ابتدای هر سال و بر اساس قانون بودجه تعیین می شود و در احکام حقوقی اعمال می شود.
اما اگر دولت یا مجلس تصمیم بگیرد در نیمه دوم سال حقوق ها را مجددا افزایش دهد، این موضوع نیازمند سازوکار قانونی و تامین منابع مالی خواهد بود.
اندیشه.معاصر نوشت: بنابراین بازنشسته ای که در ابتدای سال افزایش حقوق خود را دریافت کرده است، نباید هر خبر مربوط به «۲۰ درصد افزایش حقوق» را به معنای اضافه شدن خودکار ۲۰ درصد دیگر به دریافتی فعلی بداند. متناسب سازی حقوق بازنشستگان چه ارتباطی با افزایش حقوق دارد؟
موضوع دیگری که گاهی با افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان اشتباه گرفته می شود، متناسب سازی است. متناسب سازی یک برنامه جداگانه برای کاهش فاصله حقوق بازنشستگان با شاغلان مشابه و همتراز است.
در سال ۱۴۰۵ مرحله سوم و پایانی برنامه سه ساله متناسب سازی اجرا شده است. بر اساس گزارش های منتشرشده، ۳۰ درصد پایانی متناسب سازی در احکام جدید اعمال شده است.
بنابراین افزایش ناشی از متناسب سازی را نباید به عنوان یک افزایش ۲۰ درصدی جدید در نیمه دوم سال محاسبه کرد. مبلغ متناسب سازی نیز برای همه بازنشستگان یکسان نیست و بر اساس وضعیت حقوقی هر فرد محاسبه می شود. جدول وضعیت افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ عنوان وضعیت افزایش سالانه حقوق اعمال شده مرحله سوم متناسب سازی اجرا شده افزایش جدید ۲۰ درصدی در نیمه دوم سال نیازمند مصوبه و اعلام رسمی افزایش ناشی از متناسب سازی برای هر فرد متفاوت زمان اجرای افزایش جدید در صورت تصویب، وابسته به ابلاغ رسمی مرجع نهایی اطلاع رسانی دولت، مجلس و صندوق بازنشستگی مربوط
این جدول نشان می دهد که نباید میان افزایش های اعمال شده در ابتدای سال و خبرهای مربوط به یک افزایش احتمالی جدید در نیمه دوم سال تفاوت قائل نشد. چرا خبر افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان دوباره مطرح شده است؟
یکی از دلایل اصلی انتشار دوباره این اخبار، افزایش فشار معیشتی و مطالبه بازنشستگان برای ترمیم دریافتی هاست. در ماه های اخیر مطالب مختلفی درباره ضرورت افزایش حقوق در نیمه دوم سال منتشر شده است.
در برخی گزارش ها نیز مطالبات مربوط به ترمیم حقوق و افزایش قدرت خرید مطرح شده است. برای نمونه، در گزارش های منتشرشده درباره افزایش حقوق در نیمه دوم سال، بر ضرورت ترمیم دریافتی ها و بهبود وضعیت معیشتی تاکید شده است.
این مطالبات البته با «تصویب افزایش حقوق» تفاوت دارد و تا زمانی که تصمیم رسمی ابلاغ نشود، نمی توان رقم مشخصی را به عنوان افزایش قطعی اعلام کرد. افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در نیمه دوم سال
بازنشستگان تامین اجتماعی یکی از گروه هایی هستند که اخبار مربوط به افزایش حقوق را با حساسیت دنبال می کنند. سازمان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ افزایش حقوق و مرحله سوم متناسب سازی را در احکام بازنشستگان اعمال کرده است.
اگر قرار باشد افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان از نیمه دوم سال اجرایی شود، باید نحوه تامین منابع، شیوه محاسبه و زمان اعمال آن برای مستمری بگیران تامین اجتماعی نیز مشخص شود.
اندیشه.معاصر نوشت: در حال حاضر نمی توان صرفا بر اساس اخبار منتشرشده در کانال ها و سایت های غیررسمی، رقم جدیدی را برای حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی اعلام کرد. فیش حقوقی و حکم رسمی هر بازنشسته همچنان معتبرترین معیار برای اطلاع از دریافتی است. افزایش حقوق بازنشستگان کشوری در نیمه دوم سال
بازنشستگان کشوری نیز اخبار مربوط به افزایش مجدد حقوق را دنبال می کنند. در سال ۱۴۰۵ احکام حقوقی این گروه با افزایش سالانه و متناسب سازی صادر شده است.
اگر افزایش جدیدی در نیمه دوم سال به تصویب برسد، نحوه اجرای آن برای صندوق بازنشستگی کشوری باید به صورت رسمی اعلام شود. این افزایش می تواند در قالب اصلاح احکام یا پرداخت مابه التفاوت اجرا شود، اما زمان و شیوه آن بدون مصوبه رسمی قابل تعیین نیست.
بنابراین بازنشستگان کشوری نیز باید منتظر اطلاعیه رسمی صندوق بازنشستگی کشوری و دستگاه های ذی ربط باشند. آیا ۲۰ درصد دیگر به حقوق بازنشستگان اضافه می شود؟
این همان سوالی است که بیشترین جستجو را در میان بازنشستگان به خود اختصاص داده است. در حال حاضر نمی توان با قطعیت گفت که ۲۰ درصد دیگر به حقوق همه بازنشستگان اضافه خواهد شد.
برخی خبرهای تازه از «افزایش دوباره ۲۰ درصدی» سخن گفته اند، اما برای قطعی دانستن آن باید متن مصوبه، منبع تامین اعتبار و دستور اجرای آن منتشر شود.
بنابراین تیترهایی مانند «۲۰ درصد افزایش قطعی شد» را باید با متن خبر و منبع اصلی مقایسه کرد. ممکن است یک خبر در واقع درباره مطالبه بازنشستگان یا پیشنهاد یک مقام باشد، نه مصوبه لازم الاجرا. اگر افزایش ۲۰ درصدی تصویب شود، از چه زمانی اجرا می شود؟
در صورت تصویب افزایش جدید، زمان اجرای آن باید در متن مصوبه یا ابلاغیه مربوط مشخص شود. ممکن است تصمیم از یک ماه مشخص اعمال شود و در صورت تاخیر در اجرای احکام، مابه التفاوت نیز در ماه های بعد پرداخت شود.
با این حال، پیش از اعلام رسمی نمی توان ماه مشخصی را برای شروع افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان اعلام کرد.
همچنین نحوه اجرای افزایش برای صندوق های مختلف می تواند متفاوت باشد و سازمان تامین اجتماعی، صندوق بازنشستگی کشوری و سایر صندوق ها ممکن است بر اساس سازوکارهای خود اقدام کنند. بازنشستگان مراقب اخبار جعلی افزایش حقوق باشند
افزایش حقوق بازنشستگان یکی از موضوعاتی است که اخبار جعلی و شایعات زیادی درباره آن منتشر می شود. معمولا تیترهایی مانند «واریز فوری افزایش ۲۰ درصدی»، «حقوق جدید از فردا» یا «پرداخت مبلغ جدید به همه بازنشستگان» می تواند باعث ایجاد انتظار نادرست شود.
بازنشستگان بهتر است برای اطلاع از افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان تنها به اطلاعیه های رسمی دولت، سازمان تامین اجتماعی، صندوق بازنشستگی کشوری و سایر مراجع قانونی مراجعه کنند.
همچنین هیچ بازنشسته ای برای دریافت افزایش حقوق نباید اطلاعات بانکی، رمز کارت یا کدهای پیامکی خود را در اختیار افراد ناشناس قرار دهد. مبلغ حقوق بازنشستگان بعد از افزایش احتمالی چقدر می شود؟
در صورتی که یک افزایش ۲۰ درصدی جدید به صورت رسمی تصویب شود، محاسبه مبلغ برای هر فرد بر اساس حقوق مشمول افزایش انجام خواهد شد و نمی توان یک رقم واحد برای همه بازنشستگان اعلام کرد.
برای مثال، اگر مبنای افزایش فردی ۲۰ میلیون تومان باشد، افزایش ۲۰ درصدی آن معادل ۴ میلیون تومان خواهد بود؛ اما اگر مبنای حقوق فرد ۳۰ میلیون تومان باشد، افزایش اسمی ۲۰ درصدی معادل ۶ میلیون تومان می شود.
بنابراین حتی در صورت تصویب افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان، رقم افزایش برای همه افراد یکسان نخواهد بود. وضعیت معوقات و مابه التفاوت حقوق بازنشستگان
یکی دیگر از موضوعاتی که در کنار افزایش حقوق مطرح می شود، پرداخت معوقات و مابه التفاوت هاست. این مبالغ با افزایش حقوق جدید تفاوت دارند و ممکن است مربوط به ماه های گذشته یا اصلاح احکام باشند.
بازنشسته باید در فیش حقوقی خود بررسی کند که چه میزان از دریافتی مربوط به حقوق جاری و چه میزان مربوط به معوقه یا مابه التفاوت است.
اندیشه.معاصر نوشت: بنابراین هر مبلغ اضافی که به حساب بازنشسته واریز شود، لزوما به معنای تصویب افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان نیست و ممکن است مربوط به معوقات، اصلاح حکم یا سایر پرداخت ها باشد. آخرین جمع بندی درباره افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان
آخرین بررسی اخبار نشان می دهد موضوع افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان از نیمه دوم سال ۱۴۰۵ بار دیگر مطرح شده، اما میان «مطرح شدن و پیگیری این افزایش» و «تصویب قطعی و ابلاغ اجرایی» تفاوت وجود دارد. برخی منابع خبری از افزایش دوباره ۲۰ درصدی سخن گفته اند، اما برای اعلام قطعی این موضوع باید مصوبه رسمی منتشر شود.
در سال ۱۴۰۵ افزایش سالانه حقوق و مرحله سوم متناسب سازی برای بازنشستگان اجرا شده است و مرحله سوم، آخرین بخش برنامه سه ساله متناسب سازی محسوب می شود.
بنابراین در حال حاضر بهتر است بازنشستگان خبر افزایش ۲۰ درصدی حقوق از نیمه دوم سال را به عنوان یک خبر در حال پیگیری، نه افزایش قطعی و قابل پرداخت در نظر بگیرند. هر زمان مصوبه رسمی درباره افزایش جدید صادر شود، جزئیات مبلغ، زمان اجرا، مشمولان و نحوه پرداخت مابه التفاوت باید از سوی مراجع رسمی اعلام شود.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا ، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
منبع : اندیشه معاصر
