تغییر در تعیین حقوق بازنشستگان جدی شد

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی  اندیشه معاصر ؛ حداقل و حداکثر حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵ مشخص شد و بر اساس تازه ترین آمار منتشرشده، حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران دارای ۳۰ سال سابقه خدمت ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و حداکثر حقوق نیز حدود ۷۹ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان اعلام شده است. این ارقام مربوط به وضعیت حقوق بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری است و با سقف حقوق کارکنان شاغل دولت تفاوت دارد. حداقل حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵

طبق اعلام صندوق بازنشستگی کشوری، پس از اعمال افزایش حقوق سالانه و مرحله سوم متناسب سازی، حداقل حقوق بازنشستگان کشوری با ۳۰ سال سابقه خدمت ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان تعیین شده است. این رقم در احکام حقوقی سال ۱۴۰۵ لحاظ شده و مبنای پرداخت حداقل حقوق مشمولان با ۳۰ سال سابقه قرار گرفته است.

در ابتدای سال نیز صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرده بود که حقوق بازنشستگان و موظفین نسبت به پایان سال ۱۴۰۴، ۲۰ درصد افزایش پیدا کرده و مبلغ ثابت ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان نیز به حقوق اضافه شده است. همزمان مرحله سوم متناسب سازی به میزان ۳۰ درصد تفاوت حقوق با ۹۰ درصد حقوق و فوق العاده های مشمول کسور شاغل مشابه و همتراز اجرا شده است. حداکثر حقوق بازنشستگان کشوری ۱۴۰۵ چقدر است؟

بر اساس جدیدترین آمار منتشرشده درباره حقوق بگیران صندوق بازنشستگی کشوری، حداکثر حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران در سال ۱۴۰۵ حدود ۷۹ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان اعلام شده است. بنابراین فاصله قابل توجهی میان حداقل و حداکثر دریافتی بازنشستگان وجود دارد که به عواملی مانند سابقه خدمت، حقوق زمان اشتغال، گروه شغلی، فوق العاده های مشمول کسور و نحوه محاسبه حکم بازنشستگی بستگی دارد. نوع حقوق مبلغ در سال ۱۴۰۵ حداقل حقوق بازنشسته کشوری با ۳۰ سال سابقه ۱۶.۸ میلیون تومان حداکثر حقوق اعلام شده حدود ۷۹.۸ میلیون تومان افزایش سالانه حقوق ۲۰ درصد مرحله سوم متناسب سازی ۳۰ درصد چرا حقوق بازنشستگان کشوری یکسان نیست؟

حداقل و حداکثر حقوق بازنشستگان کشوری تنها دو عدد برای نشان دادن کف و سقف پرداختی هستند و به این معنا نیست که تمام بازنشستگان باید یکی از این دو مبلغ را دریافت کنند. میزان حقوق هر بازنشسته براساس سابقه خدمت، میانگین حقوق مشمول کسور، رتبه و گروه شغلی، مزایای قانونی و سایر مؤلفه های مندرج در حکم تعیین می شود.

همچنین متناسب سازی برای همه افراد به یک میزان ریالی نیست. در سال ۱۴۰۵، مرحله سوم متناسب سازی اجرا شده و مبلغ آن بر اساس تفاوت حقوق فرد با ۹۰ درصد حقوق و فوق العاده های مشمول کسور شاغل مشابه و همتراز محاسبه می شود. افزایش حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵

افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ برای بازنشستگان کشوری شامل دو بخش مهم است؛ نخست افزایش سالانه حقوق و دوم اجرای مرحله سوم متناسب سازی. بر اساس اعلام صندوق، حقوق بازنشستگان و موظفین نسبت به حقوق پایان سال ۱۴۰۴ ۲۰ درصد افزایش یافته و مبلغ ثابت ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال نیز به حقوق اضافه شده است.

اندیشه.معاصر نوشت: در کنار این افزایش، مرحله سوم متناسب سازی حقوق بازنشستگان کشوری نیز در احکام سال ۱۴۰۵ اعمال شده است. بنابراین برای مشخص شدن رقم واقعی دریافتی هر فرد، صرفا نباید درصد افزایش سالانه را ملاک قرار داد و لازم است حکم جدید بازنشستگی و جزئیات اقلام حقوقی بررسی شود. مرحله سوم همسان سازی حقوق بازنشستگان کشوری

سال ۱۴۰۵ سومین و آخرین مرحله برنامه سه ساله متناسب سازی حقوق بازنشستگان محسوب می شود. در این مرحله، ۳۰ درصد باقی مانده تفاوت حقوق بازنشسته با ۹۰ درصد حقوق و فوق العاده های مشمول کسور شاغل مشابه و همتراز محاسبه و در حکم حقوقی اعمال شده است.

به همین دلیل ممکن است دو بازنشسته با سابقه خدمت نزدیک به هم، افزایش متفاوتی را در حکم خود مشاهده کنند. میزان بهره مندی از متناسب سازی به وضعیت حقوقی هر فرد و فاصله حقوق او با معیار تعیین شده در قانون بستگی دارد. حداقل حقوق ۱۶.۸ میلیون تومان برای چه کسانی است؟

رقم ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان به عنوان حداقل حقوق بازنشستگان و موظفین با لحاظ سنوات خدمت قابل قبول ۳۰ سال اعلام شده است. بنابراین در بررسی حقوق بازنشستگان باید به سابقه خدمت نیز توجه کرد؛ زیرا حداقل حقوق متناسب با سنوات خدمت تعیین می شود.

این موضوع برای افرادی که سابقه خدمت کمتر از ۳۰ سال دارند اهمیت بیشتری دارد و نمی توان رقم ۱۶.۸ میلیون تومان را بدون توجه به سابقه، برای تمام بازنشستگان به صورت یکسان در نظر گرفت. حداکثر حقوق بازنشستگان با سقف حقوق کارکنان دولت فرق دارد

یکی از اشتباهات رایج در گزارش های مربوط به حداکثر حقوق بازنشستگان کشوری ۱۴۰۵، یکی دانستن سقف حقوق بازنشستگان با سقف حقوق کارکنان شاغل دولت است. در حالی که ارقام مربوط به این دو گروه متفاوت است.

برای نمونه، در سال ۱۴۰۵ سقف حقوق کارکنان دولت ۱۳۰ میلیون تومان اعلام شده است، اما این رقم مربوط به کارکنان شاغل است و نباید به عنوان حداکثر حقوق بازنشستگان کشوری مورد استفاده قرار گیرد. حکم حقوقی بازنشستگان کشوری ۱۴۰۵

بازنشستگان کشوری برای اطلاع از مبلغ دقیق حقوق خود باید حکم حقوقی سال ۱۴۰۵ را بررسی کنند. در حکم جدید، افزایش سالانه، متناسب سازی و سایر اقلام حقوقی به صورت جداگانه قابل مشاهده است.

همچنین صندوق بازنشستگی کشوری در فروردین ماه اعلام کرده بود که احکام جدید بازنشستگان و موظفین پس از اعمال افزایش سالانه و متناسب سازی صادر شده و پرداخت حقوق براساس احکام جدید انجام می شود. جمع بندی حداقل و حداکثر حقوق بازنشستگان کشوری

در مجموع، تازه ترین اطلاعات منتشرشده نشان می دهد حداقل حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵ برای فرد دارای ۳۰ سال سابقه ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان است و حداکثر حقوق حدود ۷۹ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان اعلام شده است.

بنابراین اگر بازنشسته کشوری هستید، برای اطلاع از رقم دقیق دریافتی خود نباید فقط به عدد حداقل یا حداکثر توجه کنید؛ بلکه حکم حقوقی سال ۱۴۰۵ و فیش حقوقی شخصی ملاک اصلی تعیین دریافتی شماست. همچنین مرحله سوم متناسب سازی در سال ۱۴۰۵ اعمال شده و میزان آن برای هر فرد با توجه به شرایط حقوقی او متفاوت است.

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا ، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.

  منبع : اندیشه معاصر

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی  اندیشه معاصر ؛ صندوق بازنشستگی کشوری در تازهترین اقدام خود، دستورالعملی را برای اصلاح احکام حقوقی بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ ابلاغ کرده است. این دستورالعمل که با هدف اجرای دقیق قوانین و یکسانسازی فرآیند محاسبات در تمامی نظامهای پرداخت صادر شده، نحوه اعمال فوقالعاده خاص را در احکام بازنشستگان مشمول این صندوق مشخص میکند. در ادامه، جزئیات کامل این مصوبه، مبالغ و نحوه تأثیر آن بر حقوق بازنشستگان ارائه شده است. جزئیات دستورالعمل جدید فوقالعاده خاص

محمد سلیمانی، مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری، با اعلام این خبر تصریح کرد که در راستای اجرای صحیح مقررات و ایجاد وحدت رویه در محاسبه حقوق بازنشستگان، ستون «فوقالعاده خاص ۱۴۰۵» با مبلغ ثابت  ۳۰ میلیون و ۵۹۷ هزار و ۶۰۰ ریال  از تاریخ اول فروردینماه ۱۴۰۵ برای تمامی نظامهای پرداخت در سامانه احکام صندوق تعریف شده است  .

بر اساس این ابلاغیه، این دستورالعمل صرفاً شامل بازنشستگان سال ۱۴۰۵ میشود و چنانچه تأثیر فوقالعاده خاص در محاسبه معدل حقوق بازنشستگی کمتر از  ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال  باشد، مابهالتفاوت آن تا سقف تعیینشده به حقوق بازنشستگی افراد اضافه خواهد شد  . مبنای قانونی و هدف از اعمال فوقالعاده خاص

بر اساس اصلاحیه جدید مصوبه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۵، «فوقالعاده خاص» برای مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری به میزان ۴۴۰۰ امتیاز برقرار شده که معادل ریالی آن برای سایر نظامهای پرداخت،  ۳۰ میلیون و ۵۹۷ هزار و ۶۰۰ ریال  تعیین شده است  .

نکته مهم:  این مبلغ مشمول کسور بازنشستگی است و فقط در محاسبه حقوق بازنشستگی، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی استحقاقی اثر دارد و در سایر اجزای حکم کارگزینی مثل حق شغل، حق شاغل و فوقالعاده ویژه تأثیری نخواهد داشت  .

برای بازنشستگان و وظیفهبگیران مشمول صندوق بازنشستگی کشوری، معادل  ۹۰ درصد  امتیاز فوقالعاده خاص در نظر گرفته شده که رقم آن  ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال  است  . همچنین بخوانید: اصلاح احکام بازنشستگان کشوری ابلاغ شد؛ افزایش ۳۰ تا ۶۰ درصدی حقوق گروه‌های مختلف / بازنشستگان مشمول چه زمانی احکام جدید را دریافت می‌کنند؟ نحوه اعمال و تأثیر بر حقوق بازنشستگان

بر اساس اعلام مدیرکل امور فنی صندوق، واحدهای ذیربط موظف شدهاند احکام بازنشستگی مشمولان را بر مبنای این ضوابط اصلاح و صادر کنند تا حقوق بازنشستگان مطابق مقررات و با رعایت حداقل میزان تأثیر فوقالعاده خاص محاسبه و پرداخت شود  .

هدف از این اقدام، اجرای دقیق قوانین، یکسانسازی فرآیند محاسبات در تمامی نظامهای پرداخت و صیانت از حقوق بازنشستگان سال ۱۴۰۵ عنوان شده است  . همچنین بخوانید: جزئیات اصلاح احکام بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵؛ مبلغ ثابت فوق العاده خاص ۳۰ میلیون و ۵۹۷ هزار ریال ابلاغ شد / احکام اصلاحی برای مشمولان صادر می شود مقایسه با سایر صندوقهای بازنشستگی

بر اساس اخبار منتشرشده، فوقالعاده خاص برای بازنشستگان نیروهای مسلح نیز با حقوق مردادماه واریز شده است. یک فعال صندوق نیروهای مسلح به نقل از رئیس سازمان بازنشستگی نیروهای مسلح اعلام کرده که امروز حقوق بازنشستگان به همراه فوقالعاده خاص ۶۰۰ هزار تومانی واریز میشود  . نکات مهم / تذکرات / هشدارها

۱.  مشمولان این دستورالعمل:  این اصلاحات صرفاً برای بازنشستگان سال ۱۴۰۵ صندوق بازنشستگی کشوری اعمال میشود و شامل سایر صندوقها با شرایط متفاوت است.

۲.  حداقل تأثیر فوقالعاده خاص:  در صورتی که تأثیر فوقالعاده خاص در محاسبه معدل حقوق بازنشستگی کمتر از ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال باشد، مابهالتفاوت آن تا سقف تعیینشده به حقوق بازنشستگی افراد اضافه خواهد شد  .

۳.  مشاهده احکام جدید:  بازنشستگان میتوانند احکام اصلاحی خود را از طریق سامانه خدمات غیرحضوری صندوق بازنشستگی کشوری مشاهده و دریافت کنند.

۴.  ثبت اعتراض:  در صورت مشاهده مغایرت در احکام جدید، بازنشستگان میتوانند از طریق مرکز تماس صندوق بازنشستگی کشوری به شماره  ۰۲۱-۲۵۰۰  یا از طریق سامانه مربوطه اقدام کنند. جمعبندی کاربردی

دستورالعمل جدید اعمال فوقالعاده خاص در احکام بازنشستگان کشوری با مبلغ ثابت ۳۰ میلیون و ۵۹۷ هزار و ۶۰۰ ریال از ابتدای سال ۱۴۰۵ ابلاغ شده است. این اقدام با هدف یکسانسازی فرآیند محاسبات و صیانت از حقوق بازنشستگان انجام شده است. بازنشستگان کشوری میتوانند با مراجعه به سامانه صندوق بازنشستگی کشوری از اعمال این فوقالعاده در حکم خود مطلع شوند و در صورت وجود مغایرت، نسبت به ثبت اعتراض اقدام کنند. همچنین بخوانید: اصلاح احکام بازنشستگان کشوری ۱۴۰۵ با «فوقالعاده خاص» آغاز شد + جزئیات افزایش و نحوه دریافت سوالات متداول

۱. مبلغ فوقالعاده خاص در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

مبلغ فوقالعاده خاص برای بازنشستگان کشوری  ۳۰ میلیون و ۵۹۷ هزار و ۶۰۰ ریال  (حدود ۳ میلیون و ۵۹ هزار تومان) تعیین شده است  .

۲. آیا این فوقالعاده شامل همه بازنشستگان میشود؟

این دستورالعمل صرفاً برای بازنشستگان سال ۱۴۰۵ صندوق بازنشستگی کشوری اعمال میشود  .

۳. اگر تأثیر فوقالعاده خاص کمتر از سقف تعیینشده باشد، چه میشود؟

در صورتی که تأثیر این فوقالعاده در محاسبه معدل حقوق بازنشستگی کمتر از ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال باشد، مابهالتفاوت آن تا سقف تعیینشده به حقوق بازنشستگی افراد اضافه خواهد شد  .

۴. آیا این فوقالعاده مشمول کسور بازنشستگی میشود؟

بله، این مبلغ مشمول کسور بازنشستگی است و فقط در محاسبه حقوق بازنشستگی، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی استحقاقی اثر دارد  .

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا ، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی  اندیشه معاصر ؛ بانک تجارت به عنوان یکی از بانکهای پیشرو در ارائه خدمات به بازنشستگان، با راهاندازی سامانههای الکترونیکی و انعقاد تفاهمنامههای حمایتی، گامهای مؤثری در جهت تسهیل امور اداری و بهبود معیشت این قشر برداشته است. در این گزارش، به معرفی کامل خدمات غیرحضوری، تسهیلات ویژه و نکات کلیدی برای بازنشستگان بانک تجارت میپردازیم.

پروفایل بازنشستگان؛ درگاه اصلی خدمات غیرحضوری

سامانه پروفایل بازنشستگان بانک تجارت با آدرس  newprofileb.tejaratbank.ir  به عنوان بستر اصلی ارائه خدمات الکترونیکی به بازنشستگان طراحی شده است  .

خدمات قابل ارائه در این سامانه: عنوان خدمت توضیحات مشاهده فیش حقوقی دریافت و دانلود فیش حقوقی ماهانه و مشاهده جزئیات پرداختی بررسی اطلاعات تسهیلات مشاهده وضعیت وامها و تسهیلات دریافتی مشاهده سپردهها بررسی اطلاعات حسابها و سپردههای بانکی

نحوه ورود به سامانه:

مراجعه به آدرس  newprofileb.tejaratbank.ir

وارد کردن  شماره پرسنلی  به عنوان نام کاربری

وارد کردن  رمز عبور  اختصاصی

تکمیل کد امنیتی و کلیک روی دکمه «ورود» 

نکته مهم:  بر اساس اطلاعیه رسمی بانک تجارت،  دسترسی اینترنتی برای بهروزرسانی اطلاعات تا اطلاع ثانوی قطع شده است  و بازنشستگان برای هرگونه تغییر اطلاعات شخصی یا بانکی باید به  شعب بانک تجارت  مراجعه کنند  . دسترسی از طریق اپلیکیشن «خانواده تجارت»

علاوه بر سامانه وب، بازنشستگان میتوانند از طریق اپلیکیشن موبایل  «خانواده تجارت»  که از پرتال رسمی بانک به آدرس  pwa.tejaratfamily.ir  قابل دریافت است، به خدمات دسترسی داشته باشند  . تسهیلات ۵۰ میلیون تومانی ویژه بازنشستگان

بر اساس جدیدترین اخبار منتشرشده در ۲۹ مرداد ۱۴۰۵، بانک تجارت با همکاری صندوق بازنشستگی کارکنان بانکها، تفاهمنامهای برای ارائه  تسهیلات ۵۰ میلیون تومانی  به منظور تأمین و رفع نیازهای ضروری بازنشستگان منعقد کرده است  . همچنین بخوانید: کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی؛ از ساختار و خدمات تا پیگیری مطالبات و جدیدترین اطلاعیه‌ها

جزئیات این تسهیلات:

مبلغ:  ۵۰ میلیون تومان

هدف:  تأمین نیازهای ضروری بازنشستگان همچنین بخوانید: پروفایل بازنشستگان بانک تجارت؛ آدرس جدید، نحوه ورود و خدمات قابل دسترس

وضعیت:  بانک تجارت به عنوان  اولین بانک  این طرح را اجرایی کرده است

اقدامات بعدی:  مذاکرات با سایر بانکهای مشترک برای اجرایی شدن این تسهیلات ادامه دارد 

مدیرعامل صندوق بازنشستگی کارکنان بانکها، دکتر محمد ابراهیم آقابابائی، در این باره اعلام کرد: «حفظ کرامت بازنشستگان و توجه به معیشت آنان مهمترین دغدغه صندوق بازنشستگی بانکهاست» و از مدیریت بانک تجارت برای پیشگامی در ارائه این تسهیلات تقدیر کرد  . خدمات مشاوره و پشتیبانی

بازنشستگان بانک تجارت میتوانند برای دریافت مشاوره و راهنمایی بیشتر در خصوص خدمات بانکی خود از طریق روشهای زیر اقدام کنند:

مراجعه حضوری  به شعب بانک تجارت

استفاده از سامانه پروفایل  برای مشاهده اطلاعات همچنین بخوانید: مشاهده فیش حقوقی بازنشستگان نفت در سامانه سما؛ راهنمای گام‌به‌گام

پیگیری از طریق واحدهای پشتیبانی  بانک در صورت بروز مشکل  نکات مهم و تذکرات

۱.  آدرس رسمی سامانه:  تنها آدرس معتبر برای ورود به پروفایل بازنشستگان،  newprofileb.tejaratbank.ir  است. از ورود به هرگونه لینک یا سایت مشکوک خودداری کنید  .

۲.  بهروزرسانی اطلاعات حضوری:  با توجه به قطع دسترسی اینترنتی برای ویرایش اطلاعات، بازنشستگان برای هرگونه تغییر در اطلاعات شخصی یا بانکی خود حتماً به شعب بانک تجارت مراجعه کنند  .

۳.  استفاده از اپلیکیشن خانواده تجارت:  برای دریافت خدمات به صورت موبایلی، از اپلیکیشن رسمی «خانواده تجارت» استفاده کنید  .

۴.  تفاوت پروفایل بازنشستگان و شاغلان:  آدرس پروفایل بازنشستگان  newprofileb.tejaratbank.ir  است، در حالی که پروفایل همکاران شاغل در آدرس  newprofile.tejaratbank.ir  در دسترس است  . جمعبندی کاربردی؛ آنچه بازنشستگان بانک تجارت باید بدانند

بانک تجارت با ارائه  سامانه پروفایل بازنشستگان  به آدرس  newprofileb.tejaratbank.ir و همچنین  اپلیکیشن «خانواده تجارت» ، امکان مشاهده فیش حقوقی و اطلاعات بانکی را به صورت کاملاً غیرحضوری فراهم کرده است. همچنین بر اساس جدیدترین تفاهمنامه،  تسهیلات ۵۰ میلیون تومانی  ویژه بازنشستگان این بانک در حال پرداخت است  .

توصیهها:

۱. برای مشاهده فیش حقوقی و اطلاعات خود به  newprofileb.tejaratbank.ir  مراجعه کنید.

۲. در صورت نیاز به تغییر اطلاعات، به شعبه بانک تجارت مراجعه کنید.

۳. اپلیکیشن «خانواده تجارت» را از پرتال رسمی بانک دریافت و نصب کنید.

۴. از ارائه اطلاعات ورود خود به افراد دیگر خودداری کنید. سوالات متداول

۱. آدرس سامانه پروفایل بازنشستگان بانک تجارت چیست؟

آدرس سامانه  newprofileb.tejaratbank.ir  است  .

۲. برای ورود به سامانه پروفایل بازنشستگان به چه اطلاعاتی نیاز است؟

برای ورود به سامانه، به  شماره پرسنلی  و  رمز عبور  خود نیاز دارید  .

۳. چه خدماتی در پروفایل بازنشستگان بانک تجارت قابل دسترس است؟

امکان مشاهده  فیش حقوقی، اطلاعات تسهیلات و سپردهها  در این سامانه وجود دارد  .

۴. آیا میتوانم اطلاعات خود را به صورت اینترنتی در سامانه ویرایش کنم؟

خیر، بر اساس اطلاعیه رسمی بانک، دسترسی اینترنتی برای بهروزرسانی اطلاعات تا اطلاع ثانوی قطع شده است. برای تغییر اطلاعات باید به شعبه بانک مراجعه کنید  .

۵. مبلغ تسهیلات ویژه بازنشستگان بانک تجارت چقدر است؟

بر اساس جدیدترین تفاهمنامه، تسهیلات  ۵۰ میلیون تومانی  برای تأمین نیازهای ضروری بازنشستگان در نظر گرفته شده است  .

۶. چگونه میتوانم از طریق موبایل به خدمات پروفایل بازنشستگان دسترسی داشته باشم؟

از طریق اپلیکیشن «خانواده تجارت» که از پرتال  pwa.tejaratfamily.ir  قابل دریافت است  .

۷. در صورت فراموشی رمز عبور چه باید کرد؟

از گزینه «فراموشی رمز عبور» در صفحه ورود سامانه استفاده کنید  .

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا ، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی  اندیشه معاصر ؛ در شرایطی که هزینه‌های زندگی و درمان، فشار زیادی بر بودجه خانوارهای بازنشسته وارد کرده است، ارائه خدمات رفاهی جدید می‌تواند گامی مؤثر در جهت کاهش دغدغه‌های معیشتی این قشر باشد. صندوق بازنشستگی کشوری در تداوم جلسات پیشین با نمایندگان کانون‌های بازنشستگان، ضمن بررسی مفاد قرارداد بیمه تکمیلی سال آینده، از سه طرح رفاهی جدید رونمایی کرد تا از این طریق، بخشی از نیازهای روزمره و آموزشی بازنشستگان و خانواده‌های آنان را پوشش دهد.

سه طرح جدید رفاهی برای بازنشستگان کشوری

بر اساس اعلام معاون توسعه مدیریت و منابع صندوق بازنشستگی کشوری، این بسته‌های رفاهی در سه حوزه اصلی طراحی شده‌اند تا پاسخگوی نیازهای متنوع بازنشستگان باشند :

۱. خدمات «شهر لوازم خانگی»

در این طرح، بازنشستگان ساکن شهرهای  اصفهان  و  شیراز  می‌توانند از خدمات ویژه خرید لوازم خانگی بهره‌مند شوند. جزئیات دقیق این طرح، از جمله نحوه ارائه تخفیف‌ها و شرایط خرید، متعاقباً از سوی صندوق بازنشستگی کشوری اعلام خواهد شد.

۲. خرید اقساطی دوچرخه

با هدف ترویج حمل‌ونقل پاک و سالم، امکان خرید اقساطی دوچرخه برای بازنشستگان و خانواده‌های آنان فراهم شده است. این طرح می‌تواند به عنوان یک گزینه مناسب برای تأمین نیازهای روزمره حمل‌ونقل و همچنین حفظ سلامت جسمانی بازنشستگان در نظر گرفته شود.

۳. دوره‌های آموزشی کارآفرینی با همکاری دانشگاه صنعتی شریف

صندوق بازنشستگی کشوری با دانشگاه صنعتی شریف تفاهمنامه‌ای برای برگزاری  دوره‌های آموزشی کارآفرینی  منعقد کرده است. این دوره‌ها در مرحله نخست ویژه بازنشستگان و در مراحل بعد برای فرزندان آنان نیز قابل استفاده خواهد بود. از مهم‌ترین ویژگی‌های این طرح می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: همچنین بخوانید: کانون بازنشستگان کشوری؛ از فعالیت‌های حمایتی تا پیگیری مطالبات و خدمات رفاهی

ارائه تخفیفی و تقسیطی  برای کاهش هزینه‌های آموزشی.

ارائه اعتبار  برای ثبت‌نام در دوره‌ها.

هدف‌گذاری برای توانمندسازی بازنشستگان و فرزندان آنان در حوزه کارآفرینی. همچنین بخوانید: سامانه «صبا» بازنشستگان کشوری؛ راهنمای کامل خدمات الکترونیک، ثبتنام و ورود

سرپرست صندوق بازنشستگی کشوری،  علاءالدین ازوجی ، در این نشست با اشاره به شرایط معیشتی بازنشستگان و افزایش هزینه‌های درمانی،  ارتقای کیفیت خدمات بیمه‌ای و افزایش سطح رضایتمندی بازنشستگان را از اولویت‌های اصلی صندوق  عنوان کرده است . تأکید بر اجرای شفاف بیمه تکمیلی

در این نشست، سرپرست صندوق بر  لزوم اجرای دقیق، شفاف و منصفانه قرارداد بیمه تکمیلی درمان برای سال آینده  تأکید کرد. همچنین  حشمت‌اله سلیمانی ، معاون توسعه مدیریت و منابع صندوق، اعلام کرد که  حواله‌های تأییدشده تا پایان آذرماه سال جاری توسط شرکت بیمه دانا، تأمین اعتبار و در حال پرداخت به بیمه‌شده‌ها است . مهلت ثبت‌نام بیمه تکمیلی

بر اساس اطلاعیه‌های قبلی صندوق بازنشستگی کشوری،  مهلت ثبت‌نام، انصراف و انتخاب طرح بیمه تکمیلی تا پایان روز ۳۱ مردادماه ۱۴۰۵  تعیین شده است. بازنشستگان برای اقدام به موقع می‌توانند به سامانه بیمه تکمیلی در درگاه خدمات الکترونیک صندوق بازنشستگی کشوری به آدرس  eservices.cspf.ir مراجعه کنند. نکات مهم و تذکرات

۱.  جزئیات اجرایی به‌زودی اعلام می‌شود:  اطلاعیه‌ها حاکی از آن است که جزئیات کامل و نحوه بهره‌مندی از این سه طرح رفاهی، از جمله شرایط و مهلت‌های ثبت‌نام، به‌زودی از سوی صندوق بازنشستگی کشوری اطلاع‌رسانی خواهد شد . همچنین بخوانید: اخبار بازنشستگان کشوری امروز و نقش بانک صادرات؛ از پرداخت حقوق تا وام ۷۵ میلیون تومانی

۲.  طرح‌ها ویژه بازنشستگان کشوری است:  این طرح‌ها در حال حاضر مخصوص بازنشستگان تحت پوشش صندوق بازنشستگی کشوری است.

۳.  مرجع رسمی:  تنها مرجع معتبر برای اطلاع از جزئیات این طرح‌ها، وب‌سایت رسمی صندوق بازنشستگی کشوری ( cspf.ir) و درگاه خدمات الکترونیک آن ( eservices.cspf.ir) است. جمع‌بندی کاربردی؛ آنچه بازنشستگان کشوری باید بدانند

صندوق بازنشستگی کشوری با معرفی سه طرح جدید رفاهی شامل  خدمات «شهر لوازم خانگی»  در اصفهان و شیراز،  خرید اقساطی دوچرخه  و  دوره‌های آموزشی کارآفرینی  با همکاری دانشگاه صنعتی شریف، گام‌های جدیدی برای بهبود کیفیت زندگی بازنشستگان برداشته است. این طرح‌ها در کنار پیگیری‌های مستمر برای اجرای شفاف بیمه تکمیلی، نشان از عزم صندوق برای پاسخگویی به نیازهای متنوع این قشر دارد.

به بازنشستگان توصیه می‌شود برای اطلاع از زمان دقیق اجرا و نحوه ثبت‌نام در این طرح‌ها، به‌طور مستمر وب‌سایت صندوق بازنشستگی کشوری را بررسی کنند. سوالات متداول

۱. سه طرح جدید رفاهی بازنشستگان کشوری چیست؟

این طرح‌ها شامل ارائه خدمات «شهر لوازم خانگی» در اصفهان و شیراز، امکان خرید اقساطی دوچرخه و برگزاری دوره‌های آموزشی کارآفرینی با همکاری دانشگاه صنعتی شریف است.

۲. آیا این طرح‌ها فقط برای بازنشستگان کشوری است؟

بله، در حال حاضر این طرح‌ها ویژه بازنشستگان تحت پوشش صندوق بازنشستگی کشوری است.

۳. چه زمانی جزئیات این طرح‌ها اعلام می‌شود؟

جزئیات اجرایی این بسته‌های رفاهی به‌زودی از سوی صندوق بازنشستگی کشوری اطلاع‌رسانی خواهد شد.

۴. مهلت ثبت‌نام بیمه تکمیلی بازنشستگان کشوری تا چه زمانی است؟

مهلت ثبت‌نام و تغییر طرح بیمه تکمیلی تا  پایان روز ۳۱ مرداد ۱۴۰۵  تعیین شده است.

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا ، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی  اندیشه معاصر ؛ خبرهای منتشرشده درباره افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان در نیمه دوم سال ۱۴۰۵ بار دیگر توجه میلیون ها بازنشسته را به خود جلب کرده است. در روزهای اخیر مطالبی با عنوان افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان از نیمه دوم سال منتشر شده که از احتمال ترمیم دوباره دریافتی بازنشسته ها خبر می دهد. با این حال، بررسی اخبار و گزارش های تازه نشان می دهد که نباید میان «درخواست برای افزایش حقوق» و «تصویب قطعی افزایش ۲۰ درصدی» تفاوت قائل شد. بخش مهمی از مطالب منتشرشده درباره افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان به مطالبات و پیگیری های بازنشستگان مربوط است. در مقابل، افزایش سالانه حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ پیش از این در چارچوب مصوبات بودجه اعمال شده است. همچنین مرحله سوم متناسب سازی حقوق بازنشستگان نیز در سال جاری به عنوان مرحله پایانی برنامه سه ساله اجرا شده است. بنابراین افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان به عنوان یک افزایش جدید از نیمه دوم سال، در حال حاضر نیازمند مصوبه و اعلام رسمی مراجع ذی صلاح است. بازنشستگان تامین اجتماعی و کشوری نباید خبرهای غیررسمی درباره افزایش جدید را به منزله قطعی شدن پرداخت تلقی کنند. در ادامه آخرین وضعیت افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان، تفاوت آن با متناسب سازی و جزئیات خبرهای منتشرشده را بررسی می کنیم.

آخرین خبر درباره افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان

در روزهای اخیر بار دیگر خبرهایی درباره افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان از نیمه دوم سال منتشر شده است. برخی مطالب رسانه ای این موضوع را با عباراتی مانند «افزایش قطعی» یا «خبر خوش برای بازنشستگان» مطرح کرده اند؛ اما بررسی منابع موجود نشان می دهد این ادعاها باید با احتیاط بررسی شود.

در یکی از مطالب تازه منتشرشده، موضوع افزایش دوباره ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان در نیمه دوم سال مطرح شده و از تصمیم جدید دولت سخن گفته شده است، اما متن منتشرشده به تنهایی جایگزین یک مصوبه رسمی و لازم الاجرا نیست.

اندیشه.معاصر نوشت: بنابراین در شرایط فعلی نمی توان با استناد به تیترهای خبری، افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان را به عنوان افزایش قطعی و سراسری جدید در نیمه دوم سال اعلام کرد. مرجع نهایی برای مشخص شدن این موضوع، مصوبه قانونی و ابلاغ رسمی دستگاه های مسئول خواهد بود. آیا افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان قطعی شده است؟

پاسخ کوتاه این است که افزایش ۲۰ درصدی جدید از نیمه دوم سال ۱۴۰۵ هنوز به صورت یک افزایش عمومی و جدید برای همه بازنشستگان، نیازمند اعلام رسمی است. خبرهایی که در فضای رسانه ای منتشر شده اند، بعضا میان افزایش حقوق سالانه، متناسب سازی و مطالبه افزایش مجدد حقوق تفاوت قائل نشده اند.

این موضوع اهمیت زیادی دارد؛ زیرا بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ هم افزایش حقوق سالانه داشته اند و هم مرحله سوم متناسب سازی برای آنها اجرا شده است. بنابراین هرگونه افزایش جدید باید در قالب یک تصمیم تازه اعلام و تامین اعتبار شود.

از سوی دیگر، مطالبات مربوط به ترمیم حقوق و افزایش قدرت خرید بازنشستگان همچنان مطرح است و همین مسئله باعث شده خبرهای مربوط به افزایش مجدد حقوق با استقبال گسترده کاربران مواجه شود. تفاوت افزایش حقوق سالانه با افزایش جدید ۲۰ درصدی

یکی از مهم ترین نکات در بررسی افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان، تفاوت میان افزایش سالانه و افزایش فوق العاده یا ترمیمی است. افزایش حقوق سالانه در ابتدای هر سال و بر اساس قانون بودجه تعیین می شود و در احکام حقوقی اعمال می شود.

اما اگر دولت یا مجلس تصمیم بگیرد در نیمه دوم سال حقوق ها را مجددا افزایش دهد، این موضوع نیازمند سازوکار قانونی و تامین منابع مالی خواهد بود.

اندیشه.معاصر نوشت: بنابراین بازنشسته ای که در ابتدای سال افزایش حقوق خود را دریافت کرده است، نباید هر خبر مربوط به «۲۰ درصد افزایش حقوق» را به معنای اضافه شدن خودکار ۲۰ درصد دیگر به دریافتی فعلی بداند. متناسب سازی حقوق بازنشستگان چه ارتباطی با افزایش حقوق دارد؟

موضوع دیگری که گاهی با افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان اشتباه گرفته می شود، متناسب سازی است. متناسب سازی یک برنامه جداگانه برای کاهش فاصله حقوق بازنشستگان با شاغلان مشابه و همتراز است.

در سال ۱۴۰۵ مرحله سوم و پایانی برنامه سه ساله متناسب سازی اجرا شده است. بر اساس گزارش های منتشرشده، ۳۰ درصد پایانی متناسب سازی در احکام جدید اعمال شده است.

بنابراین افزایش ناشی از متناسب سازی را نباید به عنوان یک افزایش ۲۰ درصدی جدید در نیمه دوم سال محاسبه کرد. مبلغ متناسب سازی نیز برای همه بازنشستگان یکسان نیست و بر اساس وضعیت حقوقی هر فرد محاسبه می شود. جدول وضعیت افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ عنوان وضعیت افزایش سالانه حقوق اعمال شده مرحله سوم متناسب سازی اجرا شده افزایش جدید ۲۰ درصدی در نیمه دوم سال نیازمند مصوبه و اعلام رسمی افزایش ناشی از متناسب سازی برای هر فرد متفاوت زمان اجرای افزایش جدید در صورت تصویب، وابسته به ابلاغ رسمی مرجع نهایی اطلاع رسانی دولت، مجلس و صندوق بازنشستگی مربوط

این جدول نشان می دهد که نباید میان افزایش های اعمال شده در ابتدای سال و خبرهای مربوط به یک افزایش احتمالی جدید در نیمه دوم سال تفاوت قائل نشد. چرا خبر افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان دوباره مطرح شده است؟

یکی از دلایل اصلی انتشار دوباره این اخبار، افزایش فشار معیشتی و مطالبه بازنشستگان برای ترمیم دریافتی هاست. در ماه های اخیر مطالب مختلفی درباره ضرورت افزایش حقوق در نیمه دوم سال منتشر شده است.

در برخی گزارش ها نیز مطالبات مربوط به ترمیم حقوق و افزایش قدرت خرید مطرح شده است. برای نمونه، در گزارش های منتشرشده درباره افزایش حقوق در نیمه دوم سال، بر ضرورت ترمیم دریافتی ها و بهبود وضعیت معیشتی تاکید شده است.

این مطالبات البته با «تصویب افزایش حقوق» تفاوت دارد و تا زمانی که تصمیم رسمی ابلاغ نشود، نمی توان رقم مشخصی را به عنوان افزایش قطعی اعلام کرد. افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در نیمه دوم سال

بازنشستگان تامین اجتماعی یکی از گروه هایی هستند که اخبار مربوط به افزایش حقوق را با حساسیت دنبال می کنند. سازمان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ افزایش حقوق و مرحله سوم متناسب سازی را در احکام بازنشستگان اعمال کرده است.

اگر قرار باشد افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان از نیمه دوم سال اجرایی شود، باید نحوه تامین منابع، شیوه محاسبه و زمان اعمال آن برای مستمری بگیران تامین اجتماعی نیز مشخص شود.

اندیشه.معاصر نوشت: در حال حاضر نمی توان صرفا بر اساس اخبار منتشرشده در کانال ها و سایت های غیررسمی، رقم جدیدی را برای حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی اعلام کرد. فیش حقوقی و حکم رسمی هر بازنشسته همچنان معتبرترین معیار برای اطلاع از دریافتی است. افزایش حقوق بازنشستگان کشوری در نیمه دوم سال

بازنشستگان کشوری نیز اخبار مربوط به افزایش مجدد حقوق را دنبال می کنند. در سال ۱۴۰۵ احکام حقوقی این گروه با افزایش سالانه و متناسب سازی صادر شده است.

اگر افزایش جدیدی در نیمه دوم سال به تصویب برسد، نحوه اجرای آن برای صندوق بازنشستگی کشوری باید به صورت رسمی اعلام شود. این افزایش می تواند در قالب اصلاح احکام یا پرداخت مابه التفاوت اجرا شود، اما زمان و شیوه آن بدون مصوبه رسمی قابل تعیین نیست.

بنابراین بازنشستگان کشوری نیز باید منتظر اطلاعیه رسمی صندوق بازنشستگی کشوری و دستگاه های ذی ربط باشند. آیا ۲۰ درصد دیگر به حقوق بازنشستگان اضافه می شود؟

این همان سوالی است که بیشترین جستجو را در میان بازنشستگان به خود اختصاص داده است. در حال حاضر نمی توان با قطعیت گفت که ۲۰ درصد دیگر به حقوق همه بازنشستگان اضافه خواهد شد.

برخی خبرهای تازه از «افزایش دوباره ۲۰ درصدی» سخن گفته اند، اما برای قطعی دانستن آن باید متن مصوبه، منبع تامین اعتبار و دستور اجرای آن منتشر شود.

بنابراین تیترهایی مانند «۲۰ درصد افزایش قطعی شد» را باید با متن خبر و منبع اصلی مقایسه کرد. ممکن است یک خبر در واقع درباره مطالبه بازنشستگان یا پیشنهاد یک مقام باشد، نه مصوبه لازم الاجرا. اگر افزایش ۲۰ درصدی تصویب شود، از چه زمانی اجرا می شود؟

در صورت تصویب افزایش جدید، زمان اجرای آن باید در متن مصوبه یا ابلاغیه مربوط مشخص شود. ممکن است تصمیم از یک ماه مشخص اعمال شود و در صورت تاخیر در اجرای احکام، مابه التفاوت نیز در ماه های بعد پرداخت شود.

با این حال، پیش از اعلام رسمی نمی توان ماه مشخصی را برای شروع افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان اعلام کرد.

همچنین نحوه اجرای افزایش برای صندوق های مختلف می تواند متفاوت باشد و سازمان تامین اجتماعی، صندوق بازنشستگی کشوری و سایر صندوق ها ممکن است بر اساس سازوکارهای خود اقدام کنند. بازنشستگان مراقب اخبار جعلی افزایش حقوق باشند

افزایش حقوق بازنشستگان یکی از موضوعاتی است که اخبار جعلی و شایعات زیادی درباره آن منتشر می شود. معمولا تیترهایی مانند «واریز فوری افزایش ۲۰ درصدی»، «حقوق جدید از فردا» یا «پرداخت مبلغ جدید به همه بازنشستگان» می تواند باعث ایجاد انتظار نادرست شود.

بازنشستگان بهتر است برای اطلاع از افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان تنها به اطلاعیه های رسمی دولت، سازمان تامین اجتماعی، صندوق بازنشستگی کشوری و سایر مراجع قانونی مراجعه کنند.

همچنین هیچ بازنشسته ای برای دریافت افزایش حقوق نباید اطلاعات بانکی، رمز کارت یا کدهای پیامکی خود را در اختیار افراد ناشناس قرار دهد. مبلغ حقوق بازنشستگان بعد از افزایش احتمالی چقدر می شود؟

در صورتی که یک افزایش ۲۰ درصدی جدید به صورت رسمی تصویب شود، محاسبه مبلغ برای هر فرد بر اساس حقوق مشمول افزایش انجام خواهد شد و نمی توان یک رقم واحد برای همه بازنشستگان اعلام کرد.

برای مثال، اگر مبنای افزایش فردی ۲۰ میلیون تومان باشد، افزایش ۲۰ درصدی آن معادل ۴ میلیون تومان خواهد بود؛ اما اگر مبنای حقوق فرد ۳۰ میلیون تومان باشد، افزایش اسمی ۲۰ درصدی معادل ۶ میلیون تومان می شود.

بنابراین حتی در صورت تصویب افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان، رقم افزایش برای همه افراد یکسان نخواهد بود. وضعیت معوقات و مابه التفاوت حقوق بازنشستگان

یکی دیگر از موضوعاتی که در کنار افزایش حقوق مطرح می شود، پرداخت معوقات و مابه التفاوت هاست. این مبالغ با افزایش حقوق جدید تفاوت دارند و ممکن است مربوط به ماه های گذشته یا اصلاح احکام باشند.

بازنشسته باید در فیش حقوقی خود بررسی کند که چه میزان از دریافتی مربوط به حقوق جاری و چه میزان مربوط به معوقه یا مابه التفاوت است.

اندیشه.معاصر نوشت: بنابراین هر مبلغ اضافی که به حساب بازنشسته واریز شود، لزوما به معنای تصویب افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان نیست و ممکن است مربوط به معوقات، اصلاح حکم یا سایر پرداخت ها باشد. آخرین جمع بندی درباره افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان

آخرین بررسی اخبار نشان می دهد موضوع افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان از نیمه دوم سال ۱۴۰۵ بار دیگر مطرح شده، اما میان «مطرح شدن و پیگیری این افزایش» و «تصویب قطعی و ابلاغ اجرایی» تفاوت وجود دارد. برخی منابع خبری از افزایش دوباره ۲۰ درصدی سخن گفته اند، اما برای اعلام قطعی این موضوع باید مصوبه رسمی منتشر شود.

در سال ۱۴۰۵ افزایش سالانه حقوق و مرحله سوم متناسب سازی برای بازنشستگان اجرا شده است و مرحله سوم، آخرین بخش برنامه سه ساله متناسب سازی محسوب می شود.

بنابراین در حال حاضر بهتر است بازنشستگان خبر افزایش ۲۰ درصدی حقوق از نیمه دوم سال را به عنوان یک خبر در حال پیگیری، نه افزایش قطعی و قابل پرداخت در نظر بگیرند. هر زمان مصوبه رسمی درباره افزایش جدید صادر شود، جزئیات مبلغ، زمان اجرا، مشمولان و نحوه پرداخت مابه التفاوت باید از سوی مراجع رسمی اعلام شود.

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا ، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.

  منبع : اندیشه معاصر