به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان در سازمان تأمین اجتماعی، بر اساس ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی تعیین شده است و بر اساس آن، مستمری بازنشستگی از یکسیام متوسط حقوق یا مزد بیمهشده در دو سال آخر خدمت ضربدر سنوات پرداخت حق بیمه محاسبه میشود . مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان در این فرمول به این صورت است که مجموع حقوق و مزایای مشمول بیمه در دو سال آخر خدمت، تقسیم بر ۲۴ ماه میشود تا میانگین دستمزد دو سال آخر به دست آید و سپس این عدد در سنوات پرداخت حق بیمه ضرب و بر ۳۰ تقسیم میشود . مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان با این روش اگرچه ساده و شفاف است، اما منتقدان معتقدند که این شیوه به «فرار بیمهای» دامن میزند، چراکه بسیاری از بیمهشدگان سالها با حداقل حقوق بیمه میپردازند و تنها در دو سال آخر، دستمزد خود را بهصورت غیرواقعی افزایش میدهند تا در زمان بازنشستگی، مستمری بالاتری دریافت کنند .
مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان در سالهای اخیر با تغییرات و پیشنهادهای اصلاحی متعددی مواجه شده است. یکی از مهمترین این پیشنهادها که در کمیسیون اجتماعی مجلس تصویب شده، تغییر مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان از میانگین دو سال آخر خدمت به میانگین ۳۰ تا ۳۵ سال سابقه بیمه است که در آن، سنوات ابتدایی با لحاظ نرخ تورم تعدیل میشوند . مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان در این طرح جدید با هدف مقابله با فرار بیمهای و افزایش پایداری صندوق بازنشستگی طراحی شده است، اما کارشناسان نسبت به اجرای فرمولهای آزمایشنشده هشدار دادهاند و تأکید کردهاند که تغییر مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان باید بر اساس محاسبات دقیق آکچوئری و علمی انجام شود تا از کاهش حقوق بازنشستگان و تبعات اجتماعی آن جلوگیری شود . جدول مقایسه مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان در فرمول فعلی و طرحهای اصلاحی شاخص فرمول فعلی (ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی) طرح اصلاحی جدید (پیشنهاد تأمین اجتماعی) مبنای محاسبه میانگین حقوق دو سال آخر خدمت میانگین ۳۰ سال سابقه بیمه با تعدیل تورم فرمول (میانگین دو سال آخر × سنوات پرداخت حق بیمه) ÷ ۳۰ میانگین ضریب بیمهای در طول ۳۰ سال مزایا ساده و شفاف؛ پاداش به افزایش حقوق در پایان خدمت کاهش فرار بیمهای؛ پایداری بیشتر صندوق …
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ با اجرایی شدن قانون برنامه هفتم توسعه، تغییرات عمدهای در قوانین بازنشستگی ایجاد شده است که هدف آن، افزایش سن مؤثر بازنشستگی و کاهش فشار بر صندوقهای بازنشستگی کشور است. این تغییرات بر روی تمامی بیمهشدگان تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوقهای بازنشستگی تأثیرگذار است و در سال ۱۴۰۵ نیز همچنان بهعنوان مبنا مطرح است. در این گزارش، بهصورت کامل و جامع به بررسی شرایط سنی، سابقه مورد نیاز، جدول پلکانی، قوانین ویژه برای مشاغل سخت و همچنین طرح بازنشستگی پیشازموعد برای مادران میپردازیم.
شرایط اصلی بازنشستگی برای مردان و زنان در سال ۱۴۰۵
بر اساس ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم توسعه، حداقل سن و سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی بهشرح جدول زیر تعیین شده است : گروه شرایط بازنشستگی کامل مردان ۶۲ سال سن با حداقل ۲۰ سال سابقه، یا ۳۵ سال سابقه (بدون شرط سنی) زنان ۵۵ سال سن با حداقل ۲۰ سال سابقه، یا ۳۰ سال سابقه با ۴۵ سال سن، یا ۳۵ سال سابقه (بدون شرط سنی) قانون پلکانی افزایش سنوات برای افراد با سابقه کمتر از ۲۸ سال
برای افرادی که در تاریخ اجرای قانون (۳ مرداد ۱۴۰۳) کمتر از ۲۸ سال سابقه پرداخت حق بیمه داشتهاند، سنوات مورد نیاز برای بازنشستگی کامل بهصورت پلکانی افزایش مییابد . جدول زیر این افزایش را بهصورت کامل و دقیق نشان میدهد: سابقه پرداخت حق بیمه در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ سنوات مورد نیاز برای بازنشستگی کامل بیش از ۲۸ سال بدون تغییر (۳۰ سال) ۲۷ سال ۳۰ سال و ۶ ماه ۲۶ سال ۳۰ سال و ۸ ماه ۲۵ سال ۳۰ سال و ۱۰ ماه ۲۴ سال ۳۱ سال و ۶ ماه ۲۳ سال ۳۱ سال و ۹ ماه ۲۲ سال ۳۲ سال ۲۱ سال ۳۲ سال و ۳ ماه ۲۰ سال ۳۲ سال و ۶ ماه ۱۹ سال ۳۳ سال و ۸ ماه ۱۸ سال ۳۴ سال ۱۷ سال ۳۴ سال و ۴ ماه ۱۶ سال ۳۴ سال و ۸ ماه ۱۵ سال و کمتر ۳۵ سال شرایط ویژه بازنشستگی برای مشاغل سخت و زیانآور
بر اساس تبصرههای قانون جدید، بازنشستگی برای مشاغل سخت و زیانآور بدون شرط سنی و با یکی از شرایط زیر امکانپذیر است :
۲۰ سال سابقه کار متوالی در مشاغل سخت و زیانآور
۲۵ سال سابقه کار متناوب در …
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ صندوق بازنشستگی کشوری با هدف گسترش خدمات الکترونیک و کاهش مراجعات حضوری، سامانه جامع «صبا» را راهاندازی کرده است. این سامانه که در واقع «سامانه بازنشستگان» نام دارد، تمامی نیازهای اداری و مالی بازنشستگان و وظیفهبگیران تحت پوشش این صندوق را به صورت آنلاین و در تمام ساعات شبانهروز در اختیار آنان قرار میدهد. در این گزارش، به بررسی کامل خدمات، نحوه ثبتنام، ورود و امکانات سامانه صبا میپردازیم.
سامانه صبا چیست و چه خدماتی ارائه میدهد؟
سامانه صبا (صندوق بازنشستگی الکترونیک) یک پورتال جامع الکترونیکی است که توسط صندوق بازنشستگی کشوری راهاندازی شده و خدمات متنوعی را به بازنشستگان و موظفین ارائه میدهد . این سامانه به آدرسهای crm.cspf.ir و eservices.cspf.ir و همچنین sabasrm.ir در دسترس است .
جدول خدمات اصلی سامانه صبا عنوان خدمت توضیحات مشاهده و دریافت فیش حقوقی دریافت و دانلود فیش حقوقی ماهانه و آرشیو ماههای گذشته با فرمت PDF دریافت حکم حقوقی مشاهده و دانلود حکم حقوقی سالانه و احکام ترمیم صدور گواهی کسر از حقوق درخواست و دریافت گواهی کسر از حقوق برای ارائه به بانکها و مؤسسات مالی مدیریت بیمه تکمیلی ثبتنام، انصراف و تغییر طرح بیمه تکمیلی درمان ثبت درخواست وام ضروری ثبت درخواست و پیگیری وام ۷۵ میلیون تومانی بازنشستگان خدمات رفاهی و گردشگری اطلاع از تخفیفها، هتلها و مراکز گردشگری طرف قرارداد پیگیری درخواستها ثبت و پیگیری درخواستها، انتقادات و پیشنهادات نحوه ثبتنام در سامانه صبا
برای استفاده از امکانات سامانه صبا، بازنشستگان باید در این سامانه ثبتنام کنند. مراحل ثبتنام به شرح زیر است : مرحله اقدام توضیحات ۱ مراجعه به آدرس crm.cspf.ir یا eservices.cspf.ir در مرورگر خود وارد کنید ۲ کلیک روی گزینه «ثبتنام» در صفحه اصلی سامانه ۳ تکمیل اطلاعات استان و شهر، کد ملی، شماره دفتر کل ، شماره حساب بانکی و شماره تلفن همراه را وارد کنید ۴ تعیین رمز عبور رمز عبور دلخواه خود را انتخاب و تکرار کنید ۵ تأیید نهایی با کلیک روی گزینه «ثبت نام»، حساب کاربری شما فعال میشود
نکته مهم: برای بازنشستگان خارج …
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ کانون بازنشستگان کشوری، یکی از مهمترین تشکلهای صنفی در حوزه بازنشستگی کشور است که با هدف دفاع از حقوق و پیگیری مطالبات بازنشستگان و وظیفهبگیران تحت پوشش صندوق بازنشستگی کشوری تشکیل شده است. این کانون در کنار صندوق بازنشستگی کشوری به عنوان نهاد متولی اصلی، نقش مهمی در اطلاعرسانی، ارائه خدمات رفاهی و پیگیری مشکلات این قشر بزرگ از جامعه ایفا میکند . در این گزارش، به بررسی فعالیتها، خدمات و آخرین اخبار مرتبط با کانون بازنشستگان کشوری میپردازیم.
تفاوت کانون بازنشستگان کشوری با صندوق بازنشستگی کشوری
بسیاری از بازنشستگان هنگام جستجوی عبارت «کانون بازنشستگان کشوری»، تصور میکنند این عنوان به یک سامانه یا نهاد مستقل اشاره دارد، در حالی که خدمات اصلی بازنشستگان از طریق صندوق بازنشستگی کشوری ارائه میشود .
صندوق بازنشستگی کشوری ، نهاد رسمی و دولتی است که مسئولیت اداره امور بازنشستگی، از کارافتادگی و وظیفه وراث مستخدمان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری را بر عهده دارد . این صندوق زیر نظر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی فعالیت میکند و بزرگترین صندوق بازنشستگی کشور پس از سازمان تأمین اجتماعی محسوب میشود .
کانون بازنشستگان کشوری اما یک تشکل صنفی و مردمنهاد است که در کنار صندوق بازنشستگی کشوری، با هدف حمایت از حقوق و پیگیری مطالبات بازنشستگان، اطلاعرسانی درباره برنامهها و خدمات رفاهی و ایجاد ارتباط میان اعضا فعالیت میکند .
بخش قابل توجهی از اطلاعرسانیها و خدمات مرتبط با کانون بازنشستگان کشوری از طریق بسترهای الکترونیکی و سامانههای وابسته به صندوق بازنشستگی کشوری در دسترس کاربران قرار میگیرد . مرجع رسمی خدمات الکترونیک؛ صندوق بازنشستگی کشوری
مرجع رسمی ارائه خدمات الکترونیکی به بازنشستگان و وظیفهبگیران کشوری، صندوق بازنشستگی کشوری و سامانه آن به نشانی cspf.ir است. خدماتی مانند مشاهده فیش حقوقی، دریافت احکام، ثبت درخواستهای الکترونیکی، اطلاع از اخبار و خدمات رفاهی از طریق این سامانه ارائه میشود .
درگاه اصلی خدمات الکترونیک صندوق بازنشستگی کشوری به نشانی eservices.cspf.ir در دسترس است و بازنشستگان میتوانند از طریق …
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی، مهمترین و بزرگترین تشکل صنفی بازنشستگان کشور محسوب میشود که با هدف حمایت از حقوق و پیگیری مطالبات بیش از ۵ میلیون بازنشسته و مستمریبگیر، فعالیتهای گستردهای را در سراسر کشور ساماندهی کرده است. در این گزارش، به بررسی کامل ساختار، اهداف، خدمات، نحوه عضویت و آخرین دستاوردهای کانون در سال ۱۴۰۵ میپردازیم.
جایگاه قانونی و ساختار کانون بازنشستگان
پایه قانونی:
کانونهای بازنشستگان بر اساس ماده ۱۳۴ قانون کار جمهوری اسلامی ایران تأسیس شدهاند. بر اساس این ماده، کارگران بازنشسته میتوانند نسبت به تأسیس کانونهای کارگران بازنشسته در سطح شهرستان، استان و کشور اقدام نمایند.
اهداف و وظایف اصلی:
بر اساس اساسنامه کانونهای بازنشستگان، مهمترین وظایف این تشکلها عبارتند از:
دفاع از حقوق صنفی: کوشش در جهت استیفای حقوق مشروع و قانونی بازنشستگان
پیگیری مطالبات: پیگیری برخورداری از خدمات بهداشتی، درمانی و مراقبتهای پزشکی
ارائه خدمات: انعقاد قرارداد با شرکتهای بیمه، فروشگاهها و بنگاههای اقتصادی جهت ارائه خدمات نقدی و اقساطی
همکاری با سازمان تأمین اجتماعی: همکاری در جهت پیشبرد بهتر مسائل مربوط به بازنشستگان خدمات قابل ارائه کانون بازنشستگان
کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی خدمات متعددی را به اعضای خود ارائه میدهد که از جمله مهمترین آنها میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
۱. بیمه تکمیلی و بیمه عمر
بر اساس جدیدترین اطلاعیهها، پیشثبتنام بیمه تکمیلی طرح دوم (طرح طلایی) برای دوره ۱۴۰۴-۱۴۰۵ از سوی کانون عالی بازنشستگان آغاز شده است . این طرح با همکاری شرکت آتیهسازان حافظ اجرا میشود و شامل دو بسته پایه و طلایی است. همچنین امکان ثبتنام و انصراف از بیمه عمر نیز از طریق سامانه کانون فراهم شده است .
۲. ثبتنام وام قرضالحسنه
کانونهای استانی و شهرستانی، فرآیند ثبتنام وام قرضالحسنه را برای بازنشستگان تسهیل میکنند. شرایط ثبتنام وام در کانون مشهد به عنوان مثال به شرح زیر است :
مبلغ وام: متغیر بر اساس سهمیه اعلامی
اولویتها: …
