استقرار تیم‌های ارزیابی و پرداخت خسارت بیمه در محورهای مواصلاتی به مراسم تشییع

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی  اندیشه معاصر ؛ تسویه معوقات بازنشستگان ۱۵ درصدی از امروز  به صورت همزمان با واریز حقوق مردادماه بازنشستگان تامین اجتماعی در دستور کار قرار گرفته است و بر اساس آخرین اخبار،  معوقات بازنشستگان  مربوط به مابه‌التفاوت افزایش حقوق فروردین و اردیبهشت، با تأکید سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس، از  ۱۰ شهریورماه  به حساب مشمولان واریز خواهد شد  .  تسویه معوقات بازنشستگان  که مجموعاً به حدود  ۸۲ هزار میلیارد تومان  می‌رسد، در حالی از ۱۰ شهریور وعده داده شده که بازنشستگان با افزایش هزینه‌های زندگی و کاهش قدرت خرید دست و پنجه نرم می‌کنند و تأخیر پنج‌ماهه در  پرداخت معوقات  باعث شده ارزش واقعی مطالبات آنان به دلیل تورم به شدت کاهش یابد  .  تسویه معوقات بازنشستگان ۱۵ درصدی  اگرچه با استقبال جامعه بازنشستگی همراه شده، اما بازنشستگان نسبت به تکرار تجربه سال گذشته که پرداخت معوقات تا دیماه به طول انجامید، ابراز نگرانی کرده‌اند و خواستار شفاف‌سازی سازمان تأمین اجتماعی و اعلام زمان‌بندی قطعی برای واریزها هستند  .

اندیشه معاصر نوشت:   تسویه معوقات بازنشستگان ۱۵ درصدی  در شرایطی از ۱۰ شهریور وعده داده شده که رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی گلستان با اشاره به پیگیری‌های انجام‌شده، اعلام کرده است که علاوه بر معوقات دو ماه نخست سال، ۳۰ درصد باقیمانده متناسب‌سازی، افزایش سهمیه وام ضروری و رفع مشکلات قراردادهای بیمه تکمیلی از مهم‌ترین مطالباتی است که در جلسات با مسئولان سازمان تأمین اجتماعی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری شده است  . همچنین سازمان تأمین اجتماعی با یادآوری روال سنوات گذشته (شروع پرداخت‌ها از شهریور)، صرفاً وعده تلاش برای تسریع روند پرداخت را داده است و قرار است جلسه‌ای فوری در سطوح عالی دولتی برای حل چالش نقدینگی و تأمین منابع از طریق وصول بدهی‌های دولت یا استفاده از ظرفیت سیستم بانکی برگزار شود  . در ادامه،  تسویه معوقات بازنشستگان ، جدول زمان‌بندی واریز حقوق مرداد و جزئیات مربوط به پرداخت‌ها را بررسی می‌کنیم. جدول زمان‌بندی واریز حقوق مردادماه بازنشستگان تامین اجتماعی

تسویه معوقات بازنشستگان  با واریز حقوق مردادماه آغاز شده است. بر اساس اعلام سازمان تأمین اجتماعی،  پرداخت حقوق مردادماه  از امروز پنجشنبه ۲۹ مرداد آغاز شده و تا روز شنبه ۳۱ مرداد بر اساس حروف الفبا ادامه دارد  . بیش از ۵ میلیون و ۳۰۰ هزار بازنشسته و مستمری‌بگیر مشمول این پرداخت هستند  . تاریخ واریز روز هفته حروف نام خانوادگی ۲۹ مرداد ۱۴۰۵ پنجشنبه الف تا چ ۳۰ مرداد ۱۴۰۵ جمعه ح تا ش ۳۱ مرداد ۱۴۰۵ شنبه ص تا ی

نکات کلیدی:

پرداخت حقوق مردادماه  بر اساس احکام جدید سال ۱۴۰۵ با اعمال افزایش‌های سالانه (۶۰ درصد برای حداقل‌بگیران و ۴۵ درصد به همراه مبلغ ثابت برای سایر سطوح) و مرحله نهایی متناسب‌سازی انجام می‌شود  .

کل پرداختی‌ها برای این دوره بالغ بر  ۱۴۰ هزار میلیارد تومان  برآورد شده است  .

در صورت عدم دریافت پیامک بانکی تا پایان مهلت اعلام‌شده، بازنشستگان باید مانده موجودی حساب خود را بررسی کنند. زمان واریز معوقات بازنشستگان؛ وعده ۱۰ شهریور

تسویه معوقات بازنشستگان  مربوط به مابه‌التفاوت افزایش حقوق فروردین و اردیبهشت‌ماه، طبق اعلام فضل‌الله رنجبر، سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس، از  ۱۰ شهریورماه  آغاز خواهد شد  .

جزئیات معوقات:

مجموع معوقات به حدود  ۸۲ هزار میلیارد تومان  می‌رسد  .

سازمان تأمین اجتماعی برای تأمین منابع مالی، از طریق بانک رفاه کارگران در حال رایزنی است  .

مابه‌التفاوت ناشی از افزایش حقوق و اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی مربوط به فروردین و اردیبهشت، در این معوقات لحاظ می‌شود  .

نکته مهم:  زمان قطعی و نهایی  تسویه معوقات بازنشستگان  هنوز از سوی سازمان تأمین اجتماعی به صورت رسمی اعلام نشده است و بازنشستگان باید اطلاعیه رسمی سازمان را ملاک نهایی قرار دهند  . علت تأخیر در تسویه معوقات بازنشستگان

تسویه معوقات بازنشستگان  با تأخیر پنج‌ماهه مواجه شده است که دلیل اصلی آن، نیاز به تأمین حدود  ۸۲ هزار میلیارد تومان  منابع مالی مازاد فراتر از حقوق ماهانه است  . یکی از راهکارهای اصلی، دریافت مبلغ  ۳۰ هزار میلیارد تومان  از طریق بانک رفاه است که رایزنی‌ها برای نهایی کردن این توافق در جریان است  .

پرداخت معوقات بازنشستگان  همچنین با اختلاف نظرهایی میان سازمان تأمین اجتماعی، دولت و مجلس درباره نحوه تأمین منابع مواجه شده است. در حالی که نایب‌رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس امیدوار است این مطالبات هرچه سریع‌تر پرداخت شود، سازمان تأمین اجتماعی با یادآوری روال سنوات گذشته (شروع پرداخت‌ها از شهریور)، صرفاً وعده تلاش برای تسریع روند را داده است  . نحوه استعلام و مشاهده فیش حقوقی بازنشستگان

بازنشستگان محترم برای اطلاع از  تسویه معوقات بازنشستگان  و مشاهده فیش حقوقی خود، می‌توانند از روش‌های زیر استفاده کنند:

سامانه خدمات غیرحضوری تأمین اجتماعی:  مراجعه به آدرس  es.tamin.ir  و ورود به بخش «صندوق شخصی من»  .

اپلیکیشن «تأمین من»:  نصب روی گوشی هوشمند و مشاهده فیش حقوقی و احکام جدید  .

مرکز تماس ۱۴۲۰:  برای دریافت راهنمایی‌های لازم در صورت ابهام یا اعتراض  .

نکته مهم:   فیش حقوقی بازنشستگان  از طریق سامانه و اپلیکیشن  کاملاً رایگان  قابل دریافت است. جمع‌بندی نهایی

تسویه معوقات بازنشستگان ۱۵ درصدی  با واریز حقوق مردادماه از امروز ۲۹ مرداد آغاز شده و تا ۳۱ مرداد ادامه دارد.  پرداخت معوقات بازنشستگان  مربوط به فروردین و اردیبهشت نیز با وعده  ۱۰ شهریور  در دستور کار قرار دارد. مجموع معوقات به حدود  ۸۲ هزار میلیارد تومان  می‌رسد و سازمان تأمین اجتماعی با همکاری بانک رفاه در حال تأمین منابع مالی مورد نیاز است  . بازنشستگان محترم می‌توانند با مراجعه به سامانه  es.tamin.ir و اپلیکیشن «تأمین من» از آخرین وضعیت  پرداخت معوقات  و  فیش حقوقی  خود مطلع شوند و در صورت هرگونه سوال یا ابهام، با شماره ۱۴۲۰ تماس بگیرند  .

 

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا ، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.

  منبع : اندیشه معاصر

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی  اندیشه معاصر ؛ مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان  در سازمان تأمین اجتماعی، بر اساس ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی تعیین شده است و بر اساس آن، مستمری بازنشستگی از یک‌سی‌ام متوسط حقوق یا مزد بیمه‌شده در  دو سال آخر خدمت  ضرب‌در سنوات پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شود  .  مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان  در این فرمول به این صورت است که مجموع حقوق و مزایای مشمول بیمه در دو سال آخر خدمت، تقسیم بر ۲۴ ماه می‌شود تا میانگین دستمزد دو سال آخر به دست آید و سپس این عدد در سنوات پرداخت حق بیمه ضرب و بر ۳۰ تقسیم می‌شود  .  مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان  با این روش اگرچه ساده و شفاف است، اما منتقدان معتقدند که این شیوه به «فرار بیمه‌ای» دامن می‌زند، چراکه بسیاری از بیمه‌شدگان سال‌ها با حداقل حقوق بیمه می‌پردازند و تنها در دو سال آخر، دستمزد خود را به‌صورت غیرواقعی افزایش می‌دهند تا در زمان بازنشستگی، مستمری بالاتری دریافت کنند  .

مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان  در سال‌های اخیر با تغییرات و پیشنهادهای اصلاحی متعددی مواجه شده است. یکی از مهم‌ترین این پیشنهادها که در کمیسیون اجتماعی مجلس تصویب شده، تغییر  مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان  از میانگین دو سال آخر خدمت به  میانگین ۳۰ تا ۳۵ سال سابقه بیمه  است که در آن، سنوات ابتدایی با لحاظ نرخ تورم تعدیل می‌شوند  .  مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان  در این طرح جدید با هدف مقابله با فرار بیمه‌ای و افزایش پایداری صندوق بازنشستگی طراحی شده است، اما کارشناسان نسبت به اجرای فرمول‌های آزمایش‌نشده هشدار داده‌اند و تأکید کرده‌اند که تغییر  مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان  باید بر اساس محاسبات دقیق آکچوئری و علمی انجام شود تا از کاهش حقوق بازنشستگان و تبعات اجتماعی آن جلوگیری شود  . جدول مقایسه مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان در فرمول فعلی و طرح‌های اصلاحی شاخص فرمول فعلی (ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی) طرح اصلاحی جدید (پیشنهاد تأمین اجتماعی) مبنای محاسبه میانگین حقوق دو سال آخر خدمت  میانگین ۳۰ سال سابقه بیمه با تعدیل تورم  فرمول (میانگین دو سال آخر × سنوات پرداخت حق بیمه) ÷ ۳۰  میانگین ضریب بیمه‌ای در طول ۳۰ سال  مزایا ساده و شفاف؛ پاداش به افزایش حقوق در پایان خدمت کاهش فرار بیمه‌ای؛ پایداری بیشتر صندوق معایب دامن زدن به فرار بیمه‌ای؛ افت شدید حقوق در بدو بازنشستگی کاهش احتمالی مستمری برای برخی؛ پیچیدگی محاسبات فرمول فعلی مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان

مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان  در قانون فعلی تأمین اجتماعی بر اساس ماده ۷۷ این قانون تعیین شده است و مستمری بازنشستگی به این صورت محاسبه می‌شود  :

فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی:

مستمری بازنشستگی = (میانگین حقوق دو سال آخر × سابقه پرداخت حق بیمه) ÷ ۳۰  

میانگین حقوق دو سال آخر  نیز از جمع حقوق و مزایای مشمول بیمه در دو سال آخر تقسیم بر ۲۴ ماه به دست می‌آید  .

مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان  همچنین شامل قوانین جانبی دیگری نیز می‌شود:

افرادی که بیش از  ۳۰ سال سابقه خدمت  دارند، به ازای هر سال خدمت اضافه،  ۲.۵ درصد  به حقوق بازنشستگی آنان افزوده می‌شود  .

کسانی که بین  ۲۰ تا ۳۰ سال سابقه  دارند، در صورتی که مستمری آنان کمتر از حداقل حقوق مصوب باشد، مشمول دریافت حداقل حقوق سال جاری خواهند شد  .

افرادی که کمتر از  ۱۰ سال سابقه  دارند، می‌توانند با خرید سوابق، از حقوق بازنشستگی برخوردار شوند  . انتقادات به مبنای فعلی محاسبه حقوق بازنشستگان

مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان  در قانون فعلی با نقدهای جدی از سوی کارشناسان و مسئولان سابق سازمان تأمین اجتماعی مواجه شده است. مهم‌ترین انتقادها به این روش عبارتند از  :

۱. دامن زدن به فرار بیمه‌ای:
بر اساس  مبنای فعلی محاسبه حقوق بازنشستگان ، بسیاری از بیمه‌شدگان سال‌ها با حداقل دستمزد بیمه پرداخت می‌کنند و تنها در دو سال آخر، دستمزد خود را به‌صورت غیرواقعی افزایش می‌دهند تا مستمری بالاتری دریافت کنند. این موضوع عملاً به «فرار بیمه‌ای» دامن زده و صندوق بازنشستگی را با چالش جدی مواجه کرده است  .

۲. افت محسوس درآمد در بدو بازنشستگی:
مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان  به این صورت است که فرد از همان روز نخست بازنشستگی با افت درآمد روبه‌رو می‌شود. مستمری بازنشستگان حداقل  ۱۵ درصد  نسبت به حقوق دوران اشتغال کاهش پیدا می‌کند و این فاصله در سال‌های بعد به دلیل تفاوت در شیوه افزایش حقوق حداقل‌بگیران و سایر سطوح، بیشتر هم می‌شود  .

۳. تشویق به رفتارهای غیرواقعی:
این روش عملاً افراد را تشویق می‌کند که ۲۸ سال با حداقل حقوق بیمه پرداخت کنند و تنها در دو سال آخر، مبالغ بالاتری رد کنند تا حقوق بازنشستگی غیرواقعی دریافت نمایند  . پیشنهادات اصلاحی برای مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان

مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان  در طرح‌های اصلاحی جدید با رویکردهای متفاوتی همراه شده است: پیشنهاد اول: تغییر به میانگین ۳۰ سال سابقه

بر اساس لایحه اصلاح موادی از قانون تأمین اجتماعی که کلیات آن در کمیسیون اجتماعی مجلس به تصویب رسیده است،  مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان  از میانگین دو سال آخر به  میانگین ۳۰ تا ۳۵ سال سابقه بیمه  تغییر خواهد کرد و در این روش، سنوات ابتدایی با لحاظ نرخ تورم تعدیل می‌شوند  . پیشنهاد دوم: فرمول امتیازی

سرپرست اسبق سازمان تأمین اجتماعی پیشنهاد داده است که  مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان  به سمت یک  فرمول امتیازی  حرکت کند. در این مدل، برای هر بیمه‌شده از سال اول تا پایان دوره بیمه‌پردازی، مجموعه‌ای از امتیازات بر اساس شاخص‌های بیمه‌ای تعریف می‌شود و مجموع این امتیازات در نهایت مبنای تعیین مستمری قرار می‌گیرد. این امتیازات پس از جمع‌بندی، در یک ضریب ریالی که بر اساس محاسبات آکچوئری و شرایط اقتصادی هر سال تعیین می‌شود، ضرب خواهد شد  .

اجزای این مدل عبارتند از:

اجزای اصلی بیمه‌گری:  میزان واقعی حق بیمه پرداختی، تداوم و نظم در پرداخت، طول سابقه بیمه، سن شروع بیمه‌پردازی و نوع شغل

اجزای جانبی:  شرایط خانوادگی و اجتماعی مانند تعداد افراد تحت تکفل، بیماری‌های خاص و بیکاری‌های اجباری

اجزای شخصی:  سطح تحصیلات، تخصص و مهارت  هشدارها درباره تغییر مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان

کارشناسان نسبت به تغییر  مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان  بدون انجام محاسبات دقیق علمی هشدار داده‌اند. سرپرست اسبق سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به اینکه برخی فرمول‌های پیشنهادی فاقد پشتوانه محاسباتی و مطالعات علمی هستند، گفته است که اگر  مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان  به‌درستی اصلاح نشود، ممکن است با یک  فاجعه  مواجه شویم و بیمه‌پردازان انگیزه خود را برای بیمه‌پردازی از دست بدهند  .

همچنین یکی از مهم‌ترین انتقادات به فرمول جدید، مربوط به  سقف دستمزدهای مشمول بیمه در سال‌های قبل  است. تا پیش از سال ۱۳۸۷، سقف دستمزد مشمول بیمه به‌تدریج از دو برابر به سه و سپس چهار برابر حداقل دستمزد رسید و از سال ۱۳۸۷ به بعد، سقف هفت‌برابری اعمال شد. بنابراین بیمه‌شدگانی که در سال‌های قبل از ۱۳۸۷ اشتغال داشته‌اند، اساساً امکان بیمه‌پردازی تا سقف هفت برابر را نداشته‌اند و اگر امروز بخواهیم سوابق آنها را با فرمول جدید محاسبه کنیم، عملاً در حق آنها اجحاف شده است  .

مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان  در حال حاضر بر اساس ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی و با اتکا به میانگین حقوق دو سال آخر خدمت محاسبه می‌شود. این روش اگرچه ساده و شفاف است، اما به دلیل دامن زدن به فرار بیمه‌ای و ایجاد افت محسوس درآمد در بدو بازنشستگی، با انتقادات جدی مواجه شده است  .

مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان  در طرح‌های اصلاحی جدید با تغییر به میانگین ۳۰ تا ۳۵ سال سابقه بیمه یا حرکت به سمت فرمول‌های امتیازی در حال بررسی است، اما کارشناسان نسبت به اجرای فرمول‌های آزمایش‌نشده هشدار داده‌اند و تأکید کرده‌اند که تغییر  مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان  باید بر اساس محاسبات دقیق علمی و با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی و سقف‌های دستمزد در سال‌های مختلف انجام شود تا از کاهش حقوق بازنشستگان و تبعات اجتماعی آن جلوگیری شود  .

 

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا ، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.

  منبع : اندیشه معاصر

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی  اندیشه معاصر ؛ با اجرایی شدن قانون برنامه هفتم توسعه، تغییرات عمدهای در قوانین بازنشستگی ایجاد شده است که هدف آن، افزایش سن مؤثر بازنشستگی و کاهش فشار بر صندوق‌های بازنشستگی کشور است. این تغییرات بر روی تمامی بیمه‌شدگان تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌های بازنشستگی تأثیرگذار است و در سال ۱۴۰۵ نیز همچنان به‌عنوان مبنا مطرح است. در این گزارش، به‌صورت کامل و جامع به بررسی شرایط سنی، سابقه مورد نیاز، جدول پلکانی، قوانین ویژه برای مشاغل سخت و همچنین طرح بازنشستگی پیش‌ازموعد برای مادران می‌پردازیم.

شرایط اصلی بازنشستگی برای مردان و زنان در سال ۱۴۰۵

بر اساس ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم توسعه، حداقل سن و سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی به‌شرح جدول زیر تعیین شده است : گروه شرایط بازنشستگی کامل مردان ۶۲ سال سن با حداقل ۲۰ سال سابقه،  یا  ۳۵ سال سابقه (بدون شرط سنی) زنان ۵۵ سال سن با حداقل ۲۰ سال سابقه،  یا  ۳۰ سال سابقه با ۴۵ سال سن،  یا  ۳۵ سال سابقه (بدون شرط سنی) قانون پلکانی افزایش سنوات برای افراد با سابقه کمتر از ۲۸ سال

برای افرادی که در تاریخ اجرای قانون (۳ مرداد ۱۴۰۳) کمتر از ۲۸ سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته‌اند، سنوات مورد نیاز برای بازنشستگی کامل به‌صورت پلکانی افزایش می‌یابد . جدول زیر این افزایش را به‌صورت کامل و دقیق نشان می‌دهد: سابقه پرداخت حق بیمه در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ سنوات مورد نیاز برای بازنشستگی کامل بیش از ۲۸ سال بدون تغییر (۳۰ سال) ۲۷ سال ۳۰ سال و ۶ ماه ۲۶ سال ۳۰ سال و ۸ ماه ۲۵ سال ۳۰ سال و ۱۰ ماه ۲۴ سال ۳۱ سال و ۶ ماه ۲۳ سال ۳۱ سال و ۹ ماه ۲۲ سال ۳۲ سال ۲۱ سال ۳۲ سال و ۳ ماه ۲۰ سال ۳۲ سال و ۶ ماه ۱۹ سال ۳۳ سال و ۸ ماه ۱۸ سال ۳۴ سال ۱۷ سال ۳۴ سال و ۴ ماه ۱۶ سال ۳۴ سال و ۸ ماه ۱۵ سال و کمتر ۳۵ سال شرایط ویژه بازنشستگی برای مشاغل سخت و زیان‌آور

بر اساس تبصره‌های قانون جدید، بازنشستگی برای مشاغل سخت و زیان‌آور بدون شرط سنی و با یکی از شرایط زیر امکان‌پذیر است :

۲۰ سال سابقه کار متوالی  در مشاغل سخت و زیان‌آور

۲۵ سال سابقه کار متناوب  در مشاغل سخت و زیان‌آور قانون جدید بازنشستگی پیش‌ازموعد برای مادران (طرح جوانی جمعیت)

بر اساس مصوبات جدید و با هدف حمایت از جوانی جمعیت، زنان شاغل تحت پوشش تأمین اجتماعی که دارای  ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه  هستند، می‌توانند با شرایط سنی زیر به‌صورت پیش‌ازموعد بازنشسته شوند :

۴۲ سال سن  با حداقل  ۱ فرزند

۴۱ سال سن  با حداقل  ۲ فرزند همچنین بخوانید: اخبار بازنشستگی ۲۳ خرداد ۱۴۰۵ | قانون جدید بازنشستگی پیش از موعد زنان شاغل اعلام شد / مادران با ۱ فرزند ۴۲ سال، با ۲ فرزند ۴۱ سال و با ۳ فرزند ۴۰ سال بازنشسته می‌شوند + شرایط ۲۰ سال سابقه و جزئیات مشمولان

۴۰ سال سن  با حداقل  ۳ فرزند چه کسانی از قانون جدید مستثنی هستند؟

بر اساس قوانین ابلاغی، گروه‌های زیر مشمول افزایش سن و سابقه بازنشستگی نمی‌شوند :

افرادی که در تاریخ  ۳ مرداد ۱۴۰۳  بیش از  ۲۸ سال  سابقه پرداخت حق بیمه داشته‌اند. همچنین بخوانید: قانون جدید سن بازنشستگی تامین اجتماعی ۱۴۰۵ اعلام شد | جدول افزایش پلکانی سابقه برای مشمولان

مردان بالای  ۶۲ سال  که به حداکثر سن قانونی رسیده‌اند.

زنان بالای  ۵۵ سال  که به حداکثر سن قانونی رسیده‌اند.

جانبازان، معلولان و ایثارگران (مشروط بر رعایت قوانین خاص خود) . نکات مهم و تذکرات

قانون برای همه صندوق‌ها الزامی است:  این قوانین علاوه بر سازمان تأمین اجتماعی، برای سایر صندوق‌های بازنشستگی نیز لازمالاجرا است.

تأثیر بر حقوق بازنشستگی:  افزایش سنوات، تأثیر مستقیم بر مبلغ حقوق بازنشستگی خواهد داشت. همچنین بخوانید: قانون جدید سن بازنشستگی ۱۴۰۵؛ تغییرات مهم برای مردان، زنان و گروههای خاص + جدول سنوات مورد نیاز

محاسبه دقیق سابقه:  تاریخ دقیق سابقه پرداخت حق بیمه تا تاریخ ۳ مرداد ۱۴۰۳، ملاک محاسبه سنوات پلکانی است.

استعلام از سامانه:  بیمه‌شدگان میتوانند با مراجعه به  سامانه  es.tamin.ir ، از وضعیت دقیق سابقه و سن خود مطلع شوند. جمع‌بندی کاربردی

قانون جدید بازنشستگی در سال ۱۴۰۵، با هدف افزایش سن مؤثر بازنشستگی و کاهش فشار بر صندوق‌های بازنشستگی، به‌طور کامل اجرایی شده است. بر این اساس،  مردان  با  ۶۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه  یا  ۳۵ سال سابقه بدون شرط سنی  و  زنان  با  ۵۵ سال سن و ۲۰ سال سابقه ،  ۳۰ سال سابقه و ۴۵ سال سن ، یا  ۳۵ سال سابقه بدون شرط سنی  میتوانند بازنشسته شوند. همچنین برای افراد با سابقه کمتر از ۲۸ سال، سنوات به‌صورت پلکانی افزایش می‌یابد. در کنار این تغییرات،  مادران شاغل  با داشتن ۲۰ سال سابقه و حداقل یک فرزند، میتوانند از  ۴۲ سالگی  بازنشسته شوند.

توصیه‌ها:
۱. با مراجعه به  سامانه  es.tamin.ir ، آخرین وضعیت سابقه و سن خود را بررسی کنید.
۲. برای اطلاع از جزئیات قانون جدید و تأثیر آن بر سنوات خود، با کارشناسان تأمین اجتماعی تماس بگیرید.
۳. این قانون برای کلیه بیمه‌شدگان تحت پوشش تأمین اجتماعی و صندوق‌های بازنشستگی لازمالاجرا است. سوالات متداول

۱. سن و سابقه بازنشستگی برای مردان در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
مردان با  ۶۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه  یا  ۳۵ سال سابقه بدون شرط سنی  میتوانند بازنشسته شوند.

۲. شرایط بازنشستگی برای زنان در سال ۱۴۰۵ چیست؟
زنان با  ۵۵ سال سن و ۲۰ سال سابقه ،  ۳۰ سال سابقه و ۴۵ سال سن ، یا  ۳۵ سال سابقه بدون شرط سنی  میتوانند بازنشسته شوند.

۳. قانون پلکانی افزایش سنوات برای چه کسانی اعمال میشود؟
این قانون برای افرادی که در تاریخ  ۳ مرداد ۱۴۰۳  کمتر از ۲۸ سال سابقه داشته‌اند، اعمال میشود.

۴. آیا مشاغل سخت و زیان‌آور مشمول این قانون میشوند؟
خیر، مشاغل سخت و زیان‌آور با  ۲۰ سال سابقه متوالی  یا  ۲۵ سال سابقه متناوب  و بدون شرط سنی بازنشسته میشوند.

۵. آیا مادران شاغل میتوانند پیش‌ازموعد بازنشسته شوند؟
بله، مادران با  ۲۰ سال سابقه  و حداقل  ۱ فرزند ، از  ۴۲ سالگی  میتوانند بازنشسته شوند.

۶. چه کسانی از قانون جدید مستثنی هستند؟
افراد با بیش از  ۲۸ سال سابقه  در تاریخ ۳ مرداد ۱۴۰۳، و همچنین ایثارگران، جانبازان و معلولان مشمول این قانون نمیشوند.

 

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا ، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.