به گزارش ایسنا، حدود نیمی از شرکتهایی که در حال حاضر از هوش مصنوعی استفاده میکنند، کاهش دستمزد کارکنانی با کمتر از پنج سال سابقه کاری را پیشبینی میکنند. این رقم در میان کارکنانی که دستکم پنج سال سابقه کاری دارند، حدود ۴۰ درصد است. در همین حال، یکسوم تا نیمی از شرکتها معتقدند بر اساس صلاحیت کارکنان، دستمزدها تغییری نخواهد کرد.
آنا روفرت، پژوهشگر موسسه «ایفو» گفت: از نظر شرکتها، هوش مصنوعی بر دستمزد همه کارکنان به یک شکل تاثیر نخواهد گذاشت و کارکنان کمسابقه بیش از دیگران با کاهش دستمزد مواجه خواهند شد.
در میان بخشهای مختلف اقتصادی، شرکتهای خدماتی بیش از سایر بخشها کاهش دستمزدها را پیشبینی میکنند. در این بخش، ۵۳.۳ درصد شرکتها انتظار دارند دستمزد کارکنان با کمتر از پنج سال سابقه کاری کاهش یابد؛ این رقم برای کارکنانی که دستکم پنج سال سابقه کاری دارند، ۴۴.۲ درصد است.
در بخش تجارت، این ارقام بهترتیب ۴۷.۹ و ۴۱.۳ درصد است، در حالی که در بخش تولید به ۴۶.۵ و ۳۸.۹ درصد میرسد. در میان شرکتهای ساختمانی نیز ۳۹ درصد کاهش دستمزد کارکنان با سابقه کاری کم و ۳۱.۳ درصد کاهش دستمزد کارکنانی با دستکم پنج سال سابقه کاری را پیشبینی میکنند.
با این حال، کارکنان دارای مدرک تحصیلات عالی، بهویژه در صورت برخورداری …
