اقتصادی
به گزارش خبرگزاری تسنیم، رفیعزاده، معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، با اشاره به برنامه اصلاح و تحول نظام اداری اظهار کرد: این برنامه دارای 6 محور اصلی و 48 اقدام عملیاتی است که یکی از محورهای مهم آن به اصلاح و تحول در حوزه سرمایه انسانی، جذب و استخدام اختصاص دارد.
وی افزود: در همین چارچوب، دستورالعمل و آییننامه مربوط به جذب داوطلبان در دستگاههای اجرایی تغییر و ابلاغ شده و تلاش شده است مبنای جذب به سمت افزایش عدالت در استخدام حرکت کند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی ادامه داد: در شیوه قبلی، 30 درصد امتیاز به آزمون کتبی و 70 درصد به مصاحبه اختصاص داشت، اما این نسبت تغییر کرده و اکنون 70 درصد مبنا، نتیجه آزمون کتبی است. هدف این است که داوطلبان از هر دانشگاه و منطقه جغرافیایی بتوانند در یک رقابت سالم شرکت کنند و بر اساس توانمندی خود در اولویت جذب قرار گیرند.
رفیعزاده تأکید کرد: در فرآیند استخدام، میان زنان و مردان تفاوتی در اولویت جذب وجود ندارد و هر داوطلبی که در رقابت آزمون امتیاز بالاتری کسب کند، در اولویت قرار میگیرد.
وی درباره برنامه تربیت 500 مدیر نیز گفت: در این برنامه حداقل 30 درصد ظرفیت مدیریتی برای بانوان در نظر گرفته شده است و این سهم میتواند حتی تا 70 درصد نیز افزایش پیدا کند.
معاون رئیسجمهور درباره تنوع روابط استخدامی در دستگاههای دولتی نیز گفت: یکی از مشکلات نظام اداری، تعدد روابط استخدامی است؛ بهگونهای که بیش از 20 …
