قیمت طلا امروز




 سایت خبرآنلاین / ۱۴۰۵/۰۵/۱۰

استخدام ۱۸۰ هزار نیروی جدید در آموزش‌ و پرورش / تعیین مشوق برای استمرار خدمت معلمان

وزیر آموزش و پرورش گفت: هدف‌گذاری شده ۵۰ هزار کلاس درس به تلویزیون‌ و تجهیزات مدرن و برخوردار از فناوری‌های روز مجهز شوند که سفارش اولیه ۵ هزار دستگاه انجام و این تجهیزات وارد گمرک شده است.
 استخدام ۱۸۰ هزار نیروی جدید در آموزش‌ و پرورش / تعیین مشوق برای استمرار خدمت معلمان

به گزارش خبرآنلاین،علیرضا کاظمی وزیر آموزش و پرورش با اشاره به شرایط دشوار اقتصادی و اجرایی کشور گفت: آموزش‌ و پرورش در ۲ سال گذشته تلاش کرده است، علاوه بر مدیریت مسائل روزمره، بخشی از مسائل ریشه‌ای و نظام‌مند این حوزه را نیز شناسایی و برای آنها راهکار طراحی کند.

ایسنا در خبری نوشت:وی ۳ سیاست توسعه عدالت، ارتقای کیفیت و تقویت هویت ملی و دینی را از سیاست‌های راهبردی وزارت آموزش و پرورش دانست و گفت: بخش مهمی از اقدامات انجام‌شده در چارچوب همین سه محور دنبال شده است. ۱۸۰ هزار نیروی جدید وارد آموزش‌وپرورش شدند

کاظمی با اشاره به اقدامات انجام‌شده در حوزه نیروی انسانی، اظهار کرد: در دو مرحله فرایند استخدام در آموزش‌وپرورش انجام شد و در مجموع ۱۸۰ هزار نفر به مجموعه آموزش‌وپرورش اضافه شدند.

وی پرداخت حقوق معلمان در ۲۰ اسفندماه را یکی دیگر از اقدامات مهم عنوان کرد و گفت: پرداخت حقوق معلمان در این تاریخ، در سال‌های اخیر سابقه نداشته است.

وزیر آموزش و پرورش همچنین از پرداخت پاداش استمرار خدمت خبر داد و افزود: برای استفاده از ظرفیت معلمانی که امکان ادامه خدمت داشتند، به جای نگه داشتن افراد با نارضایتی، مشوق‌هایی در نظر گرفته شد، از حدود ۶۰ هزار نفر مشمول استمرار خدمت، تاکنون ۵۵ درصد درخواست خود را در سامانه ثبت کرده‌اند. افتتاح ۲۴۰۰ مدرسه با ۱۱ هزار کلاس درس

وزیر آموزش و پرورش یکی از مهم‌ترین دستاوردهای حوزه فضا را توسعه زیرساخت‌های آموزشی عنوان کرد و گفت: سال گذشته ۲۴۰۰ مدرسه با ۱۱ هزار کلاس درس افتتاح شد و امسال نیز حدود ۲۳۰۰ مدرسه در دستور افتتاح قرار دارد.

وی افزود: اعتبار اختصاص‌یافته به حوزه نوسازی و توسعه فضاهای آموزشی از ۱۸.۵ همت در سال گذشته به ۲۸.۵ همت در سال جاری افزایش یافته است.

کاظمی همچنین از بهسازی ۷۶ هزار فضای آموزشی و اجرای حدود ۶۰۰۰ فضای ورزشی شامل چمن مصنوعی، سالن و استخر خبر داد و گفت: در همین مدت، حدود ۲۶ هزار کلاس درس نیز در حوزه سامانه‌های سرمایشی و گرمایشی استانداردسازی شده‌اند. اطلس فضای آموزشی؛ پایان تصمیم‌گیری بر مبنای آمارهای کلی

کاظمی تهیه اطلس فضای آموزشی کشور را یکی از زیرساخت‌های مهم برای اجرای عدالت آموزشی دانست و اظهار کرد: امروز وضعیت فضاهای آموزشی کشور به‌صورت نقطه‌ای و دقیق قابل رصد است.

به گفته وی، در این سامانه می‌توان تعداد مدارس کانکسی و سنگی، پروژه‌های نیمه‌تمام، سرانه فضای آموزشی، تراکم دانش‌آموزی، تعداد کلاس‌ها و فاصله هر منطقه از متوسط کشور را مشاهده کرد.

وزیر آموزش و پرورش تأکید کرد: با استفاده از این اطلاعات، مسائل حوزه فضا شناسایی و بر اساس اولویت برای آنها تصمیم‌گیری می‌شود. عدالت آموزشی؛ از مناطق عشایری تا توزیع امکانات

کاظمی توسعه عدالت آموزشی را یکی از محورهای اصلی عملکرد وزارتخانه دانست و با اشاره به مناطق عشایری گفت: توسعه مدارس شبانه‌روزی، هنرستان‌ها، تقویت سرانه‌ها، تأمین تجهیزات و امکانات و توانمندسازی نیروها در این مناطق دنبال شده است.

وی با تأکید بر ضرورت توجه ویژه به دانش‌آموزان عشایری، گفت: نگهداشت دانش‌آموز در مناطق عشایری و ساماندهی نیروی انسانی در این مناطق دشوار است و باید برای آن مشوق‌ها و راهکارهای ویژه طراحی شود. توانمندسازی معلمان؛ سرمایه‌گذاری روی کیفیت آموزش

وزیر آموزش و پرورش، توانمندسازی معلمان را یکی از مهم‌ترین اقدامات سال گذشته و امسال عنوان کرد و گفت: آشنایی معلمان با هوش مصنوعی، طرح توانا، محیط‌های مثبت یادگیری، اصلاح روش‌های تدریس و توسعه یادگیری میان معلمان از جمله برنامه‌های اجراشده در این حوزه است.

کاظمی با اشاره به بازدید از یک مدرسه روستایی در زنجان، اظهار کرد: با وجود شرایط نامناسب فیزیکی مدرسه، اصلاح روش تدریس و چیدمان کلاس در آن مدرسه انجام شده بود و همین موضوع نشان داد که کیفیت آموزش فقط به ساختمان و تجهیزات وابسته نیست.

وی افزود: باید معلمان را در کنار یکدیگر قرار داد تا از تجربه و دانش یکدیگر استفاده کنند و یادگیری حرفه‌ای در میان آنان تقویت شود. ۵۰ هزار کلاس در مسیر تجهیز به فناوری‌های روز

کاظمی با اشاره به مطالعات انجام‌شده برای استانداردسازی فناوری‌های آموزشی، گفت: حدود ۶ ماه مطالعه و بررسی کارشناسی، استفاده از تجربیات گروه‌های مختلف و مطالعات بین‌المللی انجام شد تا استانداردهای فناوری کلاس درس مشخص شود.

وی افزود: هدف‌گذاری شده است ۵۰ هزار کلاس درس به تلویزیون‌ها و تجهیزات مدرن و برخوردار از فناوری‌های روز مجهز شوند، سفارش اولیه ۵۰۰۰ دستگاه انجام شده و این تجهیزات وارد گمرک شده است. برنامه درسی در مسیر تغییر از آموزش‌محوری به مهارت‌محوری

کاظمی تحول برنامه درسی را یکی از مهم‌ترین برنامه‌های بنیادی وزارت آموزش و پرورش دانست و گفت: اجرای این برنامه از پایه اول ابتدایی آغاز شده است.

وی افزود: برنامه جدید باید از یک برنامه صرفاً آموزش‌محور به برنامه‌ای آموزشی، مهارت‌محور، استعدادیاب، استعدادپرور، نشاط‌بخش و امیدآفرین تبدیل شود.

وزیر آموزش و پرورش گفت: در ارزیابی این برنامه باید مشخص شود که محتوای درسی تا چه اندازه تربیت‌محور و مهارت‌محور است، آیا محتوای کتاب‌ها مفید و متناسب با نیاز دانش‌آموزان است، زمان آموزشی پاسخگوی حجم مطالب هست و آیا امکان تربیت نیروی انسانی متناسب با این برنامه وجود دارد.

کاظمی تصریح کرد: اجرای کامل این تحول فرایندی چندساله خواهد بود. مدرسه باید به یک محیط تربیتی یکپارچه تبدیل شود

وی تأکید کرد: فعالیت‌های آموزشی، پرورشی و ورزشی نباید به‌صورت جزیره‌ای دنبال شوند، بلکه همه فعالیت‌های مدرسه باید به برنامه درسی متصل و مکمل آن باشند.مدرسه باید مملو از موقعیت‌های تربیتی باشد و مفهوم محیط مثبت یادگیری باید در تمام اجزای مدرسه جاری شود. اصلاح ساختار نظام آموزشی در دستور کار

وزیر آموزش و پرورش از آغاز فرایند اصلاح ساختار نظام آموزشی خبر داد و گفت: مطالعات لازم در این زمینه انجام شده و بازطراحی ساختار نظام آموزشی در دستور کار قرار گرفته است.

وی همچنین بر ضرورت اصلاح ساختار دوره متوسطه، جلوگیری از پراکندگی منابع، نیرو و تجهیزات و بازنگری در تنوع مدارس تأکید کرد.

کاظمی در موضوع استعدادیابی نیز گفت: استعداد دانش‌آموز نباید صرفاً با نمره و موفقیت تحصیلی تعریف شود، بلکه توانمندی و علاقه دانش‌آموز باید در کنار یکدیگر دیده شود. ساختار سازمانی آموزش‌وپرورش بازطراحی می‌شود

کاظمی از تصویب چارچوب اصلاح ساختار سازمانی آموزش و پرورش در کمیسیون اصلی دولت خبر داد و گفت: این موضوع برای تصویب نهایی در هیئت دولت پیگیری می‌شود.

وی افزود: اصلاح ساختار در چهار سطح مدرسه، منطقه، استان و وزارتخانه دنبال خواهد شد.

وزیر آموزش و پرورش با تأکید بر ضرورت کوچک‌تر و توانمندتر شدن ستاد گفت: ستاد باید بیش از گذشته نقش سیاست‌گذاری داشته باشد و از تداخل وظایف، موازی‌کاری و ایجاد ساختارهای غیرضروری جلوگیری شود. حرکت به سمت حکمرانی متفاوت آموزشی

کاظمی «تحول در حکمرانی» را یکی از دشوارترین مراحل اصلاح آموزش و پرورش دانست و گفت: حکمرانی شامل سیاست‌های بودجه‌ای، نیروی انسانی، محتوایی و ارزشی است و این حوزه‌ها نیازمند تغییرات اساسی هستند. نمی‌توان برای تمام مناطق کشور یک سیاست واحد در زمینه نیروی انسانی و محتوای آموزشی در نظر گرفت، محتوای آموزشی باید متناسب با شرایط دانش‌آموزان مناطق مختلف، از مناطق مرزی و عشایری تا سایر مناطق کشور، طراحی شود.

وی همچنین افزایش اختیار مدیران مدارس را ضروری دانست و گفت: مدیر مدرسه باید در چارچوب سیاست‌های مشخص، اختیار بیشتری برای مدیریت مدرسه و استفاده از ظرفیت نیروی انسانی داشته باشد. کاهش فاصله صف و ستاد

کاظمی یکی از سیاست‌های اصلی دو سال گذشته را کاهش فاصله میان صف و ستاد عنوان کرد و گفت: ارتباط میان ستاد، مدیران کل و مدارس نسبت به گذشته نزدیک‌تر شده و نشست‌های مشترک و تخصصی به‌طور مستمر برگزار می‌شود. در آستانه سال تحصیلی جدید باید همه بخش‌های آموزش و پرورش به یک درک مشترک برسند و در یک جهت حرکت کنند. معیشت معلمان؛ همچنان در صدر دغدغه‌ها

وزیر آموزش و پرورش با اشاره به وضعیت اقتصادی معلمان گفت: وضعیت معیشتی جامعه معلمان همچنان یکی از دغدغه‌های جدی این وزارتخانه است. شرایط اقتصادی کشور دشوار است، اما بهبود وضعیت معیشتی و رفاهی معلمان باید همچنان در دستور کار قرار داشته باشد.

وزیر آموزش و پرورش در جمع‌بندی سخنان خود گفت: کمبود نیروی انسانی، فضا و تجهیزات مسائل مهمی هستند، اما حتی اگر این مشکلات برطرف شوند، به‌تنهایی تحول ایجاد نمی‌کنند. تحول پایدار زمانی اتفاق می‌افتد که اصلاحات بنیادی در برنامه درسی، ساختار نظام آموزشی، ساختار سازمانی و حکمرانی آموزش‌وپرورش انجام شود.

کاظمی با تأکید بر جایگاه دوره ابتدایی گفت: بخش مهمی از چالش‌های نظام تعلیم و تربیت ریشه در سال‌های ابتدایی دارد و شخصیت، استعداد، توانمندی و علاقه دانش‌آموز به یادگیری در همین دوره شکل می‌گیرد.

وی گفت: فرصت مسئولیت کوتاه است و باید از این فرصت برای انجام اقدامات ماندگار در نظام تعلیم و تربیت استفاده کرد.

۲۳۳۲۱۷ کد مطلب 2254676



۵۰ دقیقه قبل / سایت اینتیتر

مار پیتون مدرسه را به آتش کشید؟ ماجرای عجیب یک آتش‌سوزی در آمریکا

به گزارش اینتیتر به نقل از خبرآنلاین، آتش‌سوزی بامداد ۱۳ اوت در مدرسه راهنمایی «فارست» در شهرستان بدفورد ویرجینیا رخ داد. آتش‌نشانان حدود ساعت ۱۲:۳۰ نیمه‌شب پس از فعال شدن سیستم اعلام حریق و آب‌پاش مدرسه به محل رسیدند و با دود و شعله‌های آتش در طبقه دوم ساختمان مواجه شدند. اما آنچه این حادثه را به خبری عجیب تبدیل کرد، حضور یک مار پیتون بزرگ در میان دود و آتش بود.

به گفته مقام‌های آتش‌نشانی، این مار که «نانر» نام دارد، از محفظه خود خارج شده و احتمالاً با برخورد به یک وسیله گرمایشی، چراغ حرارتی را واژگون کرده و باعث آغاز آتش‌سوزی شده است. استیون ویپل، رئیس آتش‌نشانی شهرستان، گفته است مار احتمالاً در شروع آتش‌سوزی نقش داشته، هرچند تأکید کرده که هیچ‌گونه عمدی در رفتار حیوان وجود نداشته است. معلم: مار من آتش‌سوزی را شروع نکرد!

اما ماجرا به همین‌جا ختم نشد. بریتانی جیکوبز، معلم علوم و صاحب این مار، روایت آتش‌نشانان را رد کرده و گفته است نانر عامل آتش‌سوزی نبوده، بلکه تلاش کرده از محفظه خود فرار کند تا از آتش نجات پیدا کند.

جیکوبز مدعی شده تجهیزات گرمایشی و محفظه حیوانات به‌درستی نصب و ایمن بوده‌اند و شواهد موجود نیز نشان می‌دهد آتش پیش از خروج مار از محفظه آغاز شده است. به گفته او، تصاویر دوربین‌های مداربسته نیز با این فرضیه سازگار است که آتش پیش از دیده‌شدن مار در بیرون از محفظه شکل گرفته بود.

در این حادثه هشت کلاس مدرسه بر اثر آتش و آب ناشی از فعال‌شدن سیستم آب‌پاش آسیب دیدند. یک لاک‌پشت نیز در آتش‌سوزی جان باخت، اما هیچ انسانی آسیب ندید. مسئولان مدرسه اعلام کرده‌اند کلاس‌ها طبق برنامه از سر گرفته می‌شوند، هرچند کلاس محل آغاز آتش‌سوزی به زمان بیشتری برای بازسازی نیاز دارد.

اکنون سؤال اصلی این است که آیا واقعاً یک مار پیتون هشت‌فوتی باعث آتش‌گرفتن مدرسه شده یا خودش یکی از قربانیان این حادثه بوده است؟ اختلاف میان روایت صاحب مار و مقام‌های آتش‌نشانی همچنان ادامه دارد.


۱ ساعت قبل / خبرگزاری ایلنا

بهانه‌های مختلف سازمان اداری و استخدامی برای فرار از تبدیل وضعیت/ وقتی «یخچال و اجاق گاز» مانع اجرای عدالت می‌شود!

به گزارش خبرنگار ایلنا، هنوز طنین وعده‌ی ۱۱ اردیبهشت، مصادف با روز جهانی کارگر، در گوش جامعه کارگری می‌پیچد؛ روزی که مسعود پزشکیان با صراحتی کم‌نظیر از لزوم برچیده شدن بساط شرکت‌های پیمانکاری و واسطه‌ای سخن گفت و نوید داد که دست دلّالان نیروی انسانی از سفره‌ی نیروهای خدماتی و شرکتی کوتاه خواهد شد. اما پس از ماه‌ها چراغ‌خاموش حرکت کردن و توجیه‌های مبهم، سرانجام در ۲۴ مرداد ماه، ذبیح‌الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی، در یک نشست خبری پرده‌ها را بالا زد و با قطار کردن مجموعه‌ای از مواد قانونی و دلایل شگفت‌انگیز، آب پاکی را روی دست ۷۰۰ هزار نیرو و خانواده‌هایشان ریخت: «تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی امکان‌پذیر نیست!»

اما اگر سخنان معاون سازمان اداری و استخدامی را از زیر رتوش کلمات حقوقی بیرون بکشیم، با چه منطقی روبرو می‌شویم؟ 

چماق «عدالت استخدامی» بر سر نیروی ۱۰ ساله:

سلمانی با استناد به بند ۲ سیاست‌های کلی نظام اداری مدعی شد که تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی بدون شرکت در آزمون، مغایر با «عدالت استخدامی و برابری فرصت‌ها» است. اما سوال اساسی از آقای معاون این است: عدالتی که از آن دم می‌زنید کجاست؟ آیا فردی که ۱۰ یا ۱۵ سال در یک اداره دولتی، دوشادوش کارمند رسمی و با همان بازدهی کار کرده اما حقوقش نصف اوست و امنیت شغلی ندارد، عدالت را تجربه کرده است؟ چطور زمان ورود این نیروها از طریق سفارش‌ها و شرکت‌های واسطه، صحبت از «عدالت و آزمون» نبود، اما حالا که نوبت به اعطای حق قانونی و امنیت شغلی رسیده، آزمون استخدامی سنگ ترازو می‌شود؟

مغالطه «چابک‌سازی و افزایش اندازه دولت»:

ایشان در دومین ایراد به بند ۱۰ سیاست‌های کلی و جدول ۲۲ ماده ۱۰۴ قانون برنامه هفتم (تکلیف دولت به کاهش ۱۵ درصدی نیروی انسانی) متوسل شد و مدعی گردید ورود ۷۰۰ هزار نفر از «سامانه سایر» به بدنه دولت، بار اضافه ایجاد کرده و چابک‌سازی را زیر سوال می‌برد. این یک مغالطه بزرگ اداری است. این ۷۰۰ هزار نفر همین امروز هم در راهروها، بیمارستان‌ها، مدارس و ادارات مشغول کارند و حقوقشان از بیت‌المال (با انضمام سود شرکت پیمانکار) پرداخت می‌شود. تبدیل وضعیت این افراد حتی یک نفر به مجموع نیروهای شاغل در مجموعه‌های دولتی نمی‌افزاید، بلکه تنها واسطه‌ای را حذف می‌کند که برای صدور یک فاکتور ماهانه، درصدی از دسترنج کارگر را به جیب می‌زند.

شاهکار اقتصادی: مانعی به نام «یخچال و اجاق‌گاز»!

شگفت‌انگیزترین بخش دفاعیات سلمانی، استناد به بند ۱۶ سیاست‌های اقتصاد مقاومتی (صرفه‌جویی در هزینه‌ها) بود. او در توضیح بار مالی طرح مدعی شد: «تجهیزات شرکتی که غذا طبخ می‌کند متعلق به خودش است؛ تمام یخچال، فریزر و اجاق‌گاز برای شرکت است و اگر قرارداد لغو شود، دستگاه مجبور است خودش تجهیزات بخرد!»

آیا در منطق حکمرانی سازمان اداری و استخدامی، شأن، کرامت و امنیت شغلی ۷۰۰ هزار انسان و خانواده‌هایشان، به اعتبار چند دستگاه یخچال و اجاق‌گاز آشپزخانه قیاس می‌شود؟ چطور سودهای گاهاً میلیاردی که سالانه به حساب شرکت‌های پیمانکاری سرازیر می‌شود بار مالی و هزینه زائد نیست، اما خرید تجهیزات اولیه برای سازمان بار مالی محسوب می‌شود؟

 بن‌بست‌های خودساخته‌ی سقف ۱۰ درصدی:

معاون سازمان به تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری (سقف ۱۰ درصدی نیروهای قرارداد معین) اشاره کرده و می‌گوید «چون سقف برخی دستگاه‌ها تا ۳۰ درصد هم پر شده، امکان جذب جدید نیست». اگر دستگاه‌های اجرایی در تمام این سال‌ها با مصوبات سلیقه‌ای قانون را دور زده‌اند و سقف‌ها را پر کرده‌اند، چرا تاوان این بی‌انضباطی اداری و قانون‌شکنی مدیران را باید کارگری بدهد که هیچ نقشی در این ساختار بیمار نداشته است؟

 مُسَکن بی‌خاصیت بخشنامه ۵۴۵ و منت «۱ تا ۴ امتیاز»:

سازمان اداری و استخدامی در نهایت با ابلاغ بخشنامه ۵۴۵، مدعی رفع دغدغه‌ها شده است: واریز مستقیم حقوق، پرداخت کامل بیمه و اعطای تنها «۱ تا ۴ امتیاز» به ازای سوابق کاری در آزمون‌های استخدامی! دادن حداکثر ۴ امتیاز رقابتی در یک آزمون سراسری به کارگری که تمام جوانی‌اش را در یک اداره سپری کرده، چیزی جز یک شوخی و سلب مسئولیت علنی نیست.

این تناقض‌گویی‌ها و بخشنامه‌هایی که بیشتر شبیه به مُسکن‌های موقت هستند تا درمان قطعی، واکنش  جامعه کارگری را در پی داشته است. در شرایطی که سازمان اداری و استخدامی با ابلاغیه‌های جدید تلاش می‌کند پرونده ساماندهی را مختومه اعلام کرده و خود را حامی حقوق کارگران نشان دهد، فعالان این حوزه معتقدند آنچه در عمل رخ داده، تداوم استیلای شرکت‌های واسطه با ظاهری جدید است.

روایت نماینده کارگران از تناقض‌گویی مسئولان:

واریز حقوق از طریق حساب مشترک، اقدامی فریبنده است

مجتبی آقابراری، نماینده کارگران شرکتی و پیمانکاری در کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور، ضمن انتقاد از ناهماهنگی محسوس میان مدیران ارشد سازمان اداری و استخدامی و اشاره به اظهارات اخیر مقامات در خصوص طرح ساماندهی کارکنان دولت، اظهار کرد: «پس از نشست اخیر نمایندگان کمیسیون اجتماعی مجلس با رئیس سازمان امور اداری و استخدامی و طرح انتقادهای صریح نسبت به عملکرد این سازمان، آقای رفیع‌زاده کوشید تا مسئولیت عدم اجرای طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی را متوجه مجلس سازد. ایشان مدعی شدند که هر قانونی در این خصوص از سوی قوه مقننه به تصویب برسد، دولت خود را مکلف به اجرای آن می‌داند.»

وی در ادامه با بیان اینکه این موضع‌گیری با مصاحبه اخیر معاون سازمان در تضاد کامل قرار دارد، افزود: «متأسفانه اظهارات آقای سلمانی در قامت معاونت این سازمان، به هیچ‌وجه با سخنان رئیس مجموعه همخوانی نداشت. ایشان با صراحت اعلام کردند که دولت تحت هیچ شرایطی زیر بار ساماندهی نیروهای شرکتی و انعقاد قرارداد مستقیم با آن‌ها نخواهد رفت. بروز چنین دوگانگی آشکاری در عالی‌ترین سطوح تصمیم‌گیری یک سازمان، موجب التهاب و سرخوردگی شدید جامعه‌ی هدف شده است.»

نماینده کارگران شرکتی و پیمانکاری تصریح کرد: «نیروهای شرکتی بر این باورند که همانند شش سال گذشته، مجدداً در گرداب اختلافات دولت و مجلس گرفتار شده‌اند. نکته‌ی تأمل‌برانگیز این است که در تمام این سال‌ها، دولت ضعفِ قانون‌گذاریِ مجلس را عامل توقف طرح می‌داند و مجلس نیز دولت را به استنکاف از اجرای قانون متهم می‌سازد؛ چرخه‌ی باطلی که برنده‌ای جز شرکت‌های واسطه‌ای و پیمانکاران ندارد.»

آقابراری در بخش دیگری از سخنان خود، به موضوع پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی که از سوی دولت به عنوان یک دستاورد بزرگ مطرح می‌شود، واکنش نشان داد و گفت: «در خصوص طرح پرداخت مستقیم حقوق، شاهد اقدامی فریبنده در قبال این نیروهای زحمتکش هستیم. برخلاف ادعاهای مطرح‌شده مبنی بر واریز مستقیم دستمزد به حساب نیروی کار، دولت در عمل اقدام به افتتاح یک حساب مشترک با همان شرکت‌های واسطه نموده و حقوق پرسنل را از طریق این کانال واریز می‌کند.»

وی با تاکید بر اینکه این سازوکار تفاوت ساختاری با رویه‌های مخرب گذشته ندارد، خاطرنشان کرد: «در نهایت باید تأکید کنم که در حال حاضر، طرح ساماندهی نیروهای شرکتی به ابزاری برای فرافکنی میان دولت و مجلس تبدیل شده است و مسئولان با این رویکرد فرسایشی، امنیت روانی و شغلی این قشر زحمتکش را به شدت دچار آسیب کرده‌اند.»

  انتهای پیام/


۶ ساعت قبل / سایت اندیشه معاصر

تکلیف تعطیلی ادارات و بانک‌ها در شنبه ۳۱ مرداد ۱۴۰۵؛ تنها تعطیلی رسمی پیش‌رو برای شهادت امام حسن عسکری (ع)

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی  اندیشه معاصر ؛ با نزدیک شدن به روز شنبه ۳۱ مرداد، بسیاری از کارمندان و فعالان اقتصادی به دنبال اطلاع از وضعیت تعطیلی و ساعت کاری ادارات و بانک‌ها هستند. این روز در تقویم به دلیل شهادت امام حسن عسکری (ع) تعطیل رسمی است، اما با توجه به اینکه با جمعه فاصله دارد، ممکن است سوالاتی درباره ساعات کاری ایجاد شود. در ادامه، آخرین وضعیت تعطیلی و ساعت کاری در این روز بر اساس اطلاعیه‌های رسمی بررسی شده است.

تعطیلی رسمی شنبه ۳۱ مرداد

بر اساس تقویم رسمی کشور، روز  شنبه ۳۱ مرداد ۱۴۰۵  مصادف با  ۸ ربیع‌الاول ۱۴۴۸  و سالروز  شهادت امام حسن عسکری (ع)  است. این روز به عنوان یک  تعطیل رسمی  در سراسر کشور شناخته می‌شود  . همچنین این روز،  آغاز امامت حضرت ولیعصر (عج)  نیز هست و در تقویم به نام «روز جهانی مسجد» و «بزرگداشت علامه مجلسی» نیز ثبت شده است  . بر اساس تعطیلات رسمی ثبت‌شده، ادارات، بانک‌ها و اکثر مراکز دولتی در این روز تعطیل خواهند بود. ساعت کاری ادارات در صورت فعالیت

در صورت فعالیت برخی دستگاه‌های ضروری یا بر اساس اعلامیه‌های استانی، ساعت کاری ادارات بر اساس مصوبه قبلی سازمان اداری و استخدامی کشور تعیین می‌شود. بر اساس این مصوبه، ساعت کاری ادارات از  ۲۶ اردیبهشت تا ۱۵ شهریور  از  ۷ صبح تا ۱۳  تعیین شده است  . این برنامه با هدف مدیریت مصرف انرژی و کاهش فشار بر شبکه برق در روزهای گرم سال تدوین شده است.

همچنین بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی، در شرایط اضطراری، استانداران می‌توانند درباره میزان حضور کارکنان در محل کار تصمیم‌گیری کنند. با این حال، تا این لحظه هیچ اطلاعیه جدیدی درباره تغییر ساعت کاری یا تعطیلی خاص برای شنبه ۳۱ مرداد صادر نشده است. ساعت کاری بانک‌ها در روزهای کاری

طبق اعلام سازمان اداری و استخدامی، ساعت کاری بانک‌ها در روزهای کاری هفته (شنبه تا چهارشنبه) از  ۷ صبح تا ۱۳  تعیین شده است  . کارکنان بانک‌ها باید ۳۰ دقیقه پیش از شروع کار در محل حاضر شوند تا سامانه‌ها و فرآیندهای بانکی برای ارائه خدمات آماده باشد  .

با توجه به اینکه ۳۱ مرداد یک تعطیلی رسمی است، شعب بانک‌ها نیز به جز شعب منتخب و کشیک، تعطیل خواهند بود. با این حال، خدمات غیرحضوری مانند اینترنت‌بانک و همراه‌بانک به طور معمول فعال خواهند بود. نکات مهم / تذکرات / هشدارها

۱.  تعطیلی رسمی : روز شنبه ۳۱ مرداد ۱۴۰۵ به دلیل شهادت امام حسن عسکری (ع)، یک تعطیلی رسمی در سراسر کشور محسوب می‌شود  .

۲.  ساعت کاری در صورت فعالیت : بر اساس مصوبه سازمان اداری و استخدامی، ساعت کاری ادارات و بانک‌ها در روزهای کاری از ۷ صبح تا ۱۳ است و این برنامه تا ۱۵ شهریور ادامه دارد  .

۳.  بانک‌های کشیک : در روزهای تعطیل رسمی، برخی بانک‌ها ممکن است شعبات کشیک خود را برای ارائه خدمات ضروری فعال کنند. شهروندان برای اطلاع از آدرس و ساعت کاری شعب کشیک، باید با بانک مربوطه تماس بگیرند.

۴.  اختیار استانداران : در شرایط اضطراری مانند گرمای شدید هوا، استانداران می‌توانند درباره تعطیلی یا کاهش ساعت کاری ادارات تصمیم‌گیری کنند  . بنابراین، توصیه می‌شود اخبار استانی را نیز دنبال کنید. جمع‌بندی کاربردی

روز  شنبه ۳۱ مرداد ۱۴۰۵  یک  تعطیل رسمی  به دلیل شهادت امام حسن عسکری (ع) است و ادارات و بانک‌ها در سراسر کشور تعطیل خواهند بود. در صورت نیاز به انجام امور اضطراری، می‌توانید از خدمات غیرحضوری و شعب کشیک بانک‌ها استفاده کنید. ساعات کاری در روزهای کاری عادی (از شنبه تا چهارشنبه) تا ۱۵ شهریور از ۷ صبح تا ۱۳ خواهد بود. همچنین بخوانید: ادارات تهران فردا طبق روال عادی فعال است؛ کاهش ساعت کاری در ۳ استان + تعطیلی رسمی ۲۱ و ۲۲ مرداد سوالات متداول

۱. آیا شنبه ۳۱ مرداد ۱۴۰۵ تعطیل رسمی است؟

بله، این روز به دلیل شهادت امام حسن عسکری (ع) یک تعطیل رسمی در تقویم کشور است.

۲. ساعت کاری ادارات در شنبه ۳۱ مرداد چگونه است؟

با توجه به تعطیلی رسمی، اکثر ادارات تعطیل هستند. در صورت فعالیت برخی دستگاه‌ها، ساعت کاری بر اساس مصوبه قبلی از ۷ صبح تا ۱۳ خواهد بود.

۳. آیا بانک‌ها در شنبه ۳۱ مرداد باز هستند؟

بانک‌ها به جز شعب منتخب و کشیک، در روزهای تعطیل رسمی فعالیت ندارند.

۴. آیا ممکن است ساعت کاری ادارات در شنبه ۳۱ مرداد تغییر کند؟

در حال حاضر هیچ تغییر خاصی در ساعت کاری این روز اعلام نشده است. با این حال، در صورت بروز شرایط اضطراری مانند گرمای شدید، استانداران می‌توانند تصمیمات جدیدی اتخاذ کنند.

 

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا ، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.

 




 اصلاح فرآیندهای نظارت بر سلامت فرآورده‌های غذایی
۲۰ ساعت قبل / سایت جهان صنعت نیوز

اصلاح فرآیندهای نظارت بر سلامت فرآورده‌های غذایی

مدیرکل فرآورده‌های غذایی و آشامیدنی سازمان غذا و دارو، از اصلاح فرآیندهای نظارتی، توسعه سامانه‌های الکترونیکی و حرکت به سمت نظارت پسینی برای تسهیل تولید سالم خبر داد.

 روایت ملیکا پارسادوست از شب حادثه و دادگاه پژمان جمشیدی؛ پشت پرده پرونده‌ای که جامعه را تکان داد
۲۲ ساعت قبل / سایت رویداد‌ ۲۴

روایت ملیکا پارسادوست از شب حادثه و دادگاه پژمان جمشیدی؛ پشت پرده پرونده‌ای که جامعه را تکان داد

روایت ملیکا پارسادوست از پرونده شکایتش علیه پژمان جمشیدی، فراتر از جزئیات یک پرونده قضایی، تصویری از دشواری مسیر شاکیان آزار جنسی در ایران ارائه می‌کند؛ از سرگردانی میان کلانتری و پزشکی قانونی تا حضور در دادگاهی که به گفته او، در آن احساس می‌کرد به جای شاکی، خودش زیر ذره‌بین قرار گرفته است.

 دمای ۵۰ درجه و شرجی ۱۰۰ درصدی در استان بوشهر
۱۲ ساعت قبل / سایت تابناک

دمای ۵۰ درجه و شرجی ۱۰۰ درصدی در استان بوشهر

هم‌زمان با ثبت دمای ۵۰ درجه سانتی‌گراد در برخی شهرستان‌های استان بوشهر، رطوبت هوا در شهرهای ساحلی به ۱۰۰ درصد رسید.

 آمار داوطلبان کنکور در نوبت عصر
۱۶ ساعت قبل / سایت تابناک

آمار داوطلبان کنکور در نوبت عصر

بیش از ۱۵۵ هزار داوطلب در دو گروه آزمایشی هنر و زبان های خارجی رقابت خود را بعد از ظهر امروز پنج شنبه ۲۹ مرداد آغاز کردند.

 دفترچه سوالات کنکور تجربی ۱۴۰۵ منتشر شد + لینک دانلود دفترچه کنکور
۱۹ ساعت قبل / روزنامه شرق

دفترچه سوالات کنکور تجربی ۱۴۰۵ منتشر شد + لینک دانلود دفترچه کنکور

دفترچه سوالات آزمون گروه آزمایشی علوم تجربی ۱۴۰۵ در درگاه اینترنتی سازمان سنجش منتشر شد.

 بررسی افزایش واگن‌های ویژه بانوان در مترو
۱۹ ساعت قبل / سایت جهان صنعت نیوز

بررسی افزایش واگن‌های ویژه بانوان در مترو

رئیس مرکز زنان و خانواده شهرداری تهران با تأکید بر نقش رسانه‌ها در انعکاس اقدامات و دستاوردهای مدیریت شهری از گسترش خدمات ورزشی و رفاهی بانوان، تسهیل دسترسی شهروندان به ظرفیت‌های شهری و اجرای برنامه‌های حمایتی برای خانواده‌ها و اقشار نیازمند خبر داد.