قیمت طلا امروز




 خبرگزاری ایلنا / ۳ روز قبل / ۱۴۰۵/۰۵/۲۷

انتظار طولانی کارگران اخراجی فولاد شادگان/ مسافرکشی و کار ساختمانی می‌کنیم!

با گذشت حدود یکسال از بیکاری کارگران بومی شاغل در پروژه ساخت شرکت فولاد شادگان، هنوز این کارگران پیگیر بازگشت به شغل سابق خود هستند.
 انتظار طولانی کارگران اخراجی فولاد شادگان/ مسافرکشی و کار ساختمانی می‌کنیم!

به گزارش خبرنگار ایلنا، از حدود یک سال پیش، حدود ۱۰۰ نفر از کارگران بومی شاغل در پروژه ساخت مجتمع عظیم صنعتی فولاد شادگان با اتمام بخش‌هایی از پروژه، به مرور بیکار شده‌اند اما متاسفانه بعد از گذشت ماه‌ها انتظار، هنوز اقدامی در جهت پیگیری وضعیت شغلی این گروه انجام نشده است. 

به گفته منابع کارگری، با شروع به  کار مجتمع عظیم صنعتی فولاد شادگان، قرار بود کارفرما کارگران را به کار سابق خود بازگرداند. هرچند کارفرما فعالیت بخش‌هایی را با اتمام ساخت، بعد از چندین ماه با جذب شماری کارگر غیر بومی از سر گرفته و تعداد کمی از کارگران به کار سابق خود بازگشتند  اما هنوز حدود ۱۰۰ کارگر تعدیلی در بیرون از این واحد صنعتی پیگیر بازگشت به کار هستند. 

در این زمینه یکی از کارگران تعدیلی فولاد شادگان گفت: در این یکسالی که بیکار شده‌ام در جستجوی کار به واحدهای صنعتی و خدماتی زیادی مراجعه کرده‌ام اما به دلیل شرایط سنی‌ام، تا این لحظه هیچ کاری برای من و سایر همکارانم پیدا نشده است. 

او گفت: درحالی من و سایر همکارانم به دنبال ایجاد شرایط برای بازگشت به کار هستیم که مسئولان در جلسات مختلف، بارها وعده بازگشت به کار کارگران تعدیلی را مطرح کرده‌اند.

او با بیان اینکه شرایط معیشتی خوبی ندارد، گفت: برخی همکاران که توانایی مالی بهتری دارند به کارهای ساختمانی، خدماتی و مسافرکشی مشغول کار به شده‌اند اما برخی دیگر به دلیل ناتوانی مالی همچنان بیکار هستند. در عین حال با برگزاری آزمون استخدامی قرار بود اولویت جذب با نیروی کار باسابقه بومی باشد، اما بعد آزمون مشخص شد اکثر جذب شدگان افراد تازه‌کار و از نیروی کار غیر بومی هستند. 

او با بیان اینکه ما به دنبال اشتغال به کار هستیم، گفت: همه کارگران تعدیلی از بومیان منطقه و شهرستان شادگان هستند و سابقه کار آن‌ها ۱۰ تا ۱۵ سال است. اکثریت این کارگران برای تامین معاش خانواده‌های خود با مشکل روبرو هستند و درخواست ما از مدیریت این مجموعه و مسئولان شهرستان، فقط بازگشت بکار است.

  انتهای پیام/



۵ ساعت قبل / خبرگزاری ایلنا

تاوان رکود تاریخی بر دوش کارگران «عصر یخبندان»

به گزارش ایلنا و به نقل از اکونومیست، بهبود آمارهای کلی اشتغال در ژاپن نتوانسته آسیب‌های عمیق واردشده به حقوق بنیادی «نسل عصر یخبندان اشتغال» را جبران کند. «نسل عصر یخبندان اشتغال» یا «نسل فراموش‌شده» در ژاپن شامل فارغ‌التحصیلان سال‌های ۱۹۹۳ تا ۲۰۰۴ است؛ نیروی کاری آسیب‌دیده از رکود عمیق اقتصادی پس از ترکیدن حباب مالی کشور. در آن دوره، شرکت‌های ژاپنی برای کاهش هزینه‌ها، جذب نیروهای رسمی را به حداقل رساندند.

این سیاست کارفرمایان، میلیون‌ها جوان را به سمت مشاغل غیررسمی، پیمانی و کم‌درآمد سوق داد و حق دسترسی به شغل پایدار را از آنان سلب کرد. آسیب اولیه به مسیر شغلی این افراد اکنون اثرات ویرانگر خود را نشان می‌دهد؛ طوری که این کارگران میانسال در آستانۀ بازنشستگی همچنان با شکاف عمیق درآمدی، نبود پوشش کامل حمایتی و خطر فقر معیشتی دست‌وپنجه نرم می‌کنند.

در جریان مذاکرات دستمزدی سال ۲۰۲۶، اگرچه دستمزدهای اسمی بیش از ۵ درصد رشد داشت، اما بررسی‌های اقتصادی از تمرکز این افزایش بر نیروهای جوان‌تر خبر می‌دهند. کارگران بالای ۴۵ سال (یعنی قربانیان اصلی رکود دهۀ ۱۹۹۰) کمترین بهره را از رشد دستمزدها بردند. این ناعدالتی، قدرت چانه‌زنی و امنیت اقتصادی فرودست‌ترین لایه‌های بازار کار ژاپن را به‌شدت تضعیف کرده است.

تبعیض ساختاری؛ از تبعید به مشاغل غیررسمی تا محرومیت از رفاه

ریشۀ این بحران به ترکیدن حباب اقتصادی ژاپن در اوایل دهۀ ۱۹۹۰ بازمی‌گردد. در الگوی سنتی بازار کار ژاپن مبتنی بر «استخدام رسمی و مادام‌العمر»، نظام کارفرمایی عملاً درهای ورود به مشاغل پایدار را به روی فارغ‌التحصیلان آن دوره بست. کارفرمایان به جای جذب نیروهای رسمی، این نسل را به سمت کارهای موقت، غیررسمی و کم‌درآمد سوق دادند.

عدم برخورداری از شغل رسمی پایدار، فرصت ارتقای شغلی و افزایش دستمزد بر اساس سابقه را از این کارگران سلب کرد. بر اساس داده‌های سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD)، اگرچه میانگین سابقۀ خدمت در ژاپن ۱۲.۴ سال است و ۴۶.۷ درصد کارکنان بیش از ۱۰ سال سابقۀ کار دارند، اما کارگران غیررسمیِ عصر یخبندان هرگز نتوانستند از این مزایای ساختاری بهره‌مند شوند. علاوه بر این، سیستم بازنشستگی اجباری، این نیروی کار میانسال را مجبور می‌کند برای گذران زندگی دوباره به مشاغل رده‌پایین و بی‌ثبات با حداقل حقوق روی آورند.

برنامه‌های حمایتی دیرهنگام و پیامد جهانی سرکوب حقوق کارگران

دولت ژاپن در آوریل ۲۰۲۶ برنامه‌ای سه‌ساله (تا سال مالی ۲۰۲۸) برای حمایت از این نسل مصوب کرد. این طرح بر بهبود شرایط کاری، تسهیل تامین مسکن ارزان‌قیمت، آموزش مهارت‌های جدید و ایجاد فرصت‌های شغلی پس از ۶۵ سالگی تمرکز دارد. با این حال، کارشناسان تاکید می‌کنند این اقدامات دیرهنگام نمی‌تواند زیان‌های انباشته‌شدۀ سه دهه سرکوب دستمزد و محرومیت از امنیت شغلی را به‌طور کامل جبران کند.

تجربۀ ژاپن اثبات می‌کند بحران‌های اقتصادی تنها یک شوک مقطعی نیستند؛ بلکه بی‌توجهی به حقوق صنف کارگر در ابتدای مسیر شغلی، آسیب‌های معیشتی جبران‌ناپذیری را تا دوران بازنشستگی بر زندگی فرد تحمیل می‌کند. این امر نمونه‌ای برجسته از پایمال شدن حقوق نیروهای فرودست در ساختارهای اقتصادی به شمار می‌رود. انتهای پیام/




 جزئیات محدودیت‌های ترافیکی جاده‌های شمالی
۱ ساعت قبل / سایت تابناک

جزئیات محدودیت‌های ترافیکی جاده‌های شمالی

رئیس پلیس راه راهور فراجا از اجرای محدودیت‌های مقطعی و یک‌طرفه در محور‌های چالوس، هراز و فشم در روز‌های جمعه و شنبه ۳۰ و ۳۱ مردادماه خبر داد.

 جمع‌آوری خط لوله ۶ کیلومتری قاچاقچیان سوخت در میناب
۱۵ ساعت قبل / سایت تابناک

جمع‌آوری خط لوله ۶ کیلومتری قاچاقچیان سوخت در میناب

فرمانده پایگاه دریابانی میناب از کشف و جمع‌آوری یک خط لوله ۶ کیلومتری انتقال سوخت قاچاق در نوار ساحلی این شهرستان خبر داد؛ خط لوله‌ای که قاچاقچیان برای مخفی...

 پنج علامت مهم سکته مغزی | انجمن حمایت از بیماران سکته‌های مغزی نداریم
۲۳ ساعت قبل / خبرگزاری همشهری‌آنلاین

پنج علامت مهم سکته مغزی | انجمن حمایت از بیماران سکته‌های مغزی نداریم

رئیس و نایب‌رئیس انجمن سکته مغزی ایران با اشاره به نبود انجمن حمایت از بیماران سکته‌های مغزی گفت: می‌توانیم برای حمایت از این بیماران یک انجمن مردمی تشکیل دهیم.

 پذیرش دانشجو در دانشکده‌های افسری ارتش از طریق آزمون سراسری
۳۸ دقیقه قبل / سایت ایران آنلاین

پذیرش دانشجو در دانشکده‌های افسری ارتش از طریق آزمون سراسری

معاون نیروی انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران از گسترش تنوع رشته‌های پذیرش دانشجو در گروه‌های آزمایشی ریاضی و فنی، علوم تجربی و علوم انسانی در دانشکده‌های افسری ارتش جمهوری اسلامی ایران از طریق آزمون سراسری سال ۱۴۰۵ خبر داد.

 فراخوان شرکای اجتماعی برای احیای شورای عالی رفاه و اصلاح ساختار حکمرانی تامین اجتماعی
۲۲ ساعت قبل / سایت عصر خبر

فراخوان شرکای اجتماعی برای احیای شورای عالی رفاه و اصلاح ساختار حکمرانی تامین اجتماعی

دبیر و عضو هیأت‌مدیره کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایی استان تهران خواستار تشکیل «کارگروه احیای شورای عالی رفاه و تأمین اجتماعی و اصلاح ساختار حکمرانی سازمان

 رئیس جمهور: حتی یک بند در تفاهمنامه پیدا نمی‌کنند که حاکی از وادادگی باشد - سلام نو
۱ ساعت قبل / سایت سلام نو

رئیس جمهور: حتی یک بند در تفاهمنامه پیدا نمی‌کنند که حاکی از وادادگی باشد - سلام نو

مسعود پزشکیان رئیس جمهور توافق اخیر را عزتمندانه و ارزشمند دانست و گفت: حتی یک بند در این توافق پیدا نمی‌کنند که حاکی از وادادگی باشد؛ همه تعهدات مربوط به طرف مقابل است.