پژوهش تازه محققان دانشگاه کلرادو بولدر برپایه نظرسنجی از بیش از ۷ هزار و ۷۰۰ کارمند در یک سازمان بزرگ بهداشت و درمان در جنوب غربی آمریکا نشان میدهد کار از خانه با سطح بالاتری از رفاه و سلامت روان همراه است و میتواند تمایل کارمندان به ماندن در شغل خود را افزایش دهد.
این مطالعه نشان میدهد دورکاری لزوماً باعث کاهش انسجام یا افت ارتباطات کاری نمیشود و برخلاف تصورات رایج پس از دوران کرونا، آثار مثبتی بر نیروی کار دارد. ارتباط دورکاری با سلامت روان کارکنان
در این پژوهش، دادههای گردآوریشده در سال ۲۰۲۳ میان سه گروه از کارمندان شامل دورکاران، کارمندان حضوری و افراد ترکیبی (گاه حضوری، گاه دورکاری) بررسی شد. شرکتکنندگان به پرسشهایی برای ارزیابی سطح رفاه کلی خود در محیط کار پاسخ دادند. نتایج نشان داد دورکاران بالاترین امتیاز رفاه و سلامت روان را با میانگین ۴.۲۲ از ۵ کسب کردهاند. این امتیاز برای کارمندان ترکیبی ۴.۱۲ و برای کارمندان حضوری ۳.۸۹ بوده است.
پژوهشگران همچنین از کارمندان خواستند فرهنگ سازمانی خود را با سه تا پنج واژه توصیف کنند. واژههایی مانند وحدت، مراقبت و همکاری نشاندهنده پیوند مثبت با محیط کار ارزیابی شدند. دورکاران نرخ پیوند مثبت بیشتری (۰.۶۱) در مقایسه با کارمندان ترکیبی (۰.۵۸) و حضوری (۰.۵۵) ثبت کردند، اما پژوهشگران میگویند این تفاوت با توجه به اندازه نمونه، از نظر آماری …
