به گزارش نیویورک تایمز، «رندال لین» در ماه ژوییه، پس از آنکه شرکت متوجه شد او این پول را گرفته است، از سمت مدیر ارشد محتوا برکنار شد.
لین طی اظهاراتی به این روزنامه گفت: «من اشتباه کردم و مسئولیت آن را میپذیرم. باید این هدیه را اعلام میکردم و اعلام نکردن آن خطایی جدی در تصمیمگیری بود.»
«عمیقا از این بابت متاسفم و به همین دلیل، شغل و تیمی را که دوست دارم، از دست دادم.»
آییننامه داخلی فوربس که تایمز به آن دست یافته است، کارکنان را از کسب منفعت شخصی از معاملات شرکت منع و آنها را ملزم میکند پیش از فعالیت تجاری خارج از شرکت، اجازه بگیرند.
سخنگوی فوربس به ایندیپندنت گفت این نشریه «بر اساس سیاست شرکت درباره محرمانه بودن اطلاعات پرسنلی و دیگر ملاحظات جدی»، درباره این موضوع اظهارنظر بیشتری نخواهد کرد.
این سخنگو گفت: «ما یک تیم قدرتمند در سرپرستی تحریریه داریم که کری لاورمن، سردبیر اجرایی فوربس، نیز از اعضای آن است و در دوره موقت بر فعالیتهای تحریریه نظارت میکند.»
«فوربس همچنان بر ارائه روزنامهنگاری قابلاعتماد و روایتگری در سطح جهانی در سراسر پلتفرمهای خود متمرکز است.»
به گزارش «رپ» (The Wrap)، «شری فیلیپس»، مدیرعامل فوربس، روز چهارشنبه یادداشتی برای کارکنان مجله فرستاد که در آن به موضوع اخراج لین پرداخت.
فیلیپس در این یادداشت گفت طبیعی است که کارکنان پرسشهایی داشته باشند، اما از آنها خواست «درک کنند که به دلیل سیاستهای ما درباره محرمانه بودن اطلاعات پرسنلی، در حال حاضر نمیتوانیم جزئیات بیشتری ارائه کنیم».
به گزارش تایمز، مبلغ چند میلیون دلاری لین را «آر. جی. شوک»، بنیانگذار «شوک ریسرچ» (Shook Research)، پرداخت کرده بود. شرکتی که فوربس برای انتشار رتبهبندی مشاوران مدیریت ثروت، با آن همکاری داشت.
