به گزارش اقتصادنیوز، روزنامه همشهری نوشت: «من تو هیأت مدیره مؤسسه قوانینی گذاشتم و سفت و سخت اجراش میکنم. مثلا اینکه هیچکس حق نداره ازدواج کنه! یکی از بچهها ازدواج کرد و بعد قدرت و درآمدش، یک دهم شد. تو نمیتونی با وجود زن و بچه، شبانهروز کار کنی. اصلا این چیزا تو داستان و کتاب و خیال و رمانه. یکی از دلایل پیشرفت و کنار هم موندن ما، همین قوانین عجیبوغریبه.» این مطالب را مدیر یک مؤسسه آموزشی در گفتوگویی عنوان میکند و از شروط عجیب و نامتعارفی میگوید که اگر اعضای هیأتمدیره مؤسسه رعایت نکنند، نمیتوانند در سمت خود بمانند. خبر مرتبط ساعت کاری ادارات این استان تغییر کرد؛ آغاز فعالیت از ۷ صبح
اقتصادنیوز: معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری قم اعلام کرد: با هدف مدیریت مصرف انرژی و پایداری شبکه برق، ساعت کاری دستگاههای اجرایی استان قم از ١٠ مرداد تغییر پیدا میکند.
انتشار و دست بهدست شدن ویدئوی این گفتوگو در فضای مجازی باعث شد که بحث در مورد شرایط نامتعارف استخدام و اشتغال در برخی از مؤسسات و شرکتها داغ شود. تجربیات متعدد کاربران نشان میدهد قانونگذاری عجیبوغریب در بازار کار به این مؤسسه ختم نمیشود و برخی کارفرمایان از اعضای زیرمجموعه خود انتظار دارند برای حفظ موقعیت شغلیشان تعهداتی عجیب وغریب را بپذیرند. قوانین نانوشته
در مدارک و شواهد معمول و رسمی مؤسسات و مراکز مختلف که شرایط استخدام در آنها ذکر میشود، بهندرت به قوانین و درخواستهای نامتعارف و غیرمعمول برخورد میکنیم و بسیاری از مطالبات و خواستههای عجیبوغریب کارفرمایان از عوامل زیرمجموعه آنها، بهصورت غیررسمی و ثبت نشده مطرح میشود. یکی از فرصتهایی که کارفرمایان برای گرفتن تعهدهای بزرگ و کوچک، غنیمت میشمارند، زمان دعوت به مصاحبه استخدامی است.
کاربری در شبکه ایکس در این مورد نوشت: «منابع انسانی یه شرکت بزرگی که تریلی اسمشو نمیکشه، زنگزده میگه اگه تعهد میدی تا 5 سال آینده مهاجرت نکنی، ادامه تحصیل ندی و یا ازدواج نکنی برات یه تایم مصاحبه فیکس کنم بیای. این یکی دیگه واقعا جدید بود.» پاسخ کاربر دیگری به این پست نشان میدهد شماری از کارفرمایان دایره شرط و شروط خود برای استخدام را از این موارد هم فراتر میبرند و برای …
