به گزارش اقتصادنیوز، کتاب «اقتصاد تبعیض نژادی» (The Economics of the Colour Bar) نوشته ویلیام هارولد هات که در سال ۱۹۶۴ توسط مؤسسه امور اقتصادی (IEA) در لندن منتشر شد، یکی از کتابهای مهم و البته کمتر خوانده شده در حوزه اقتصاد سیاسی و نظریه نهادها در قرن بیستم است. ویلیام هات، اقتصاددان انگلیسیتبار و استاد مدرسه اقتصاد لندن بود که بخش عمدهای از زندگی آکادمیک خود را به عنوان رئیس دانشکده بازرگانی در دانشگاه کیپتاون آفریقای جنوبی گذراند. او در این کتاب با بهکارگیری ابزارهای تحلیل نئوکلاسیک و آموزههای مکتب اتریش، تحلیلی منسجم درباره ساختار نظام آپارتاید و قوانین تبعیضآمیز شغلی ارائه کرده است.
ویلیام هات در این کتاب توضیح میدهد که تبعیض نژادی ساختاریافته نه تنها زاییده یا محصول طبیعی نظام سرمایهداری و بازار آزاد نیست، بلکه دقیقاً مداخلهای قهری، دولتی و انحصارطلبانه علیه منطق بازار آزاد است. از منظر هات، رقابت در بازار آزاد و آزادی مبادلات اقتصادی، کوررنگترین و قویترین پادزهر برای نژادپرستی ساختاری است، زیرا بازار با محور قرار دادن اصل بهرهوری نهایی و حاکمیت مصرفکننده، هزینههای اقتصادی تبعیض را برای تبعیضگذاران به شدت افزایش داده و انگیزههای مالی نژادپرستی را از بین میبرد.
ویلیام هات بر این باور بود که نظام قیمتها و رقابت بازار آزاد بر پایه نوعی بیطرفی ذاتی نسبت به هویتهای پیشینی نظیر نژاد، قومیت، مذهب یا جنسیت عمل میکند. در یک بازار آزادِ عاری از مداخلات دولتی، مبادله بر اساس ارزش افزوده و منفعت متقابل شکل میگیرد. زمانی که یک کارفرما در فضای رقابتی دست به تصمیمگیری میزند، هدف او بیشینهسازی سود از طریق کاهش هزینههای تولید و ارتقای کیفیت کالا یا خدمت است.
اگر کارفرمایی به دلیل تعصبات نژادی از استخدام کارگران غیرسفیدپوستِ بااستعداد، کارآمد یا ارزانتر امتناع ورزد، خود را از نیروی کار مولد محروم ساخته و هزینههای تولیدی خود را بهطور مصنوعی بالا برده است. در یک بازار رقابتی واقعی، این رفتار تبعیضآمیز موجب میشود که کارفرمایان غیرتبعیضگذار (یا رقبایی که تعصب کمتری دارند) با استخدام همان نیروها با هزینهای مناسبتر، مزیت رقابتی کسب کرده و کارفرمای متصب را از گردونه بازار خارج کنند یا او را مجازات مالی نمایند.
بنابراین، …
