قیمت طلا امروز




 سایت نورنیوز / ۲ روز قبل / ۱۴۰۵/۰۵/۲۷

روایت حدادعادل از نگاه «آقای شهید» به زنان و نقش اجتماعی بانوان

غلامعلی حدادعادل با تأکید بر برابری زن و مرد در پیشگاه خدا، گفت اسلام برای زنان جایگاه والایی قائل است و بانوان می‌توانند در کنار نقش‌های خانوادگی، در عرصه اجتماعی نیز فعالیت کنند. او همچنین از دیدگاه «آقای شهید» درباره خانواده و زنان روایت‌هایی مطرح کرد.
 روایت حدادعادل از نگاه «آقای شهید» به زنان و نقش اجتماعی بانوان

نورنیوز/ گروه اجتماعی: غلامعلی حدادعادل در گرامیداشت قائد شهید امت یادواره شهدای کارمند، گفت: از نظر دینی و معنوی معتقدیم که زن و مرد هیچ فرقی در پیشگاه خدا ندارند. اگر برخی فکر می‌کنند گوهر و سرشت زن با مرد فرق دارد که زن شهروند درجه دوم است، این تفکر اسلامی نیست.

وی با بیان اینکه بالاترین مقام یک انسان مقام عصمت است، افزود: ما حضرت زهرا(س) را معصوم می‌دانیم به این معنا که زن و مرد در پیشگاه خدا برابر هستند. زنان از صدر اسلام نقش اساسی داشتند.

عضو مجمع تشخیص مصلحت نظام با بیان اینکه در ادامه مواجهه تمدن غربی با ما پدید آمد، اظهار کرد: غربی‌ها بهانه داشتند که ما می‌خواهیم زنان را با حقوقشان آشنا کنیم؛ همان طور که مارکسیست‌ها روی حقوق کارگران اصرار داشتند، غربی‌ها بر روی موضوع زنان تاکید می‌کردند و می‌گفتند زن ایرانی باید مثل زن غربی باشد!

حدادعادل خاطرنشان کرد: از آنها جز بی‌حجابی و بی‌عفتی تا قبل انقلاب نصیب زن ایرانی نشد. بنده در سال ۴۲ وارد دانشگاه تهران شدم. در آن زمان به یاد نمی‌آورم، دانشجویی با چادر در دانشگاه دیده باشم اما سال ۵۷ دختران چادری در دانشگاه تهران موج می‌زدند.

وی یادآور شد: در دوران رهبری«آقای شهید» فرصتی پیدا شد که مسیر رشد بانوان به تکامل برسد. ایشان فوق‌العاده به بانوان احترام می‌گذاشتند.

عضو مجمع تشخیص مصلحت نظام با ذکر خاطره‌ای گفت: روز عقد دخترم گفتند پدر عروس و پدر داماد و محارم کنار عروس و داماد حضور یابند.آقا دست ما را گرفتند که به مراسم برویم. همسر آقا به استقبال رهبری آمدند؛ آقا ایستادند و داخل نرفتند، به من گفتند: «فلانی، خانم من خیلی حق گردنم دارد. در تمام زندگی یار و مددکار من بوده است.»ایشان هم، حق‌شناسی را به همسرشان نشان دادند و هم به ما گفتند که باید قدر همسر را بدانیم.

حدادعادل خاطرنشان کرد: ایشان نظرشان این بود، بانوان هر جا لازم باشد و می‌توانند وارد فعالیت اجتماعی شوند.

وی با ذکر خاطره دیگری گفت: من در مجلس بودم. صحبت این بود که خانم‌ها می‌توانند وزیر شوند؛ عده‌ای مخالف بودند. ما حس کردیم آقای شهید مخالف نیستند از …



2
 بررسی افزایش واگن‌های ویژه بانوان در مترو / حمایت از مادران شاغل در دستور کار مدیریت شهری
۴ ساعت قبل / سایت جوان آنلاین

بررسی افزایش واگن‌های ویژه بانوان در مترو / حمایت از مادران شاغل در دستور کار مدیریت شهری

جوان آنلاین: نشست صمیمی رئیس مرکز زنان و خانواده با بانوان کنشگر رسانه‌ای با حضور مریم اردبیلی رئیس مرکز زنان و خانواده شهرداری تهران برگزار شد.

به گزارش ایسنا، مریم اردبیلی در این نشست با اشاره به تجربه همکاری مدیریت شهری با رسانه‌ها اظهار کرد: برآیند همکاری شهرداری تهران با اصحاب رسانه طی ۵ سال گذشته، از نظر من بسیار مثبت، مؤثر و ارزشمند بوده است.

وی افزود: برای ارتقای کیفیت اطلاع‌رسانی و انتقال اقدامات مدیریت شهری به جامعه، باید از ظرفیت رسانه‌ها از همان مرحله شکل‌گیری ایده و طراحی برنامه‌ها تا مرحله اجرا استفاده کنیم و رسانه را به‌عنوان یکی از اضلاع اصلی این فرآیند در نظر بگیریم.

رئیس مرکز زنان و خانواده شهرداری تهران با اشاره به جمعیت ۱۰ تا ۱۲ میلیون نفری تهران تأکید کرد: هدف ما این است که روایت اقدامات و ظرفیت‌های حوزه زنان و خانواده به مخاطب نهایی و خانواده‌های شهر تهران برسد و برای تحقق این هدف، تقویت مسیر‌های ارتباطی و استفاده از ابزار‌های جدید رسانه‌ای ضروری است.

اردبیلی همچنین با قدردانی از بانوان فعال رسانه‌ای گفت: نگاه و تجربه زیست بانوان خبرنگار در حوزه‌های اجتماعی، خانواده و شهر، ظرفیت ارزشمندی برای شناخت بهتر مسائل و طراحی برنامه‌های مؤثرتر است و امیدواریم تعامل نزدیک‌تر و صمیمانه‌تری با این گروه شکل بگیرد.

توسعه خدمات ورزشی و رفاهی بانوان

وی در ادامه از برنامه‌ریزی برای توسعه خدمات ورزشی و رفاهی بانوان خبر داد و گفت: تلاش می‌کنیم ظرفیت مراکز ورزشی و رفاهی شهرداری را به شکل گسترده‌تر و هدفمندتر در اختیار بانوان قرار دهیم.

اردبیلی با اشاره به زیرساخت‌های موجود در مناطق مختلف تهران افزود: زیرساخت‌های بانوان در سطح شهر تهران در همه مناطق وجود دارد و بخشی از این مراکز نیز از طریق بهره‌برداران تخصصی اداره می‌شوند.

وی گفت: در یکی از این مجموعه‌ها ۲۳ ساختمان و فضای بهره‌برداری وجود دارد و با حضور ۲۳ بهره‌بردار می‌توان خدمات متنوع و تخصصی را در اختیار شهروندان قرار داد. این مدل می‌تواند زمینه ارائه خدمات تخصصی و شکل‌گیری یک مدل اقتصادی پایدار برای ادامه فعالیت مجموعه‌ها را فراهم کند.

رئیس مرکز زنان و خانواده شهرداری تهران از امکان تعریف بسته‌های حمایتی برای گروه‌های مختلف خبر داد و اظهار کرد: می‌توان با تعریف پروژه‌های مشخص، بخشی از هزینه خدمات را جبران کرد تا بهره‌برداران بتوانند خدمات رایگان یا تخفیف‌دار را تا سقف مشخص به افراد مشمول ارائه دهند.

اردبیلی همچنین درباره ظرفیت‌های رفاهی کارکنان شهرداری گفت: کارت‌های رفاهی و ورزشی کارکنان شهرداری هر سال شارژ می‌شود و مبلغ آن حدود ۵ تا ۶ میلیون تومان است و کارکنان می‌توانند از این ظرفیت برای استفاده از استخر و فضا‌های ورزشی بهره ببرند. این الگو در برخی مجموعه‌ها نیز با قرارداد‌های همکاری اجرا شده است.

وی افزود: می‌توان از ظرفیت این مدل‌ها برای افزایش بهره‌مندی بانوان و خانواده‌های آنان از خدمات ورزشی و رفاهی استفاده کرد و مدل‌های تخفیف و خدمات رایگان را نیز مورد بررسی قرار داد.

اردبیلی از تدوین بهای خدمات جدید با همکاری مجموعه‌های مرتبط خبر داد و گفت: تلاش می‌کنیم ضمن هماهنگی با بهره‌برداران، امکان استفاده عمومی‌تر و گسترده‌تر شهروندان از مراکز را فراهم کنیم.

وی ادامه داد: توسعه ساعات فعالیت مراکز تا ساعت ۷ و ۸ شب می‌تواند زمینه استفاده بیشتر بانوان شاغل و دانشجویان از ظرفیت‌های ورزشی و رفاهی را فراهم کند.

برنامه‌ریزی برای معرفی جامع ظرفیت‌های ورزشی برای بانوان با ساعت استفاده ویژه

رئیس مرکز زنان و خانواده شهرداری تهران همچنین با اشاره به برنامه‌ریزی برای معرفی جامع ظرفیت‌های ورزشی گفت: فهرستی از مراکز و فضا‌های ورزشی متنوع شهرداری و همچنین ظرفیت‌های بخش بانوان سازمان ورزش تهیه می‌کنیم تا مراکزی که امکان فعالیت تا ساعات پایانی شب دارند به شهروندان معرفی شوند.

اردبیلی با اشاره به اهمیت استفاده از ابزار‌های نوین ارتباطی اظهار کرد: در حال طراحی سازوکاری هستیم که بانوان بتوانند از طریق تلفن همراه، مراکز و ظرفیت‌های اختصاصی بانوان را شناسایی کرده و اطلاعات مربوط به محل و نحوه دسترسی به آنها را دریافت کنند.

وی افزود: در کنار کاتالوگ‌ها و روش‌های اطلاع‌رسانی موجود، استفاده از ظرفیت فضای مجازی و ابزار‌های جدید را نیز توسعه خواهیم داد تا دسترسی بانوان به اطلاعات خدمات و امکانات ورزشی آسان‌تر شود.

حمایت از اقشار نیازمند و توسعه اشتغال

اردبیلی در بخش دیگری از سخنان خود از برنامه‌ریزی مدیریت شهری برای حمایت از اقشار کم‌برخوردار و گروه‌های نیازمند حمایت خبر داد و گفت: با دستور شهردار تهران، برای اقشار و دهک‌های پایین و گروه‌های نیازمند حمایت، بسته معیشتی و برنامه‌هایی برای ایجاد اشتغال در نظر گرفته شده است.

رئیس مرکز زنان و خانواده شهرداری تهران افزود: قرارگاه‌های محله‌ای «ایران پیروز» نیز در این زمینه نقش دارند و یکی از این قرارگاه‌ها به‌صورت ویژه برای شناسایی مسائل و نیاز‌های مرتبط با این گروه‌ها در محلات فعالیت می‌کند.

اردبیلی بیان کرد: امیدواریم در ماه‌های آینده بتوانیم در زمینه شناسایی، حمایت و توانمندسازی این گروه‌ها گام‌های مؤثری برداریم و ظرفیت‌های موجود شهرداری تهران را در این مسیر به کار بگیریم.

پیگیری توسعه مهدکودک‌های مناسب برای خانواده‌ها

وی همچنین موضوع مهدکودک را از دیگر محور‌های مورد پیگیری مرکز زنان و خانواده عنوان کرد و گفت: موضوع مهدکودک را به‌طور جدی دنبال می‌کنیم و در چارچوب وظایف مرکز زنان و خانواده و مسئولیت‌های تعیین‌شده در قانون جمعیت، این موضوع در دستور کار قرار دارد.

اردبیلی افزود: در شهرداری تهران درباره مهدکودک‌ها ابلاغیه‌هایی صادر شده و تلاش می‌کنیم مهدکودک‌هایی با پراکندگی مناسب و معیار‌های قابل قبول از نظر محتوای فرهنگی و سبک تربیتی فراهم شود تا خانواده‌ها بتوانند با آرامش خاطر از این خدمات استفاده کنند.

وی با اشاره به بررسی مدل‌های مختلف حمایت از خانواده‌ها اظهار کرد: در چند نوبت موضوع ایجاد مهدکودک و همچنین ارائه کمک‌هزینه مهدکودک را بررسی و از کارکنان نیز نظرسنجی کرده‌ایم تا مشخص شود کدام مدل برای خانواده‌ها کاربردی‌تر است.

رئیس مرکز زنان و خانواده شهرداری تهران خاطرنشان کرد: صرفاً ایجاد مهدکودک در محل کار پاسخگوی همه نیاز‌های خانواده‌ها نیست و باید مدل‌های متنوعی برای حمایت از خانواده‌ها در نظر گرفته شود؛ از جمله امکان دسترسی به مهدکودک در نزدیکی محل سکونت یا محل زندگی خانواده.

اردبیلی تأکید کرد: مرکز زنان و خانواده شهرداری تهران از ظرفیت مجموعه‌های خود برای همکاری با رسانه‌ها و شهروندان استفاده خواهد کرد و در هر زمینه‌ای که امکان همکاری و ارائه خدمات وجود داشته باشد، در کنار آنان خواهیم بود.

توسعه حمل‌ونقل عمومی بانوان و حمایت از مادران شاغل در دستور کار مدیریت شهری

رئیس مرکز زنان و خانواده شهرداری تهران با اشاره به برنامه‌های مدیریت شهری برای حمایت از مادران شاغل، توسعه خدمات رفاهی و ورزشی بانوان و بهبود دسترسی آنان به حمل‌ونقل عمومی بر ضرورت تقویت زیرساخت‌های متناسب با نیاز‌های زنان در شهر تهران تأکید کرد.

اردبیلی با اشاره به حمایت از مادران شاغل در شهرداری تهران اظهار کرد: عمده بانوانی که برای فرزندآوری از سیستم اداری شهرداری فاصله گرفته‌اند، پس از دوره‌ای دوباره به محل کار خود بازگشته‌اند و تلاش شده است شرایطی فراهم شود که نقش مادری آنان در کنار مسئولیت شغلی به رسمیت شناخته شود.

وی افزود: در سال‌های اخیر تعداد قابل توجهی از بانوان جوان شاغل در شهرداری صاحب فرزند شده‌اند و با وجود مسئولیت‌های خانوادگی، همچنان به فعالیت خود در مجموعه شهرداری ادامه داده‌اند.

اردبیلی همچنین از پیگیری موضوع کمک‌هزینه مهدکودک خبر داد و گفت: با توجه به افزایش قابل توجه هزینه‌های مهدکودک، موضوع کمک‌هزینه و حمایت از خانواده‌های دارای فرزند را در مجموعه شهرداری دنبال می‌کنیم.

بررسی افزایش ظرفیت واگن‌های ویژه بانوان در مترو

رئیس مرکز زنان و خانواده شهرداری تهران درباره توسعه ظرفیت حمل‌ونقل عمومی بانوان نیز اظهار کرد: توسعه واگن‌های مترو در دستور کار مدیریت شهری قرار دارد و با خرید و سفارش واگن‌های جدید، ظرفیت ناوگان مترو افزایش خواهد یافت.

اردبیلی افزود: با افزایش تعداد واگن‌ها، امکان توسعه ظرفیت استفاده برای بانوان و آقایان فراهم می‌شود و پیشنهاد خواهیم کرد در برخی خطوط که میزان حضور بانوان بیشتر است، موضوع افزایش ظرفیت واگن‌های ویژه بانوان نیز به‌صورت کارشناسی بررسی شود.

وی با اشاره به تجربه مدیریت شهری در مدیریت ازدحام بانوان در ایام پایانی سال گفت: در یکی از روز‌های سال گذشته، با مشاهده ازدحام غیرطبیعی بانوان در برخی ایستگاه‌ها و مسیر‌های منتهی به مراکز خرید، موضوع بررسی شد و با هماهنگی انجام‌شده، از روز بعد شیفت‌های اضافه اتوبوس‌های ویژه بانوان اختصاص یافت که موجب تخلیه سکو‌ها از ازدحام بانوان شد.

اردبیلی تأکید کرد: چنین پیشنهاد‌هایی پس از بررسی کارشناسی و متناسب با ظرفیت موجود ناوگان قابل اجراست و مدیریت شهری تلاش می‌کند در مواقع ضروری پاسخ مناسبی به نیاز‌های حمل‌ونقلی شهروندان ارائه دهد.

مشارکت ۸۲۴ گروه محلی در برنامه‌های محیط‌زیستی

وی در بخش دیگری از سخنان خود به ظرفیت بانوان در حوزه محیط زیست اشاره کرد و گفت: در سال‌های گذشته با همکاری بانوان فعال محلات، برنامه‌هایی در زمینه مدیریت مصرف انرژی و تفکیک زباله اجرا شد و در مقطعی ۸۲۴ گروه در این زمینه تشکیل شده بود.

اردبیلی افزود: این گروه‌ها همچنان ظرفیت ارزشمندی برای مشارکت اجتماعی دارند و می‌توان با همکاری سازمان مدیریت پسماند و حوزه محیط زیست شهرداری، این طرح‌ها را دوباره توسعه داد.

رئیس مرکز زنان و خانواده شهرداری تهران خاطرنشان کرد: اجرای این برنامه‌ها آثار مثبتی نیز در خانواده‌ها داشت؛ به‌طوری که در برخی محلات، کاهش مصرف انرژی و حتی مدل‌هایی برای کسب درآمد از محل صرفه‌جویی و تخفیف‌ها ایجاد شده بود.

اردبیلی همچنین از امکان پیگیری طرح‌های پژوهشی و خدمات سلامت‌محور برای بانوان خبر داد و گفت: موضوع سلامت زنان و دسترسی آنان به خدمات تخصصی باید مورد توجه قرار گیرد و می‌توان بررسی‌های پژوهشی لازم را در این زمینه انجام داد.

وی افزود: می‌توان بررسی کرد که آیا میزان برخی مشکلات و بیماری‌ها در میان زنان نسبت به میانگین جمعیت شهر تهران یا در مقایسه با مردان تفاوت معناداری دارد و سپس بر مبنای نتایج پژوهش، برای ارائه خدمات و برنامه‌های حمایتی تصمیم‌گیری کرد.

استفاده از ظرفیت بانوان برای ارتقای برنامه‌های مدیریت شهری

رئیس مرکز زنان و خانواده شهرداری تهران با تأکید بر ضرورت قرار گرفتن مسائل زنان در اولویت برنامه‌ریزی شهری گفت: یکی از موضوعات مهم، یعنی ارتقای جایگاه مسائل زنان در دستور کار مدیریت شهری و تبدیل آن به یکی از اولویت‌های اصلی برنامه‌ریزی است.

اردبیلی تأکید کرد: حوزه زنان نباید منتظر بماند تا دیگران برای آن اولویت و کارکرد تعریف کنند بلکه فعالان و مدیران این حوزه باید خودشان کارکردها، اولویت‌ها، ابزار‌ها و مدل‌های مورد نیاز را برای مجموعه مدیریتی تبیین کنند.

وی افزود: باید نگاه به حوزه زنان از رویکرد‌های سنتی عبور کند و ظرفیت‌های واقعی زنان در مدیریت شهری، خانواده و جامعه به‌عنوان یک موضوع مؤثر و اولویت‌دار مورد توجه قرار گیرد.


2
 بررسی افزایش واگن‌های ویژه بانوان در مترو
۵ ساعت قبل / سایت جهان صنعت نیوز

بررسی افزایش واگن‌های ویژه بانوان در مترو

جهان صنعت نیوز ، نشست صمیمی رئیس مرکز زنان و خانواده با بانوان کنشگر رسانه‌ای با حضور مریم اردبیلی رئیس مرکز زنان و خانواده شهرداری تهران برگزار شد.

مریم اردبیلی در این نشست با اشاره به تجربه همکاری مدیریت شهری با رسانه‌ها اظهار کرد: برآیند همکاری شهرداری تهران با اصحاب رسانه طی ۵ سال گذشته، از نظر من بسیار مثبت، مؤثر و ارزشمند بوده است.

وی افزود: برای ارتقای کیفیت اطلاع‌رسانی و انتقال اقدامات مدیریت شهری به جامعه، باید از ظرفیت رسانه‌ها از همان مرحله شکل‌گیری ایده و طراحی برنامه‌ها تا مرحله اجرا استفاده کنیم و رسانه را به‌عنوان یکی از اضلاع اصلی این فرآیند در نظر بگیریم.

رئیس مرکز زنان و خانواده شهرداری تهران با اشاره به جمعیت ۱۰ تا ۱۲ میلیون نفری تهران تأکید کرد: هدف ما این است که روایت اقدامات و ظرفیت‌های حوزه زنان و خانواده به مخاطب نهایی و خانواده‌های شهر تهران برسد و برای تحقق این هدف، تقویت مسیرهای ارتباطی و استفاده از ابزارهای جدید رسانه‌ای ضروری است.

اردبیلی همچنین با قدردانی از بانوان فعال رسانه‌ای گفت: نگاه و تجربه زیست بانوان خبرنگار در حوزه‌های اجتماعی، خانواده و شهر، ظرفیت ارزشمندی برای شناخت بهتر مسائل و طراحی برنامه‌های مؤثرتر است و امیدواریم تعامل نزدیک‌تر و صمیمانه‌تری با این گروه شکل بگیرد. توسعه خدمات ورزشی و رفاهی بانوان

وی در ادامه از برنامه‌ریزی برای توسعه خدمات ورزشی و رفاهی بانوان خبر داد و گفت: تلاش می‌کنیم ظرفیت مراکز ورزشی و رفاهی شهرداری را به شکل گسترده‌تر و هدفمندتر در اختیار بانوان قرار دهیم.

اردبیلی با اشاره به زیرساخت‌های موجود در مناطق مختلف تهران افزود: زیرساخت‌های بانوان در سطح شهر تهران در همه مناطق وجود دارد و بخشی از این مراکز نیز از طریق بهره‌برداران تخصصی اداره می‌شوند.

وی گفت: در یکی از این مجموعه‌ها ۲۳ ساختمان و فضای بهره‌برداری وجود دارد و با حضور ۲۳ بهره‌بردار می‌توان خدمات متنوع و تخصصی را در اختیار شهروندان قرار داد. این مدل می‌تواند زمینه ارائه خدمات تخصصی و شکل‌گیری یک مدل اقتصادی پایدار برای ادامه فعالیت مجموعه‌ها را فراهم کند.

رئیس مرکز زنان و خانواده شهرداری تهران از امکان تعریف بسته‌های حمایتی برای گروه‌های مختلف خبر داد و اظهار کرد: می‌توان با تعریف پروژه‌های مشخص، بخشی از هزینه خدمات را جبران کرد تا بهره‌برداران بتوانند خدمات رایگان یا تخفیف‌دار را تا سقف مشخص به افراد مشمول ارائه دهند.

اردبیلی همچنین درباره ظرفیت‌های رفاهی کارکنان شهرداری گفت: کارت‌های رفاهی و ورزشی کارکنان شهرداری هر سال شارژ می‌شود و مبلغ آن حدود ۵ تا ۶ میلیون تومان است و کارکنان می‌توانند از این ظرفیت برای استفاده از استخر و فضاهای ورزشی بهره ببرند. این الگو در برخی مجموعه‌ها نیز با قراردادهای همکاری اجرا شده است.

وی افزود: می‌توان از ظرفیت این مدل‌ها برای افزایش بهره‌مندی بانوان و خانواده‌های آنان از خدمات ورزشی و رفاهی استفاده کرد و مدل‌های تخفیف و خدمات رایگان را نیز مورد بررسی قرار داد.

اردبیلی از تدوین بهای خدمات جدید با همکاری مجموعه‌های مرتبط خبر داد و گفت: تلاش می‌کنیم ضمن هماهنگی با بهره‌برداران، امکان استفاده عمومی‌تر و گسترده‌تر شهروندان از مراکز را فراهم کنیم.

وی ادامه داد: توسعه ساعات فعالیت مراکز تا ساعت ۷ و ۸ شب می‌تواند زمینه استفاده بیشتر بانوان شاغل و دانشجویان از ظرفیت‌های ورزشی و رفاهی را فراهم کند. برنامه‌ریزی برای معرفی جامع ظرفیت‌های ورزشی برای بانوان با ساعت استفاده ویژه

رئیس مرکز زنان و خانواده شهرداری تهران همچنین با اشاره به برنامه‌ریزی برای معرفی جامع ظرفیت‌های ورزشی گفت: فهرستی از مراکز و فضاهای ورزشی متنوع شهرداری و همچنین ظرفیت‌های بخش بانوان سازمان ورزش تهیه می‌کنیم تا مراکزی که امکان فعالیت تا ساعات پایانی شب دارند به شهروندان معرفی شوند.

اردبیلی با اشاره به اهمیت استفاده از ابزارهای نوین ارتباطی اظهار کرد: در حال طراحی سازوکاری هستیم که بانوان بتوانند از طریق تلفن همراه، مراکز و ظرفیت‌های اختصاصی بانوان را شناسایی کرده و اطلاعات مربوط به محل و نحوه دسترسی به آنها را دریافت کنند.

وی افزود: در کنار کاتالوگ‌ها و روش‌های اطلاع‌رسانی موجود، استفاده از ظرفیت فضای مجازی و ابزارهای جدید را نیز توسعه خواهیم داد تا دسترسی بانوان به اطلاعات خدمات و امکانات ورزشی آسان‌تر شود. حمایت از اقشار نیازمند و توسعه اشتغال

اردبیلی در بخش دیگری از سخنان خود از برنامه‌ریزی مدیریت شهری برای حمایت از اقشار کم‌برخوردار و گروه‌های نیازمند حمایت خبر داد و گفت: با دستور شهردار تهران، برای اقشار و دهک‌های پایین و گروه‌های نیازمند حمایت، بسته معیشتی و برنامه‌هایی برای ایجاد اشتغال در نظر گرفته شده است.

رئیس مرکز زنان و خانواده شهرداری تهران افزود: قرارگاه‌های محله‌ای «ایران پیروز» نیز در این زمینه نقش دارند و یکی از این قرارگاه‌ها به‌صورت ویژه برای شناسایی مسائل و نیازهای مرتبط با این گروه‌ها در محلات فعالیت می‌کند.

اردبیلی بیان کرد: امیدواریم در ماه‌های آینده بتوانیم در زمینه شناسایی، حمایت و توانمندسازی این گروه‌ها گام‌های مؤثری برداریم و ظرفیت‌های موجود شهرداری تهران را در این مسیر به کار بگیریم. پیگیری توسعه مهدکودک‌های مناسب برای خانواده‌ها

وی همچنین موضوع مهدکودک را از دیگر محورهای مورد پیگیری مرکز زنان و خانواده عنوان کرد و گفت: موضوع مهدکودک را به‌طور جدی دنبال می‌کنیم و در چارچوب وظایف مرکز زنان و خانواده و مسئولیت‌های تعیین‌شده در قانون جمعیت، این موضوع در دستور کار قرار دارد.

اردبیلی افزود: در شهرداری تهران درباره مهدکودک‌ها ابلاغیه‌هایی صادر شده و تلاش می‌کنیم مهدکودک‌هایی با پراکندگی مناسب و معیارهای قابل قبول از نظر محتوای فرهنگی و سبک تربیتی فراهم شود تا خانواده‌ها بتوانند با آرامش خاطر از این خدمات استفاده کنند.

وی با اشاره به بررسی مدل‌های مختلف حمایت از خانواده‌ها اظهار کرد: در چند نوبت موضوع ایجاد مهدکودک و همچنین ارائه کمک‌هزینه مهدکودک را بررسی و از کارکنان نیز نظرسنجی کرده‌ایم تا مشخص شود کدام مدل برای خانواده‌ها کاربردی‌تر است.

رئیس مرکز زنان و خانواده شهرداری تهران خاطرنشان کرد: صرفاً ایجاد مهدکودک در محل کار پاسخگوی همه نیازهای خانواده‌ها نیست و باید مدل‌های متنوعی برای حمایت از خانواده‌ها در نظر گرفته شود؛ از جمله امکان دسترسی به مهدکودک در نزدیکی محل سکونت یا محل زندگی خانواده.

اردبیلی تأکید کرد: مرکز زنان و خانواده شهرداری تهران از ظرفیت مجموعه‌های خود برای همکاری با رسانه‌ها و شهروندان استفاده خواهد کرد و در هر زمینه‌ای که امکان همکاری و ارائه خدمات وجود داشته باشد، در کنار آنان خواهیم بود. توسعه حمل‌ونقل عمومی بانوان و حمایت از مادران شاغل در دستور کار مدیریت شهری

رئیس مرکز زنان و خانواده شهرداری تهران با اشاره به برنامه‌های مدیریت شهری برای حمایت از مادران شاغل، توسعه خدمات رفاهی و ورزشی بانوان و بهبود دسترسی آنان به حمل‌ونقل عمومی بر ضرورت تقویت زیرساخت‌های متناسب با نیازهای زنان در شهر تهران تأکید کرد.

اردبیلی با اشاره به حمایت از مادران شاغل در شهرداری تهران اظهار کرد: عمده بانوانی که برای فرزندآوری از سیستم اداری شهرداری فاصله گرفته‌اند، پس از دوره‌ای دوباره به محل کار خود بازگشته‌اند و تلاش شده است شرایطی فراهم شود که نقش مادری آنان در کنار مسئولیت شغلی به رسمیت شناخته شود.

وی افزود: در سال‌های اخیر تعداد قابل توجهی از بانوان جوان شاغل در شهرداری صاحب فرزند شده‌اند و با وجود مسئولیت‌های خانوادگی، همچنان به فعالیت خود در مجموعه شهرداری ادامه داده‌اند.

اردبیلی همچنین از پیگیری موضوع کمک‌هزینه مهدکودک خبر داد و گفت: با توجه به افزایش قابل توجه هزینه‌های مهدکودک، موضوع کمک‌هزینه و حمایت از خانواده‌های دارای فرزند را در مجموعه شهرداری دنبال می‌کنیم. بررسی افزایش ظرفیت واگن‌های ویژه بانوان در مترو

رئیس مرکز زنان و خانواده شهرداری تهران درباره توسعه ظرفیت حمل‌ونقل عمومی بانوان نیز اظهار کرد: توسعه واگن‌های مترو در دستور کار مدیریت شهری قرار دارد و با خرید و سفارش واگن‌های جدید، ظرفیت ناوگان مترو افزایش خواهد یافت.

اردبیلی افزود: با افزایش تعداد واگن‌ها، امکان توسعه ظرفیت استفاده برای بانوان و آقایان فراهم می‌شود و پیشنهاد خواهیم کرد در برخی خطوط که میزان حضور بانوان بیشتر است، موضوع افزایش ظرفیت واگن‌های ویژه بانوان نیز به‌صورت کارشناسی بررسی شود.

وی با اشاره به تجربه مدیریت شهری در مدیریت ازدحام بانوان در ایام پایانی سال گفت: در یکی از روزهای سال گذشته، با مشاهده ازدحام غیرطبیعی بانوان در برخی ایستگاه‌ها و مسیرهای منتهی به مراکز خرید، موضوع بررسی شد و با هماهنگی انجام‌شده، از روز بعد شیفت‌های اضافه اتوبوس‌های ویژه بانوان اختصاص یافت که موجب تخلیه سکوها از ازدحام بانوان شد.

اردبیلی تأکید کرد: چنین پیشنهادهایی پس از بررسی کارشناسی و متناسب با ظرفیت موجود ناوگان قابل اجراست و مدیریت شهری تلاش می‌کند در مواقع ضروری پاسخ مناسبی به نیازهای حمل‌ونقلی شهروندان ارائه دهد. مشارکت ۸۲۴ گروه محلی در برنامه‌های محیط‌زیستی

وی در بخش دیگری از سخنان خود به ظرفیت بانوان در حوزه محیط زیست اشاره کرد و گفت: در سال‌های گذشته با همکاری بانوان فعال محلات، برنامه‌هایی در زمینه مدیریت مصرف انرژی و تفکیک زباله اجرا شد و در مقطعی ۸۲۴ گروه در این زمینه تشکیل شده بود.

اردبیلی افزود: این گروه‌ها همچنان ظرفیت ارزشمندی برای مشارکت اجتماعی دارند و می‌توان با همکاری سازمان مدیریت پسماند و حوزه محیط زیست شهرداری، این طرح‌ها را دوباره توسعه داد.

رئیس مرکز زنان و خانواده شهرداری تهران خاطرنشان کرد: اجرای این برنامه‌ها آثار مثبتی نیز در خانواده‌ها داشت؛ به‌طوری که در برخی محلات، کاهش مصرف انرژی و حتی مدل‌هایی برای کسب درآمد از محل صرفه‌جویی و تخفیف‌ها ایجاد شده بود.

اردبیلی همچنین از امکان پیگیری طرح‌های پژوهشی و خدمات سلامت‌محور برای بانوان خبر داد و گفت: موضوع سلامت زنان و دسترسی آنان به خدمات تخصصی باید مورد توجه قرار گیرد و می‌توان بررسی‌های پژوهشی لازم را در این زمینه انجام داد.

وی افزود: می‌توان بررسی کرد که آیا میزان برخی مشکلات و بیماری‌ها در میان زنان نسبت به میانگین جمعیت شهر تهران یا در مقایسه با مردان تفاوت معناداری دارد و سپس بر مبنای نتایج پژوهش، برای ارائه خدمات و برنامه‌های حمایتی تصمیم‌گیری کرد. استفاده از ظرفیت بانوان برای ارتقای برنامه‌های مدیریت شهری

رئیس مرکز زنان و خانواده شهرداری تهران با تأکید بر ضرورت قرار گرفتن مسائل زنان در اولویت برنامه‌ریزی شهری گفت: یکی از موضوعات مهم، یعنی ارتقای جایگاه مسائل زنان در دستور کار مدیریت شهری و تبدیل آن به یکی از اولویت‌های اصلی برنامه‌ریزی است.

اردبیلی تأکید کرد: حوزه زنان نباید منتظر بماند تا دیگران برای آن اولویت و کارکرد تعریف کنند بلکه فعالان و مدیران این حوزه باید خودشان کارکردها، اولویت‌ها، ابزارها و مدل‌های مورد نیاز را برای مجموعه مدیریتی تبیین کنند.

وی افزود: باید نگاه به حوزه زنان از رویکردهای سنتی عبور کند و ظرفیت‌های واقعی زنان در مدیریت شهری، خانواده و جامعه به‌عنوان یک موضوع مؤثر و اولویت‌دار مورد توجه قرار گیرد.

منبع: ایسنا اجتماعی و فرهنگی برچسب هاشهرداری تهران
شناسه : 606691
لینک کوتاه : لینک کپی شد


1
 قانون جدید سن بازنشستگی در سال ۱۴۰۵ ابلاغ شد؛ جدول کامل شرایط پلکانی برای مردان، زنان و مشاغل سخت + جزئیات ویژه مادران
۴ ساعت قبل / سایت اندیشه معاصر

قانون جدید سن بازنشستگی در سال ۱۴۰۵ ابلاغ شد؛ جدول کامل شرایط پلکانی برای مردان، زنان و مشاغل سخت + جزئیات ویژه مادران

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی  اندیشه معاصر ؛ با اجرایی شدن قانون برنامه هفتم توسعه، تغییرات عمدهای در قوانین بازنشستگی ایجاد شده است که هدف آن، افزایش سن مؤثر بازنشستگی و کاهش فشار بر صندوق‌های بازنشستگی کشور است. این تغییرات بر روی تمامی بیمه‌شدگان تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌های بازنشستگی تأثیرگذار است و در سال ۱۴۰۵ نیز همچنان به‌عنوان مبنا مطرح است. در این گزارش، به‌صورت کامل و جامع به بررسی شرایط سنی، سابقه مورد نیاز، جدول پلکانی، قوانین ویژه برای مشاغل سخت و همچنین طرح بازنشستگی پیش‌ازموعد برای مادران می‌پردازیم.

شرایط اصلی بازنشستگی برای مردان و زنان در سال ۱۴۰۵

بر اساس ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم توسعه، حداقل سن و سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی به‌شرح جدول زیر تعیین شده است : گروه شرایط بازنشستگی کامل مردان ۶۲ سال سن با حداقل ۲۰ سال سابقه،  یا  ۳۵ سال سابقه (بدون شرط سنی) زنان ۵۵ سال سن با حداقل ۲۰ سال سابقه،  یا  ۳۰ سال سابقه با ۴۵ سال سن،  یا  ۳۵ سال سابقه (بدون شرط سنی) قانون پلکانی افزایش سنوات برای افراد با سابقه کمتر از ۲۸ سال

برای افرادی که در تاریخ اجرای قانون (۳ مرداد ۱۴۰۳) کمتر از ۲۸ سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته‌اند، سنوات مورد نیاز برای بازنشستگی کامل به‌صورت پلکانی افزایش می‌یابد . جدول زیر این افزایش را به‌صورت کامل و دقیق نشان می‌دهد: سابقه پرداخت حق بیمه در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ سنوات مورد نیاز برای بازنشستگی کامل بیش از ۲۸ سال بدون تغییر (۳۰ سال) ۲۷ سال ۳۰ سال و ۶ ماه ۲۶ سال ۳۰ سال و ۸ ماه ۲۵ سال ۳۰ سال و ۱۰ ماه ۲۴ سال ۳۱ سال و ۶ ماه ۲۳ سال ۳۱ سال و ۹ ماه ۲۲ سال ۳۲ سال ۲۱ سال ۳۲ سال و ۳ ماه ۲۰ سال ۳۲ سال و ۶ ماه ۱۹ سال ۳۳ سال و ۸ ماه ۱۸ سال ۳۴ سال ۱۷ سال ۳۴ سال و ۴ ماه ۱۶ سال ۳۴ سال و ۸ ماه ۱۵ سال و کمتر ۳۵ سال شرایط ویژه بازنشستگی برای مشاغل سخت و زیان‌آور

بر اساس تبصره‌های قانون جدید، بازنشستگی برای مشاغل سخت و زیان‌آور بدون شرط سنی و با یکی از شرایط زیر امکان‌پذیر است :

۲۰ سال سابقه کار متوالی  در مشاغل سخت و زیان‌آور

۲۵ سال سابقه کار متناوب  در مشاغل سخت و زیان‌آور قانون جدید بازنشستگی پیش‌ازموعد برای مادران (طرح جوانی جمعیت)

بر اساس مصوبات جدید و با هدف حمایت از جوانی جمعیت، زنان شاغل تحت پوشش تأمین اجتماعی که دارای  ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه  هستند، می‌توانند با شرایط سنی زیر به‌صورت پیش‌ازموعد بازنشسته شوند :

۴۲ سال سن  با حداقل  ۱ فرزند

۴۱ سال سن  با حداقل  ۲ فرزند همچنین بخوانید: اخبار بازنشستگی ۲۳ خرداد ۱۴۰۵ | قانون جدید بازنشستگی پیش از موعد زنان شاغل اعلام شد / مادران با ۱ فرزند ۴۲ سال، با ۲ فرزند ۴۱ سال و با ۳ فرزند ۴۰ سال بازنشسته می‌شوند + شرایط ۲۰ سال سابقه و جزئیات مشمولان

۴۰ سال سن  با حداقل  ۳ فرزند چه کسانی از قانون جدید مستثنی هستند؟

بر اساس قوانین ابلاغی، گروه‌های زیر مشمول افزایش سن و سابقه بازنشستگی نمی‌شوند :

افرادی که در تاریخ  ۳ مرداد ۱۴۰۳  بیش از  ۲۸ سال  سابقه پرداخت حق بیمه داشته‌اند. همچنین بخوانید: قانون جدید سن بازنشستگی تامین اجتماعی ۱۴۰۵ اعلام شد | جدول افزایش پلکانی سابقه برای مشمولان

مردان بالای  ۶۲ سال  که به حداکثر سن قانونی رسیده‌اند.

زنان بالای  ۵۵ سال  که به حداکثر سن قانونی رسیده‌اند.

جانبازان، معلولان و ایثارگران (مشروط بر رعایت قوانین خاص خود) . نکات مهم و تذکرات

قانون برای همه صندوق‌ها الزامی است:  این قوانین علاوه بر سازمان تأمین اجتماعی، برای سایر صندوق‌های بازنشستگی نیز لازمالاجرا است.

تأثیر بر حقوق بازنشستگی:  افزایش سنوات، تأثیر مستقیم بر مبلغ حقوق بازنشستگی خواهد داشت. همچنین بخوانید: قانون جدید سن بازنشستگی ۱۴۰۵؛ تغییرات مهم برای مردان، زنان و گروههای خاص + جدول سنوات مورد نیاز

محاسبه دقیق سابقه:  تاریخ دقیق سابقه پرداخت حق بیمه تا تاریخ ۳ مرداد ۱۴۰۳، ملاک محاسبه سنوات پلکانی است.

استعلام از سامانه:  بیمه‌شدگان میتوانند با مراجعه به  سامانه  es.tamin.ir ، از وضعیت دقیق سابقه و سن خود مطلع شوند. جمع‌بندی کاربردی

قانون جدید بازنشستگی در سال ۱۴۰۵، با هدف افزایش سن مؤثر بازنشستگی و کاهش فشار بر صندوق‌های بازنشستگی، به‌طور کامل اجرایی شده است. بر این اساس،  مردان  با  ۶۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه  یا  ۳۵ سال سابقه بدون شرط سنی  و  زنان  با  ۵۵ سال سن و ۲۰ سال سابقه ،  ۳۰ سال سابقه و ۴۵ سال سن ، یا  ۳۵ سال سابقه بدون شرط سنی  میتوانند بازنشسته شوند. همچنین برای افراد با سابقه کمتر از ۲۸ سال، سنوات به‌صورت پلکانی افزایش می‌یابد. در کنار این تغییرات،  مادران شاغل  با داشتن ۲۰ سال سابقه و حداقل یک فرزند، میتوانند از  ۴۲ سالگی  بازنشسته شوند.

توصیه‌ها:
۱. با مراجعه به  سامانه  es.tamin.ir ، آخرین وضعیت سابقه و سن خود را بررسی کنید.
۲. برای اطلاع از جزئیات قانون جدید و تأثیر آن بر سنوات خود، با کارشناسان تأمین اجتماعی تماس بگیرید.
۳. این قانون برای کلیه بیمه‌شدگان تحت پوشش تأمین اجتماعی و صندوق‌های بازنشستگی لازمالاجرا است. سوالات متداول

۱. سن و سابقه بازنشستگی برای مردان در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
مردان با  ۶۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه  یا  ۳۵ سال سابقه بدون شرط سنی  میتوانند بازنشسته شوند.

۲. شرایط بازنشستگی برای زنان در سال ۱۴۰۵ چیست؟
زنان با  ۵۵ سال سن و ۲۰ سال سابقه ،  ۳۰ سال سابقه و ۴۵ سال سن ، یا  ۳۵ سال سابقه بدون شرط سنی  میتوانند بازنشسته شوند.

۳. قانون پلکانی افزایش سنوات برای چه کسانی اعمال میشود؟
این قانون برای افرادی که در تاریخ  ۳ مرداد ۱۴۰۳  کمتر از ۲۸ سال سابقه داشته‌اند، اعمال میشود.

۴. آیا مشاغل سخت و زیان‌آور مشمول این قانون میشوند؟
خیر، مشاغل سخت و زیان‌آور با  ۲۰ سال سابقه متوالی  یا  ۲۵ سال سابقه متناوب  و بدون شرط سنی بازنشسته میشوند.

۵. آیا مادران شاغل میتوانند پیش‌ازموعد بازنشسته شوند؟
بله، مادران با  ۲۰ سال سابقه  و حداقل  ۱ فرزند ، از  ۴۲ سالگی  میتوانند بازنشسته شوند.

۶. چه کسانی از قانون جدید مستثنی هستند؟
افراد با بیش از  ۲۸ سال سابقه  در تاریخ ۳ مرداد ۱۴۰۳، و همچنین ایثارگران، جانبازان و معلولان مشمول این قانون نمیشوند.

 

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا ، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.