به گزارش تجارت نیوز، وزارت امور اقتصادی و دارایی در راستای ارتقای فرآیندهای منابع انسانی و با هدف حرکت به سمت سازمانی یادگیرنده و پیشرو، در سال ۱۴۰۴ در «جایزه تعالی منابع انسانی» که هر ساله توسط دانشگاه تهران و بر اساس مدل ۳۴۰۰۰ برگزار میشود، شرکت کرد و موفق به کسب نشان C2 و دریافت نشان برنزین این جایزه شد.
مدل ۳۴۰۰۰، فرآیندهای منابع انسانی سازمانها را در دو الگوی مجزا برای بخشهای دولتی و خصوصی ارزیابی میکند و حوزههایی همچون مدیریت عملکرد، برنامهریزی و جذب نیروی انسانی، ساختار و تشکیلات، فرهنگ سازمانی، تعلق و هویت سازمانی و سایر متغیرهای نگرشی و فرآیندی منابع انسانی را مورد بررسی قرار میدهد.
در این مسیر، وزارت امور اقتصادی و دارایی، پیادهسازی مدل ۳۴۰۰۰ را صرفاً به عنوان یک پروژه، بلکه به عنوان مسیری برای تحول در سرمایه انسانی دنبال کرد و با تدوین و اجرای برنامههای بهبود، گامهایی در جهت ارتقای فرآیندهای منابع انسانی برداشت.
از جمله اقدامات انجامشده در این زمینه میتوان به استقرار سیستم ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه، برگزاری جشنواره ایده با هدف تشویق کارکنان به نوآوری و ایدهپردازی، تدوین دستورالعمل جامعهپذیری کارکنان جدید، پیادهسازی سیستم ارتقای افقی در سطح وزارتخانه، طراحی و راهاندازی داشبورد حرفهای منابع انسانی و چابکسازی در حوزه ساختار سازمانی و تشکیلات اشاره کرد.
بر اساس این گزارش، رویداد «جایزه تعالی منابع انسانی» در سال ۱۴۰۴ با حضور سازمانها و شرکتهایی از بخش خصوصی و دولتی برگزار شد و در مجموع ۴۱ شرکتکننده به مرحله پایانی این جایزه راه یافتند.
در بخش خصوصی، شرکتهایی همچون فولاد مبارکه سپاهان، فولاد کاوه جنوب کیش، شرکت گلستان …
