انصاری: نگاه توسعه اقتصادی کشور محیط زیست محور نبود/ در بدنه اداری کشور محیط زیست را محیط ایست تلقی می‌کنند! + فیلم

به گزارش مشرق ، سکته مغزی زمانی رخ می‌دهد که خون‌رسانی به بخشی از مغز مختل شده و در نتیجه، اکسیژن و مواد مغذی به سلول‌های عصبی نرسد. این وضعیت که به دو نوع «ایسکمیک» (انسداد عروق) و «هموراژیک» (خون‌ریزی مغزی) تقسیم می‌شود، یک اورژانس پزشکی است و هر ثانیه تأخیر در درمان آن می‌تواند منجر به آسیب‌های جبران‌ناپذیر مغزی یا مرگ شود.

در ایران، سکته مغزی یکی از اصلی‌ترین علل ناتوانی و مرگ‌ومیر است. طبق آمارهای رسمی و پژوهش‌های اپیدمیولوژیک، سن بروز سکته در کشور ما حدود یک دهه پایین‌تر از میانگین جهانی است (به‌طور متوسط بین ۵۵ تا ۶۵ سال).

روند صعودی بروز سکته در ایران با تغییر سبک زندگی، افزایش نرخ چاقی، دیابت، فشار خون کنترل‌نشده، دخانیات و کاهش فعالیت بدنی ارتباط مستقیم دارد.

سالانه بیش از ۱۵۰ هزار نفر در ایران دچار سکته مغزی می‌شوند که بخش قابل‌توجهی از آن‌ها در دهه‌های فعال زندگی خود (میانسالی) قرار دارند، موضوعی که بار اقتصادی و اجتماعی سنگینی بر نظام سلامت کشور تحمیل می‌کند.

مهدی فرهودی، نایب‌رئیس انجمن سکته مغزی ایران و فلوشیپ سکته مغزی با اشاره به اهمیت دسترسی سریع بیماران به مراکز تخصصی اظهار کرد: نتایج درمان بیماران سکته مغزی بسته به نوع مرکز درمانی متفاوت است و بیمارانی که در مراکز تخصصی مراقبت از سکته مغزی یا Stroke Unit بستری می‌شوند، معمولاً نتایج درمانی بهتری دارند.

وی افزود: بر اساس استانداردهای جهانی، باید بخش عمده‌ای از بیماران سکته مغزی در مراکز تخصصی درمان شوند و هدف‌گذاری جهانی در این زمینه حدود ۹۰ درصد است، در حالی که کشور ما هنوز با این هدف فاصله دارد.

فرهودی ادامه داد: اجرای برنامه ملی مدیریت سکته مغزی یا برنامه ۷۲۴ در سال‌های اخیر موجب پیشرفت قابل توجه درمان سکته مغزی در کشور شده و اکنون بیش از ۱۴۰ مرکز مراقبت از سکته مغزی در کشور فعال هستند، اما با توجه به وسعت جغرافیایی کشور و تعداد بالای بیماران، توسعه این مراکز همچنان یک ضرورت است.

این متخصص مغز و اعصاب با اشاره به وضعیت درمان ترومبولیز در کشور گفت: درمان حل‌کننده لخته یا ترومبولیز در حال حاضر تنها برای حدود ۵ درصد بیماران در کشور انجام می‌شود، در حالی که ظرفیت افزایش این میزان تا حدود ۲۰ درصد بیماران واجد شرایط وجود دارد و باید دسترسی بیماران بیشتری به این درمان فراهم شود.

وی تأکید کرد: در سکته مغزی زمان مهم‌ترین عامل درمان است و هرچه بیمار سریع‌تر به مرکز مجهز برسد، احتمال موفقیت درمان و کاهش ناتوانی بیشتر خواهد بود.

به گفته این متخصص مغز زمان معمول استفاده از ترومبولیز حدود ۴.۵ ساعت است، اما نباید این زمان به عنوان فرصتی برای تأخیر در مراجعه تلقی شود؛ چرا که هرچه درمان زودتر انجام شود، نتیجه بهتری حاصل خواهد شد.

فرهودی با اشاره به ترومبکتومی مکانیکی به عنوان یکی دیگر از درمان‌های پیشرفته سکته مغزی گفت: در این روش، لخته خون با استفاده از تجهیزات داخل عروقی و از طریق آنژیوگرافی از رگ مغزی خارج می‌شود و این درمان در بیماران واجد شرایط می‌تواند نقش بسیار مهمی در نجات بیمار و کاهش ناتوانی داشته باشد.

وی افزود: با وجود اثربخشی بالای ترومبکتومی، این درمان همچنان در کشور به صورت محدود انجام می‌شود و لازم است تعداد مراکز مجهز، نیروهای آموزش‌دیده و فلوشیپ‌های سکته مغزی افزایش یابد و از ظرفیت تله‌مدیسین برای دسترسی سریع‌تر بیماران مناطق مختلف کشور استفاده شود.

نایب‌رئیس انجمن سکته مغزی ایران خاطرنشان کرد: توسعه درمان‌های حاد سکته مغزی از جمله ترومبولیز و ترومبکتومی تنها یک اقدام نجات‌بخش نیست، بلکه از منظر اقتصاد سلامت نیز مقرون‌به‌صرفه است؛ زیرا با کاهش مرگ و ناتوانی بیماران می‌تواند از تحمیل هزینه‌های سنگین درمان، توانبخشی و مراقبت‌های طولانی‌مدت به خانواده‌ها و نظام سلامت جلوگیری کند.

وی گفت: حمایت وزارت بهداشت، معاونت درمان و مجموعه نظام سلامت برای توسعه مراکز تخصصی سکته مغزی و افزایش دسترسی بیماران به درمان‌های نوین می‌تواند نقش مهمی در کاهش مرگ و ناتوانی ناشی از سکته مغزی در کشور داشته باشد.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی  اندیشه معاصر ؛ آزمون استخدامی شرکت توزیع برق ۱۴۰۵  پس از هفت سال وقفه، در بهمن‌ماه ۱۴۰۴ به‌صورت سراسری برگزار شد و اکنون فرآیند  استخدام شرکت توزیع نیروی برق  وارد مرحله مصاحبه و گزینش شده است.  آزمون استخدامی شرکت توزیع برق  با مجوز جذب  ۱۰۳۱ نفر نیروی انسانی  برای ۳۳ شرکت توزیع برق در سراسر کشور برگزار گردید و  آزمون استخدامی شرکت توزیع برق  در تاریخ ۲۳ بهمن‌ماه ۱۴۰۴ به‌صورت همزمان برای تمامی استان‌ها اجرا شد . نتایج اولیه  آزمون استخدامی شرکت توزیع برق  در فروردین‌ماه ۱۴۰۵ اعلام گردید و اکنون بر اساس آخرین اخبار،  فرآیند مصاحبه پذیرفته‌شدگان آزمون استخدامی شرکت‌های توزیع برق از اول شهریورماه ۱۴۰۵  آغاز خواهد شد .  آزمون استخدامی شرکت توزیع برق  اگرچه مرحله ثبت‌نام و آزمون کتبی آن به پایان رسیده، اما داوطلبان همچنان می‌توانند با مطالعه شرایط و منابع، خود را برای مراحل بعدی مانند مصاحبه تخصصی و گزینش آماده کنند و از طریق سامانه‌های رسمی استخدامی از آخرین وضعیت مطلع شوند.

اندیشه معاصر نوشت:   آزمون استخدامی شرکت توزیع برق ۱۴۰۵  در شرایطی به مرحله مصاحبه رسیده که مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی و امور اداری شرکت توانیر، آغاز فرآیند مصاحبه از اول شهریور را با هدف شناسایی و جذب شایسته‌ترین نیروها و با تأکید بر عدالت، شفافیت و ارتقای کیفیت ارزیابی داوطلبان اعلام کرده است . داوطلبانی که در  آزمون استخدامی شرکت توزیع برق  موفق به کسب نمره قبولی شده‌اند، باید مدارک خود را برای شرکت در مراحل بعدی آماده کنند و در صورت عدم ارائه مدارک کامل در مهلت تعیین‌شده، به‌منزله انصراف از ادامه فرآیند استخدامی تلقی خواهد شد . در ادامه،  آزمون استخدامی شرکت توزیع برق ، شرایط سنی، مدارک مورد نیاز و آخرین اطلاعیه‌های استانی را بررسی می‌کنیم. جدول زمان‌بندی آزمون استخدامی شرکت توزیع برق ۱۴۰۵ عنوان تاریخ توضیحات ثبت‌نام آذر و دی ۱۴۰۴ به پایان رسیده است  دریافت کارت ورود به جلسه ۲۰ بهمن ۱۴۰۴ به پایان رسیده است  برگزاری آزمون کتبی ۲۳ بهمن ۱۴۰۴ به صورت سراسری برگزار شد  اعلام نتایج اولیه ۲۲ فروردین ۱۴۰۵ اعلام شد  تحویل مدارک و تطبیق اردیبهشت ۱۴۰۵ برای استان‌های مختلف اعلام شد  آغاز مصاحبه ۱ شهریور ۱۴۰۵ برای پذیرفته‌شدگان نهایی  جزئیات آزمون استخدامی شرکت توزیع برق

آزمون استخدامی شرکت توزیع برق ۱۴۰۵  با هدف جذب نیروی انسانی در شرکت‌های توزیع نیروی برق سراسر کشور برگزار شد. این  آزمون استخدامی  پس از هفت سال وقفه، با مجوز جذب  ۱۰۳۱ نفر  برای ۳۳ شرکت توزیع برق در سراسر کشور برگزار گردید  .

آزمون استخدامی شرکت توزیع برق  در تاریخ ۲۳ بهمن‌ماه ۱۴۰۴ به‌صورت سراسری و همزمان برگزار شد و نتایج آن در ۲۲ فروردین‌ماه ۱۴۰۵ اعلام گردید  . بر اساس آخرین اخبار،  فرآیند مصاحبه پذیرفته‌شدگان آزمون استخدامی شرکت‌های توزیع برق از اول شهریورماه ۱۴۰۵  آغاز خواهد شد  .

نکته مهم:  داوطلبانی که در  آزمون استخدامی شرکت توزیع برق  موفق به کسب نمره قبولی شده‌اند، باید مدارک خود را برای مراحل بعدی آماده کنند. در صورت عدم ارائه مدارک کامل در مهلت تعیین‌شده، به‌منزله انصراف از ادامه فرآیند استخدامی تلقی خواهد شد  . شرایط آزمون استخدامی شرکت توزیع برق شرایط سنی

آزمون استخدامی شرکت توزیع برق  دارای شرایط سنی مشخصی است  :

مشاغل کارشناسی:  حداقل ۲۰ و حداکثر ۳۵ سال تمام

مشاغل تکنسینی و کمک کارشناسی:  حداقل ۲۰ و حداکثر ۳۰ سال تمام

جانبازان و ایثارگران دارای امتیاز در بخش سن هستند. ملاک عمل در خصوص تاریخ فراغت از تحصیل و خدمت سربازی، دو ماه پس از آخرین روز ثبت‌نام است  . مدرک تحصیلی مورد نیاز

آزمون استخدامی شرکت توزیع برق  برای مقاطع تحصیلی مختلف برگزار می‌شود:

حداقل مدرک مورد نیاز برای برخی مشاغل،  دیپلم  (تمام رشته‌ها) است 

برای برخی مشاغل دیگر، مدرک  فوق‌دیپلم برق و بالاتر  الزامی است 

توجه:  استخدام اداره برق با دیپلم در این دوره از آزمون برای برخی مشاغل مانند مأمور قرائت، سیمبان و کارگر تنظیفاتی امکان‌پذیر است، اما برای مشاغل کارشناسی نیاز به مدارک بالاتر است  . شرط بومی بودن

آزمون استخدامی شرکت توزیع برق  دارای امتیاز بومی‌گزینی است. متقاضیان بومی (به جز تهران و مراکز استان‌ها) دارای امتیاز هستند. نحوه احراز بومی بودن به این صورت است  :

یکسان بودن محل تولد با شهرستان مورد تقاضا

ساکن بودن با ده سال سابقه سکونت مدارک مورد نیاز برای مراحل بعدی

پذیرفته‌شدگان  آزمون استخدامی شرکت توزیع برق  که به مرحله مصاحبه و تطبیق مدارک راه یافته‌اند، باید مدارک زیر را آماده کنند  :

اصل و کپی شناسنامه و کارت ملی

اصل کارت پایان خدمت یا معافیت دائم برای آقایان

اصل گواهی سابقه از شرکت مرتبط به همراه ریز واریز بیمه

اصل شناسنامه فرزندان (برای داوطلبان متقاضی از محل سهمیه فرزندان)

اصل مدرک تحصیلی، گواهینامه موقت تحصیلی یا دانشنامه ممهور به مهر دانشگاه

اصل مدارک مربوط به داوطلب بومی شهرستان

اصل گواهی معتبر مربوط به سهمیه‌های ایثارگری ۲۵٪ و ۵٪ و سهمیه ۳٪ معلولان

مستندات مربوط به فداکاری صنعت آخرین وضعیت استخدام شرکت‌های توزیع برق در استان‌ها

بر اساس آخرین اخبار از  آزمون استخدامی شرکت توزیع برق  در استان‌های مختلف:

شرکت توزیع نیروی برق البرز:  آزمون استخدامی در تاریخ ۲۹ مرداد ۱۴۰۵ برگزار شد 

شرکت توزیع نیروی برق تبریز:  آزمون استخدامی در ۱۸ مرداد برگزار شد و ثبت‌نام برای برخی مشاغل تا ۳۱ مرداد ادامه دارد 

شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی:  آزمون در ۶ شهریور برگزار می‌شود 

شرکت توزیع نیروی برق کرمانشاه:  ثبت‌نام در تیرماه انجام شد و فرآیند جذب ۴۲ نفر در مشاغل سیمبان، مأمور قرائت و کارگر تنظیفاتی در جریان است  جمع‌بندی نهایی

آزمون استخدامی شرکت توزیع برق ۱۴۰۵  در بهمن‌ماه ۱۴۰۴ برگزار شد و اکنون  فرآیند مصاحبه پذیرفته‌شدگان از اول شهریورماه ۱۴۰۵  آغاز می‌شود  .  آزمون استخدامی شرکت توزیع برق  با جذب ۱۰۳۱ نفر نیروی انسانی در ۳۳ شرکت توزیع برق، یکی از بزرگ‌ترین آزمون‌های استخدامی صنعت برق در سال‌های اخیر بوده است  .

داوطلبان برای شرکت در مراحل بعدی  آزمون استخدامی شرکت توزیع برق  باید شرایط سنی (حداکثر ۳۰ تا ۳۵ سال)، مدارک تحصیلی مرتبط و شرط بومی بودن را رعایت کنند و مدارک مورد نیاز را برای مراحل مصاحبه و تطبیق مدارک آماده نمایند. برای دریافت اطلاعات دقیق‌تر، داوطلبان می‌توانند به سامانه مرکز آزمون جهاد دانشگاهی به آدرس  hrtc.ir  یا درگاه الکترونیکی آزمون‌های استخدامی وزارت نیرو به آدرس  azmoon.nri.ac.ir  مراجعه کنند  .

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا ، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.

  منبع : اندیشه معاصر

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی  اندیشه معاصر ؛ طی روزهای اخیر، شایعاتی در فضای مجازی و برخی رسانه‌ها درباره افزایش ۲۰ درصدی مجدد حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ مطرح شده که با واکنش‌ها و ابهامات زیادی همراه بوده است. بررسی اسناد و اطلاعیه‌های رسمی نشان می‌دهد که دولت و سازمان‌های تأمین اجتماعی و بازنشستگی کشوری هیچ مصوبه جدیدی برای افزایش مجدد حقوق بازنشستگان در سال جاری ندارند. آنچه به عنوان «افزایش» از آن یاد می‌شود، عمدتاً به دو موضوع مرتبط است: تکمیل مرحله نهایی متناسب‌سازی (همسان‌سازی) و اصلاح احکام با اعمال فوقالعاده خاص که هر دو بر اساس قوانین مصوب پیشین اجرا شده‌اند. افزایش ۲۰ درصدی مربوط به ابتدای سال است، نه مجدد

بر اساس مصوبات بودجه سال ۱۴۰۵، حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری از ابتدای سال با  ۲۰ درصد افزایش  نسبت به اسفندماه ۱۴۰۴ همراه بوده است. این افزایش شامل سه جزء اصلی است:

افزایش سالانه ۲۰ درصدی : مبلغ حقوق اسفند ۱۴۰۴ به میزان ۲۰ درصد افزایش یافته است

پرداخت مبلغ ثابت (فوقالعاده خاص) : مبلغ ثابت  ۲۷,۵۴۰,۰۰۰ ریال  (حدود ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان) با عنوان «فوقالعاده خاص» به حقوق همه بازنشستگان افزوده شده است

مرحله سوم متناسب‌سازی : ۳۰ درصد از اختلاف حقوق بازنشسته با ۹۰ درصد حقوق شاغل همتراز، محاسبه و به حقوق اضافه شده است 

این افزایش‌ها از فروردین‌ماه ۱۴۰۵ اعمال شده و برای برخی بازنشستگان با احتساب هر سه جزء، افزایشی بیش از ۲۰ درصد را تجربه کرده‌اند  . تکمیل مرحله نهایی متناسب‌سازی، نه افزایش جدید

طبق قانون برنامه هفتم پیشرفت، طرح متناسب‌سازی (همسان‌سازی) حقوق بازنشستگان در سه مرحله اجرا شده است:

مرحله اول (سال ۱۴۰۳) : اعمال ۴۰ درصد همچنین بخوانید: اخبار فوری و داغ معیشتی بازنشستگان | جزئیات مهم درباره مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵؛ افزایش حداقل ۴۰ درصدی حقوق تا پایان سال / جدیدترین خبر از معوقات فروردین و اردیبهشت؛ عضو هیئت مدیره کانون عالی: بخشی از منابع از طریق بانک رفاه تأمین می‌شود؛ وعده پرداخت تا پایان شهریور با اعمال افزایش ۴۰ درصدی

مرحله دوم (سال ۱۴۰۴) : اعمال ۳۰ درصد

مرحله سوم (سال ۱۴۰۵) : اعمال ۳۰ درصد باقیمانده و تکمیل طرح  همچنین بخوانید: اخبار فوری بازنشستگان و حقوق | ملاک جدید محاسبه حقوق بازنشستگان اعلام شد؛ ۲ شرط اصلی برای رسیدن به حداقل مستمری / فرمول دقیق محاسباتی با میانگین حقوق دو سال آخر و ضریب سنوات؛ شرط کلیدی داشتن حداقل ۳۵ سال سابقه برای دریافت مستمری کامل

هدف نهایی این طرح، رساندن مستمری بازنشستگان به  حداقل ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان برقراری  در مقایسه با حداقل دستمزد همان سال است. این طرح از ابتدای سال جاری اجرا شده و مرحله سوم آن در سال ۱۴۰۵ تکمیل شده است، بنابراین این موضوع مربوط به افزایش جدید نیست و قبلاً در بودجه سال ۱۴۰۵ پیش‌بینی شده بود  . اصلاح احکام با اعمال فوقالعاده خاص

مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری از ابلاغ دستورالعملی برای  اعمال فوقالعاده خاص سال ۱۴۰۵  در احکام بازنشستگی خبر داده است. بر اساس این دستورالعمل، ستون «فوقالعاده خاص ۱۴۰۵» با مبلغ ثابت  ۳۰ میلیون و ۵۹۷ هزار و ۶۰۰ ریال  (حدود ۳ میلیون و ۵۹ هزار تومان) از تاریخ اول فروردین ۱۴۰۵ برای تمامی نظام‌های پرداخت در سامانه احکام صندوق تعریف شده است  .

نکته کلیدی : اگر تأثیر فوقالعاده خاص در محاسبه معدل حقوق بازنشستگی کمتر از  ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال  باشد، مابه‌التفاوت آن تا سقف تعیین‌شده به حقوق بازنشستگی افراد اضافه خواهد شد. این اصلاحات نشان‌دهنده بازبینی و یکسان‌سازی فرآیند محاسبات است و به معنای افزایش حقوق جدید نیست  . میانگین افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی

بر اساس مصوبات شورای عالی کار، افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ به شرح زیر است: همچنین بخوانید: مرحله سوم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ اجرا شد؛ احکام جدید صادر و افزایش‌ها اعمال گردید

حداقلبگیران : ۶۰ درصد افزایش، مبلغ مستمری سال جاری:  ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال  (حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان)

سایر سطوح مزدی : ۴۵ درصد افزایش به علاوه مبلغ ثابت  ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ ریال  (حدود یک میلیون و ۵۵۸ هزار تومان) 

میانگین کلی افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی حدود  ۵۰ درصد  برآورد شده که نسبت به سایر صندوق‌های بازنشستگی حدود ۲۰ تا ۲۵ درصد بیشتر است  . جمع‌بندی کاربردی

با توجه به بررسی منابع رسمی،  هیچ افزایش ۲۰ درصدی مجددی برای حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ وجود ندارد  و شایعات مطرح‌شده در این زمینه فاقد پشتوانه قانونی است. آنچه به عنوان افزایش از آن یاد می‌شود، عمدتاً مربوط به سه موضوع است:

۱.  افزایش ۲۰ درصدی پایه حقوق  که از ابتدای سال اعمال شده است

۲.  تکمیل مرحله نهایی متناسب‌سازی (همسان‌سازی)  که بر اساس قانون برنامه هفتم توسعه از ابتدای سال جاری اجرا شده است

۳.  اصلاح احکام با اعمال فوقالعاده خاص  که بر اساس دستورالعمل جدید صندوق بازنشستگی کشوری انجام شده است

بازنشستگان برای مشاهده احکام جدید خود می‌توانند به سامانه‌های مربوطه مراجعه کنند و از اعمال این افزایش‌ها در فیش حقوقی خود مطلع شوند.

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا ، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.