به گزارش جام جم آنلاین، علاءالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، درباره اجرای حکم کاهش ۱۵ درصدی نیروی انسانی دولت توضیحاتی ارائه کرد و گفت اجرای این حکم به شکل فعلی عملاً امکانپذیر نیست و پیشنهاد اصلاح آن به مجلس ارائه شده است.
رفیعزاده تأکید کرد که کاهش ۱۵ درصدی نیروی انسانی به معنای تعدیل کارکنان دولت نیست و قرار نیست کارکنان دستگاههای اجرایی به صورت اجباری از کار کنار گذاشته شوند.
به گفته وی، دولت برای اجرای این سیاست چند مسیر را دنبال میکند؛ از جمله کنترل ورودیهای جدید، جایگزین نکردن بخشی از نیروهایی که به طور طبیعی بازنشسته میشوند و استفاده از ظرفیت جابهجایی نیروها در نتیجه اصلاح ساختار دستگاههای اجرایی. سالانه ۵۰ هزار نفر در آموزش و پرورش بازنشسته میشوند
رئیس سازمان اداری و استخدامی با اشاره به وضعیت نیروی انسانی آموزش و پرورش گفت سالانه حدود ۵۰ هزار نفر در این دستگاه بازنشسته میشوند.
وی تأکید کرد که کاهش جذب به معنای توقف استخدام نیست و در بخشهایی که دستگاهها با کمبود نیروی انسانی مواجه هستند، مجوزهای استخدامی صادر خواهد شد.
رفیعزاده با اشاره به اهمیت نیروی انسانی در بخشهایی مانند آموزش و پرورش و خدمات بیمارستانی گفت نمیتوان به صورت دستوری نیروی انسانی این حوزهها را کاهش داد؛ چراکه استمرار خدمات عمومی به مردم به حضور نیروی کافی وابسته است. پرداخت مبتنی بر عملکرد تا یکی دو ماه آینده
یکی دیگر از محورهای اظهارات رئیس سازمان اداری و استخدامی، اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد بود.
رفیعزاده اعلام کرد روند اجرای این طرح در حال پیشرفت است و احتمالاً طی یکی دو ماه آینده وارد مرحله عملیاتی گستردهتری خواهد شد.
وی با اشاره به پیچیدگیهای این طرح گفت دولت قصد ندارد اجرای سریع آن را به قیمت متضرر شدن کارکنان تمام کند.
به گفته او، پرداخت مبتنی بر عملکرد در برخی دستگاهها از جمله سازمان اداری و استخدامی به صورت فصلی اجرا شده، اما هنوز امکان پرداخت ماهانه بر اساس عملکرد در همه بخشها فراهم نشده است. افزایش ۱۷۸ درصدی اضافهکار پرستاران
رفیعزاده درباره کاهش فاصله میان حقوق و مزایای کارکنان نیز به وضعیت پرستاران اشاره کرد و گفت طی یکی دو سال گذشته تصمیمهایی برای حمایت از گروههایی …
