یک کارشناس حوزه کار با اشاره به پیشنهاد جایگزینی روز قطعی برق کارخانهها با تعطیلی هفتگی گفت: هرگونه جابهجایی روز قطع برق با روز تعطیل باید با رعایت قانون کار، توافق کارگران و پرداخت فوقالعاده جمعهکاری انجام شود، در غیر این صورت حقوق کارگران تضییع خواهد شد. ولیالله صالحی در گفتوگو با ایسنا گفت: در جلسه اخیر فعالان اقتصادی با رئیس جمهور پس از همایش روز ملی صنعت و معدن، پیشنهاد جایگزین کردن روز قطع برق کارخانه با جمعه مطرح شد به این معنا که کارفرما روز قطع برق را تعطیل و روز جمعه را جایگزین آن کند و کارگران روز جمعه سرکار بیایند. وی درباره لزوم توجه به حقوق نیروی کار در چنین مواردی اظهار کرد: قطعا باید حق و حقوق کارگران پرداخت شود. اگر کارفرما از کارگران خواست تا روز جمعه سرکار حاضر شوند باید به آنها جمعهکاری بدهد. در قانون کار این وضعیت، تغییر شرایط کاری به شمار میرود و اگر روز تعطیل رسمی کارگر به خدمت گرفته شود طبق قانون، اضافه بر مزد، جمعهکاری به او تعلق میگیرد. این کارشناس حوزه کار تصریح کرد: درست است که جایگزین کردن روز جمعه با روز قطعی برق میتواند کمکی برای تولید باشد و جبران تعطیلی وسط هفته را بکند اما باید درنظر داشت که پرداخت جمعهکاری هزینهای است که به کارفرما تحمیل میشود و همین مسأله برای کارفرمایان بار مالی دارد و مشکلآفرین است.
این کارشناس حوزه کار توضیح داد: طبیعی است که برخی کارگران نپذیرند چون ممکن است برای روز جمعه برنامهریزی کرده باشند ولی اگر بناست کارخانهای بنا به ضرورت وسط هفته تعطیل باشد، کارفرما میتواند به کارگر بگوید امروز تعطیل است و به جایش روز جمعه سرکار بیاید اما اگر کار در روز جمعه را نپذیرفت و حضور در محیط کار اجتنابناپذیر بود، میتواند به او مرخصی بدهد تا بابت عدم حضور در روز قطعی برق، بیمه او دچار مشکل نشود. صالحی خاطرنشان کرد: تعطیلی کارخانه برای همان یکروز هم میتواند کارخانه را به لحاظ تولید دچار مشکل کند، ضمن آنکه وقتی روز جمعه جایگزین روز وسط هفته فرضا دوشنبه شود، باید حق و حقوق کارگر و اصطلاحا جمعهکاری به کارگر پرداخت شود و براساس قانون کار ۴۰درصد اضافه بر مزد به کارگر تعلق …
