
به گزارش مردم سالاری آنلاین، علاءالدین رفیعزاده با اشاره به مطالبات کارکنان و کارگران درباره امنیت و ثبات شغلی اظهار کرد: کارکنان و کارگران میگویند حتی اگر حقوق مان کاهش پیدا کند، میخواهیم امنیت و ثبات شغلی داشته باشیم. پاسخ ما به این عزیزان این است که وقتی این افراد به قرارداد پیمانی یا رسمی تبدیل وضعیت شوند، امنیت شغلی بالاتری خواهند داشت.
وی افزود: قرارداد کار معین که تبصره ذیل ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری اجازه آن را میداد، از نظر قراردادی تفاوتی با قرارداد شرکتی ندارد. در یک حالت فرد با شرکت قرارداد دارد و در حالت دیگر با وزارتخانه قرارداد میبندد، اما هر دو قرارداد یک ساله هستند و در پایان سال، دستگاه اجرایی یا شرکت میتواند قرارداد فرد را تمدید نکند.
رفیعزاده ادامه داد: بنابراین، از نظر امنیت شغلی، اگر فردی که به صورت شرکتی …












