به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ طرح ساماندهی کارکنان دولت که سالها از مطالبات اصلی نیروهای شرکتی و قراردادی شاغل در دستگاههای اجرایی بوده، سرانجام در مردادماه ۱۴۰۵ وارد مرحله اجرایی شده است . با این حال، آنچه امروز به عنوان خبر فوری مطرح میشود، تفکیک دو مرحلهای این طرح و روشن شدن تکلیف هر یک از آنهاست.
در حالی که مرحله اول طرح (حذف شرکتهای واسطه و پرداخت مستقیم حقوق) از همین ماه اجرایی شده است، مرحله دوم (تبدیل وضعیت به استخدام رسمی) همچنان در هالهای از ابهام قرار دارد و به تصمیم مجلس و فرآیند آزمون استخدامی موکول شده است . این گزارش، جدیدترین اخبار فوری از وضعیت ساماندهی کارکنان دولت را بر اساس آخرین اظهارات مسئولان تشریح میکند. 💢 خبر اول: اجرای مصوبه از مرداد آغاز شد؛ پرداخت مستقیم حقوق کلید خورد
بر اساس تصویبنامه هیئت وزیران که روز ۵ مرداد ۱۴۰۵ با امضای معاون اول رئیسجمهور به دستگاههای اجرایی ابلاغ شد، حقوق و مزایای نیروهای شرکتی باید بهصورت مستقیم به حساب خود آنان واریز شود . رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، علاءالدین رفیعزاده، با اعلام آغاز اجرای این مصوبه از همین ماه (مرداد ۱۴۰۵) ، تأکید کرده است که همه دستگاههای اجرایی موظف به اجرای آن هستند .
جزئیات کلیدی این مصوبه:
هدف: حذف شرکتهای واسطه و پیمانکاری در فرآیند پرداخت حقوق نیروهای شرکتی و قراردادی
نحوه اجرا: واریز مستقیم حقوق از سوی دولت به حساب ذینفع نهایی (خود نیرو)
زمان اجرای کامل: پیشبینی میشود از ابتدای پاییز ۱۴۰۵ بهطور کامل عملیاتی شود
سخنگوی دولت نیز با تأکید بر حذف واسطهها در پرداخت حقوق نیروهای شرکتی، اعلام کرده است که رویکرد دولت، رساندن مستقیم دستمزد به ذینفع نهایی است . ⚠️ خبر دوم: تبدیل وضعیت بدون آزمون ممکن نیست؛ امتیاز ویژه در آزمونها در نظر گرفته شد
اگرچه پرداخت مستقیم حقوق گامی مثبت محسوب میشود، اما مهمترین مطالبه نیروهای شرکتی، یعنی تبدیل وضعیت به استخدام رسمی، همچنان با موانع قانونی مواجه است .
سخنگوی دولت در این باره اعلام کرده است:
تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی موضوعی قانونی است و اجرای آن نیازمند تصویب مجلس و طی فرآیندهایی مانند آزمون استخدامی خواهد بود .
معاون سرمایهانسانی سازمان اداری و استخدامی نیز تأکید کرده است:
استخدام یا تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، مطابق قانون و آرای دیوان عدالت اداری، تنها از طریق آزمون استخدامی امکانپذیر است و در حال حاضر هیچ مجوزی برای تبدیل وضعیت بدون آزمون وجود ندارد . همچنین بخوانید: ساماندهی کارکنان دولت به کجا رسید؟ | آخرین خبر از طرح ساماندهی نیروهای شرکتی | تصمیم جدید دولت برای حذف شرکت های واسطه امتیاز ویژه برای نیروهای شرکتی در آزمونهای استخدامی
با توجه به وجود موانع قانونی، دولت برای حمایت از این کارکنان، امتیاز ویژهای در آزمونهای استخدامی در نظر گرفته است :
به ازای هر سال سابقه خدمت، یک امتیاز و حداکثر تا سقف چهار امتیاز به نمره آزمون اضافه میشود
این امتیاز با توجه به تأثیر مستقیم نمره آزمون بر نتیجه نهایی، میتواند شانس قبولی نیروهای شرکتی را بهطور چشمگیری افزایش دهد 🚨 خبر سوم: هشدار درباره کاهش احتمالی حقوق و امنیت شغلی
یکی از مهمترین اخبار فوری امروز، هشدار درباره احتمال کاهش حقوق و مزایا برای بخشی از کارکنان در صورت تغییر وضعیت استخدامی است . این نگرانی در روزهای اخیر به یکی از موضوعات داغ تبدیل شده و کارشناسان و مسئولان را به واکنش واداشته است. همچنین بخوانید: بررسی ساماندهی نیروهای شرکتی در کمیسیون برنامه؛ وعده اجرای مرحله اول در آستانه عملیاتیشدن
علت نگرانی چیست؟
در حال حاضر، حقوق نیروهای شرکتی بر اساس قانون کار محاسبه میشود
در صورت تبدیل وضعیت به قرارداد کار معین ، مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری خواهند شد
با توجه به تفاوت در ضرایب افزایش حقوق و روش محاسبه مزایا، ممکن است میزان دریافتی این افراد کاهش یابد
رئیس سازمان اداری و استخدامی نیز تأیید کرده است که تبدیل وضعیت به قرارداد کار معین میتواند در برخی موارد به افت دریافتی ماهانه و کاهش حقوق بازنشستگی منجر شود . امنیت شغلی، همچنان در هالهای از ابهام
نایبرئیس کمیسیون اجتماعی مجلس، علی جعفریآذر، با استقبال از دستور رئیسجمهور برای حذف شرکتهای واسطه، اما نگران آن است که این امید بزرگ در مسیر بروکراسی، ابهام یا تعلل اجرایی آسیب ببیند و کام نیروهای شرکتی تلخ شود . وی از دولت خواسته است که هرچه سریعتر جزئیات اجرایی طرح، زمان صدور احکام، نحوه انعقاد قرارداد مستقیم و وضعیت تبدیل قراردادها را شفاف اعلام کند تا نگرانی و ابهام برای نیروها و خانوادههایشان باقی نماند . نکات مهم / تذکرات / هشدارها
۱. پرداخت مستقیم حقوق شروع شده است : مصوبه از مرداد ۱۴۰۵ ابلاغ و اجرایی شده و حقوق نیروهای شرکتی دیگر از طریق شرکتهای واسطه پرداخت نمیشود . همچنین بخوانید: طرح ساماندهی نیروهای شرکتی در دو گام؛ از واریز مستقیم حقوق از پاییز تا تبدیل وضعیت با آزمون / اختلاف دولت و مجلس بر سر حذف واسطهها
۲. تبدیل وضعیت نیازمند مجلس و آزمون است : امکان تبدیل وضعیت بدون آزمون وجود ندارد و نیروهای شرکتی باید در آزمونهای استخدامی شرکت کنند .
۳. امتیاز ویژه در آزمونها : به ازای هر سال سابقه، یک امتیاز (حداکثر ۴ امتیاز) به نیروهای شرکتی تعلق میگیرد .
۴. کاهش احتمالی حقوق : تغییر وضعیت از قانون کار به قانون مدیریت خدمات کشوری ممکن است به کاهش دریافتی برخی کارکنان منجر شود .
۵. اجرای کامل از پاییز : با وجود آغاز اجرا، پیشبینی میشود اجرای کامل طرح از ابتدای پاییز ۱۴۰۵ عملیاتی شود . جمعبندی کاربردی
خبر فوری امروز از ساماندهی کارکنان دولت نشان میدهد که این طرح در مرحله اول (حذف واسطهها و پرداخت مستقیم حقوق) از مرداد ۱۴۰۵ اجرایی شده است و نیروهای شرکتی دیگر حقوق خود را بدون واسطه و بهصورت مستقیم دریافت خواهند کرد. با این حال، مرحله دوم (تبدیل وضعیت به استخدام رسمی) همچنان نیازمند تصویب قانون در مجلس و شرکت در آزمون استخدامی است و در حال حاضر هیچ مجوزی برای تبدیل وضعیت بدون آزمون وجود ندارد. همچنین نگرانیهایی درباره کاهش احتمالی حقوق و مزایا در صورت تغییر وضعیت استخدامی مطرح شده است که نیازمند شفافسازی بیشتر از سوی دولت است. مرحله وضعیت فعلی اقدام مورد نیاز مرحله اول (حذف واسطهها) در حال اجرا (از مرداد ۱۴۰۵) – مرحله دوم (تبدیل وضعیت) منوط به قانون و آزمون تصویب مجلس + آزمون استخدامی حمایت از نیروها امتیاز ویژه در آزمون شرکت در آزمون با اولویت سوالات متداول
۱. آیا ساماندهی کارکنان دولت از امروز اجرایی شده است؟
اجرای مرحله اول طرح (پرداخت مستقیم حقوق) از مرداد ۱۴۰۵ آغاز شده است، اما مرحله دوم (تبدیل وضعیت) همچنان نیازمند قانون و آزمون است .
۲. آیا نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت میشوند؟
تبدیل وضعیت کامل به استخدام رسمی یا پیمانی، بهدلیل موانع قانونی فعلاً امکانپذیر نیست و نیازمند تصویب قانون در مجلس و قبولی در آزمون استخدامی است .
۳. امتیاز ویژه در آزمونهای استخدامی چیست؟
به ازای هر سال سابقه خدمت، یک امتیاز و حداکثر تا ۴ امتیاز به نمره آزمون نیروهای شرکتی اضافه میشود .
۴. آیا ممکن است حقوق نیروهای شرکتی کاهش پیدا کند؟
بله، رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرده که با تغییر وضعیت استخدامی از قانون کار به قرارداد کار معین، ممکن است دریافتی فرد کاهش یابد ، بهویژه در محاسبه حقوق بازنشستگی .
۵. چه کسانی مشمول طرح ساماندهی میشوند؟
نیروهای شرکتی و قراردادی شاغل در دستگاههای اجرایی که از طریق شرکتهای پیمانکاری تأمین نیروی انسانی به کار گرفته شدهاند .
۶. فراکسیون کارگری مجلس چه نقشی در این طرح دارد؟
فراکسیون کارگری مجلس خواستار اجرای کامل دستور رئیسجمهور برای حذف واسطهها و رفع تبعیض از نیروهای شرکتی شده و تلاش میکند طرح تبدیل وضعیت هرچه سریعتر به صحن علنی برسد .
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا ، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
