به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ با آغاز سال ۱۴۰۵ و ابلاغ رسمی بخشنامه مزد توسط وزارت کار، تکلیف حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار برای سال جدید مشخص شد. امسال یکی از پرافزایشترین سالهای تعیین دستمزد در کشور رقم خورد و افزایش ۶۰ درصدی حداقل حقوق، تأثیر مستقیمی بر حقوق کارگران، حق اولاد، بیمه بیکاری و حتی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی داشته است.
در این گزارش، به بررسی کامل جزئیات حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵، از جمله جدول کامل دریافتی ماهانه، مزایای قانونی، نحوه محاسبه اضافهکاری و پاسخ به مهمترین سوالات کارگران پرداخته شده است. جزئیات کامل مصوبه شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۵
بر اساس مصوبه شورای عالی کار که در تاریخ ۲۴ اسفند ۱۴۰۴ به تصویب رسید و در فروردین ۱۴۰۵ ابلاغ شد، حداقل مزد روزانه کارگران با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد کار دائم یا موقت) مبلغ ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین گردیده است .
حداقل حقوق پایه ماهانه نیز بر اساس ۳۰ روز کار، مبلغ ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال (حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان) محاسبه شده است. این رقم نسبت به سال گذشته که ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال بود، رشد چشمگیری داشته است .
همچنین سایر سطوح مزدی به میزان ۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه مبلغ ۵۱۹,۵۴۹ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۴۰۴ افزایش مییابد . جدول کامل حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۵
بر اساس بخشنامه ابلاغی وزارت کار، جدول کامل حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۵ به شرح زیر است : شرح مبلغ روزانه (ریال) مبلغ ماهانه (ریال) حداقل دستمزد ۵,۵۴۱,۸۵۰ ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ بن کارگری (کمک هزینه اقلام مصرفی) ۷۳۳,۳۳۳ ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ حق مسکن ۱,۰۰۰,۰۰۰ ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ حق تاهل – ۵,۰۰۰,۰۰۰ حق اولاد (به ازای هر فرزند) ۵۵۴,۱۸۵ ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) ۱۶۶,۶۶۶ ۵,۰۰۰,۰۰۰ حداقل دستمزد ساعتی ۷۵۶,۰۵۰ – فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۱,۰۵۸,۴۷۰ –
نکته: کمک هزینه مسکن کارگران در سال ۱۴۰۵ با افزایش قابل توجه از ۹ میلیون ریال به ۳۰ میلیون ریال رسیده است، در حالی که بن کارگری و حق تاهل نسبت به سال گذشته بدون تغییر باقی ماندهاند . …
