به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ با آغاز سال ۱۴۰۵ و ابلاغ رسمی بخشنامه مزد توسط وزارت کار، تکلیف حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار برای سال جدید مشخص شد. امسال یکی از پرافزایشترین سالهای تعیین دستمزد در کشور رقم خورد و افزایش ۶۰ درصدی حداقل حقوق، تأثیر مستقیمی بر حقوق کارگران، حق اولاد، بیمه بیکاری و حتی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی داشته است.
در این گزارش، به بررسی کامل جزئیات حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵، از جمله جدول کامل دریافتی ماهانه، مزایای قانونی، نحوه محاسبه اضافهکاری و پاسخ به مهمترین سوالات کارگران پرداخته شده است. جزئیات کامل مصوبه شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۵
بر اساس مصوبه شورای عالی کار که در تاریخ ۲۴ اسفند ۱۴۰۴ به تصویب رسید و در فروردین ۱۴۰۵ ابلاغ شد، حداقل مزد روزانه کارگران با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد کار دائم یا موقت) مبلغ ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین گردیده است .
حداقل حقوق پایه ماهانه نیز بر اساس ۳۰ روز کار، مبلغ ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال (حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان) محاسبه شده است. این رقم نسبت به سال گذشته که ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال بود، رشد چشمگیری داشته است .
همچنین سایر سطوح مزدی به میزان ۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه مبلغ ۵۱۹,۵۴۹ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۴۰۴ افزایش مییابد . جدول کامل حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۵
بر اساس بخشنامه ابلاغی وزارت کار، جدول کامل حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۵ به شرح زیر است : شرح مبلغ روزانه (ریال) مبلغ ماهانه (ریال) حداقل دستمزد ۵,۵۴۱,۸۵۰ ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ بن کارگری (کمک هزینه اقلام مصرفی) ۷۳۳,۳۳۳ ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ حق مسکن ۱,۰۰۰,۰۰۰ ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ حق تاهل – ۵,۰۰۰,۰۰۰ حق اولاد (به ازای هر فرزند) ۵۵۴,۱۸۵ ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) ۱۶۶,۶۶۶ ۵,۰۰۰,۰۰۰ حداقل دستمزد ساعتی ۷۵۶,۰۵۰ – فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۱,۰۵۸,۴۷۰ –
نکته: کمک هزینه مسکن کارگران در سال ۱۴۰۵ با افزایش قابل توجه از ۹ میلیون ریال به ۳۰ میلیون ریال رسیده است، در حالی که بن کارگری و حق تاهل نسبت به سال گذشته بدون تغییر باقی ماندهاند . حقوق پایه و دریافتی گروههای مختلف کارگران
بر اساس افزایش ۶۰ درصدی حداقل دستمزد، مجموع دریافتی کارگران در گروههای مختلف به شرح زیر محاسبه شده است. این ارقام با احتساب مزایای پایه (بدون پایه سنوات) محاسبه شدهاند : وضعیت کارگر حقوق ناخالص (تومان) کسر بیمه (تومان) حقوق خالص (تومان) مجرد بدون سابقه ۲۱,۸۲۵,۵۵۰ ۱,۵۲۷,۷۸۸ ۲۰,۲۹۷,۷۶۲ متاهل بدون سابقه ۲۲,۳۲۲,۵۵۰ ۱,۵۲۷,۷۸۸ ۲۰,۷۹۴,۷۶۲ متاهل + ۱ فرزند ۲۳,۹۸۵,۱۰۵ ۱,۵۲۷,۷۸۸ ۲۲,۴۵۷,۳۱۷ متاهل + ۲ فرزند ۲۵,۶۴۷,۶۶۰ ۱,۵۲۷,۷۸۸ ۲۴,۱۱۹,۸۷۲
نکته: کارگرانی که دارای سابقه کار هستند، باید مبلغ پایه سنوات (۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان ماهانه) را نیز به حقوق ناخالص خود اضافه کنند . سایر سطوح مزدی و نحوه محاسبه افزایش
برای کارگرانی که دریافتی سال گذشتهشان بالاتر از حداقل حقوق بوده است، فرمول افزایش به صورت زیر محاسبه میشود : همچنین بخوانید: ترمیم دستمزد کارگران در نیمه دوم سال ۱۴۰۵ منتفی شد | وعده شورای عالی کار خلف وعده کرد؛ عضو کارگری: در ۵ سال اخیر هرگز ترمیم نکردند / فاصله ۲۶ میلیون تومانی حقوق تا سبد معیشت ۴۲.۹ میلیون تومانی + جزئیات
مزد سال ۱۴۰۵ = (مزد سال ۱۴۰۴ × ۱.۴۵) + ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ ریال
مبلغ ثابت ماهانه ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ ریال (معادل ۵۱۹,۵۴۹ ریال در روز) به کلیه کارگران غیرحداقلبگیر تعلق میگیرد . همچنین بخوانید: جدول حقوق کارگران ۱۴۰۵ تامین اجتماعی + جزئیات کامل افزایش ۶۰ درصدی، حق مسکن و بن کارگری / جدول مصوب شورای عالی کار نرخ اضافه کاری و سایر فوق العادهها در سال ۱۴۰۵
نرخهای مربوط به اضافه کاری و سایر فوق العادهها در سال ۱۴۰۵ به شرح زیر تعیین شده است : شرح مبلغ (ریال) هر ساعت اضافه کاری ۱,۰۵۸,۴۷۰ هر ساعت شب کاری ۲۶۴,۶۱۸ هر روز جمعه کاری ۲,۲۱۶,۷۴۰ نوبت کاری صبح – عصر (۱۰ درصد) ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ (ماهانه) نوبت کاری شب (۱۵ درصد) ۲۴,۹۳۸,۲۳۵ (ماهانه)
فرمول محاسبه اضافه کاری: حقوق هر ساعت اضافه کاری با ضریب ۱.۴ برابر حقوق پایه ساعتی محاسبه میشود . معافیت مالیاتی حقوق در سال ۱۴۰۵
بر اساس قوانین بودجه سال ۱۴۰۵، سقف معافیت مالیاتی ماهانه حقوق به ۴۰ میلیون تومان افزایش یافته است. به عبارت دیگر، حقوقهای تا سقف ۴۰ میلیون تومان ماهانه مشمول مالیات نخواهند شد . نکات مهم / تذکرات / هشدارها
۱. ابلاغ رسمی بخشنامه: بخشنامه حداقل مزد سال ۱۴۰۵ توسط وزارت کار به تمام کارگاهها و کارفرمایان ابلاغ شده است و از ابتدای سال جاری لازمالاجراست .
۲. حق اولاد: به ازای هر فرزند واجد شرایط، مبلغ ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ ریال به حقوق اضافه میشود. شرط دریافت حق اولاد، داشتن حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه است .
۳. پایه سنوات: کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار در کارگاه داشته باشند، روزانه ۱۶۶,۶۶۷ ریال به عنوان پایه سنوات دریافت میکنند . همچنین بخوانید: حداقل حقوق کارگران در ۱۴۰۵؛ ۱۶.۶ میلیون تومان + حق مسکن ۳ میلیون تومانی
۴. بیمه بیکاری: با توجه به افزایش ۶۰ درصدی حداقل حقوق، مقرری بیمه بیکاری نیز مشمول افزایش خواهد شد .
۵. تکلیف کارفرمایان: هرگونه تاخیر در اعمال افزایشهای مصوب، تخلف محسوب شده و کارفرما موظف به پرداخت معوقات خواهد بود. جمعبندی کاربردی
بر اساس مصوبه شورای عالی کار و بخشنامه ابلاغی وزارت کار، حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ با افزایش قابل توجه ۶۰ درصدی برای حداقلبگیران همراه بوده است. حداقل حقوق پایه ماهانه به ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال (۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان) رسیده و با احتساب مزایایی نظیر بن کارگری و حق مسکن، یک کارگر مجرد بدون سابقه، حدود ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار تومان دریافتی ناخالص خواهد داشت .
همچنین سایر سطوح مزدی با افزایش ۴۵ درصدی به همراه مبلغ ثابت ماهانه ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ ریال همراه بودهاند. کارگران باید در فیش حقوقی خود، اعمال این افزایشها را بررسی کنند و در صورت مشاهده مغایرت، نسبت به پیگیری از طریق ادارات کار اقدام نمایند. سوالات متداول
۱. حداقل حقوق پایه کارگران در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
حداقل حقوق پایه ماهانه ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال (۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان) و حداقل دستمزد روزانه ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال (۵۵۴ هزار تومان) تعیین شده است .
۲. حق مسکن کارگران در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
مبلغ حق مسکن (کمک هزینه مسکن) در سال ۱۴۰۵ به ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال (۳ میلیون تومان) افزایش یافته است .
۳. حق اولاد کارگران برای هر فرزند چقدر است؟
حق اولاد به ازای هر فرزند واجد شرایط، مبلغ ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ ریال (۱ میلیون و ۶۶۲ هزار و ۵۵۵ تومان) است .
۴. نرخ هر ساعت اضافه کاری در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
هر ساعت اضافه کاری مبلغ ۱,۰۵۸,۴۷۰ ریال (۱۰۵ هزار و ۸۴۷ تومان) محاسبه شده است .
۵. سقف معافیت مالیاتی حقوق در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
سقف معافیت مالیاتی ماهانه ۴۰ میلیون تومان است و حقوقهای تا این مبلغ مشمول مالیات نمیشوند .
۶. چگونه میتوانم از اعمال نشدن افزایش حقوق توسط کارفرما شکایت کنم؟
در صورت عدم اعمال افزایشهای مصوب، کارگران میتوانند با مدارک مستند (فیش حقوقی و قرارداد) به اداره کار محل کار خود مراجعه و شکایت خود را ثبت کنند.
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا ، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
