افزایش حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۵؛ ۲۰ تا ۴۳ درصد پلکانی و حداقل حقوق ۱۸.۷ میلیون تومان

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی  اندیشه معاصر ؛ فیش حقوقی بازنشستگان کشوری یکی از مهم ترین خدمات غیرحضوری صندوق بازنشستگی کشوری است که بازنشستگان می توانند برای مشاهده مبلغ حقوق، مزایا، کسورات و جزئیات حکم خود از آن استفاده کنند. بر اساس گزارش های منتشرشده، فیش حقوقی بازنشستگان کشوری مرداد ۱۴۰۵ در دسترس قرار گرفته و بازنشستگان می توانند با ورود به سامانه های خدماتی صندوق، فیش و حکم حقوقی خود را مشاهده کنند. فیش حقوقی بازنشستگان کشوری مرداد ۱۴۰۵

با توجه به گزارش های جدید، بازنشستگان کشوری برای اطلاع از جزئیات دریافتی مردادماه می توانند به سامانه خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری مراجعه کنند. اطلاعات فیش حقوقی شامل موارد مختلفی از جمله حقوق، مزایا و کسورات است و بازنشسته می تواند مبلغ نهایی قابل پرداخت را نیز در آن مشاهده کند.

فیش حقوقی بازنشستگان کشوری برای هر فرد به صورت جداگانه صادر می شود و رقم دریافتی بازنشستگان یکسان نیست. عواملی مانند سابقه خدمت، حکم حقوقی، گروه شغلی، مزایا، کسورات و سایر موارد قانونی در مبلغ نهایی حقوق تاثیر دارند. بنابراین برای اطلاع از رقم دقیق دریافتی، مراجعه به فیش شخصی ضروری است.

در گزارش های منتشرشده درباره فیش حقوقی مردادماه بازنشستگان کشوری همچنین به امکان مشاهده فیش و حکم از طریق سامانه های خدماتی صندوق اشاره شده است. بازنشستگان می توانند پس از ورود به حساب کاربری خود، ماه مورد نظر را انتخاب کرده و جزئیات فیش را بررسی کنند. نحوه دریافت فیش حقوقی بازنشستگان کشوری

برای دریافت فیش حقوقی بازنشستگان کشوری ۱۴۰۵ باید وارد سامانه خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری شوید. در راهنماهای منتشرشده، ورود به سامانه و سپس انتخاب بخش مربوط به فیش و حکم حقوقی به عنوان مسیر دریافت فیش معرفی شده است.

اندیشه.معاصر نوشت: پس از ورود به سامانه، بازنشسته باید اطلاعات مورد نیاز برای احراز هویت را وارد کند و سپس از بخش فیش حقوقی، ماه مورد نظر خود را انتخاب کند. در برخی راهنماها اطلاعاتی مانند شماره دفترکل، شماره ملی و شماره حساب برای ورود به بخش فیش ذکر شده است.

پس از ورود موفق، امکان مشاهده اطلاعات مربوط به حقوق همان ماه وجود دارد. بازنشسته می تواند فیش خود را بررسی کرده و در صورت فراهم بودن گزینه مربوط، آن را چاپ یا ذخیره کند. فیش حقوقی بازنشستگان کشوری با کد ملی

یکی از پرتکرارترین سوالات بازنشستگان این است که فیش حقوقی بازنشستگان کشوری با کد ملی چگونه دریافت می شود. کد ملی یکی از اطلاعات مورد استفاده برای شناسایی فرد است، اما بسته به سامانه و شیوه احراز هویت، ممکن است اطلاعات دیگری نیز برای ورود درخواست شود. بنابراین صرف داشتن کد ملی لزوما به معنای ورود بدون هیچ اطلاعات دیگری نیست.

بازنشستگان باید برای دریافت فیش از مسیرهای رسمی استفاده کنند و اطلاعات هویتی و بانکی خود را در اختیار سایت های ناشناس قرار ندهند. استفاده از سامانه های رسمی صندوق، امن ترین روش برای مشاهده اطلاعات حقوقی است.

در صورتی که سامانه در زمان ورود با خطا مواجه شود، بهتر است بازنشسته ابتدا اتصال اینترنت و اطلاعات ورود را بررسی کرده و در صورت تداوم مشکل، در زمان دیگری دوباره تلاش کند. فیش حقوقی فرهنگیان بازنشسته ۱۴۰۵

فرهنگیان بازنشسته نیز که تحت پوشش صندوق بازنشستگی کشوری قرار دارند، می توانند از خدمات الکترونیکی صندوق برای مشاهده فیش حقوقی بازنشستگان کشوری استفاده کنند. گزارش های مربوط به مرداد ۱۴۰۵ نیز امکان مشاهده فیش و حکم حقوقی را برای بازنشستگان و فرهنگیان بازنشسته مطرح کرده اند.

نکته مهم این است که مبلغ حقوق فرهنگیان بازنشسته نیز بر اساس حکم و شرایط حقوقی هر فرد تعیین می شود. بنابراین ممکن است دو بازنشسته با سابقه یا شرایط متفاوت، مبالغ متفاوتی در فیش خود مشاهده کنند.

به همین دلیل، اگر درباره افزایش حقوق، مزایا یا کسورات خبری منتشر می شود، بازنشستگان باید در نهایت رقم مربوط به خود را از طریق فیش حقوقی شخصی بررسی کنند. چه اطلاعاتی در فیش حقوقی بازنشستگان درج می شود؟

فیش حقوقی بازنشستگان کشوری فقط مبلغ نهایی واریزی را نشان نمی دهد و برای بررسی جزئیات پرداختی نیز مورد استفاده قرار می گیرد. بازنشسته می تواند با بررسی فیش متوجه شود چه مبلغی بابت حقوق و مزایا برای او محاسبه شده و چه مبالغی از دریافتی وی کسر شده است.

از جمله مواردی که در فیش حقوقی قابل بررسی است می توان به حقوق، مزایا، کسورات و مبلغ قابل پرداخت اشاره کرد. در صورت اعمال تغییر در حکم یا مزایای فرد نیز ممکن است رقم نهایی نسبت به ماه قبل تغییر کند.

بنابراین توصیه می شود بازنشستگان پس از دریافت فیش، آن را با فیش ماه قبل مقایسه کنند. این کار می تواند در شناسایی تغییرات حقوقی یا کسورات جدید به فرد کمک کند. اگر مبلغ فیش حقوقی بازنشسته تغییر کرده باشد

گاهی بازنشسته پس از مشاهده فیش متوجه می شود مبلغ قابل پرداخت نسبت به ماه قبل افزایش یا کاهش داشته است. در چنین شرایطی نخستین اقدام، بررسی جزئیات فیش و مقایسه آن با حکم حقوقی است.

اگر تغییر ایجادشده مربوط به افزایش یا کاهش یک مزایا، اعمال کسورات یا تغییر حکم باشد، دلیل آن معمولا در جزئیات فیش قابل بررسی است. به همین دلیل بهتر است بازنشستگان صرفا مبلغ واریزی را ملاک قرار ندهند و جزئیات فیش را نیز مطالعه کنند.

در صورت وجود مغایرتی که از طریق فیش قابل توضیح نباشد، پیگیری از مسیرهای رسمی صندوق بازنشستگی کشوری راهکار مناسب تری نسبت به مراجعه به منابع غیررسمی است. جدول راهنمای دریافت فیش حقوقی بازنشستگان کشوری عنوان توضیحات جامعه هدف بازنشستگان و وظیفه بگیران صندوق بازنشستگی کشوری فیش مورد نظر فیش حقوقی مرداد ۱۴۰۵ روش دریافت غیرحضوری مسیر اصلی سامانه خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری اطلاعات ورود اطلاعات هویتی و موارد مورد درخواست سامانه کد ملی برای شناسایی و احراز هویت مورد استفاده قرار می گیرد مشاهده حقوق امکان مشاهده جزئیات حقوق ماهانه مشاهده کسورات از طریق فیش حقوقی مشاهده حکم از طریق بخش مربوط به فیش و حکم دریافت نسخه در صورت فعال بودن قابلیت چاپ یا دریافت فیش حقوقی بازنشستگان کشوری و مبلغ حقوق مرداد

یکی از موضوعاتی که همزمان با انتشار فیش حقوقی مورد توجه بازنشستگان قرار می گیرد، مبلغ حقوق مرداد ۱۴۰۵ است. با این حال، نمی توان یک رقم واحد را برای تمام بازنشستگان اعلام کرد؛ زیرا حقوق هر فرد بر اساس حکم و شرایط اختصاصی او محاسبه می شود.

به همین دلیل، اگر در فضای مجازی رقمی به عنوان «حقوق قطعی بازنشستگان کشوری» منتشر شود، نباید آن رقم را برای تمام افراد یکسان در نظر گرفت. فیش حقوقی هر فرد، مرجع دقیق تری برای اطلاع از مبلغ قابل پرداخت است.

همچنین باید میان «مبلغ حکم حقوقی» و «مبلغ نهایی واریزی» تفاوت قائل شد؛ زیرا کسورات و برخی اقلام پرداختی می توانند باعث شوند مبلغ نهایی واریزی با رقم اولیه حقوق متفاوت باشد. فیش حقوقی بازنشستگان کشوری از کجا دریافت می شود؟

بازنشستگان برای دریافت فیش حقوقی بازنشستگان کشوری باید از سامانه ها و درگاه های رسمی صندوق استفاده کنند. در راهنماهای موجود، سایت صندوق بازنشستگی کشوری و بخش خدمات الکترونیکی آن به عنوان مسیر اصلی دریافت فیش معرفی شده است.

همچنین گزارش های جدید به استفاده از سامانه صبا و سایر درگاه های خدماتی صندوق برای مشاهده فیش و حکم اشاره کرده اند.

بازنشستگان باید توجه داشته باشند که برای ورود به سامانه های رسمی، آدرس سایت را به صورت مستقیم بررسی کنند و از وارد کردن اطلاعات شخصی در صفحات جعلی یا لینک های ناشناس خودداری کنند. اگر فیش حقوقی مرداد در سامانه دیده نشد چه کنیم؟

ممکن است برخی کاربران در زمان ورود، فیش ماه جاری را مشاهده نکنند. در چنین شرایطی ابتدا باید مشخص شود که آیا فیش برای فرد مورد نظر بارگذاری شده است یا مشکل از سامانه و حساب کاربری است.

خروج از حساب و ورود مجدد، بررسی اطلاعات ورود و امتحان کردن سامانه در زمان دیگری از جمله اقداماتی است که می توان انجام داد. در صورت ادامه مشکل نیز باید از مسیر پشتیبانی و ارتباطی رسمی صندوق موضوع را پیگیری کرد.

نکته مهم این است که مشاهده نشدن فیش در یک لحظه مشخص، لزوما به معنای قطع حقوق یا تغییر وضعیت بازنشسته نیست و نباید براساس چنین مشکلی نتیجه گیری کرد. آیا فیش حقوقی بازنشستگان کشوری قابل چاپ است؟

در صورت فعال بودن گزینه چاپ یا دریافت نسخه، بازنشسته می تواند پس از مشاهده فیش، نسخه آن را برای استفاده شخصی ذخیره یا چاپ کند. این موضوع برای افرادی که به فیش حقوقی برای انجام امور اداری یا بانکی نیاز دارند، اهمیت دارد.

همچنین بهتر است بازنشسته نسخه فیش ماه های مختلف را در صورت نیاز نگهداری کند تا امکان مقایسه پرداختی ها و کسورات در ماه های مختلف وجود داشته باشد. آخرین وضعیت فیش حقوقی بازنشستگان کشوری مرداد ۱۴۰۵

بررسی گزارش های منتشرشده نشان می دهد موضوع فیش حقوقی بازنشستگان کشوری مرداد ۱۴۰۵ در حال حاضر در دسترس بودن فیش و امکان مشاهده آن از طریق سامانه های خدماتی صندوق است.

اندیشه.معاصر نوشت: بازنشستگانی که می خواهند از مبلغ دقیق حقوق، مزایا و کسورات خود مطلع شوند، بهتر است به جای اتکا به ارقام منتشرشده در شبکه های اجتماعی، فیش شخصی خود را مشاهده کنند؛ زیرا مبلغ دریافتی هر فرد براساس حکم و شرایط حقوقی او تعیین می شود.

در نهایت، مهم ترین نکته برای بازنشستگان این است که فیش حقوقی بازنشستگان کشوری مرجع اصلی اطلاع از جزئیات پرداختی هر فرد است و برای دریافت آن نیازی به مراجعه حضوری در شرایط عادی وجود ندارد. جمع بندی

فیش حقوقی بازنشستگان کشوری مرداد ۱۴۰۵ برای مشاهده جزئیات حقوق، مزایا و کسورات مورد استفاده قرار می گیرد و بازنشستگان می توانند از طریق سامانه های خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری به آن دسترسی پیدا کنند. گزارش های منتشرشده نیز از امکان مشاهده فیش و حکم حقوقی مردادماه خبر می دهند.

برای مشاهده مبلغ دقیق، بهترین راه این است که بازنشسته با اطلاعات هویتی و کاربری خود وارد سامانه رسمی صندوق شود و فیش مربوط به مرداد ۱۴۰۵ را مشاهده کند. رقم حقوق افراد به دلیل تفاوت در حکم، سابقه، مزایا و کسورات یکسان نیست و بنابراین مبلغ درج شده در فیش شخصی هر بازنشسته معتبرترین مرجع برای اطلاع از دریافتی اوست.

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا ، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.

  منبع : اندیشه معاصر

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی  اندیشه معاصر ؛ سازمان تأمین اجتماعی در اطلاعیه‌ای اعلام کرد: پرداخت حقوق مردادماه بیش از ۵ میلیون و ۳۰۰ هزار بازنشسته و مستمری‌بگیر این سازمان از ظهر پنجشنبه ۲۹ مردادماه آغاز می‌شود و طی سه روز، بر اساس حروف الفبا و از طریق بانک‌های عامل انجام خواهد شد. اداره‌کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی با صدور اطلاعیه‌ای درباره زمان پرداخت حقوق مردادماه بازنشستگان و مستمری‌بگیران اعلام کرد که فرآیند واریز حقوق از ظهر پنجشنبه ۲۹ مردادماه آغاز و به‌تدریج طی سه روز انجام خواهد شد.

در این اطلاعیه درباره زمان پرداخت معوقات مابه‌التفاوت افزایش سالیانه و اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی مربوط به فروردین و اردیبهشت‌ماه نیز آمده است که پس از تأمین منابع مالی مورد نیاز، زمان پرداخت آن به‌صورت رسمی از سوی روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی اطلاع‌رسانی خواهد شد.

سازمان تأمین اجتماعی همچنین با اشاره به شرایط شبکه بانکی کشور از بازنشستگان و مستمری‌بگیران خواست در صورت دریافت نکردن پیامک بانکی تا پایان زمان اعلام‌شده، موجودی حساب خود را بررسی کنند.

بر اساس این اطلاعیه، فیش حقوقی مردادماه از اول شهریورماه و بدون نیاز به مراجعه حضوری به شعب و کارگزاری‌ها، از طریق سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی به نشانی es. tamin. ir و همچنین اپلیکیشن «تأمین من» قابل مشاهده و دریافت خواهد بود.

بازنشستگان و مستمری‌بگیران در صورت داشتن هرگونه سؤال، ابهام یا اعتراض نسبت به احکام و فیش‌های صادرشده، می‌توانند درخواست یا اعتراض خود را از طریق پورتال مرکز نظارت و ارتباطات مردمی سازمان به نشانی ۱۴۲۰. tamin. ir ثبت کنند و با دریافت کد پیگیری پیامکی، روند رسیدگی را بدون مراجعه حضوری دنبال کنند.

همچنین مرکز ارتباطات مردمی سازمان تأمین اجتماعی به‌صورت شبانه‌روزی از طریق شماره ۱۴۲۰ و بدون نیاز به پیش‌شماره، از طریق تلفن ثابت یا همراه در سراسر کشور آماده ارائه راهنمایی به مخاطبان است.

سازمان تأمین اجتماعی در پایان تأکید کرد تنها مرجع رسمی اطلاع‌رسانی اخبار و موضوعات مرتبط با این سازمان، اداره‌کل روابط عمومی است و مخاطبان برای پیگیری اخبار باید به وب‌سایت Tamin. ir یا کانال‌ها و صفحات رسمی سازمان در شبکه‌های اجتماعی با نشانی مشترک Tamin_Media@ مراجعه کنند.

به گزارش خبرنگار ایلنا، هنوز طنین وعده‌ی ۱۱ اردیبهشت، مصادف با روز جهانی کارگر، در گوش جامعه کارگری می‌پیچد؛ روزی که مسعود پزشکیان با صراحتی کم‌نظیر از لزوم برچیده شدن بساط شرکت‌های پیمانکاری و واسطه‌ای سخن گفت و نوید داد که دست دلّالان نیروی انسانی از سفره‌ی نیروهای خدماتی و شرکتی کوتاه خواهد شد. اما پس از ماه‌ها چراغ‌خاموش حرکت کردن و توجیه‌های مبهم، سرانجام در ۲۴ مرداد ماه، ذبیح‌الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی، در یک نشست خبری پرده‌ها را بالا زد و با قطار کردن مجموعه‌ای از مواد قانونی و دلایل شگفت‌انگیز، آب پاکی را روی دست ۷۰۰ هزار نیرو و خانواده‌هایشان ریخت: «تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی امکان‌پذیر نیست!»

اما اگر سخنان معاون سازمان اداری و استخدامی را از زیر رتوش کلمات حقوقی بیرون بکشیم، با چه منطقی روبرو می‌شویم؟ 

چماق «عدالت استخدامی» بر سر نیروی ۱۰ ساله:

سلمانی با استناد به بند ۲ سیاست‌های کلی نظام اداری مدعی شد که تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی بدون شرکت در آزمون، مغایر با «عدالت استخدامی و برابری فرصت‌ها» است. اما سوال اساسی از آقای معاون این است: عدالتی که از آن دم می‌زنید کجاست؟ آیا فردی که ۱۰ یا ۱۵ سال در یک اداره دولتی، دوشادوش کارمند رسمی و با همان بازدهی کار کرده اما حقوقش نصف اوست و امنیت شغلی ندارد، عدالت را تجربه کرده است؟ چطور زمان ورود این نیروها از طریق سفارش‌ها و شرکت‌های واسطه، صحبت از «عدالت و آزمون» نبود، اما حالا که نوبت به اعطای حق قانونی و امنیت شغلی رسیده، آزمون استخدامی سنگ ترازو می‌شود؟

مغالطه «چابک‌سازی و افزایش اندازه دولت»:

ایشان در دومین ایراد به بند ۱۰ سیاست‌های کلی و جدول ۲۲ ماده ۱۰۴ قانون برنامه هفتم (تکلیف دولت به کاهش ۱۵ درصدی نیروی انسانی) متوسل شد و مدعی گردید ورود ۷۰۰ هزار نفر از «سامانه سایر» به بدنه دولت، بار اضافه ایجاد کرده و چابک‌سازی را زیر سوال می‌برد. این یک مغالطه بزرگ اداری است. این ۷۰۰ هزار نفر همین امروز هم در راهروها، بیمارستان‌ها، مدارس و ادارات مشغول کارند و حقوقشان از بیت‌المال (با انضمام سود شرکت پیمانکار) پرداخت می‌شود. تبدیل وضعیت این افراد حتی یک نفر به مجموع نیروهای شاغل در مجموعه‌های دولتی نمی‌افزاید، بلکه تنها واسطه‌ای را حذف می‌کند که برای صدور یک فاکتور ماهانه، درصدی از دسترنج کارگر را به جیب می‌زند.

شاهکار اقتصادی: مانعی به نام «یخچال و اجاق‌گاز»!

شگفت‌انگیزترین بخش دفاعیات سلمانی، استناد به بند ۱۶ سیاست‌های اقتصاد مقاومتی (صرفه‌جویی در هزینه‌ها) بود. او در توضیح بار مالی طرح مدعی شد: «تجهیزات شرکتی که غذا طبخ می‌کند متعلق به خودش است؛ تمام یخچال، فریزر و اجاق‌گاز برای شرکت است و اگر قرارداد لغو شود، دستگاه مجبور است خودش تجهیزات بخرد!»

آیا در منطق حکمرانی سازمان اداری و استخدامی، شأن، کرامت و امنیت شغلی ۷۰۰ هزار انسان و خانواده‌هایشان، به اعتبار چند دستگاه یخچال و اجاق‌گاز آشپزخانه قیاس می‌شود؟ چطور سودهای گاهاً میلیاردی که سالانه به حساب شرکت‌های پیمانکاری سرازیر می‌شود بار مالی و هزینه زائد نیست، اما خرید تجهیزات اولیه برای سازمان بار مالی محسوب می‌شود؟

 بن‌بست‌های خودساخته‌ی سقف ۱۰ درصدی:

معاون سازمان به تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری (سقف ۱۰ درصدی نیروهای قرارداد معین) اشاره کرده و می‌گوید «چون سقف برخی دستگاه‌ها تا ۳۰ درصد هم پر شده، امکان جذب جدید نیست». اگر دستگاه‌های اجرایی در تمام این سال‌ها با مصوبات سلیقه‌ای قانون را دور زده‌اند و سقف‌ها را پر کرده‌اند، چرا تاوان این بی‌انضباطی اداری و قانون‌شکنی مدیران را باید کارگری بدهد که هیچ نقشی در این ساختار بیمار نداشته است؟

 مُسَکن بی‌خاصیت بخشنامه ۵۴۵ و منت «۱ تا ۴ امتیاز»:

سازمان اداری و استخدامی در نهایت با ابلاغ بخشنامه ۵۴۵، مدعی رفع دغدغه‌ها شده است: واریز مستقیم حقوق، پرداخت کامل بیمه و اعطای تنها «۱ تا ۴ امتیاز» به ازای سوابق کاری در آزمون‌های استخدامی! دادن حداکثر ۴ امتیاز رقابتی در یک آزمون سراسری به کارگری که تمام جوانی‌اش را در یک اداره سپری کرده، چیزی جز یک شوخی و سلب مسئولیت علنی نیست.

این تناقض‌گویی‌ها و بخشنامه‌هایی که بیشتر شبیه به مُسکن‌های موقت هستند تا درمان قطعی، واکنش  جامعه کارگری را در پی داشته است. در شرایطی که سازمان اداری و استخدامی با ابلاغیه‌های جدید تلاش می‌کند پرونده ساماندهی را مختومه اعلام کرده و خود را حامی حقوق کارگران نشان دهد، فعالان این حوزه معتقدند آنچه در عمل رخ داده، تداوم استیلای شرکت‌های واسطه با ظاهری جدید است.

روایت نماینده کارگران از تناقض‌گویی مسئولان:

واریز حقوق از طریق حساب مشترک، اقدامی فریبنده است

مجتبی آقابراری، نماینده کارگران شرکتی و پیمانکاری در کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور، ضمن انتقاد از ناهماهنگی محسوس میان مدیران ارشد سازمان اداری و استخدامی و اشاره به اظهارات اخیر مقامات در خصوص طرح ساماندهی کارکنان دولت، اظهار کرد: «پس از نشست اخیر نمایندگان کمیسیون اجتماعی مجلس با رئیس سازمان امور اداری و استخدامی و طرح انتقادهای صریح نسبت به عملکرد این سازمان، آقای رفیع‌زاده کوشید تا مسئولیت عدم اجرای طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی را متوجه مجلس سازد. ایشان مدعی شدند که هر قانونی در این خصوص از سوی قوه مقننه به تصویب برسد، دولت خود را مکلف به اجرای آن می‌داند.»

وی در ادامه با بیان اینکه این موضع‌گیری با مصاحبه اخیر معاون سازمان در تضاد کامل قرار دارد، افزود: «متأسفانه اظهارات آقای سلمانی در قامت معاونت این سازمان، به هیچ‌وجه با سخنان رئیس مجموعه همخوانی نداشت. ایشان با صراحت اعلام کردند که دولت تحت هیچ شرایطی زیر بار ساماندهی نیروهای شرکتی و انعقاد قرارداد مستقیم با آن‌ها نخواهد رفت. بروز چنین دوگانگی آشکاری در عالی‌ترین سطوح تصمیم‌گیری یک سازمان، موجب التهاب و سرخوردگی شدید جامعه‌ی هدف شده است.»

نماینده کارگران شرکتی و پیمانکاری تصریح کرد: «نیروهای شرکتی بر این باورند که همانند شش سال گذشته، مجدداً در گرداب اختلافات دولت و مجلس گرفتار شده‌اند. نکته‌ی تأمل‌برانگیز این است که در تمام این سال‌ها، دولت ضعفِ قانون‌گذاریِ مجلس را عامل توقف طرح می‌داند و مجلس نیز دولت را به استنکاف از اجرای قانون متهم می‌سازد؛ چرخه‌ی باطلی که برنده‌ای جز شرکت‌های واسطه‌ای و پیمانکاران ندارد.»

آقابراری در بخش دیگری از سخنان خود، به موضوع پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی که از سوی دولت به عنوان یک دستاورد بزرگ مطرح می‌شود، واکنش نشان داد و گفت: «در خصوص طرح پرداخت مستقیم حقوق، شاهد اقدامی فریبنده در قبال این نیروهای زحمتکش هستیم. برخلاف ادعاهای مطرح‌شده مبنی بر واریز مستقیم دستمزد به حساب نیروی کار، دولت در عمل اقدام به افتتاح یک حساب مشترک با همان شرکت‌های واسطه نموده و حقوق پرسنل را از طریق این کانال واریز می‌کند.»

وی با تاکید بر اینکه این سازوکار تفاوت ساختاری با رویه‌های مخرب گذشته ندارد، خاطرنشان کرد: «در نهایت باید تأکید کنم که در حال حاضر، طرح ساماندهی نیروهای شرکتی به ابزاری برای فرافکنی میان دولت و مجلس تبدیل شده است و مسئولان با این رویکرد فرسایشی، امنیت روانی و شغلی این قشر زحمتکش را به شدت دچار آسیب کرده‌اند.»

  انتهای پیام/