به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ طرح ساماندهی کارکنان دولت، یکی از دغدغههای دیرینه نیروهای شرکتی و پیمانکاری شاغل در دستگاههای اجرایی کشور است. این نیروها که بر اساس برخی برآوردها بین ۳۵۰ تا بیش از ۹۰۰ هزار نفر در دستگاههای دولتی مشغول به کار هستند ، سالهاست که با چالشهایی نظیر فقدان امنیت شغلی، تأخیر در پرداخت حقوق و محرومیت از مزایای کارمندان رسمی دستبهگریبان بودهاند .
در ادامه، آخرین وضعیت این طرح را بر اساس جدیدترین اظهارات مسئولان و مصوبات ابلاغشده تا امروز (یکشنبه ۲۵ مرداد) بررسی میکنیم. مصوبه دولت چه میگوید؟
مهمترین اقدام اخیر دولت در حوزه ساماندهی، ابلاغ مصوبه هیئت وزیران در ۵ مردادماه ۱۴۰۵ است . بر اساس این تصویبنامه، حقوق و مزایای نیروهای شرکتی باید بهصورت مستقیم از خزانه دولت به حساب خود آنها واریز شود و دیگر شرکتهای واسطه نقشی در این پرداخت نخواهند داشت . سخنگوی دولت نیز با تأکید بر حذف واسطهها، اجرای این مصوبه را از اولویتهای دولت اعلام کرده است . پیشبینی میشود این مرحله از طرح از ابتدای پاییز اجرایی شود . چرا تبدیل وضعیت قطعی نشده است؟
با وجود ابلاغ مصوبه، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قرارداد مستقیم یا کار معین فعلاً امکانپذیر نیست . دلیل اصلی این موضوع، موانع قانونی است که بر اساس آن، استخدام در دستگاههای دولتی صرفاً از طریق آزمون استخدامی مجاز است .
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور نیز تأکید کرده است که تبدیل قرارداد شرکتی به قرارداد کار معین لزوماً به معنای افزایش امنیت شغلی نیست و تفاوت چندانی با وضعیت قبلی ندارد . به گفته وی، افرادی که به دنبال امنیت شغلی بالاتر هستند، باید در آزمون استخدامی شرکت کرده و به وضعیت پیمانی یا رسمی تبدیل شوند . طرح در دو مرحله تعریف شده است
بر اساس اعلام نایبرئیس کمیسیون اجتماعی مجلس، طرح ساماندهی کارکنان دولت در دو مرحله تعریف شده است : همچنین بخوانید: ساماندهی نیروهای شرکتی ۱۴۰۵؛ از حذف واسطه ها تا موانع تبدیل وضعیت / جزییات مصوبه جدید دولت درباره نیروهای شرکتی
مرحله اول : حذف شرکتهای واسطه و انعقاد قرارداد مستقیم نیروهای شرکتی با دستگاههای دولتی (در آستانه …
