صفحه اقتصاد -
سیاست کوچکسازی و ساماندهی نظام اداری بار دیگر در دستور کار دولت قرار گرفته است. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تشریح سیاست جدید دولت در حوزه استخدام، بر جلوگیری از افزایش نیروی انسانی در ستاد وزارتخانهها تأکید کرد. ممنوعیت جذب نیرو در ستاد وزارتخانهها
رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی، اعلام کرد با دستور رئیسجمهور، به هیچ وجه اجازه جذب نیرو در ستاد وزارتخانهها داده نمیشود. به گفته او، رویکرد دولت بر این است که ظرفیت استخدامی به بخشهایی اختصاص پیدا کند که مستقیماً درگیر ارائه خدمات و اجرای عملیات هستند.
بر این اساس، استخدامهای جدید تنها برای نیروهای عملیاتی و واحدهای استانی انجام خواهد شد و متقاضیان نیز باید از مسیر آزمون استخدامی وارد نظام اداری شوند. بیش از ۲۰ نوع رابطه استخدامی در دستگاهها
رئیس سازمان اداری و استخدامی همچنین به تعدد شیوههای استخدام در نظام اداری کشور اشاره کرد و گفت در حال حاضر بیش از ۲۰ نوع رابطه استخدامی در نظام اداری وجود دارد.
به گفته رفیعزاده، بخشی از تفاوتهای موجود در نظام پرداخت نیز ناشی از همین تنوع روابط استخدامی است؛ مسئلهای که یکی از چالشهای قدیمی نظام اداری کشور به شمار میرود و میتواند به تفاوت در حقوق، مزایا و شرایط شغلی نیروهایی منجر شود که در یک مجموعه و با وظایف مشابه فعالیت میکنند. تمرکز بر اصلاح ساختار اداری
محدود کردن استخدام در ستاد دستگاههای دولتی و هدایت جذب نیرو به بخشهای عملیاتی و استانی، در صورت اجرای دقیق، میتواند بخشی از سیاست دولت برای کنترل رشد بدنه اداری باشد. با این حال، موفقیت این سیاست به نحوه تعیین نیاز واقعی دستگاهها، برگزاری آزمونهای استخدامی و ساماندهی روابط استخدامی موجود وابسته است.
در کنار کنترل استخدامهای جدید، اصلاح ساختار پرداخت و کاهش تعدد انواع رابطه استخدامی نیز میتواند از محورهای مهم اصلاح نظام اداری باشد؛ چرا که تنها محدود کردن جذب نیروی جدید، بدون ساماندهی نیروهای موجود و ساختار پرداخت، نمیتواند تمام مشکلات نظام اداری را برطرف کند. …
